LIDERANDO DESDE EL COACHING
                                            OBJETIVO

                                            Continuar desarrollando la competencia de liderazgo
                                            incidiendo en la capacidad de influencia y en la
                                            autorresponsabilidad, con el objetivo de aumentar
                                                                                       aumentar,
                                            significativamente, la productividad personal, de
                                            equipo, el mejor clima de trabajo y la orientación a
                                                    ,
                                            resultados.

                                            LÍDER COACH: MODELO GROW

                                            El modelo GROW representa el hilo conductor de una
                                            conversación de coaching que result muy efectiva
                                                                               resulta
                                            para: a) desbloquear posicionamientos limitadores en
                                            personas que no consiguen avanzar b) generar
                                                                              avanzar;
                                            alternativas de actuación y; c) crear nuevos planes de
                                            acción.

                                             El líder-coach crea una secuencia en que ayuda a
                                                      coach
                                             generar un escenario de futuro mucho más deseable
                                             que el actual, ayuda al colaborador a analizar la
realidad y a poner en cuestión sus creencias limitadoras, colabora en la generación de opciones
aportándole la recuperación de la sensación de libertad y le orienta en su plan de acción.
                  uperación

CONTENIDOS

   El Modelo GROW: Trabajar desde el “coaching”
   individual para desarrollar talento y construir
   equipos centrados en el apoyo mutuo y la
   consecución de resultados.
   Cómo influir en los demás y obtener de ellos la
           nfluir
   máxima efectividad.
   Cómo asumir más responsabilidad por sus
             sumir
   resultados personales y el impacto en los demás.
   Cómo construir equipos centrados en la
              onstruir
   colaboración y la consecución de resultados.
   Cómo generar niveles más profundos de
   transparencia, confianza y lealtad.

METODOLOGÍA

Altamente participativo. Desarrollo de casos reales. Visión positiv de las situaciones Feedback
                                                            positiva       situaciones.
continuo.

LOGÍSTICA

Dirigido a: Personas que han realizado previamente nuestro training en “Dirección & Liderazgo”.
Duración: 1 día completo (en función del grupo: 13, 14 o 15 de noviembre; de 9.30 h.- 18:30 h.)
                           en
Lugar: Hotel Novotel Barcelona Cornellà (Av. del Maresme, 78. Cornellá del Llobregat (Salida 15
Ronda de Dalt)
Precio: 310 € +IVA (incluido desayuno, almuerzo y parking)

Más información: Sra. Pilar Puig; Teléfono 935 729 084; e
               :                                        e-mail p.puig@mrctraining.com

Liderando desde el coaching

  • 1.
    LIDERANDO DESDE ELCOACHING OBJETIVO Continuar desarrollando la competencia de liderazgo incidiendo en la capacidad de influencia y en la autorresponsabilidad, con el objetivo de aumentar aumentar, significativamente, la productividad personal, de equipo, el mejor clima de trabajo y la orientación a , resultados. LÍDER COACH: MODELO GROW El modelo GROW representa el hilo conductor de una conversación de coaching que result muy efectiva resulta para: a) desbloquear posicionamientos limitadores en personas que no consiguen avanzar b) generar avanzar; alternativas de actuación y; c) crear nuevos planes de acción. El líder-coach crea una secuencia en que ayuda a coach generar un escenario de futuro mucho más deseable que el actual, ayuda al colaborador a analizar la realidad y a poner en cuestión sus creencias limitadoras, colabora en la generación de opciones aportándole la recuperación de la sensación de libertad y le orienta en su plan de acción. uperación CONTENIDOS El Modelo GROW: Trabajar desde el “coaching” individual para desarrollar talento y construir equipos centrados en el apoyo mutuo y la consecución de resultados. Cómo influir en los demás y obtener de ellos la nfluir máxima efectividad. Cómo asumir más responsabilidad por sus sumir resultados personales y el impacto en los demás. Cómo construir equipos centrados en la onstruir colaboración y la consecución de resultados. Cómo generar niveles más profundos de transparencia, confianza y lealtad. METODOLOGÍA Altamente participativo. Desarrollo de casos reales. Visión positiv de las situaciones Feedback positiva situaciones. continuo. LOGÍSTICA Dirigido a: Personas que han realizado previamente nuestro training en “Dirección & Liderazgo”. Duración: 1 día completo (en función del grupo: 13, 14 o 15 de noviembre; de 9.30 h.- 18:30 h.) en Lugar: Hotel Novotel Barcelona Cornellà (Av. del Maresme, 78. Cornellá del Llobregat (Salida 15 Ronda de Dalt) Precio: 310 € +IVA (incluido desayuno, almuerzo y parking) Más información: Sra. Pilar Puig; Teléfono 935 729 084; e : e-mail p.puig@mrctraining.com