El documento trata sobre el tema del liderazgo y su importancia en la administración de organizaciones. Explica que el liderazgo se encuentra en el centro del proceso administrativo y es fundamental para el logro de objetivos organizacionales. Además, describe diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, participativo y liberal, y las características que debe tener un buen líder como ser parte del grupo, sobresalir en algo que les interese y saber organizar y motivar al grupo.
El documento trata sobre el tema del liderazgo en el contexto administrativo. Explica que el liderazgo es una parte crítica del proceso administrativo general y que sin liderazgo el desempeño organizacional sería mínimo. Además, analiza conceptos como los estilos de liderazgo, las diferencias entre un jefe y un líder, y las características de un buen líder. Finalmente, destaca la importancia del liderazgo para el éxito de las organizaciones.
El documento presenta diferentes conceptos y teorías sobre el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso de influencia que involucra la habilidad de obtener la subordinación voluntaria de los seguidores para trabajar hacia objetivos compartidos. Explora los diferentes tipos de líderes y funciones del liderazgo, así como teorías conductuales, de contingencia, de intercambio y recientes sobre el carisma y liderazgo transformacional. En general, el documento ofrece una visión general de las diferentes perspectivas sobre el liderazgo como un fen
Este documento presenta una introducción al tema del liderazgo. Discuta la crisis de la cultura patriarcal y la necesidad de cambiar a estilos de liderazgo más participativos. También destaca la importancia de desarrollar nuevas competencias de liderazgo a través de un aprendizaje integral para poder administrar mejor el cambio en las organizaciones.
Este documento describe los conceptos y beneficios del trabajo en equipo, así como los desafíos que conlleva. Explica que el trabajo en equipo involucra la coordinación de personas que comparten objetivos comunes y roles definidos. Algunas bases clave incluyen la confianza, comunicación, compromiso y coordinación. El trabajo en equipo permite aprendizaje mutuo, sentido de identidad y acciones más efectivas. Sin embargo, también puede enfrentar problemas como falta de tiempo, desacuerdos y malos liderazgos. Se proveen herramientas como reunion
Un líder es alguien que puede influir y tener autoridad sobre un grupo. Un buen líder toma decisiones, inspira confianza, motiva a los empleados y tiene una visión a largo plazo. Existen diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y de equipo. Las competencias clave de un líder incluyen la visión, comunicación, empatía y la habilidad para impulsar el cambio.
Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo 211Zxir Pacheco
Este documento analiza las nuevas formas de liderazgo que son objeto de estudio en la investigación actual, como el liderazgo transformacional, auténtico, transcultural, compartido y remoto. Revisa los principales modelos teóricos sobre estas modalidades de liderazgo y discute sus implicaciones para la dirección de equipos de trabajo.
Este documento presenta conceptos clave sobre liderazgo. Define liderazgo como el proceso de influencia entre líderes y seguidores para alcanzar objetivos organizacionales mediante el cambio. Explora la diferencia entre líderes y jefes, y destaca cinco elementos esenciales del liderazgo: líderes y seguidores, influencia, objetivos organizacionales, cambio y gente. Además, discute cualidades importantes de los líderes como paciencia y afabilidad.
El documento define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación para lograr objetivos específicos a través de la comunicación. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, participativo y de rienda suelta, y que el estilo apropiado depende de factores situacionales. También distingue entre directores de grupo, que se enfocan en metas actuales, y líderes de equipo, que comparten una visión y empoderan a otros.
El documento trata sobre el tema del liderazgo en el contexto administrativo. Explica que el liderazgo es una parte crítica del proceso administrativo general y que sin liderazgo el desempeño organizacional sería mínimo. Además, analiza conceptos como los estilos de liderazgo, las diferencias entre un jefe y un líder, y las características de un buen líder. Finalmente, destaca la importancia del liderazgo para el éxito de las organizaciones.
El documento presenta diferentes conceptos y teorías sobre el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso de influencia que involucra la habilidad de obtener la subordinación voluntaria de los seguidores para trabajar hacia objetivos compartidos. Explora los diferentes tipos de líderes y funciones del liderazgo, así como teorías conductuales, de contingencia, de intercambio y recientes sobre el carisma y liderazgo transformacional. En general, el documento ofrece una visión general de las diferentes perspectivas sobre el liderazgo como un fen
Este documento presenta una introducción al tema del liderazgo. Discuta la crisis de la cultura patriarcal y la necesidad de cambiar a estilos de liderazgo más participativos. También destaca la importancia de desarrollar nuevas competencias de liderazgo a través de un aprendizaje integral para poder administrar mejor el cambio en las organizaciones.
Este documento describe los conceptos y beneficios del trabajo en equipo, así como los desafíos que conlleva. Explica que el trabajo en equipo involucra la coordinación de personas que comparten objetivos comunes y roles definidos. Algunas bases clave incluyen la confianza, comunicación, compromiso y coordinación. El trabajo en equipo permite aprendizaje mutuo, sentido de identidad y acciones más efectivas. Sin embargo, también puede enfrentar problemas como falta de tiempo, desacuerdos y malos liderazgos. Se proveen herramientas como reunion
Un líder es alguien que puede influir y tener autoridad sobre un grupo. Un buen líder toma decisiones, inspira confianza, motiva a los empleados y tiene una visión a largo plazo. Existen diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y de equipo. Las competencias clave de un líder incluyen la visión, comunicación, empatía y la habilidad para impulsar el cambio.
Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo 211Zxir Pacheco
Este documento analiza las nuevas formas de liderazgo que son objeto de estudio en la investigación actual, como el liderazgo transformacional, auténtico, transcultural, compartido y remoto. Revisa los principales modelos teóricos sobre estas modalidades de liderazgo y discute sus implicaciones para la dirección de equipos de trabajo.
Este documento presenta conceptos clave sobre liderazgo. Define liderazgo como el proceso de influencia entre líderes y seguidores para alcanzar objetivos organizacionales mediante el cambio. Explora la diferencia entre líderes y jefes, y destaca cinco elementos esenciales del liderazgo: líderes y seguidores, influencia, objetivos organizacionales, cambio y gente. Además, discute cualidades importantes de los líderes como paciencia y afabilidad.
