El documento describe las causas legales para la suspensión temporal o terminación de una relación laboral en México. Identifica circunstancias como enfermedad, arresto, servicio militar u otros deberes cívicos, falta de documentos requeridos, como causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el empleado o empleador. También enumera una variedad de acciones por parte del empleado o empleador, como robo, violencia, desobediencia o poner en peligro la seguridad, que constituyen causas válidas para la termin
Los juzgados seccionales de trabajo conocen en primera instancia controversias laborales como procesos comunes, reclamos por descuentos indebidos de salario, prestaciones de riesgo profesional e incumplimientos del fuero de maternidad. Están divididos por provincia y su función es decidir disputas entre empleadores y trabajadores relacionadas a la interpretación de la legislación laboral.
Suspensión del contrato de trabajo y terminación cuadro Luisberlymaria matute
Este documento presenta un cuadro comparativo entre la suspensión del contrato de trabajo y la terminación del contrato de trabajo. Explica que la suspensión implica la cesación temporal de la relación laboral por causas legales, mientras que la terminación implica el cese definitivo. Detalla las causas legales de suspensión y terminación según la legislación laboral venezolana. También resume los derechos de los trabajadores durante y después de la suspensión, como la protección contra el despido y el derecho a reincorporarse.
El documento presenta un resumen de las leyes y artículos de la legislación mexicana relacionados con la higiene y seguridad en el trabajo. Describe las obligaciones de patrones y trabajadores para prevenir riesgos laborales e implementar medidas de seguridad. También define conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incapacidades, así como los derechos de los trabajadores en caso de sufrir un riesgo durante su jornada laboral.
El documento presenta información sobre procedimientos disciplinarios contra un profesor. Incluye extractos de la Ley Orgánica de Educación, la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, que definen las faltas y sanciones aplicables a docentes. El documento proporciona detalles sobre el proceso de investigación de faltas docentes y las sanciones posibles como suspensión o destitución.
Instrumentos jurídicos que regulan las relaciones laborales en Venezuela, pre...Carmen Gil
Preguntas y respuestas sobre la Ley orgánica del Trabajo en Venezuela, estabilidad laboral, procedimientos, accidentes y enfermedades ocupacionales, certificaciones, INPSASEL, acoso laboral
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
Este documento resume varios artículos de la Ley Federal del Trabajo de México relacionados con los derechos de los trabajadores. El Artículo 48 establece que los trabajadores despedidos pueden solicitar su reinstalación o una indemnización de tres meses de salario. El Artículo 50 detalla las indemnizaciones a las que tienen derecho los trabajadores dependiendo de si su contrato es de tiempo determinado o indeterminado. El Artículo 87 garantiza a los trabajadores el pago de un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario
Este documento resume los principales aspectos del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la forma y contenido de la demanda laboral, los tipos de despidos, el cálculo de prestaciones sociales y horas extras, y el procedimiento de calificación de despido. Explica que la demanda puede presentarse de forma oral o escrita, y debe incluir información sobre las partes y los hechos del caso. También describe las indemnizaciones por despido injustificado y el proceso ante la Inspectoría del Trabajo para calificar un despido.
Los juzgados seccionales de trabajo conocen en primera instancia controversias laborales como procesos comunes, reclamos por descuentos indebidos de salario, prestaciones de riesgo profesional e incumplimientos del fuero de maternidad. Están divididos por provincia y su función es decidir disputas entre empleadores y trabajadores relacionadas a la interpretación de la legislación laboral.
Suspensión del contrato de trabajo y terminación cuadro Luisberlymaria matute
Este documento presenta un cuadro comparativo entre la suspensión del contrato de trabajo y la terminación del contrato de trabajo. Explica que la suspensión implica la cesación temporal de la relación laboral por causas legales, mientras que la terminación implica el cese definitivo. Detalla las causas legales de suspensión y terminación según la legislación laboral venezolana. También resume los derechos de los trabajadores durante y después de la suspensión, como la protección contra el despido y el derecho a reincorporarse.
El documento presenta un resumen de las leyes y artículos de la legislación mexicana relacionados con la higiene y seguridad en el trabajo. Describe las obligaciones de patrones y trabajadores para prevenir riesgos laborales e implementar medidas de seguridad. También define conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incapacidades, así como los derechos de los trabajadores en caso de sufrir un riesgo durante su jornada laboral.
El documento presenta información sobre procedimientos disciplinarios contra un profesor. Incluye extractos de la Ley Orgánica de Educación, la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, que definen las faltas y sanciones aplicables a docentes. El documento proporciona detalles sobre el proceso de investigación de faltas docentes y las sanciones posibles como suspensión o destitución.
Instrumentos jurídicos que regulan las relaciones laborales en Venezuela, pre...Carmen Gil
Preguntas y respuestas sobre la Ley orgánica del Trabajo en Venezuela, estabilidad laboral, procedimientos, accidentes y enfermedades ocupacionales, certificaciones, INPSASEL, acoso laboral
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
Este documento resume varios artículos de la Ley Federal del Trabajo de México relacionados con los derechos de los trabajadores. El Artículo 48 establece que los trabajadores despedidos pueden solicitar su reinstalación o una indemnización de tres meses de salario. El Artículo 50 detalla las indemnizaciones a las que tienen derecho los trabajadores dependiendo de si su contrato es de tiempo determinado o indeterminado. El Artículo 87 garantiza a los trabajadores el pago de un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario
Este documento resume los principales aspectos del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la forma y contenido de la demanda laboral, los tipos de despidos, el cálculo de prestaciones sociales y horas extras, y el procedimiento de calificación de despido. Explica que la demanda puede presentarse de forma oral o escrita, y debe incluir información sobre las partes y los hechos del caso. También describe las indemnizaciones por despido injustificado y el proceso ante la Inspectoría del Trabajo para calificar un despido.
Este documento establece el reglamento interno de trabajo de la empresa Perruskaweb. Describe las disposiciones generales como los objetivos del reglamento, las definiciones de empleado, trabajador y empleador. También cubre temas como la jornada laboral, salarios, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Entre otras cosas, establece una jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a domingo para un total de 48 horas a la semana, el pago de salarios los días 15 y 30 de cada mes, y las obligaciones de los
Este documento contiene información sobre procedimientos administrativos en Venezuela. Incluye artículos sobre la responsabilidad de los funcionarios públicos, la presentación de reclamos, la resolución de asuntos y recursos, los requisitos de los actos administrativos, el inicio de procedimientos, recursos como la reconsideración y jerárquico, y modelos de actas relacionadas con amonestaciones escritas y averiguaciones administrativas iniciales contra funcionarios.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Explica que la relación de trabajo puede surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y rescisión de las relaciones laborales, y las causas de terminación de dichas relaciones.
El documento explica las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad protege a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa, mientras que la inamovilidad protege a grupos vulnerables como mujeres embarazadas y trabajadores sindicalizados contra despidos, traslados o cambios en sus condiciones laborales sin autorización previa del inspector de trabajo. Ambas requieren que el patrono compruebe una falta grave del trabajador para finalizar la relación laboral, pero la estabilidad también permite
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
El documento presenta extractos de la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos de sanciones disciplinarias como amonestaciones y destituciones, y convenios colectivos que regulan permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, y convalecencia de familiares para trabajadores administrativos.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajo (1)GarciaYulay
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos y protege contra despidos injustificados. Describe los dos tipos de estabilidad - absoluta y relativa - y los procedimientos que deben seguirse en caso de despido. También enumera las categorías de trabajadores que están y no están amparadas por la estabilidad, así como las causales justificadas de despido.
Reglamento interno mediagnostica tecmedi s.a.s.Arleys San
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de MEDIAGNOSTICA TECMEDI S.A.S. Está dividido en 21 capítulos que describen aspectos como las condiciones de admisión, el contrato de aprendizaje, el período de prueba, el horario de trabajo, las horas extras, los descansos y vacaciones, el salario, las medidas de seguridad y salud ocupacional, las obligaciones de la empresa y los trabajadores, la escala de faltas y sanciones, y los mecanismos para la resolución de
Este documento presenta el Estatuto del Funcionario No Docente de la Administración Nacional de Educación Pública de Uruguay. Establece los requisitos, deberes, derechos, incompatibilidades, licencias y normas sobre el ingreso de los funcionarios no docentes. Se compone de 7 capítulos que tratan estas diferentes áreas de la gestión de personal no docente.
Este documento establece las normas sobre asistencia al trabajo para el personal de la Secretaría de Educación Pública. Detalla las reglas para controlar la asistencia, incluyendo una tolerancia de 10 minutos para llegar tarde y sanciones como notas malas, suspensiones y posible terminación del empleo para quienes acumulen un número excesivo de retrasos o faltas sin justificación. El objetivo es que el personal cumpla con sus horarios laborales de manera puntual.
El documento presenta información sobre los procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que originalmente estos procedimientos se sustanciaban en comisiones tripartitas creadas por ley, pero luego pasaron a los tribunales del trabajo. También define los tipos de estabilidad laboral y quiénes están amparados por ella, como trabajadores a tiempo indefinido con más de un mes de antigüedad. Por último, resume los mecanismos legales como el amparo constitucional que protegen los derechos laborales de los trabajadores.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que los funcionarios públicos se regirán por las normas de la función pública en temas como ingreso, ascenso y jubilación. Prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años salvo actividades artísticas autorizadas. Define el retiro como la manifestación unilateral del trabajador de poner fin a la relación laboral de forma libre. Enumera causas justificadas de despido como faltas graves, abandono del trabajo o acoso laboral.
Este documento resume los principales aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela en 2017. En 3 oraciones:
La terminación de la relación laboral puede darse por despido justificado, despido injustificado, retiro justificado, retiro injustificado, mutuo acuerdo de las partes, llegada del término establecido o causas ajenas a la voluntad de las partes como fallecimiento o quiebra de la empresa. El documento explica cada una de estas causales de terminación y los derechos de los trabajadores en caso de despido injust
Procedimientos judiciales especiales en materia laboralJhonmer Briceño
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral en Venezuela según la legislación. Explica que existen dos tipos de estabilidad: absoluta y relativa. La estabilidad absoluta otorga protección indefinida mientras que la relativa permite el despido con indemnización. Luego detalla los procedimientos ante despidos de trabajadores amparados por estabilidad y las competencias de los tribunales laborales para dirimir estos casos.
Procedimientos Judiciales Especiales en Materia Del TrabajoDarwin Cedeño
El documento describe los principios de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Explica que los trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados por tiempo determinado no vencido están amparados por la estabilidad. También describe el procedimiento que debe seguir un patrono para despedir a un trabajador estable, incluyendo notificar al trabajador y al juez las causas en 5 días. Si el trabajador no está de acuerdo, puede solicitar la calificación del despido ante el juez.
R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O250k
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece normas sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, horas extras y días de descanso obligatorio. El reglamento contiene 14 capítulos con diversas disposiciones sobre estos temas con el fin de regular las relaciones laborales en la empresa.
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
Marina Baldwin has extensive experience in museum and archives work through multiple internships. She interned at The Charleston Museum, where she helped install textile exhibits, processed a family collection, and served as a historic house docent. Baldwin also interned at the Upcountry History Museum, developing public programs, and worked in Furman University's archives. Her resume demonstrates strong research, organizational, and public speaking skills gained through this hands-on experience. Baldwin is pursuing a BA in history from Furman University, where she maintains a 3.9 GPA and leadership roles in history organizations.
Sigma are an English drum and bass production duo consisting of Cameron Edwards and Joseph Aluin. They formed their own record label in 2008 and produce music for other artists but do not promote themselves through music videos. Instead, they promote the star image of the artists they collaborate with, such as Rita Ora and Paloma Faith. Sigma use social media platforms like Facebook, Twitter, and Instagram to interact with fans and promote their own tours and performances. While they work with popular artists to produce hit songs, some critics say this formula may wear thin over time. Their success relies heavily on collaborating with chart-topping artists.
Este documento establece el reglamento interno de trabajo de la empresa Perruskaweb. Describe las disposiciones generales como los objetivos del reglamento, las definiciones de empleado, trabajador y empleador. También cubre temas como la jornada laboral, salarios, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Entre otras cosas, establece una jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a domingo para un total de 48 horas a la semana, el pago de salarios los días 15 y 30 de cada mes, y las obligaciones de los
Este documento contiene información sobre procedimientos administrativos en Venezuela. Incluye artículos sobre la responsabilidad de los funcionarios públicos, la presentación de reclamos, la resolución de asuntos y recursos, los requisitos de los actos administrativos, el inicio de procedimientos, recursos como la reconsideración y jerárquico, y modelos de actas relacionadas con amonestaciones escritas y averiguaciones administrativas iniciales contra funcionarios.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Explica que la relación de trabajo puede surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y rescisión de las relaciones laborales, y las causas de terminación de dichas relaciones.
El documento explica las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad protege a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa, mientras que la inamovilidad protege a grupos vulnerables como mujeres embarazadas y trabajadores sindicalizados contra despidos, traslados o cambios en sus condiciones laborales sin autorización previa del inspector de trabajo. Ambas requieren que el patrono compruebe una falta grave del trabajador para finalizar la relación laboral, pero la estabilidad también permite
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
El documento presenta extractos de la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos de sanciones disciplinarias como amonestaciones y destituciones, y convenios colectivos que regulan permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, y convalecencia de familiares para trabajadores administrativos.
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Este documento presenta el Estatuto del Funcionario No Docente de la Administración Nacional de Educación Pública de Uruguay. Establece los requisitos, deberes, derechos, incompatibilidades, licencias y normas sobre el ingreso de los funcionarios no docentes. Se compone de 7 capítulos que tratan estas diferentes áreas de la gestión de personal no docente.
Este documento establece las normas sobre asistencia al trabajo para el personal de la Secretaría de Educación Pública. Detalla las reglas para controlar la asistencia, incluyendo una tolerancia de 10 minutos para llegar tarde y sanciones como notas malas, suspensiones y posible terminación del empleo para quienes acumulen un número excesivo de retrasos o faltas sin justificación. El objetivo es que el personal cumpla con sus horarios laborales de manera puntual.
El documento presenta información sobre los procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que originalmente estos procedimientos se sustanciaban en comisiones tripartitas creadas por ley, pero luego pasaron a los tribunales del trabajo. También define los tipos de estabilidad laboral y quiénes están amparados por ella, como trabajadores a tiempo indefinido con más de un mes de antigüedad. Por último, resume los mecanismos legales como el amparo constitucional que protegen los derechos laborales de los trabajadores.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que los funcionarios públicos se regirán por las normas de la función pública en temas como ingreso, ascenso y jubilación. Prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años salvo actividades artísticas autorizadas. Define el retiro como la manifestación unilateral del trabajador de poner fin a la relación laboral de forma libre. Enumera causas justificadas de despido como faltas graves, abandono del trabajo o acoso laboral.
Este documento resume los principales aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela en 2017. En 3 oraciones:
La terminación de la relación laboral puede darse por despido justificado, despido injustificado, retiro justificado, retiro injustificado, mutuo acuerdo de las partes, llegada del término establecido o causas ajenas a la voluntad de las partes como fallecimiento o quiebra de la empresa. El documento explica cada una de estas causales de terminación y los derechos de los trabajadores en caso de despido injust
Procedimientos judiciales especiales en materia laboralJhonmer Briceño
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral en Venezuela según la legislación. Explica que existen dos tipos de estabilidad: absoluta y relativa. La estabilidad absoluta otorga protección indefinida mientras que la relativa permite el despido con indemnización. Luego detalla los procedimientos ante despidos de trabajadores amparados por estabilidad y las competencias de los tribunales laborales para dirimir estos casos.
Procedimientos Judiciales Especiales en Materia Del TrabajoDarwin Cedeño
El documento describe los principios de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Explica que los trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados por tiempo determinado no vencido están amparados por la estabilidad. También describe el procedimiento que debe seguir un patrono para despedir a un trabajador estable, incluyendo notificar al trabajador y al juez las causas en 5 días. Si el trabajador no está de acuerdo, puede solicitar la calificación del despido ante el juez.
R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O250k
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece normas sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, horas extras y días de descanso obligatorio. El reglamento contiene 14 capítulos con diversas disposiciones sobre estos temas con el fin de regular las relaciones laborales en la empresa.
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
Marina Baldwin has extensive experience in museum and archives work through multiple internships. She interned at The Charleston Museum, where she helped install textile exhibits, processed a family collection, and served as a historic house docent. Baldwin also interned at the Upcountry History Museum, developing public programs, and worked in Furman University's archives. Her resume demonstrates strong research, organizational, and public speaking skills gained through this hands-on experience. Baldwin is pursuing a BA in history from Furman University, where she maintains a 3.9 GPA and leadership roles in history organizations.
Sigma are an English drum and bass production duo consisting of Cameron Edwards and Joseph Aluin. They formed their own record label in 2008 and produce music for other artists but do not promote themselves through music videos. Instead, they promote the star image of the artists they collaborate with, such as Rita Ora and Paloma Faith. Sigma use social media platforms like Facebook, Twitter, and Instagram to interact with fans and promote their own tours and performances. While they work with popular artists to produce hit songs, some critics say this formula may wear thin over time. Their success relies heavily on collaborating with chart-topping artists.
The document summarizes internship opportunities with Embassy Suites Hotels. It discusses how internships are designed to give students hands-on experience in hotel operations from front desk to revenue management. Interns learn management skills through decision making and oversight of hotel activities. They also develop important soft skills like teamwork by interacting with guests and staff. Top students are eligible for competitive long-term management training programs through the internships.
Distributive Justice Before the Eighteeth Century The Right of NecessityDennis Ye MBA, MA
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
Las normas APA son un conjunto de normas propuestas por la Asociación Americana de Psicología para asegurar una presentación clara y consistente de material escrito. Se aplican a documentos académicos como artículos, trabajos de investigación e informes. Con las normas APA se puede citar información de autores, lugares y años de publicación, así como páginas específicas. Originalmente se dirigían a artículos de revista pero ahora se usan para otros tipos de documentos. El plagio implica tomar palabras o ideas de otros sin recon
El documento describe la taxonomía de Bloom, la cual clasifica los niveles de pensamiento en jerarquías de orden inferior y superior. El orden inferior incluye recordar, comprender y aplicar, mientras que el orden superior incluye analizar, evaluar y crear. Se proporcionan ejemplos de verbos clave y habilidades digitales para cada nivel. El documento concluye que la taxonomía de Bloom es una herramienta clave para estructurar el aprendizaje y las habilidades de pensamiento en la era digital.
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VDM provides high-end professional business solutions and strategic consulting services to CEOs, executives, and boards. It offers a wide range of services including business management, trade facilitation, property consulting, product distribution, and human resources. VDM's team has extensive experience across multiple industries and can develop customized solutions tailored to clients' unique needs and objectives. It aims to exceed industry standards and global best practices.
Este documento presenta los créditos y datos de contacto de los involucrados en la publicación de un manual de nudos para scouts. Incluye una introducción sobre la importancia de los nudos y varios ejemplos de nudos útiles con sus nombres y usos. El objetivo es enseñar a los scouts a hacer nudos correctamente para que puedan usar este conocimiento práctico para salvar vidas.
La escuela El Hombre Nuevo visitó y leyeron el cuento "Las mil grullas". Los niños de esa escuela luego relataron el cuento de "Robin Hood" a través de una galería de personajes. Finalmente, Belén y Luciano relataron nuevamente el cuento de "Las mil grullas". Se despidieron deseando volver a reunirse el próximo año.
The document discusses the importance of the Staff Non-Commissioned Officer (SNCO)-Commissioned Officer team. It notes that SNCOs provide invaluable mentorship to both enlisted and officer Marines, helping them develop experience and uphold their responsibilities. SNCOs are uniquely positioned to provide guidance to new Marines, NCO small unit leaders, and Marine Corps Officers. When coupled with an Officer, the SNCO forms an unbreakable leadership team that unites their unit and is the foundation of the Marine Corps fraternity. As a SNCO-Officer team, they will lead by example through their experience, mentorship, guidance, and leadership.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Explica que las relaciones laborales pueden surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y terminación de las relaciones laborales.
Porque Se Concluyen Las Relaciones De Trabajoreskate
El documento describe las diferentes formas en que puede terminar la relación laboral entre un empleador y un trabajador, incluyendo la suspensión temporal, la rescisión por incumplimiento de obligaciones de cualquiera de las partes, la terminación por acuerdo mutuo o circunstancias sobrevenidas, y la renuncia voluntaria por parte del trabajador. También especifica los requisitos legales para cada una de estas situaciones y los derechos y obligaciones de ambas partes.
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajoElyza Kazami
El documento describe las causas y efectos de la suspensión y terminación de la relación laboral según la ley federal de trabajo de México. La suspensión ocurre cuando la relación de trabajo se pausa temporalmente por causas del trabajador o patrón. La terminación ocurre cuando la relación laboral finaliza de forma voluntaria o involuntaria. Se enumeran las causas legales específicas de suspensión, despido, separación y terminación de la relación laboral.
Causales de Despido y las Responsabilidades Económicas. "LA. Juan Gerardo Al...Gerardo Alcantar
Este documento describe las diferentes formas de contratos laborales en México, incluyendo contratos individuales, colectivos y de ley. También explica las causales de despido justificado, como faltas de asistencia o desobediencia, y las responsabilidades económicas del patrón al despedir a un trabajador, como el pago de indemnizaciones, salarios e incentivos de acuerdo al tiempo trabajado. Finalmente, cubre temas como el periodo de prueba para nuevos empleados y el proceso que debe seguir un patrón al despedir a
El documento resume las principales características del derecho laboral mexicano, incluyendo la definición de conceptos clave como empresa, patrón, trabajador y contrato. También describe las causas de suspensión temporal, rescisión y terminación de la relación laboral, así como los requisitos para la validez de un contrato colectivo de trabajo.
Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada: Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza ART. 36º Por Tiempo Determinado: Puede estipularse:
El documento habla sobre las causales de suspensión y terminación de la relación laboral. Algunas causales de suspensión son la enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, falta de documentos requeridos y conclusión de temporadas de trabajo. Las causales de terminación incluyen el mutuo acuerdo, muerte, conclusión del trabajo, incapacidad física o mental del trabajador, y causales establecidas en el artículo 47 de la LFT como faltas graves del trabajador.
Este documento describe los procedimientos legales para el despido de trabajadores en Venezuela. Explica que primero se debe determinar si hay una causa justificada para el despido según lo establecido en la ley. Luego, si el trabajador tiene inamovilidad laboral o estabilidad, el inspector de trabajo debe evaluar y aprobar la causa de despido antes de que ocurra. Si el trabajador es despedido sin causa justificada, puede solicitar ser reincorporado a su puesto de trabajo a través de un proceso judicial.
Este documento establece las causas y procedimientos para la rescisión de la relación laboral entre servidores públicos e instituciones públicas en México. Define 18 causas justificadas para que una institución pública rescinda la relación laboral sin responsabilidad, como fraude, abandono del trabajo o actos de violencia. También define 6 causas por las que un servidor público puede rescindir la relación laboral, como engaño sobre las condiciones de trabajo o incumplimiento de las condiciones laborales. En caso de despido, el servidor público puede demandar
El artículo establece que la Junta eximirá al trabajador de la carga de la prueba cuando pueda obtener conocimiento de los hechos a través de otros medios. Requiere al patrón exhibir documentos legales relacionados con el empleo para presumir la veracidad de las alegaciones del trabajador si no los presenta. Corresponde al patrón probar afirmaciones sobre 14 temas relacionados con el empleo del trabajador cuando exista controversia. La pérdida de documentos por causas fortuitas no exime al patr
3.3 Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones individuales de tr...hernandeztellez
La relación laboral entre un empleado y una empresa puede terminar de forma voluntaria a través de la rescisión, o puede suspenderse o terminarse debido a diferentes causas establecidas en la ley. La Ley Federal del Trabajo de México define la rescisión laboral y establece las causas por las cuales un patrón o un trabajador pueden dar por terminada legalmente la relación laboral. Algunas de las causales de despido justificado del trabajador incluyen actos de deshonestidad, violencia o revelar secretos de la empresa.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Fomento del Empleo en Perú. Establece normas sobre capacitación laboral, contratos de trabajo, cesantía colectiva y contratos laborales sujetos a modalidades temporales o accidentales. Regula temas como periodo de prueba, suspensión, terminación y extinción de contratos, derechos de los trabajadores, personal de confianza, y causas para el despido justificado.
Este documento presenta las obligaciones y derechos de los trabajadores y patrones según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla las obligaciones de los patrones de pagar salarios, proporcionar equipo de trabajo y capacitación, así como las prohibiciones de discriminación. También expone las obligaciones de los trabajadores de cumplir con las normas laborales y seguir instrucciones. Finalmente, cubre temas como vivienda para trabajadores y el Fondo Nacional de la Vivienda.
El documento describe las relaciones laborales individuales y los contratos de trabajo individual en México. Explica que una relación laboral implica el trabajo personal subordinado de un individuo a cambio de un salario. Las relaciones pueden ser por tiempo determinado o indeterminado. También cubre causas para la suspensión, rescisión y terminación de las relaciones laborales, así como los plazos de prescripción para las acciones laborales.
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre las relaciones laborales en México. Explica que existen dos tipos de relaciones laborales: la relación individual de trabajo, regulada en el Artículo 20, y la relación colectiva de trabajo. También describe los diferentes tipos de contratos laborales, causas de suspensión y terminación de las relaciones laborales, así como los derechos de los trabajadores en estos casos.
Relaciones laborales, Crisis y Cambios Empresariales Fabiana Navarro
El documento trata sobre varios temas relacionados con la legislación laboral en España. Explica que en caso de transmisión empresarial, los contratos laborales continúan con el nuevo empleador de forma automática y que tanto el empleador anterior como el nuevo son responsables solidarios de las deudas laborales durante 3 años. También define el despido masivo y establece que el Ministerio de Trabajo puede suspenderlo por razones de interés social y ordenar la reinstalación de los trabajadores.
Este documento presenta una unidad sobre la suspensión, rescisión y terminación de las relaciones individuales de trabajo. Explica las causas y procedimientos para la suspensión temporal, rescisión o terminación del contrato de trabajo, ya sea por causa imputable al trabajador o al patrón. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como las medidas disciplinarias establecidas en el reglamento interior de las empresas.
El documento resume las causas justas y arbitrarias de despido de un trabajador según la legislación laboral. Entre las causas justas se encuentran la capacidad deficiente del trabajador, conducta inadecuada o condena penal. En caso de despido arbitrario o actos de hostilidad, el trabajador tiene derecho a indemnización.
1. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo <br />Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: <br />I. La enfermedad contagiosa del trabajador; <br />II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; <br />III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél; <br />IV. El arresto del trabajador; <br />V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; <br />VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de <br />Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; <br />VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. <br />Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos: <br />I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro <br />Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; <br />II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; <br />III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y <br />IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses. <br />Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad. <br />Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo: <br />I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión<br />II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión <br />Rescisión de las relaciones de trabajo <br />Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. <br />Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: <br />I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; <br />II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; <br />III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; <br />IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; <br />V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; <br />VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; <br />VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; <br />VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; <br />IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; <br />X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; <br />XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; <br />XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; <br />XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; <br />XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y<br />XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. <br />El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. <br />El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. <br />La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. <br />Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. <br />Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. <br />Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: <br />I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; <br />II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; <br />III. En los casos de trabajadores de confianza; <br />IV. En el servicio doméstico; y <br />V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. <br />Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: <br />I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; <br />II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; <br />III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. <br />Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: <br />I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; <br />II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; <br />III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; <br />IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; <br />V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; <br />VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; <br />VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; <br />VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y <br />IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. <br />Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50. <br />Terminación de las relaciones de trabajo <br />Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: <br />I. El mutuo consentimiento de las partes; <br />II. La muerte del trabajador; <br />III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; <br />IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; <br />V. Los casos a que se refiere el artículo 434. <br />Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. <br />Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48. <br />Condiciones de Trabajo <br />Disposiciones generales <br />Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. <br />Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. <br />El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. <br />Jornada de trabajo <br />Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. <br />Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. <br />Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. <br />Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. <br />Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. <br />Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre <br />que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. <br />Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<br />