El documento trata sobre la intermediación laboral y tercerización en Perú. Define ambos conceptos y explica sus diferencias. Detalla los requisitos legales de cada figura, así como los tipos de empresas de intermediación laboral y las características de una tercerización válida. Finalmente, presenta algunos casos prácticos sobre cuándo se puede utilizar cada mecanismo.

1. DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y
TERCERIZACIÓN.
.

2. CONTENIDO
• DEFINICIÓN Y DIFERENCIAS
• REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN
• EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN EN EL
PERÚ
• CASOS Y RESOLUCIÓN JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN

3. BASE LEGAL
LEY N° 27626, LEY DE INTERMEDIACIÓN
DECRETO SUPREMO N°003-2002-TR , REGLAMENTO DE LA LEY DE
INTERMEDIACIÓN
LEY N° 29245 LEY DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
DECRETO SUPREMO N° 006-2008-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE
TERCERIZACIÓN
LEY N° 27942 LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LEY N° 29793 ,LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. LA INTERMEDIACION LABORAL
SOLO PUEDEN PRESTAR SERVICIOS LAS EMPRESAS:
• CONSTITUIDAS BAJO LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES
• COOPERATIVAS, BAJO LA LEY DE COOPERATIVAS
DEBE ESTAR EN EL REGISTRO NACIONAL DE
EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN
ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL(12
MESES DE VIGENCIA) Y CAPITAL SOCIAL NO MENOR
A 45 UIT

5. LA INTERMEDIACION LABORAL
SERVICIOS
TEMPORALIDAD
COMPLEMENTARIEDAD
ESPECIALIZACIÓN

6. LA INTERMEDIACION LABORAL
SERVICIOS
LOS TRABAJADORES DESTACADOS
NO PUEDEN REALIZAR LABOR
PERMANENTE

7. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
INTERMEDIACION
LABORAL
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS

9. EJEMPLO: EMPRESA DE RETAIL DE
ALIMENTOS
LOGISTICA
LIMPIEZA
VENTAS

10. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL
Definición
Entidades encargadas de los servicios de intermediación
son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar
a su personal a una empresa usuaria, para
prestar servicios temporales, complementarios, o de
alta especialización complementarios.

11. LA INTERMEDIACION LABORAL
Clases de empresas de servicios:
a) Empresas de servicios temporales, estos servicios deben
sujetarse únicamente a las condiciones previstas por la Ley para los
contratos de trabajo sujetos a la modalidad de suplencia u
ocasionalidad.
No puede superar el 20% de la planilla.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

12. SERVICIOS TEMPORALES
EMPRESA DE
SERVICIOS
EMPRESA
USUARIA
DESTAQUE DE PERSONAL
EJERCE
PODER DE
DIRECCIÓN
LA USUARIA

13. LA INTERMEDIACION LABORAL
b) Empresas de servicios complementarios,
Desarrollan actividades accesorias o no vinculadas al giro del
negocio de la empresa usuaria, como es el caso de la
vigilancia, seguridad, reparación, mensajería externa, limpieza
y que son aquellas actividades señaladas en la Resolución
Ministerial No. 012-2010-TR.
Aquí puede coexistir una fiscalización y dirección compartida
entre la empresa intermediadora y la empresa usuaria.
Requieren de supervisión y logística básica propia.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

14. LA INTERMEDIACION LABORAL
c)Empresas de servicios especializados,
Brindan servicios de alta especialización no
vinculados a las actividades principales. En estos
casos, las empresa usuarias no determinan ni
supervisan sustancialmente las tareas del trabajador
destacado.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

15. LA INTERMEDIACION LABORAL
EMPRESA DE
SERVICIOS O
COOPERATIVA
EMPRESA USUARIA
IGUAL BENEFICIOS

16. LA INTERMEDIACION LABORAL
EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE INSUFICIENTE
PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES, LA
EMPRESA CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
DE DICHAS DEUDAS.
REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL

17. TERCERIZACIÓN

18. ¿SABÍAS QUE?
En un estudio del 2018 en empresas peruanas,
realizado por la empresa Global Research
Marketing, se encontró que un 86% de las
empresas encuestadas tercerizan servicios, y que
un 60% planeaba hacerlo en los próximos años.

19. TERCERIZACIÓN
Definición
Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción
de su proceso productivo que podría ser realizada de manera
más efectiva y/o eficiente por otra empresa, la cual es
contratada para desarrollar esa PROCEDIMIENTO del negocio.