El documento define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación para lograr objetivos específicos a través de la comunicación. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, participativo y de rienda suelta, y que el estilo apropiado depende de factores situacionales. También distingue entre directores de grupo, que se enfocan en metas actuales, y líderes de equipo, que comparten una visión y empoderan a otros.
Este documento trata sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la actividad de influenciar a la gente para que se comprometa voluntariamente con los objetivos de un grupo. Discute dos perspectivas del liderazgo: como una cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización para ayudar al grupo a lograr sus metas. También analiza diferentes definiciones de liderazgo y los valores asociados con la participación en la toma de decisiones.
El documento presenta diferentes definiciones de liderazgo desde la perspectiva de políticos, militares, empresarios y estrategas. Luego, describe las principales teorías del liderazgo, incluyendo la teoría de los rasgos, las teorías basadas en el comportamiento como la Teoría X y Y de McGregor y los estudios de la Universidad de Ohio, y
Lorenzzinisteffanoniangeljesus (si no lo conocen, no existe)Angel Lorenzini
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el liderazgo empresarial y la tendencia hacia un liderazgo consciente. Explica las definiciones de liderazgo y empresa, los tipos de liderazgo y teorías sobre el tema. Argumenta que el liderazgo consciente puede abordar la crisis de valores en las empresas mediante el desarrollo personal de los líderes. Propone implementar prácticas para cultivar la conciencia y valores éticos entre los líderes empresariales.
Este documento presenta un capítulo introductorio sobre la importancia del liderazgo y la dirección empresarial. Explica que el liderazgo es un factor clave para la competitividad de las empresas y la gestión de recursos humanos. Propone un modelo de gestión empresarial que integra los recursos humanos, financieros, tecnológicos y de mercado. También presenta un modelo de gestión de recursos humanos que enfatiza la interdependencia entre la organización, selección de personal, y las interacciones humanas, resaltando la importancia del l
Este documento presenta la primera unidad de un módulo sobre liderazgo y trabajo en equipo. La unidad introduce el tema del liderazgo y analiza conceptos como la cultura de observación, el error positivo y la humildad. También incluye el caso de José, quien cambió la cultura de chismes en su oficina al liderar con integridad y ganarse la confianza de sus compañeros.
Este documento habla sobre el liderazgo actual en las empresas. Define el liderazgo como la capacidad de guiar a un grupo de personas hacia objetivos comunes de manera voluntaria e identifica algunas características clave de los líderes como el deseo de cambio, compromiso, iniciativa y capacidad de motivación. También distingue entre un jefe y un líder y explica la importancia del liderazgo para el éxito de una organización.
LOS TIPOS DE JEFES QUE EXISTEN DENTRO DE LAS EMPRESAS EN MÉXICONancy Romero
Este documento resume los tipos de jefes que existen en las empresas de México. Explica que los jefes han existido desde la época prehispánica y clasifica los jefes en autocráticos, democráticos, carismáticos y paternalistas. También analiza las personalidades positivas y negativas de los jefes, y propone que para que una empresa funcione de manera eficiente, es importante que los jefes sepan dirigir en lugar de mandar, y motiven a sus empleados a trabajar en equipo.
Este documento presenta información sobre liderazgo y negociación. En las primeras secciones, discute habilidades básicas de liderazgo como el desarrollo del potencial humano y la toma de decisiones. Luego, define el liderazgo como un proceso de influir en otros para alcanzar metas. Finalmente, presenta definiciones de negociación de varios autores, describiéndola como un proceso de comunicación para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos.
Este documento presenta varias tipologías de jefes de funcionarios públicos. Describe brevemente cada tipología, incluyendo al autócrata, el estricto, el semidios, el camaleón, el chulo o gallinazo, el montañista, el demócrata, el paternalista, el iluminado, el egocéntrico, el lobo estepario y el permisivo. También analiza las situaciones que generan conflictos en las organizaciones públicas y la importancia de las personalidades y las relaciones interpersonales en el trabajo. El objetivo
Características de un líder con valores:
El que atrae, agrada, e influencia a otros y lo siguen porque quieren.
Un líder tiene seguidores.
Los valores ayudan a las personas a realizarse mejor, a ser felices, encaminado siempre a un clima humano de cooperación.
El liderazgo basado en valores es liderazgo social, compromiso con los demás.
Vocación al servicio de la comunidad.
Motor que impulsa el desarrollo humano.
El documento define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Discute las diferentes definiciones de liderazgo según varios autores y destaca su importancia para el éxito de cualquier organización. También analiza las tendencias históricas del liderazgo y las habilidades que los líderes necesitarán en el futuro.
El documento habla sobre las técnicas de liderazgo para mantener un equipo de trabajo motivado y productivo. Menciona seis técnicas clave: 1) Proporcionar expectativas claras, 2) Dar las herramientas para el éxito, 3) Reconocer el buen trabajo, 4) Interesarse por los individuos, 5) Motivar el crecimiento, y 6) Ser un modelo a seguir e inspirar. El líder debe comunicarse bien con el equipo, elogiar el trabajo duro, ayudar a las personas a alcanzar sus metas person
Este documento discute el tema del liderazgo y resume las reflexiones de Álvaro Uribe Vélez sobre el tema. Explora las definiciones de líder, cómo se forman los líderes a través de principios, rasgos y habilidades, y contrasta líderes con gerentes. También resume las experiencias de liderazgo de Uribe como presidente de Colombia y las lecciones aprendidas al enfrentar momentos de crisis y tomar grandes decisiones. Finalmente, discute los principios del nuevo liderazgo empresarial en la era digital.
El documento trata sobre el tema del liderazgo y la negociación. Explora las definiciones de liderazgo, características de líderes históricos como Jesús, Gandhi y el Che Guevara. También discute el rol del liderazgo en el ámbito laboral e ingeniería, así como las características de un buen líder. Finalmente, introduce el tema de la negociación y provee algunos pasos y estrategias para negociar de manera efectiva.
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo y distingue entre liderazgo y administración. Explica la importancia del liderazgo para las organizaciones y describe las tendencias actuales del liderazgo, incluyendo las cinco edades históricas del liderazgo y la transición hacia una sexta edad del liderazgo de la información. También analiza conceptos como los estilos de liderazgo, la influencia del líder, y las diferencias entre un jefe y un líder.
