ACOSO LABORAL

1.  COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
 CONFORMACION
 FUNCIONAMIENTO
ACOSO LABORAL
ML-GSO-02
Fecha 20/09/2012
Versión 01

2. “Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe un superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir a la
renuncia del mismo." Ley 1010 de 2006, Art 2
¿QUE ES ACOSO LABORAL?
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Fecha 20/09/2012
Versión 01

3. • 1. Maltrato laboral.
• 2. Persecución Laboral.
• 3. Discriminación laboral.
• 4. Entorpecimiento laboral.
• 5. Inequidad laboral.
• 6. Desprotección laboral.
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
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Fecha 20/09/2012
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4. 1. MALTRATO LABORAL
MALTRATO
LABORAL
1. Acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o sexual
y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador
2. Toda expresión
verbal
injuriosa o ultrajante
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5. Conducta reiterada o evidente arbitrariedad con el
propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.
2. PERSECUCION LABORAL
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6. Trato diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación
social.
3. DISCRIMINACIÓN LABORAL
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7. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador
o empleado.
Ejemplos: La privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
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Fecha 20/09/2012
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8. Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
5. INEQUIDAD LABORAL
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Fecha 20/09/2012
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9. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad
y la seguridad del trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador
6. Desprotección laboral
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Fecha 20/09/2012
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10. Respuesta:
De acuerdo a la Resolución 652 de
2012, del Ministerio de Trabajo
¿Como se conforma y funciona el
comité de convivencia laboral?
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Fecha 20/09/2012
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11. Los reglamentos de las empresas e instituciones deben
prever mecanismos de prevención de las conductas de
acoso laboral y establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
Los comités de empresa de carácter bipartito, donde
existan, podrán asumir funciones relacionados con el
acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
Ley 1010/2006 Art.9
MEDIDAS PREVENTIVAS
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Fecha 20/09/2012
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12. Es una medida preventiva de acoso laboral.
Res. 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social .
Art . 14 numeral 9 1.7
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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Fecha 20/09/2012
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13. “CONFORMACION”
Esta compuesto por igual numero de representantes del empleador
y de los trabajadores con sus respectivos suplentes Res.652 de
2012
NUMERO DE
TRABAJADORES
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR
Menor de 10 1 1
Entre 11 y 50 2 2
Entre 51 y 500 3 3
Mas de 501 4 4
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Fecha 20/09/2012
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14. Empleador: Lo designa directamente.
Trabajadores: Mediante escrutinio publico. En votación secreta.
Procedimiento: Debe ser adoptado por la empresa y debe ser incluir en la
respectiva convocatoria.
Numero de Comités: Uno central y uno adicional para cada centro de trabajo, en los
casos que existan varios centros de trabajo.
Para el efecto del numero de representantes del Comité se tomara el numero total
de ellos en el centro de trabajo.
FORMAS DE SELECCION
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Fecha 20/09/2012
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15. Los candidatos deben tener competencias
actitudinales y comportamentales, tales como
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de la
información y ética. Así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
CALIDADES
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Fecha 18/07/2011
Versión 01

16. No podrá ser elegido a los que se les haya
formulado una queja de acoso laboral, o que
hayan sido victimas de acoso laboral en los últimos
seis meses.
IMPEDIMENTO
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17. Dos años a partir de la conformación del mismo,
que se contaran desde la fecha de comunicación
o elección.
PERIODO
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18. El Presidente y el Secretario serán elegidos
por mutuo acuerdo entre sus miembros.
DIGNATARIOS
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19. Se reunirá ordinariamente por lo menos una vez
al mes.
Y extraordinariamente cuando se requiera.
Quórum: Mitad mas de uno de sus integrantes.
En las empresas con menos de diez trabajadores
sesionara con los integrantes del mismo, uno que
representa al empleador y otro a los trabajadores.
REUNIONES
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Fecha 20/09/2012
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20. Se deben realizar actividades para
los miembros del Comité sobre
resolución de conflictos,
comunicación asertiva y otros
temas prioritarios para su
funcionamiento.
CAPACITACION
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Fecha 20/09/2012
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21. Hasta el 30 de Julio de 2012
TERMINO PARA IMPLEMENTAR EL
COMITE
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22. QUEJAS: Recibir y darles tramite.
ANALIZAR: Las quejas presentadas.
ESCUCHAR: A las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos.
ESPACIOS DE DIALOGO: Crearlos para promover compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
PLANES DE MEJORA: Formular un plan concertado entre las
partes.
SUGERIR: A la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
FUNCIONES
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23. SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dada por el
Comité de convivencia.
COMUNICAR: A la alta dirección en aquellos casos que
no se logre un acuerdo o no se cumplan las
recomendaciones.
INFORMES: Elaborados trimestralmente. Estadísticas de
quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de
resultados de gestión del Comité y los informes
requeridos por los organismos de control.
FUNCIONES
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Fecha 20/09/2012
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24. DESARROLLAR MEDIDAS CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS DE ACOSO LABORAL
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
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Fecha 20/09/2012
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25. •PROMOVER UN EXCELENTE AMBIENTE DE
CONVIVENCIA LABORAL.
•FOMENTAR RELACIONES POSITIVAS ENTRE
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
•RESPALDAR LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE
LAS PERSONAS EN EL TRABAJO.
FINALIDAD DEL COMITE
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Fecha 20/09/2012
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26. Se debe garantizar el espacio físico para las reuniones y
demás actividades del Comité, así como para su manejo
reservado de la documentación.
RESPONSABILIDAD DE LA ARP: La administradora de
riesgos profesionales llevara a cabo acciones de asesoria y
asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo
de las medidas correctivas y preventivas del acoso laboral
RECURSOS
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Fecha 20/09/2012
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27. NO CUMPLIR IMPLICA SANCIONES IMPUESTAS POR EL
MINISTERIO DEL TRABAJO
Decreto 2150 de 1995 Art. 115
SANCIONES
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Fecha 20/09/2012
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