20. LA TERCERIZACION LABORAL
CICLO PRODUCTIVO EN UNA EMPRESA

21. LA TERCERIZACION LABORAL
UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO

22. LA TERCERIZACION LABORAL
UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO

23. INSCRIPCIÓN
• SE DEBEN INSCRIBIR EN EL
REGISTRO DE NACIONAL DE
EMPRESAS TERCERIZADORAS A
CARGO DE LA AUTORIDAD
ADMINSTRATIVA DE TRABAJO.
DENTRO DE LOS 30 DÍAS
HÁBILES DE SU CONSTITUCIÓN.
• VIGENCIA

24. CARACTERISTICAS
TERCERAPRINCIPAL

25. OBLIGACIONES DE LA TERCERA
PRINCIPAL
TERCERA
INFORMAR A LOS
TRABAJADORES
DEL CONTRATO , A
SUS
REPRESENTANTES Y
ORG. SINDICALES

26. CARACTERISTICAS
CENTRO DE LABORES,
INSTALACIÓN DE LA
EMPRESA PRINCIPAL
CENTRO DE
OPERACIONES,FUERA DEL
LUGAR DE LA EMPRESA
DONDE VAN LOS
TRABAJADORES
DESPLAZADPS
TERCERA

27. CARACTERISTICAS: SERVICIO INTEGRAL
1. ACTIVIDADES
ESPECIALIZADAS U OBRAS
2. SERVICIOS PRESTADOS POR
CUENTA Y RIESGOS
3. CUENTEN CON PROPIOS
RECURSOS
FINANCIEROS,TÉCNICOS Y
MATERIALES
4. RESPONSABLES DE LOS
RESULTADOS
1. LOS TRABAJADORES SE
ENCUENTREN BAJO
SUBORDINACIÓN
2. PLURALIDAD DE CLIENTES(*)
3. CUENTEN CON
EQUIPAMIENTO
4. DEBE TENER INVERSIÓN DE
CAPITAL
5. LA SOLA PROVISIÓN DE
PERSONAL NO ES
TERCERIZACIÓN

28. EXCEPCION:PLURALIDAD DE CLIENTES
EL SERVICIO REQUERIDO POR
UN NÚMETO REDUCIDO DE
EMPRESAS O ENTIDADES
DENTRO DEL ÁMBITO
GEOGRÁFICO,DEL MERCADO O
DEL SECTOR EN EL QUE SE
DESARROLLA.
CUANDO, LA BASE O
NATURALEZA DEL SERVICIO U
OBRA,EXISTAN MOTIVOS
ANTENDIBLES PARA EL
ESTABLECIMIENTO
DEEXCLUSIVIDAD.
CUANDO SEA UNA
MICROEMPRESA

29. OBLIGACIONES DE LA TERCERA
•IDENTIDAD DE LA
EMPRESA PRINCIPAL
•OBJETO DEL
CONTRATO( EN LA
EMPRSA PRINCIPAL
O EN LATERCERA)
•LUGAR DONDE SE
EJECUTARÁN LAS
ACTIVIDADES
•RESPONSABLE DE
CUMPLIR CON LOS
DERECHOS
SINDICALISTAS
•OBLIGADAS EN
PAGAR LA
REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS
SOCIALES

30. RELACIÓN PRINCIPAL -TERCERA
CONTINUAN CON DERECHOS
LABORALES Y SINDICALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA TERCERA
SUBORDINACIÓN ES FACULTAD DE LA
TERCERA (DEBE CONSTAR POR
ESCRITO)
LA PRINCIPAL ES SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE (OBLIGACIONES
LABORALES DE SS,SST) , HASTA 1 AÑO
DEL DESPLAZAMIENTO EXCEPCIÓN: SI
NO HAY APLAZAMIENTO
P.PRINCIPAL

31. TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
1. CONTRATOS DE GERENCIA
2. CONTRATOS DE OBRA
3. PROCESOS DE TERCERIZACIÓN EXTERNA
4. CTOS. PROPIOS DE TERCERIZACIÓN

32. LA TERCERIZACION LABORAL
Existencia real de la empresa que presta el servicio
Auténtica actividad de supervisión de sus propios
trabajadores - hecho por la propia contratista.
Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa
cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata.
ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL
TERCERIZACION

33. DESNATURALIZACIÓN
Si el control lo realiza la
contratante (Ejem.
cumplimiento de horario).
Carné distintivo del
personal destacado.
Resolución de conflictos:
jefes de contratante.
Facturación: por
personas.
Servicios temporales o
renovación periódica sin
sustento
Ausencia de un responsable o
supervisor de la “contratista”.
Existencia de instrucciones
directas a trabajadores
“destacados”.
 Mezcla de actividades
propias de la usuaria con las
de la contratista.

34. NO DESNATURALIZACIÓN
CAPACITACIONES PARA TODO
EL PERSONAL DEL CENTRO DE
LABORES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIONES A TODO EL
PERSONAL EN HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Y CONDUCTA SEXISTA
CAPACITACIONES EN ACOSO
LABORAL

37. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

38. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

39. CASOS PRÁCTICOS
1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de
latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante
intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta.
¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna?
2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere
excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea
que otra empresa se dedique a esa actividad.
¿Puede usar la intermediación laboral?