Este documento describe conceptos clave sobre equipos y grupos de trabajo. Explica la diferencia entre grupos y equipos, señalando que los equipos comparten metas comunes y se complementan mutuamente, mientras que los grupos tienden a enfocarse más en los individuos. También discute características de los equipos efectivos como objetivos compartidos, roles definidos y sinergia entre los miembros. Finalmente, ofrece recomendaciones para el trabajo en equipo como escuchar activamente, hacer preguntas y mantener una actitud positiva.
La Teoría detrás de la Práctica -heifetz, grashow & linsky-2009cotequin
Desde 1994, varios libros, además de Liderazgo sin respuestas fáciles y de Liderazgo sin límites, han presentado y analizado el liderazgo adaptativo. La cada vez más numerosa bibliografía sobre este tema incluye obras de algunos de nuestros colegas, como Sharon Daloz Parks en Leadership Can Be Taught (El liderazgo puede enseñarse), y Dean Williams en Real Leadership (El verdadero liderazgo). Hay otros libros que también han aplicado la estructura general del liderazgo adaptativo a los desafíos que presentan contextos profesionales específicos.
Este documento presenta información sobre gerencia, liderazgo y tipos de gerentes y líderes. Define la gerencia como el cargo que dirige una empresa y coordina los recursos para lograr objetivos. Explica que el líder verdadero fomenta el desarrollo personal y el espíritu de equipo. Finalmente, describe brevemente diferentes tipos de gerentes y líderes como el carismático, tradicional y legítimo.
LOS TIPOS DE JEFES QUE EXISTEN DENTRO DE LAS EMPRESAS EN MÉXICONancy Romero
Este documento describe los diferentes tipos de jefes que existen en las empresas mexicanas. Explica que los jefes han existido desde la época prehispánica y clasifica los jefes en autocráticos, democráticos, carismáticos y otros. También analiza las personalidades de los jefes, propone soluciones como mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, y concluye que un buen jefe debe conocer a su personal y dirigirlos de manera que se sientan involucrados.
El documento discute el tema del liderazgo. Explica que el liderazgo implica la influencia de líderes sobre seguidores y viceversa para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. También describe varias teorías sobre el liderazgo como la teoría de los rasgos y la importancia de la influencia. Resalta elementos como escuchar, participación, modelaje, valoración, expectativas, confianza y entusiasmo como formas para que los líderes influyan positivamente en los seguidores.
Este documento trata sobre los temas de dirección y control del proceso administrativo. Explica conceptos clave como dirección, liderazgo, autoridad, delegación, motivación y comunicación. También describe los tipos y etapas de control administrativo, así como los principios y elementos importantes de la dirección.
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
Este documento trata sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la actividad de influenciar a la gente para que se comprometa voluntariamente con los objetivos de un grupo. Discute dos perspectivas del liderazgo: como una cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización para ayudar al grupo a lograr sus metas. También analiza diferentes definiciones de liderazgo y los valores asociados con la participación en la toma de decisiones.
El documento presenta diferentes definiciones de liderazgo desde la perspectiva de políticos, militares, empresarios y estrategas. Luego, describe las principales teorías del liderazgo, incluyendo la teoría de los rasgos, las teorías basadas en el comportamiento como la Teoría X y Y de McGregor y los estudios de la Universidad de Ohio, y
Lorenzzinisteffanoniangeljesus (si no lo conocen, no existe)Angel Lorenzini
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el liderazgo empresarial y la tendencia hacia un liderazgo consciente. Explica las definiciones de liderazgo y empresa, los tipos de liderazgo y teorías sobre el tema. Argumenta que el liderazgo consciente puede abordar la crisis de valores en las empresas mediante el desarrollo personal de los líderes. Propone implementar prácticas para cultivar la conciencia y valores éticos entre los líderes empresariales.
Este documento presenta un capítulo introductorio sobre la importancia del liderazgo y la dirección empresarial. Explica que el liderazgo es un factor clave para la competitividad de las empresas y la gestión de recursos humanos. Propone un modelo de gestión empresarial que integra los recursos humanos, financieros, tecnológicos y de mercado. También presenta un modelo de gestión de recursos humanos que enfatiza la interdependencia entre la organización, selección de personal, y las interacciones humanas, resaltando la importancia del l
Este documento presenta la primera unidad de un módulo sobre liderazgo y trabajo en equipo. La unidad introduce el tema del liderazgo y analiza conceptos como la cultura de observación, el error positivo y la humildad. También incluye el caso de José, quien cambió la cultura de chismes en su oficina al liderar con integridad y ganarse la confianza de sus compañeros.
Este documento habla sobre el liderazgo actual en las empresas. Define el liderazgo como la capacidad de guiar a un grupo de personas hacia objetivos comunes de manera voluntaria e identifica algunas características clave de los líderes como el deseo de cambio, compromiso, iniciativa y capacidad de motivación. También distingue entre un jefe y un líder y explica la importancia del liderazgo para el éxito de una organización.
LOS TIPOS DE JEFES QUE EXISTEN DENTRO DE LAS EMPRESAS EN MÉXICONancy Romero
Este documento resume los tipos de jefes que existen en las empresas de México. Explica que los jefes han existido desde la época prehispánica y clasifica los jefes en autocráticos, democráticos, carismáticos y paternalistas. También analiza las personalidades positivas y negativas de los jefes, y propone que para que una empresa funcione de manera eficiente, es importante que los jefes sepan dirigir en lugar de mandar, y motiven a sus empleados a trabajar en equipo.
Este documento presenta información sobre liderazgo y negociación. En las primeras secciones, discute habilidades básicas de liderazgo como el desarrollo del potencial humano y la toma de decisiones. Luego, define el liderazgo como un proceso de influir en otros para alcanzar metas. Finalmente, presenta definiciones de negociación de varios autores, describiéndola como un proceso de comunicación para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos.
Este documento presenta varias tipologías de jefes de funcionarios públicos. Describe brevemente cada tipología, incluyendo al autócrata, el estricto, el semidios, el camaleón, el chulo o gallinazo, el montañista, el demócrata, el paternalista, el iluminado, el egocéntrico, el lobo estepario y el permisivo. También analiza las situaciones que generan conflictos en las organizaciones públicas y la importancia de las personalidades y las relaciones interpersonales en el trabajo. El objetivo
Características de un líder con valores:
El que atrae, agrada, e influencia a otros y lo siguen porque quieren.
Un líder tiene seguidores.
Los valores ayudan a las personas a realizarse mejor, a ser felices, encaminado siempre a un clima humano de cooperación.
El liderazgo basado en valores es liderazgo social, compromiso con los demás.
Vocación al servicio de la comunidad.
Motor que impulsa el desarrollo humano.
El documento define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Discute las diferentes definiciones de liderazgo según varios autores y destaca su importancia para el éxito de cualquier organización. También analiza las tendencias históricas del liderazgo y las habilidades que los líderes necesitarán en el futuro.
El documento habla sobre las técnicas de liderazgo para mantener un equipo de trabajo motivado y productivo. Menciona seis técnicas clave: 1) Proporcionar expectativas claras, 2) Dar las herramientas para el éxito, 3) Reconocer el buen trabajo, 4) Interesarse por los individuos, 5) Motivar el crecimiento, y 6) Ser un modelo a seguir e inspirar. El líder debe comunicarse bien con el equipo, elogiar el trabajo duro, ayudar a las personas a alcanzar sus metas person
Este documento discute el tema del liderazgo y resume las reflexiones de Álvaro Uribe Vélez sobre el tema. Explora las definiciones de líder, cómo se forman los líderes a través de principios, rasgos y habilidades, y contrasta líderes con gerentes. También resume las experiencias de liderazgo de Uribe como presidente de Colombia y las lecciones aprendidas al enfrentar momentos de crisis y tomar grandes decisiones. Finalmente, discute los principios del nuevo liderazgo empresarial en la era digital.
El documento trata sobre el tema del liderazgo y la negociación. Explora las definiciones de liderazgo, características de líderes históricos como Jesús, Gandhi y el Che Guevara. También discute el rol del liderazgo en el ámbito laboral e ingeniería, así como las características de un buen líder. Finalmente, introduce el tema de la negociación y provee algunos pasos y estrategias para negociar de manera efectiva.
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo y distingue entre liderazgo y administración. Explica la importancia del liderazgo para las organizaciones y describe las tendencias actuales del liderazgo, incluyendo las cinco edades históricas del liderazgo y la transición hacia una sexta edad del liderazgo de la información. También analiza conceptos como los estilos de liderazgo, la influencia del líder, y las diferencias entre un jefe y un líder.
Este documento describe conceptos clave sobre equipos y grupos de trabajo. Explica la diferencia entre grupos y equipos, señalando que los equipos comparten metas comunes y se complementan mutuamente, mientras que los grupos tienden a enfocarse más en los individuos. También discute características de los equipos efectivos como objetivos compartidos, roles definidos y sinergia entre los miembros. Finalmente, ofrece recomendaciones para el trabajo en equipo como escuchar activamente, hacer preguntas y mantener una actitud positiva.
La Teoría detrás de la Práctica -heifetz, grashow & linsky-2009cotequin
Desde 1994, varios libros, además de Liderazgo sin respuestas fáciles y de Liderazgo sin límites, han presentado y analizado el liderazgo adaptativo. La cada vez más numerosa bibliografía sobre este tema incluye obras de algunos de nuestros colegas, como Sharon Daloz Parks en Leadership Can Be Taught (El liderazgo puede enseñarse), y Dean Williams en Real Leadership (El verdadero liderazgo). Hay otros libros que también han aplicado la estructura general del liderazgo adaptativo a los desafíos que presentan contextos profesionales específicos.
Este documento presenta información sobre gerencia, liderazgo y tipos de gerentes y líderes. Define la gerencia como el cargo que dirige una empresa y coordina los recursos para lograr objetivos. Explica que el líder verdadero fomenta el desarrollo personal y el espíritu de equipo. Finalmente, describe brevemente diferentes tipos de gerentes y líderes como el carismático, tradicional y legítimo.
LOS TIPOS DE JEFES QUE EXISTEN DENTRO DE LAS EMPRESAS EN MÉXICONancy Romero
Este documento describe los diferentes tipos de jefes que existen en las empresas mexicanas. Explica que los jefes han existido desde la época prehispánica y clasifica los jefes en autocráticos, democráticos, carismáticos y otros. También analiza las personalidades de los jefes, propone soluciones como mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, y concluye que un buen jefe debe conocer a su personal y dirigirlos de manera que se sientan involucrados.
El documento discute el tema del liderazgo. Explica que el liderazgo implica la influencia de líderes sobre seguidores y viceversa para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. También describe varias teorías sobre el liderazgo como la teoría de los rasgos y la importancia de la influencia. Resalta elementos como escuchar, participación, modelaje, valoración, expectativas, confianza y entusiasmo como formas para que los líderes influyan positivamente en los seguidores.
Este documento trata sobre los temas de dirección y control del proceso administrativo. Explica conceptos clave como dirección, liderazgo, autoridad, delegación, motivación y comunicación. También describe los tipos y etapas de control administrativo, así como los principios y elementos importantes de la dirección.
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Define liderazgo y analiza su importancia, estilos y características de los líderes. También explora la evolución histórica del concepto de liderazgo y los atributos necesarios para lograr el éxito como líder en la actualidad.
El documento presenta definiciones y conceptos sobre liderazgo. Explica que el líder es quien influye sobre un grupo para lograr objetivos comunes y que la gestión se refiere a cosas mientras que el liderazgo se refiere a personas. También describe diferentes tipos de liderazgo como el transformacional, trascendente y resonante, destacando la importancia de las emociones y la motivación intrínseca y extrínseca. Finalmente, discute la necesidad de adaptar el estilo de liderazgo según factores como la tarea, situación
El documento describe las características de un buen líder y cómo se gana la autoridad sirviendo a los demás. Un líder verdadero se enfoca en el desarrollo de sus colaboradores, acepta opiniones contrarias, y pone a sus seguidores antes que a sí mismo. La autoridad proviene de ganarse la confianza de los demás a través de acciones que benefician a la comunidad más que al líder individual.
El documento proporciona una introducción al liderazgo transformador. Explica que el objetivo es generar líderes a todos los niveles mediante el conocimiento de dimensiones del liderazgo como el empowerment de los colaboradores y la administración del cambio. Describe conceptos clave como diferentes estilos de liderazgo, la relación entre el liderazgo y el empowerment, y las cinco dimensiones del liderazgo transformador.
El documento proporciona una introducción al liderazgo transformador. Explica que el objetivo es generar líderes a todos los niveles mediante el conocimiento de dimensiones del liderazgo como el empowerment de los colaboradores y la administración del cambio. Describe conceptos clave como diferentes estilos de liderazgo, la relación entre el liderazgo y el empowerment, y las cinco dimensiones del liderazgo transformador.
liderazgo administrativo y sus competenciasVerenice Chong
El documento presenta información sobre un curso de liderazgo administrativo y competencias. Incluye el temario del curso, que cubre conceptos de liderazgo, modelos por competencias, evaluación del desempeño, y habilidades interpersonales. También describe diferentes estilos de liderazgo como el tradicional, carismático y legítimo, así como teorías sobre el liderazgo. El objetivo es que el personal administrativo identifique y desarrolle las competencias necesarias para un mejor liderazgo en su área laboral.
El documento discute las teorías y estilos de liderazgo. Define el liderazgo y explora cómo ha evolucionado a través de las edades. También analiza las cualidades de los líderes y los tres estilos principales de liderazgo: autocrático, participativo y laissez-faire. Explica las ventajas y desventajas de cada estilo.
El documento habla sobre el liderazgo y describe diferentes teorías y estilos de liderazgo, incluyendo el liderazgo autocrático, democrático, paternalista y otros. También discute los fundamentos del liderazgo moral, incluyendo la nobleza humana, el servicio, la transformación personal y social, y el desarrollo de capacidades para ejercer el liderazgo de manera ética.
Este documento discute el concepto de liderazgo y las diferencias entre líderes y jefes/directores. Explica que un líder es alguien que influye en los demás a través de la visión, el compromiso con el equipo, y el fomento del desarrollo personal. En contraste, un jefe/director se enfoca más en asignar tareas y controlar la información. También analiza la importancia del liderazgo a través de las edades y cómo los líderes deben adaptarse a los cambios tecnológicos y de inform
Este documento describe el rol de los líderes en una comunidad y las diferentes teorías sobre el liderazgo. Los líderes influyen a otros para lograr objetivos comunes y desempeñan funciones como dirigir equipos de trabajo, preparar a otros para el trabajo, y asesorar. El liderazgo por influencia puede aportar al desarrollo social ayudando a las personas a trabajar juntas para resolver problemas y mejorar la comunidad.
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir, motivar y organizar a personas y grupos para lograr objetivos compartidos dentro de un marco de valores. Explora las características del liderazgo como la habilidad de utilizar el poder de forma responsable, comprender diferentes motivaciones y inspirar a los demás. También describe varios tipos de liderazgo como el situacional, transformacional y visionario, así como las características de un líder efectivo.
El documento define el liderazgo y discute diferentes teorías sobre el tema. 1) Define el liderazgo como la capacidad de guiar y dirigir a otros. 2) Examina teorías como la de rasgos, comportamiento, situacional y contingencia, las cuales analizan factores como las características, acciones y situación del líder. 3) Concluye que existe una relación entre liderazgo y motivación, donde el líder motiva a su grupo para alcanzar metas.
Este documento presenta información sobre gerencia, liderazgo y tipos de gerentes y líderes. Define la gerencia como el cargo que dirige una empresa y coordina los recursos para lograr objetivos. Explica que el líder verdadero fomenta el desarrollo personal y el espíritu de equipo. Finalmente, describe brevemente diferentes tipos de gerentes y líderes como el carismático, tradicional y legítimo.
El documento discute el concepto de liderazgo y su importancia en la educación. Define el liderazgo como un proceso de dirigir y coordinar los esfuerzos de los miembros de una institución educativa para lograr objetivos e institucionales y resolver dificultades. Explora diferentes teorías de liderazgo como el liderazgo situacional, transformacional y las estrategias que pueden utilizar los líderes educativos.
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como el proceso de guiar a un grupo hacia el logro de objetivos de manera no coercitiva. Explora diferentes enfoques de liderazgo como el liderazgo centrado en principios, transformador, de cambio, y los estilos de liderazgo autocrático, democrático y liberal. También discute conceptos como el liderazgo y conflicto, la teoría de liderazgo, y la relación entre liderazgo y desarrollo personal.
El documento proporciona información sobre el liderazgo, incluyendo definiciones de líder y liderazgo, características de un líder efectivo, y tipos de liderazgo como autocrático, democrático, paternalista, participativo y autoritario. Explica que un líder debe inspirar a otros a trabajar con entusiasmo para lograr objetivos de manera ética y responsable.
Este documento presenta el reglamento estudiantil de un Tecnológico de Estudios Superiores. Establece normas sobre el ingreso, permanencia, evaluación y egreso de estudiantes. Detalla requisitos de inscripción, acreditación de asignaturas, servicios sociales, residencias profesionales y obtención del título. También define derechos, obligaciones y sanciones aplicables a la comunidad estudiantil.
Este documento es un expediente de vacunación contra el SARS-CoV-2 que incluye los datos personales de una persona, la fecha y lugar de vacunación, y la marca y lote de la vacuna administrada. El documento también establece que los datos serán utilizados para verificar la identidad y aplicar la política nacional de vacunación, y que queda estrictamente prohibido su uso para fines políticos o distintos a los establecidos.
El documento propone establecer una estructura orgánica dedicada a la educación a distancia en el TecNM para optimizar recursos y atender a más de 20,000 estudiantes. La propuesta incluye la creación de un Instituto Tecnológico de Educación a Distancia con divisiones regionales y locales para administrar la plataforma educativa, producir materiales digitales y brindar servicios de tutoría de manera centralizada. El modelo propuesto mejoraría la atención a la matrícula de educación a distancia y mixta del TecNM.
William Edwards Deming desarrolló 14 principios y el ciclo PHVA para la mejora continua de la calidad. Joseph Juran amplió el uso del diagrama de Pareto y desarrolló la trilogía de la calidad de planificación, control y mejora. Philip B. Crosby estableció los principios de cero defectos y que la calidad se basa en cumplir los requisitos. Kaoru Ishikawa promovió el control total de la calidad y el uso de diagramas causa-efecto. Armand V. Feigenbaum definió la calidad total para
Este documento describe cómo elaborar e interpretar histogramas para analizar la calidad de un proceso de inyección de plástico. Explica los pasos para construir un histograma con datos de grosor de productos plásticos, incluyendo determinar el número y tamaño de clases, graficar la frecuencia de datos por clase, e interpretar la forma, centrado y variabilidad del histograma para evaluar la calidad del proceso.
The document discusses the seven basic tools for quality control. It introduces each tool and provides examples of how to apply them. The seven tools are: check sheets, histograms, cause-and-effect diagrams, Pareto charts, stratification, scatter diagrams, and control charts. The document provides guidance on when and how to use each tool to collect and analyze quality data in order to identify issues, determine priorities, and ensure processes are under control.
El documento habla sobre el oxígeno, un gas incoloro e inodoro cuya fórmula es O2. Joseph Priestley descubrió el oxígeno en 1774 al calentar óxido de mercurio. El oxígeno se obtiene mediante procesos industriales y tiene usos medicinales y como liquido de color azul. El ozono es una forma alotrópica del oxígeno compuesta por tres átomos. La combustión es una reacción química exotérmica que involucra un combustible y un comburente
The document discusses different types of chemical bonds and chemical reactions. It describes how atoms bond through electron sharing or transfer, forming ionic, covalent, or metallic bonds. Covalent bonds can be polar or nonpolar depending on electronegativity differences. It also defines exothermic and endothermic reactions, and describes synthesis, substitution, and decomposition reaction types through examples.
Este documento describe los principios básicos de la nomenclatura de compuestos orgánicos según el sistema IUPAC. Explica que el nombre IUPAC de un compuesto está compuesto por prefijos, una raíz y un sufijo que indican características como el número de carbonos, grupos funcionales y sustituyentes. También cubre reglas para nombrar diferentes familias de compuestos como alcanos, alquenos, cicloalcanos y compuestos aromáticos. El objetivo del sistema IUPAC es generar nombres sistemátic
El documento introduce las hojas de estilos en cascada (CSS), describiendo sus características y ventajas, como permitir definir el formato de una página de manera separada del contenido. Explica que CSS permite definir estilos para una etiqueta, sección o página entera y aplicarlos de manera uniforme. También cubre cómo vincular una hoja de estilos externa para aplicar formatos a todo un sitio web de forma cohesionada.
AutoCAD fue presentado en 1982 como el primer sistema CAD para PC. A través de los años ha evolucionado para diferentes sistemas como Sun en 1992 y Windows en 1995. La interfaz de AutoCAD incluye elementos como la barra de menús, cinta, espacio de trabajo, barra de comandos y pestañas de modelos que permiten al usuario realizar dibujos y manipular herramientas. Los modos de interacción son a través de la interfaz gráfica, introducción directa de comandos o funciones auxiliares.
El documento habla sobre la teoría del color, incluyendo los modelos de color luz y pigmento, tipos de color como cálidos y fríos, y las propiedades y usos de colores individuales como rojo, verde y azul. También discute la elección de paletas de color para sitios web y las sensaciones evocadas por colores comunes.
El documento habla sobre la teoría del color, incluyendo los modelos de color luz y pigmento, tipos de color como cálidos y fríos, y las propiedades y usos de colores individuales como rojo, verde y azul. También discute la elección de paletas de color para sitios web y las sensaciones evocadas por diferentes colores.
El documento habla sobre la teoría del color, incluyendo los modelos de color luz y pigmento, tipos de color como cálidos y fríos, y las propiedades y usos de colores individuales como rojo, verde y azul. También discute la elección de paletas de color para sitios web y las sensaciones evocadas por diferentes colores.
El documento habla sobre la teoría del color, incluyendo los modelos de color luz y pigmento, tipos de color como cálidos y fríos, y las propiedades y usos de colores individuales como rojo, verde y azul. También discute la elección de paletas de color para sitios web y las sensaciones evocadas por diferentes colores.
Este capítulo trata sobre cómo liderar el cambio positivo en las organizaciones. Explica que los líderes deben establecer una visión de abundancia y desarrollar el potencial humano positivo mediante la creación de una atmósfera positiva. También cubre cómo generar compromiso con la visión a través de principios como el trabajo recreativo y cómo institucionalizar el cambio para crear un impulso irreversible hacia la mejora continua.
El documento describe las características de un equipo de trabajo eficaz y el rol del líder. Explica que un equipo eficaz requiere objetivos comunes, funciones bien definidas, interdependencia, comunicación efectiva y responsabilidad compartida. También describe las ventajas del trabajo en equipo como mayor motivación, compromiso y creatividad. Finalmente, señala que un líder efectivo crea una atmósfera donde todos los miembros del equipo pueden contribuir al éxito del equipo cediendo responsabilidades.
El documento describe el concepto de facultamiento y cómo aplicarlo en una organización. Define facultamiento como el proceso de delegar autoridad a los empleados para que tomen decisiones y logren los objetivos, satisfaciendo a los clientes. Para aplicarlo, se debe acondicionar los puestos de trabajo, formar equipos, capacitar a los empleados y ofrecer planes de carrera. Antes de facultar, es importante asegurarse de que los empleados entiendan por qué y cómo hacer su trabajo y reciban retroalimentación para mejorar continuamente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
1. Área Académica: Administración
Tema: Liderazgo
Profesor(a):Mtra. Ivette Flores Jiménez
Mtra. Ruth Flores Jiménez
Lic. Iliana Tapia Castillo
Lic. Gloria Salazar Márquez
Periodo: Julio Diciembre 2011
2. Tema:
Leadership is a critical part of the administrative general
process. It is located in the center and bottom of the
administrative part which has to do with “implementation
through people”. Without leadership the organizational
performance would be minimal. Therefore in XXI century would
be very difficult and perhaps impossible to talk about
organizations (accomplishments, whether in business contexts,
government or academic) without considering the role that has
the leadership in their achievements.
Then, we can assume that leadership is important for
organizations and, of course for the society as a whole. What
is not cleared yet is how to increase their presence and
effectiving. That is the administrative challenge
4. 1. ¿QUÉ ES UN LÍDER?
• ES EL DIRIGENTE O CABEZA DE UNA
FAMILIA, EMPRESA, ORGANIZACIÓN O
NACIÓN.
ANDRÉS QUIJANO PONCE DE LEÓN. Univ. del Rosario
• ES LA PERSONA CON CUALIDADES DE
PERSONALIDAD Y CAPACIDAD QUE
FAVORECEN LA GUÍA Y EL CONTROL DE
OTROS INDIVIDUOS“.
Dic. de Ciencias de la Conducta (1956)
5. 2. ¿QUÉ ES LIDERAZGO?
•La palabra "liderazgo"
puede significar un grupo de
líderes.
•Características especiales
de una figura célebre (como
un héroe).
6. •Puede ser simplemente una
figura de respeto (como una
autoridad científica.
•Designa a entidades
innovadoras, aquellas que
durante un periodo de tiempo
toman la delantera en algún
ámbito.
7. "Liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través
del proceso de comunicación
humana a la consecución de
uno o diversos objetivos
específicos".
Chiavenato, Idalberto (2008),
8. LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE
CUALIDADES Y HÁBITOS POSITIVOS
QUE MOTIVAN Y PERMITEN A UN
INDIVIDUO CONDUCIR A UN GRUPO
DE PERSONAS AL LOGRO DE FINES
SUPERIORES POR CAMINOS
ACOTADOS POR PRINCIPIOS Y
VALORES DE ALTO CONTENIDO
MORAL.
Luis Castañeda “Naciste para ser Líder”, 2007.
9. 2.1 ¿QUÉ SIGNIFICA EL
LIDERAZGO GERENCIAL?
ES EL PROCESO DE DIRIGIR
LAS ACTIVIDADES
LABORALES DE LOS
MIEMBROS DE UN GRUPO
Y DE INFLUIR EN ELLAS.
11. LIDERAZGO GERENCIAL
B. El LIDERAZGO entraña una
distribución desigual del poder
entre los líderes y los miembros
del grupo.
C. El LIDERAZGO, es la capacidad
para usar las diferentes formas
del poder para influir en la
conducta de los seguidores.
Poder: dominio, imperio, facultad y jurisdicción que uno
tiene para mandar o ejecutar una cosa.
12. D. El liderazgo es cuestión de
valores.
•El liderazgo moral se refiere a
los valores y requiere que se
ofrezca a los seguidores
suficiente información sobre
las alternativas.
Valores: Alcance de la significación, importancia o validez de
una cosa.
13. ¿Cuáles son tus valores?
HAZ UNA LISTA DE TUS
VALORES, DEFINIENDOLOS
BREVEMENTE. Los puedes
conservar para ti o exponerlos al
grupo.
14. LOS SIGUIENTES PERSONAJES ¿SON
LÍDERES O MANIPULADORES?
¿CÓMO PUEDE UN MANIPULADOR
CONDUCIR UN GRUPO DE PERSONAS?
•UTILIZANDO LA FUERZA,
•LA CORRUPCIÓN,
•EL CHANTAJE, Y
•EL SOBORNO.
MANIPULAR: INTERVENIR DE FORMA POCO
ESCRUPULOSA EN LA POLÍTÍCA, EN LA SOCIEDAD, EN
EL MERCASO, ETC., PARA SERVIR A INTERESES
PROPIOS O AJENOS.
Dicc. Planeta.
15. Carlos Romero
Deschamps
jerarca del
sindicato
petrolero,
Foto: Carlos
Ramos
Mamahua
Elba Esther
Gordillo M.
jerarca del
sindicato
magisterial
Foto: Carlos
Ramos Mamahua
Líderes de
emigrantes
protestan contra la
diputada panista
María Dolores
González Sánchez,
quien se opone a la
creación de un
nuevo organismo.
Foto: Notimex
16. Nicolás Maquiavelo estableció el
principio de que todo acto le esta
permitido al político que le sea
ventajoso para él y / o para el país.
Significa que para muchos políticos y
gobernantes, el fin justifica los
medios.
El fin maquiavélico, es generalmente
el beneficio personal o de grupo.
17. ¿QUIERES SER TÚ LÍDER?
¿Cuál es tú motivación?
¿Tener…
Poder,
Beneficio económico,
Reconocimiento y Prestigio,
A otros a tú servicio?
Escribe tus motivos en una hoja
Luis Castañeda, “Naciste para ser Líder”
18. SÓLO EXISTE UNA RAZÓN
VÁLIDA PARA SER LÍDER:
SERVIR A LOS DEMÁS
MEDIANTE EL LOGRO DE
UN PROPÓSITO
TRASCENDENTE.
19. ALGUNAS CUALIDADES O MOTIVACIONES
DEL LÍDER.
1. ¿Te gusta servir a los demás?
2. ¿Te gusta lograr objetivos importantes?
3. ¿Te gusta trabajar con otras personas?
4. ¿Te gusta resolver situaciones
conflictivas?
5. ¿ Te gusta intervenir en la solución de
conflictos interpersonales?
6. ¿Te gusta prepararte para el futuro?
7. ¿Aborreces la corrupción?
20. 8.¿Eres puntual, o por lo menos quisieras
ser puntual?
9. ¿Cumples con tus labores familiares y
laborales?
10. ¿Tienes grandes ideales?
11. ¿Estas dispuesto a cambiar por tú
bien?
12. ¿Te llevas bien con los demás?
13. ¿Eres tímido pero quisieras ser
introvertido?
21. ¿USTED QUÉ TANTO
VALE?
E = mc2
T U V A L O R
S E M I D E P O R
POTENCIALIDADES
Frase tomada de Luís Castañeda, “Naciste para
ser Líder”
22. NO TRATES DE SER MEJOR QUE LOS
DEMÁS; TRATA DE SER MEJOR TÚ
MISMO.
RESPETA TÚ CUERPO Y TÚ MENTE;
NUTRE TÚ CUERPO Y TÚ MENTE
FRASES PARA REFLEXIONAR.
24. 3. ¿Son sinónimos los conceptos
de "administración " y
“Liderazgo”?
•Para existir líderes de grupos no
tienen que estar organizados en
absoluto.
•Para que haya administradores,
se requiere condiciones de
estructuras organizadas
generadoras de funciones.
25. •El liderazgo
es una parte
importante de
la
administración
•En todas las
industrias y
profesiones se
requiere primero
liderazgo y la
administración
después.
¿Para usted que es más acertado de
las siguientes dos afirmaciones?
26. ADMINISTRAR ES HACER LAS COSAS
BIEN;
LIDEREAR ES HACER LAS COSAS
CORRECTAS.
Peter Drucker, citado por Stephen R. Covey.
27. EL LIDERAZGO ES LA PRIMERA
CREACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN ES
LA SEGUNDA CREACIÓN.
EL LÍDER SE PREGUNTA
¿CUÁLES SON LAS COSAS QUE
QUIERO REALIZAR?,
EL ADMINISTRADOR SE PREGUNTA
¿CÓMO PUEDO HACER MEJOR
CIERTAS COSAS?
Stephen R. Covey, “Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva”
28. Por Ejemplo: Promover el libre comercio para el
desarrollo de México.
A) El Administrador trata de hacer las mejores y
más atractivas reglas y normas para importar
y exportar con eficiencia y rapidez.
B) El Líder se pregunta: ¿Es el libre comercio lo
más apropiado para el país?.
¿Que otras alternativas existen?.
Consulta con conocedores del tema, con los
ciudadanos, los trabajadores y empresarios
nacionales, sobre
las consecuencias de ésta y otras alternativas
29. Como es el fomento de la industria
nacional a través de controlar las
importaciones de artículos semejantes
a los producidos en México y de otros
artículos a los cuales se pretenda
fomentar su producción nacional.
Hace un plan detallado de cómo se
industrializará el país, sus sacrificios y
tiempo en que se obtendrán los
beneficios a corto y largo plazo.
30. DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER:
J E F E D
I
F
E
R
E
N
C
I
A
S
L Í D E R
• Existe por la
autoridad.
• Considera la
autoridad un privilegio
de mando.
• Inspira miedo.
• Sabe cómo se hacen
las cosas.
• Existe por la buena
voluntad.
• Considera la
autoridad un
privilegio de servicio.
• Inspira confianza.
• Enseña como
hacer las cosas.
31. • Le dice a uno: ¡Vaya!. F
E
R
E
N
C
I
A
S
Le dice a uno:
¡Vayamos!.
• Maneja a las personas
como fichas.
Trata a las
personas como
seres humanos.
• Llega a tiempo. Llega antes
• Asigna las tareas. Da el ejemplo.
J E F E D
I
L Í D E R
ANDRÉS QUIJANO PONCE DE LEÓN, UNIVERSIDAD DEL
ROSARIO
32. 4. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
ÉSTA PROVIENE DE LA CAPACIDAD
PARA GUIAR Y DIRIGIR.
•PUEDE EXISTIR UNA
ORGANIZACIÓN CON UNA
PLANEACIÓN, CONTROL Y
PROCEDIMIENTO ADECUADO Y NO
SOBREVIVIR POR FALTA DE UN
LÍDER APROPIADO.
33. Y
SOBREVIVIR
DEBIDO A LA
PRESENCIA
DE UN LIDER
o LIDERAZGO.
Cont.
LIDE
RAZG
O
•LAS ORGANIZACIONES PUEDEN
TENER UNA PLANEACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y CONTROL
DEFICIENTES
35. 5. ESTILOS DE LIDERAZGO
ESTABLECIDA LA AUTORIDAD
Y LA RESPONSABILIDAD DEL
LÍDER, ÉSTE LOGRA LAS METAS
TRABAJANDO CON Y
MEDIANTE SUS SEGUIDORES A
TRAVÉS DE DIVERSOS
ESTILOS.
36. 5.a) EL LÍDER AUTÓCRATA:
• EL LÍDER AUTÓCRATA ASUME
TODA LA RESPONSABILIDAD DE
LA TOMA DE DECISIONES,
INICIA LAS ACCIONES, DIRIGE,
MOTIVA Y CONTROLA AL
SUBALTERNO.
ESTILOS DE LIDERAZGO
37. •EL LÍDER CONSIDERA QUE
SOLAMENTE ÉL ES COMPETENTE
Y QUE SUS SUBALTERNOS SON
INCAPACES DE GUIARSE A SÍ
MISMOS.
•LA RESPUESTA PEDIDA A LOS
SUBALTERNOS ES LA
OBEDIENCIA Y ADHESIÓN A
SUS DECISIONES.
Cont. EL LÍDER AUTÓCRATA
38. 5.b) EL LÍDER PARTICIPATIVO
•Utiliza la consulta, para practicar el
liderazgo.
•No delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala directrices
específicas a sus subalternos.
•Escucha y analiza las ideas de sus
subalternos y acepta sus
contribuciones cuando es posible y
práctico.
39. 5.c) LÍDER LIBERAL.
•EL LÍDER DELEGA EN SUS
SUBALTERNOS LA AUTORIDAD
PARA TOMAR DECISIONES.
• LOS SUBALTERNOS ASUMEN LA
RESPONSABILIDAD POR SU
PROPIA MOTIVACIÓN, GUÍA Y
CONTROL.
40. •Se tiene un
mínimo de
reglas.
• Se requiere
personal
altamente
calificado.
Continuación:
Lider Liberal
41. 5.1) ESTILOS DE LIDERAZGO
EN LA EMPRESA, SEGÚN
ROBERT BLAKE Y JANE
MOUTON
42. 9 1.9 9.9
8
7
6
5 5.5
4
3
2
1 1.1 9.1
1 2 3 4 5 6 7 8 9
5.1) ESTILOS DE LIDERAZGO
P
E
R
S
O
N
A
L
I
N
T
E
R
É
S
P
O
R
INTERÉS POR LA PRODUCCIÓN
43. 5.1) ESTILOS DE LIDERAZGO
1.1 REQUIERE DE UN ESFUERZO MÍNIMO
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
LABORES Y EL SOSTENIMIENTO DE LA
MORAL DE LA ORGANIZACIