Este documento establece el reglamento interno de trabajo de la empresa Perruskaweb. Describe las disposiciones generales como los objetivos del reglamento, las definiciones de empleado, trabajador y empleador. También cubre temas como la jornada laboral, salarios, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Entre otras cosas, establece una jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a domingo para un total de 48 horas a la semana, el pago de salarios los días 15 y 30 de cada mes, y las obligaciones de los
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa de seguridad y salud ocupacional. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, período de prueba, trabajadores transitorios y horarios laborales. También especifica formalidades para el contrato de aprendizaje e incluye artículos sobre afiliación a seguridad social y terminación del contrato de aprendizaje.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Establece las condiciones de admisión de trabajadores, los tipos de contratos como contratos de aprendizaje y períodos de prueba, el horario de trabajo de 5 a 10 horas diarias o 48 horas semanales, y excepciones para menores de 18 años.
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O250k
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece normas sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, horas extras y días de descanso obligatorio. El reglamento contiene 14 capítulos con diversas disposiciones sobre estos temas con el fin de regular las relaciones laborales en la empresa.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa de seguridad y salud ocupacional. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, período de prueba, trabajadores transitorios y horarios laborales. También especifica formalidades para el contrato de aprendizaje e incluye artículos sobre afiliación a seguridad social y terminación del contrato de aprendizaje.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Establece las condiciones de admisión de trabajadores, los tipos de contratos como contratos de aprendizaje y períodos de prueba, el horario de trabajo de 5 a 10 horas diarias o 48 horas semanales, y excepciones para menores de 18 años.
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O250k
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece normas sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, horas extras y días de descanso obligatorio. El reglamento contiene 14 capítulos con diversas disposiciones sobre estos temas con el fin de regular las relaciones laborales en la empresa.
Reglamento interno de trabajo applus norcontrolXiomara Uron
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de Applus Norcontrol Colombia Ltda. Establece disposiciones sobre periodo de prueba, jornada laboral, horas extras, y contratos de aprendizaje. También incluye capítulos sobre admisión de personal, trabajadores transitorios, y deberes de la empresa y los aprendices. El objetivo es regular las relaciones laborales de la empresa de acuerdo a la legislación colombiana.
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de ENLASEGUROS LTDA. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, días de descanso obligatorio, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento aplica a todos los empleados de ENLASEGUROS LTDA. y sus sucursales en Colombia.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
Esta ley regula aspectos de las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Define las funciones de los inspectores de trabajo como prevenir, hacer cumplir la ley, conciliar disputas laborales y mejorar la legislación laboral. También establece sanciones por violaciones laborales como multas o el cierre temporal de lugares de trabajo. Además, introduce los acuerdos de formalización laboral para que empleadores firmen compromisos para mejorar la contratación laboral con vocación de permanencia.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 6DMarii GoOmez
El documento define el concepto de patrón como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Detalla los derechos y obligaciones de los patrones, que incluyen pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar capacitación, cumplir con las normas de seguridad e higiene, y expedir constancias de trabajo. También enumera las prohibiciones de los patrones, como negarse a aceptar trabajadores por edad o sexo, exigir compras en tiendas determinadas, o intervenir en sindicatos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa García Salgado Manuel Segundo, propietaria del establecimiento comercial Granero Santa Fe. Describe los requisitos para la admisión de trabajadores, incluyendo presentación de cédula, solicitud y referencias. También establece un periodo inicial de prueba de hasta dos meses y horarios de trabajo de 7am-12pm y 2pm-5pm de lunes a sábado, con descansos de 10 minutos cada hora. Finalmente, define las horas extras y estipula que el reglamento será
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INGENIERIA Y SERVICIOS LTDA. Establece normas sobre el período de prueba para nuevos empleados, jornada laboral, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. También incluye disposiciones sobre contratos de aprendizaje y trabajadores transitorios o accidentales. El reglamento forma parte de los contratos individuales de trabajo celebrados con la empresa.
Este documento describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos según la legislación costarricense. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, recibir salario en caso de incapacidad, vacaciones pagadas y protección contra el despido injustificado. Los patronos tienen la obligación de brindar un lugar de trabajo seguro, herramientas, pago de salarios y permiso para votar. Tanto trabajadores como patronos deben respetar los derechos del otro y cumplir con sus obligaciones para mantener una relación laboral eficiente y armoniosa
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Electrosen Ltda. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión de trabajadores, el período de prueba, las condiciones de los trabajadores transitorios, el horario laboral, las horas extras, los días de descanso obligatorio como domingos y festivos, las vacaciones remuneradas y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo.
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece las disposiciones generales, incluyendo los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores. También describe los procedimientos de admisión de trabajadores, tipos de contratos, y otros aspectos relacionados a las relaciones laborales en la empresa.
Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración.
Contenido:
* Participación previa del Inspector en el procedimiento anterior
* Nuevo procedimiento de elaboración y entrada en vigencia del Reglamento sin intervención del Inspector.
* Caso particular donde participará el Inspector de manera posterior.
* Publicación, notificación y vigencia inmediata.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadoresupiitatrujiillo
Este documento establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Entre las principales obligaciones de los patrones se encuentran cumplir la normativa laboral, pagar salarios e indemnizaciones a tiempo, y proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo. Las principales prohibiciones para los patrones son negarse a contratar por edad o sexo y obligar afiliaciones sindicales. Por otro lado, las obligaciones fundamentales de los trabajadores son cumplir la normativa laboral y desempeñar sus funciones con cuid
1.3 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadoresFernanda Hernan
El documento describe los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Explica que ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley que surgen de la relación laboral. Entre las obligaciones de los patrones se encuentra el pago de salarios, proporcionar equipo de trabajo seguro, capacitación y respetar los derechos de los empleados. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir con sus funciones, guardar secreto profesional y someterse a exámenes mé
Este documento proporciona instrucciones para elaborar un reglamento interno de trabajo, incluyendo 18 capítulos que cubren temas como horarios laborales, vacaciones, salarios, seguridad e higiene, y procedimientos disciplinarios. Cada capítulo debe incluir ciertas disposiciones legales y proveer detalles específicos sobre cómo se aplicarán dentro de la empresa. El objetivo es crear un reglamento que cumpla con la ley laboral salvadoreña y refleje claramente las políticas y prácticas laborales de la organización
El documento describe los procedimientos generales de seguridad para laboratorios de cómputo. Estos incluyen que solo el personal autorizado puede acceder al laboratorio, que se debe controlar el acceso de personas no autorizadas y cumplir con el horario establecido. Además, el coordinador de cómputo es responsable de asegurar los bienes del laboratorio para prevenir riesgos de accidentes o daños al equipo.
El documento proporciona información sobre las tarifas de alojamientos en Villa Elisa, Entre Ríos, Argentina para el mes de noviembre de 2012. Incluye tarifas diarias para hoteles, hosterías, apart hoteles, bungalows, cabañas y departamentos. Los precios varían dependiendo de la cantidad de huéspedes y si es de lunes a jueves o viernes a domingo. La mayoría incluyen servicios como estacionamiento, aire acondicionado, calefacción, TV y desayuno. Algunos también
Reglamento interno de trabajo applus norcontrolXiomara Uron
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de Applus Norcontrol Colombia Ltda. Establece disposiciones sobre periodo de prueba, jornada laboral, horas extras, y contratos de aprendizaje. También incluye capítulos sobre admisión de personal, trabajadores transitorios, y deberes de la empresa y los aprendices. El objetivo es regular las relaciones laborales de la empresa de acuerdo a la legislación colombiana.
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de ENLASEGUROS LTDA. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, días de descanso obligatorio, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento aplica a todos los empleados de ENLASEGUROS LTDA. y sus sucursales en Colombia.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
Esta ley regula aspectos de las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Define las funciones de los inspectores de trabajo como prevenir, hacer cumplir la ley, conciliar disputas laborales y mejorar la legislación laboral. También establece sanciones por violaciones laborales como multas o el cierre temporal de lugares de trabajo. Además, introduce los acuerdos de formalización laboral para que empleadores firmen compromisos para mejorar la contratación laboral con vocación de permanencia.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 6DMarii GoOmez
El documento define el concepto de patrón como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Detalla los derechos y obligaciones de los patrones, que incluyen pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar capacitación, cumplir con las normas de seguridad e higiene, y expedir constancias de trabajo. También enumera las prohibiciones de los patrones, como negarse a aceptar trabajadores por edad o sexo, exigir compras en tiendas determinadas, o intervenir en sindicatos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa García Salgado Manuel Segundo, propietaria del establecimiento comercial Granero Santa Fe. Describe los requisitos para la admisión de trabajadores, incluyendo presentación de cédula, solicitud y referencias. También establece un periodo inicial de prueba de hasta dos meses y horarios de trabajo de 7am-12pm y 2pm-5pm de lunes a sábado, con descansos de 10 minutos cada hora. Finalmente, define las horas extras y estipula que el reglamento será
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INGENIERIA Y SERVICIOS LTDA. Establece normas sobre el período de prueba para nuevos empleados, jornada laboral, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. También incluye disposiciones sobre contratos de aprendizaje y trabajadores transitorios o accidentales. El reglamento forma parte de los contratos individuales de trabajo celebrados con la empresa.
Este documento describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos según la legislación costarricense. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, recibir salario en caso de incapacidad, vacaciones pagadas y protección contra el despido injustificado. Los patronos tienen la obligación de brindar un lugar de trabajo seguro, herramientas, pago de salarios y permiso para votar. Tanto trabajadores como patronos deben respetar los derechos del otro y cumplir con sus obligaciones para mantener una relación laboral eficiente y armoniosa
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Electrosen Ltda. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión de trabajadores, el período de prueba, las condiciones de los trabajadores transitorios, el horario laboral, las horas extras, los días de descanso obligatorio como domingos y festivos, las vacaciones remuneradas y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo.
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece las disposiciones generales, incluyendo los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores. También describe los procedimientos de admisión de trabajadores, tipos de contratos, y otros aspectos relacionados a las relaciones laborales en la empresa.
Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración.
Contenido:
* Participación previa del Inspector en el procedimiento anterior
* Nuevo procedimiento de elaboración y entrada en vigencia del Reglamento sin intervención del Inspector.
* Caso particular donde participará el Inspector de manera posterior.
* Publicación, notificación y vigencia inmediata.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadoresupiitatrujiillo
Este documento establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Entre las principales obligaciones de los patrones se encuentran cumplir la normativa laboral, pagar salarios e indemnizaciones a tiempo, y proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo. Las principales prohibiciones para los patrones son negarse a contratar por edad o sexo y obligar afiliaciones sindicales. Por otro lado, las obligaciones fundamentales de los trabajadores son cumplir la normativa laboral y desempeñar sus funciones con cuid
1.3 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadoresFernanda Hernan
El documento describe los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Explica que ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley que surgen de la relación laboral. Entre las obligaciones de los patrones se encuentra el pago de salarios, proporcionar equipo de trabajo seguro, capacitación y respetar los derechos de los empleados. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir con sus funciones, guardar secreto profesional y someterse a exámenes mé
Este documento proporciona instrucciones para elaborar un reglamento interno de trabajo, incluyendo 18 capítulos que cubren temas como horarios laborales, vacaciones, salarios, seguridad e higiene, y procedimientos disciplinarios. Cada capítulo debe incluir ciertas disposiciones legales y proveer detalles específicos sobre cómo se aplicarán dentro de la empresa. El objetivo es crear un reglamento que cumpla con la ley laboral salvadoreña y refleje claramente las políticas y prácticas laborales de la organización
El documento describe los procedimientos generales de seguridad para laboratorios de cómputo. Estos incluyen que solo el personal autorizado puede acceder al laboratorio, que se debe controlar el acceso de personas no autorizadas y cumplir con el horario establecido. Además, el coordinador de cómputo es responsable de asegurar los bienes del laboratorio para prevenir riesgos de accidentes o daños al equipo.
El documento proporciona información sobre las tarifas de alojamientos en Villa Elisa, Entre Ríos, Argentina para el mes de noviembre de 2012. Incluye tarifas diarias para hoteles, hosterías, apart hoteles, bungalows, cabañas y departamentos. Los precios varían dependiendo de la cantidad de huéspedes y si es de lunes a jueves o viernes a domingo. La mayoría incluyen servicios como estacionamiento, aire acondicionado, calefacción, TV y desayuno. Algunos también
El documento presenta una discusión sobre la geografía de América Latina y su impacto en la unidad latinoamericana. Menciona que América tiene una "loca geografía" con características como océanos, cordilleras, selvas, desiertos e islas. Argumenta que a pesar de esta diversidad geográfica, existe la posibilidad de una unidad latinoamericana. Sin embargo, también señala que los Estados Unidos ha tenido una fuerte influencia en la región que ha dificultado la integración y la independencia económica
El documento presenta un plan de planeación estratégica para el control de almacén que incluye definir la misión y visión de registrar entradas y salidas de productos, así como valores como la responsabilidad y honestidad. Propone elaborar un sistema para registrar la verdadera existencia de productos en un almacén de dulces de manera fácil.
Las redes sociales.pptx diapositivas proyecto redes sociales.Cristina Mendoza
Este documento describe un proyecto educativo sobre el uso de las redes sociales y los cambios tecnológicos. Los estudiantes investigarán diferentes temas relacionados con las redes sociales divididos en grupos. El proyecto se llevará a cabo en dos etapas durante el año escolar e involucrará a las áreas de informática, lengua, historia y geografía. El objetivo es que los estudiantes aprendan a usar de manera responsable y beneficiosa las nuevas tecnologías.
El documento presenta la estructura organizacional de Martínez Ramírez Brianda, incluyendo los departamentos de Contabilidad, Informática, Telecomunicaciones y Soporte Técnico. Describe las funciones generales de cada departamento y los puestos que los componen, así como sus responsabilidades.
Te invito a conservar la flora y fauna de panamá,ya que ésta forma parte de nuestro país , donde podemos encontrar algunos bosques y animales en peligro de extinción que debemos cuidar .
Este documento describe un proyecto educativo sobre las redes sociales que involucra a varias áreas como Informática, Lengua, Historia y Geografía. El proyecto se llevará a cabo en dos etapas durante el año y los estudiantes investigarán diferentes temas relacionados con las redes sociales divididos en grupos. El objetivo es que los estudiantes aprendan a usar de manera segura y responsable las redes sociales e implementen estrategias para proteger su privacidad e identidad digital.
Este proyecto crea un grupo privado en Facebook para que los estudiantes de 2do año puedan completar tareas de matemáticas en grupo y recibir apoyo del maestro. El maestro publicará las tareas y materiales de apoyo, y los estudiantes podrán trabajar juntos y comentar sus progresos y dudas. El objetivo es fomentar el trabajo cooperativo a distancia y el uso educativo de las redes sociales.
The document discusses options for the future direction of Akron-Canton Cardiac Anesthesiologists (ACCA). It analyzes the advantages and challenges of 5 options: 1) acquisition by a national anesthesia group, 2) selling to a venture capital firm, 3) being absorbed by St. Frederick Hospital, 4) remaining independent, and 5) merging with Canton Anesthesiology Association (CAA). The document recommends merging with CAA due to retaining the profit-sharing system, lowering overhead costs through economies of scale, and potential for future expansion within the hospital system. However, it notes challenges include merger costs and different payment systems between the groups.
Administracion de la funcion informatica li (1)Carol Sanches
Este documento presenta la información de una asignatura sobre Administración de la Función Informática. Incluye el nombre, carrera, clave y créditos de la asignatura, así como su temario dividido en 9 unidades que cubren temas como la organización y dirección de centros de informática, la planeación de estos centros y las condiciones físicas requeridas. El objetivo general es conocer los criterios para organizar y administrar la tecnología informática en las organizaciones.
El documento habla sobre los medicamentos antibióticos, los cuales combaten infecciones bacterianas como infecciones urinarias y de la garganta al matar bacterias, hongos y ciertos parásitos dañinos e impedir su multiplicación. Explica que el primer antibiótico fue descubierto por Alexander Fleming en 1928 y clasifica los antibióticos en de bajo espectro, amplio espectro, bactericidas y bacteriostáticos.
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la ley federal del trabajo mexicana. Detalla las numerosas obligaciones de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, desempeñar su trabajo con cuidado, y guardar secretos comerciales. También enumera las prohibiciones como faltar al trabajo sin permiso o robar materiales. Luego describe las obligaciones de los patrones que incluyen pagar salarios, proporcionar equipo seguro, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. Finalmente, resume
Diapositivas trabajo individual_claudia_barrios_evaluaci+¦n_finalDiego020
Este documento presenta un resumen de dos capítulos sobre legislación laboral. El primer capítulo define el trabajo y la relación laboral entre empleador y trabajador. El segundo capítulo describe las obligaciones y prohibiciones tanto del empleador como del trabajador de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.
Este documento es un contrato de trabajo a término indefinido entre un empleador y un trabajador. Detalla las obligaciones y responsabilidades de ambas partes, incluyendo el cargo del trabajador, salario, horario laboral, beneficios y deducciones. También estipula que el contrato se regirá por la legislación laboral colombiana y puede ser modificado por acuerdo mutuo.
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral colombiana relacionada con los contratos de trabajo. Describe que los contratos pueden ser verbales o escritos, y establece los elementos que deben incluir cada tipo de contrato. Además, explica conceptos como la duración y tipos de contratos, obligaciones de empleadores y trabajadores, salarios, y prohibiciones.
Este documento presenta un resumen del Código de Trabajo de la República Dominicana. Establece que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que toda persona es libre de dedicarse al trabajo que desee. Define el contrato de trabajo y las diferentes modalidades como indefinido, por tiempo determinado o para obra específica. Explica los derechos, obligaciones y formas de terminación del contrato, así como normas sobre jornada laboral, salarios, vacaciones y otros aspectos laborales.
Este documento establece el reglamento interno de trabajo de la sociedad Centro Internacional de Atención para Trastornos del Desarrollo Somos S.A.S. Incluye capítulos sobre el objeto del reglamento, condiciones de admisión, horario de trabajo, horas extras, días de descanso, vacaciones y permisos. Detalla políticas como la jornada laboral máxima de 48 horas a la semana, tasas de pago por horas extras, días de descanso obligatorios y permisos por motivos de salud, votación o luto
Este documento presenta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa Constructora Pacífico S.A. Establece normas sobre ingreso de personal, contratos laborales, jornada de trabajo, remuneraciones, permisos y obligaciones de los trabajadores. Se redactó de acuerdo a la ley chilena y tiene por objeto regular las relaciones laborales y prevención de riesgos en la empresa.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la compañía Cocinalo Facil S.A.S. Establece disposiciones sobre requisitos para ser trabajador, clasificación de trabajadores, jornadas y horarios de trabajo, control de tiempo, remuneraciones, vacaciones, y permisos. El reglamento busca regular la relación laboral entre la compañía y sus empleados y mejorar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Este documento describe las obligaciones del empleador hacia los trabajadores según la ley de derecho individual del trabajo ecuatoriana. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores en ciertas circunstancias, llevar registros de los empleados, y tratar a los trabajadores con respeto. También deben cumplir con las inspe
Este documento describe los procedimientos legales para el despido de trabajadores en Venezuela. Explica que primero se debe determinar si hay una causa justificada para el despido según lo establecido en la ley. Luego, si el trabajador tiene inamovilidad laboral o estabilidad, el inspector de trabajo debe evaluar y aprobar la causa de despido antes de que ocurra. Si el trabajador es despedido sin causa justificada, puede solicitar ser reincorporado a su puesto de trabajo a través de un proceso judicial.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa SM Digital. Establece las políticas y beneficios de la empresa como el horario laboral, vacaciones remuneradas, conducto regular para solicitudes, orden jerárquico, obligaciones de la empresa y los trabajadores. El objetivo es establecer el marco legal para regular la empresa y apoyar el óptimo uso de sus recursos e instalaciones.
Este contrato de trabajo a término fijo establece los términos de empleo de Daniela Zapata Neira como auxiliar de cocina en Candy Sweet Ltda. por un periodo de un año, desde el 21 de enero de 2015 hasta el 21 de enero de 2016. El contrato detalla el salario, las obligaciones del empleado y del empleador, así como las causales para dar por terminado el contrato.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo definido entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el nombre y domicilio de ambas partes, el oficio del trabajador, su salario y periodo de pago, la fecha de inicio y terminación del contrato, y el lugar donde se llevarán a cabo las labores. El contrato también especifica las obligaciones del trabajador, como cumplir con las instrucciones del empleador y guardar reserva sobre la información del trabajo, así como detalles sobre pagos extras, períodos de prueba,
Este documento contiene un cuestionario sobre legislación laboral en Ecuador. Aborda temas como la historia de los derechos laborales en el país, la clasificación y efectos de los contratos de trabajo, las obligaciones de empleadores y trabajadores, la jornada laboral, los descansos obligatorios, y las entidades que velan por el bienestar de los trabajadores. También incluye preguntas sobre tipos de contratos, cálculo de pagos laborales y la regulación de accidentes de trabajo.
El documento presenta el reglamento interno de una empresa. Establece normas sobre horarios, asistencia, permisos, prohibiciones, sanciones disciplinarias, ausencias por enfermedad y comunicación de accidentes de trabajo. El objetivo del reglamento es establecer pautas de orden y disciplina en la empresa para una buena administración de los recursos humanos.
El contrato establece un acuerdo de trabajo indefinido entre la Papelería Sin Nombre y Sebastián Serna Monsalve como gerente. El contrato detalla el salario de $1,200,000, las obligaciones de ambas partes, un período de prueba de dos meses, y las condiciones para terminar el contrato.
El documento explica las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad protege a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa, mientras que la inamovilidad protege a grupos vulnerables como mujeres embarazadas y trabajadores sindicalizados contra despidos, traslados o cambios en sus condiciones laborales sin autorización previa del inspector de trabajo. Ambas requieren que el patrono compruebe una falta grave del trabajador para finalizar la relación laboral, pero la estabilidad también permite
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
El documento presenta un organigrama de una empresa que incluye una Dirección General y varios departamentos como Control Financiero, Informática, Operaciones, Telecomunicaciones, Redes y Soporte Técnico. Cada departamento tiene integrantes, funciones, responsabilidades y controles administrativos definidos. El organigrama busca establecer las líneas de autoridad y responsabilidad dentro de la empresa.
El documento discute varios puntos importantes a considerar durante la adquisición de software y hardware. Estos incluyen asignar personal, evaluar alternativas, formar un equipo de evaluación, considerar requisitos y restricciones, y diseñar un formato de solicitud que incluya información general, objetivos, fechas límite y especificaciones. También describe los procedimientos para la evaluación de propuestas, financiamiento que incluye renta y arrendamiento, y cómo gestionar las garantías a través de un contrato justo.
El documento habla sobre aspectos clave de un estudio técnico y económico. Un estudio técnico incluye el monto y origen del capital, y consiste en analizar el proceso de producción. La evaluación financiera considera cómo se obtienen y pagan los recursos. Un POA es un plan operativo anual de más de 50 páginas elaborado solo por codirectores para planificar actividades anuales. Para un estudio económico se deben realizar presupuestos de ventas, inversiones y gastos.
La persona trabajó en una zapatería que no tenía un departamento de informática formal, pero usaba programas para llevar el control de modelos de zapatos. El departamento de informática administra, almacena y revisa la información. La empresa usa aplicaciones y dispositivos para interconectar la información y respaldarla. Las tecnologías cumplen con los requisitos de la empresa al verificar la existencia de modelos. La informática mejora la calidad, eficiencia, velocidad y almacenamiento de información de la empresa.
El documento habla sobre la importancia de reconocer cómo las acciones afectan el ambiente y propone mantener la pantalla hacia abajo para evitar situaciones. También discute la organización y dirección de centros de informática, incluyendo la formación y contratación de personal técnico, la evaluación de solicitudes de trabajo, y la presentación de proyectos a las autoridades competentes.
El documento presenta el plan de planeación estratégica de control de almacén de Denisse Martínez Ramírez. El plan incluye definir la misión y visión para mostrar el stock real de productos, establecer objetivos de registrar entradas y salidas del almacén, y elaborar un sistema para registrar la verdadera existencia de productos en la dulcería.
La evaluación financiera analiza cómo se obtienen y pagan los recursos para un proyecto. Un estudio técnico contiene información sobre la infraestructura necesaria para atender un mercado, mientras que un estudio económico propone ventas, inversiones y gastos. Un plan de desarrollo informático resulta de la experiencia y participación, y un plan operativo anual cubre un año y es elaborado y aprobado por la gestión de una empresa.
El documento describe un proceso de diagnóstico para determinar el nivel de funcionamiento de un paciente, desarrollar un plan de acción y educar al paciente sobre el mantenimiento y diagnóstico, con el objetivo final de generar consultas y ganancias a través de la implementación y evaluación del plan.
El documento describe los diferentes componentes del análisis ambiental de una organización. Explica que el análisis externo identifica oportunidades y amenazas, mientras que el análisis interno identifica debilidades. Además, define el ambiente externo como industria, servicios y competencia, y el ambiente interno como las particularidades de la organización. Finalmente, describe amenazas, oportunidades, fortalezas y debilidades como parte del análisis.
La planeación estratégica es el proceso mediante el cual una organización define su visión a largo plazo y sus estrategias generales de acción para implementar una visión centrada en el producto, mercado y crecimiento. Existen tres niveles jerárquicos de planeación: estratégica, táctica y operativa. El responsable debe establecer durante el proceso componentes como la visión, misión, propósito, metas, objetivos, estrategias, procedimientos y programa.
El documento presenta el plan de planeación estratégica para el control de almacén de una dulcería. Propone definir la misión y visión para mostrar el stock real de productos, establecer objetivos de registrar entradas y salidas, y elaborar un sistema para registrar la existencia real en el almacén.
El documento habla sobre los elementos necesarios para la adquisición y configuración de hardware y software para una computadora o red. Explica conceptos como sistema operacional, software, hardware, y el proceso de seleccionar el hardware adecuado según las necesidades y solicitar propuestas.
El documento habla sobre los aspectos principales de la seguridad informática, incluyendo la prevención, detección y recuperación de amenazas a la seguridad lógica, los criterios para la instalación física de un centro de cómputo, y los tipos de riesgos evaluados en el análisis de riesgos como la protección de datos, factores ambientales y suministro eléctrico. También discute los tipos de seguridad de información como virus y puertas traseras, y los mecanismos de prevención de
El documento habla sobre los puntos clave a considerar al seleccionar el área y lugar específico para un centro de cómputo. Algunos de los factores importantes incluyen la cercanía a usuarios, servicios de seguridad como lectores biométricos, suministro confiable de energía, y el uso de materiales de construcción no combustibles y resistentes al fuego. También es necesario limitar el número de ventanas por razones de seguridad y para poder controlar el ambiente interior con aire acondicionado.
El documento habla sobre varios temas relacionados con la seguridad informática incluyendo las amenazas a la seguridad lógica, los criterios para la instalación física de un centro de cómputo, los aspectos principales de la seguridad informática, el proceso de análisis de riesgos, los tipos de riesgos en la evaluación, los tipos de seguridad de la información, los mecanismos de prevención de seguridad informática y las condiciones necesarias de construcción.
Administracion de la funcion informatica li (1)Carol Sanches
Este documento presenta la información sobre una asignatura de Administración de la Función Informática. Incluye detalles como el nombre, carrera, clave y créditos de la asignatura. Además, presenta el temario dividido en 5 unidades que cubren temas como la organización de centros de informática, planeación, condiciones físicas y normatividad. El objetivo general es conocer los criterios para la organización y administración de la tecnología informática en las organizaciones.
Este documento establece las pautas para el uso del equipo 3. Define los estándares de servicio, los derechos de reservación y anonimato, que las reservaciones grupales en la sala de máquinas solo pueden hacerse personalmente por el profesor titular, y que el tiempo máximo de reservación grupal es de una hora por semana. También indica que se debe respetar las especificaciones de los equipos con respecto al software instalado y que la instalación de programas es facultad exclusiva del centro de cómputo.
El reclutamiento es un proceso selectivo importante para las empresas porque cuanto mejor sea, más y mejores candidatos se presentarán. El reclutamiento implica determinar la necesidad de un puesto, su titulo y carga de trabajo. El proceso de selección de personal generalmente incluye una entrevista inicial, exámenes psicométricos y de conocimientos, referencias, examen médico y una posible entrevista final. Una entrevista efectiva considera la solicitud, currículum del candidato y hace preguntas cerradas, abiertas, gener
Este documento presenta información sobre diferentes roles y funciones relacionadas con sistemas de computación e informática. Explica las responsabilidades del director de informática, gerente de informática y jefe de departamento de redes. También incluye definiciones de términos clave como capturista e instalador de redes.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Reglamento Perruskaweb
1. REGLAMENTO PERRUSKAWEB
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones obligatorias a que deben someterse el Empleador y sus Trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios en sus relaciones laborales.
Artículo 2: Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo se entiende Por:
a) EMPRESA: La sociedad denominada, constituida bajo las leyes de la República de Panamá, la que se encuentra debidamente inscrita en el Registro Público, en la Ficha, Documento Imagen, de la Sección Mercantil, inscrita desde el 2 de junio de 1981,que se dedica a las actividades de paginas web en la empresa PERRUSKAWEB con Ubicación en Mexico D,F Col Santa Fe
b) TRABAJADOR: Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.
c) EL EMPLEADOR: Es la persona natural ó jurídica que recibe del TRABAJADOR la prestación de servicios o la ejecución del servicio, Estará representando en sus relaciones con los TRABAJADORES, por un encargado de departamento, y en su ausencia, por la persona que lo reemplace o por las personas a que se refiere el artículo 88 del Código de Trabajo.
d) EL EMPLEADOR podrá delegar, parcialmente sus facultades de dirección o administración en algún otro TRABAJADOR de acuerdo a su discrecionalidad.
En todo caso dicho TRABAJADOR que se le delegue las facultades anteriormente expresa, será responsables ante EL EMPLEADOR por la buena marcha del establecimiento.
CAPITULO II
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 8: Se establecen las siguientes jornadas de trabajo, a las cuales estarán obligados sus Trabajadores, sin perjuicio del día de descanso de cada trabajador, o lo que se establezca en cada contrato individual de trabajo, por razón de la naturaleza de la actividad de la Empresa.
Artículo 9: Son obligaciones del TRABAJADOR laborar horas extraordinarias en los casos en que la naturaleza del trabajo así lo requiera y exclusivamente en el período en que se requiera. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley y con previo aviso al Trabajador.
Artículo 10: Ningún TRABAJADOR prestará servicios en horas extraordinarias, salvo que sea requerido para ella en forma expresa y con autorización previa por escrito por parte de EL EMPLEADOR ò de la persona que tenga la facultad para concederla.
2. Artículo 11: La jornada de trabajo se inicia y termina en el lugar y la hora indicada, donde deberá encontrarse a disposición del respectivo jefe o quien lo reemplace.
Artículo 12: Por razón de la naturaleza de las actividades del EMPLEADOR el mismo establece los siguientes horarios para el TRABAJADOR el cual laborara ocho (8) horas diarias de lunes a domingo la cual suma un total de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, todo esto con sujeción a sus respectivos contratos individuales de trabajo. Dentro de jornada semanal laborable, el EMPLEADOR garantizará a los trabajadores un (1) día libre obligatorio a la semana no remunerada, el cual será acordado con el trabajador.
El horario de trabajo es de:
Lunes a Viernes de 8:00 am. a 4:00 pm.
Lo que incluye lapso de una (1) hora para tomar sus alimentos.
Artículo 13: El intervalo entre las medias jornadas servirá al TRABAJADOR para descansar y tomar sus alimentos, sin embargo, podrá permanecer en el establecimiento de trabajo a discreción del trabajador y con el consentimiento del empleador.
Artículo 14: El trabajo fuera de la jornada ordinaria se considerará como hora extraordinaria y solo podar ser trabajada por medio de una autorización previa y por escrito del EMPLEADOR.
Artículo 15: El TRABAJADOR que no pueda asistir a su trabajo o se ve obligado a hacerlo con retraso, deberá dar el aviso correspondiente a su jefe Inmediato, con antelación, de ser razonablemente posible, y si no pude por la urgencia del caso, deberá comunicarlo y presentar los documentos que justifiquen dicha ausencia o retraso a más tardar el día siguiente laborable.
Artículo 16: El EMPLEADOR fijará la fecha en que disfrutará de sus vacaciones EL TRABAJADOR, de conformidad con lo que establece el artículo 57 del Código de Trabajo.
Artículo 17: La jornada de trabajo se iniciará y terminará en el domicilio de la Empresa.
Artículo 18: Son días hábiles para el trabajo, todos los días del año, con excepción de días de fiesta o Duelo Nacional establecido por el Código de Trabajo o por Decreto Ejecutivo.
Artículo 19: El trabajo en día de Fiesta o Duelo Nacional, se remunerará con el 150% de recargo sobre el salario normal, sin perjuicio del derecho del TRABAJADOR a que se conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana.
Artículo 20: La jornada extraordinaria, se remunerará en la forma que señala el artículo 33 de Código de Trabajo, siempre que sean previamente autorizadas por escrito por el EMPLEADOR o sus representantes.
CAPITULO III
DE LOS SALARIOS
Artículo 21: El salario o sueldo se estipulará libremente entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, pero no podrá ser inferior a la que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones del Código de Trabajo.
Artículo 22: Los salarios de los TRABAJADOPRES se pagarán en cheque, tarjetas o depósitos bancarios o en efectivo los días 15 y 30 de cada
3. mes. Cuando se pague en cheque se observará lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 151 y el numeral 3 del artículo 185 del Código de Trabajo. Dichos pagos se harán en el local de la empresa y en horas laborables. no obstante, en casos especiales, podrá hacerse el pago antes de la fecha indicada por emergencia debidamente comprobada de determinado TRABAJADOR o en caso de que el día de pago sea ida de Duelo o Fiesta Nacional.
Artículo 23: El EMPLEADOR retendrá de los salarios de sus TRABAJADORES todos los descuentos autorizados por la ley de acuerdo con lo que establece el artículo 161 del Código de Trabajo adicionado por el Decreto de Gabinete Nº 76 de 18 de Abril de 1972 y cualquier otra norma legal sobre la materia.
Artículo 24: El EMPLEADOR podrá descontar del salario de su TRABAJADOR el tiempo que haya dejado de trabajar por motivos de tardanzas o ausencias injustificadas, sin perjuicios de las sanciones que le puedan acarrear tales faltas.
CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 36: Son obligaciones de los TRABAJADORES:
1, Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus esfuerzos, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar estipulado.
2- Acatar las órdenes e instrucciones del EMPLEADOR o de sus representantes de acuerdo con las estipulaciones del contrato.
3- Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos y servicios a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación puede causar perjuicios a la EMPRESA.
4- Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y física para ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo.
5- Observar buenas costumbres durante prestación del trabajo.
El TRABAJADOR es responsable de conservar en buen estado y la limpieza del equipo, las herramientas, los instrumentos y los útiles que se hayan entregado para trabajar, además de toda el área de trabajo que se use para el cometido de sus funciones. Una vez concluidas las labores, el Trabajador deberá dejar en orden y en total limpieza las herramientas y el establecimiento, no siendo responsable por el deterioro de estos objetos originados por el uso y desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
6- Prestar los servicios requeridos cuando siniestro o riesgo inminente peligren las personas, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde presten el servicio.
7- Abstenerse de trabajar con otro empleador durante las vacaciones, período de incapacidad o cualquier licencia remunerada, así como también durante los períodos de descanso obligatorio.
8- Observar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, así como las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes; y los
4. que indiquen el EMPLEADOR conforme a la ley, el Reglamento Interno, para la seguridad y protección personal de los TRABAJADORES.
9- Dar aviso inmediato al EMPLEADOR, o sus representantes, de cualquier hecho que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de la EMPRESA y de las personas que en ella trabajen.
10- El trabajador encargado de la caja registradora será responsable disciplinariamente total y absoluto de los faltantes de dinero al momento del arqueo.
11- Escuchar con respeto y acatamiento las observaciones y sin descomedimientos las sugerencias y llamadas de atención del Empleador.
12- Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante este, por lo menos una (1) vez al año, si así lo exige el EMPLEADOR o lo ordenan las autoridades competentes, a un reconocimiento médico para comprobar que goza de buena salud.
13- Utilizar las herramientas o utensilios y materiales que se le suministran para uso exclusivo de las actividades que realiza en la empresa. Por lo tanto, no podrá ser utilizado para otros fines distintos sin permiso previo del EMPLEADOR.
14- Los conductores del transporte de la Empresa, les está prohibido transportar personas o cargas ajenas sin autorización del Empleador, se hará responsable por las multas o sanciones que le impongan las autoridades de Tránsito y Transporte Terrestre, por infracciones debidas a culpa o negligencia, Asimismo, el trabajador se responsabiliza por los daños causados al vehículo de la empresa y daños a terceros en accidentes de tránsito, cuando no exista parte policivo el que debe presentar al Empleador cualesquiera la causa del accidente.
15- Someterse, las veces que lo requiera EL EMPLEADOR a exámenes para la detención de consume de drogas prohibidas por la ley.
16- Rendir los informes escritos si así EL EMPLEADOR lo requiriese, e n un momento determinado y presentarlo a más tardar al día siguiente.
17- Entrar y salir por la entrada designada por el EMPLEADOR, al iniciar y finalizar la jornada de trabajo estipulada. Dejar que sean inspeccionados sus bultos o envoltorios por el Jefe de Departamento, o quien lo reemplace, o el Gerente, quien extenderá la debida autorización por escrito.
18- Registrar personal y debidamente su entrada, período de descanso y salida del trabajo, en los libros, tarjetas o registros que para tal efecto lleve LA EMPRESA.
19- Utilizar los servicios sanitarios asignados por EL EMPLEADOR y mantenerlos limpios por razones higiénicas, así también por la consideración y comodidad de sus compañeros de trabajo
20-Dar aviso al empleador en cuanto a información personal como cambios de dirección, estado civil, número de dependientes, personas con quien el EMPLEADOR deberá comunicarse en caso de emergencias (cualquiera información falsa está terminantemente prohibida)
Artículo 37: Dada la naturaleza del trabajo a realizar, son también obligaciones de los trabajadores:
1- Observar respeto y consideración con los clientes.
5. 2- Marcar personalmente el control de tiempo y asistencia o firmar su registro respectivo al inicio y terminación de labores. Cualquier omisión se considera como ausencia o inasistencia al trabajo, salvo debida justificación.
3- Ser cortes en las peticiones de mejoramiento, reclamo y observaciones de cualquier índole que se le formule al gerente o a sus representantes, o a la persona u organismo competente para conocer tales casos.
4- Tener cuidado de vestirse adecuadamente observando limpieza y discreción en el vestir.
5- Los TRABAJADORES guardarán la debida compostura y decencia en el trato con los jefes, compañeros de trabajo y públicos en general.
6- Los Trabajadores deberán entregar los objetos extraviados que se encuentren, por conducto de su jefe inmediato dentro de las instalaciones de la Empresa o dentro del Transporte de Pasajeros.
7- Prestar su debida colaboración en aquellas labores en que se necesite ayuda, para evitar discontinuidad o deficiencia en uno o más servicios que preste la EMPRESA a sus clientes.
8- No extender crédito alguno, sin el consentimiento por escrito del EMPLEADOR.
9- Informar cuanto antes, sobre cualquier anomalía, incidente o percance cometido por otro TRABAJADOR o persona ajena a la EMPRESA, que pueda afectar a sus compañeros de trabajo o a los intereses del EMPLEADOR. Esto será aplicable también cuando el TRABAJADOR tenga conocimiento de cualquier accidente que le ocurra a él o a sus compañeros de trabajo, siempre que ocurra en el momento en que desempeña sus labores.
10- Informar al EMPLEADOR de sus ausencias en el trabajo por anticipado. Es obligación del TRABAJADOR que faltare por enfermedad, hacer las diligencias necesarias dentro de las circunstancias, para que algún familiar o amigo notifique a su Jefe de Departamento o a la Gerencia, sin perjuicio del derecho del EMPLEADOR a exigir la respectiva Certificación Medica expedida por un facultativo idóneo, sea de la Caja de Seguro Social o de alguna institución del Ministerio de Salud. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de pedirle al TRABAJADOR que sea examinado por un médico de reconocida idoneidad profesional, a costo de la EMPRESA, sin perjuicio del certificado que haya presentado EL TRABAJADOR, siempre y cuando este cumpla con los requisitos de validez exigidos por la ley, debiendo presentar el certificado de incapacidad el mismo día que se reincorpora.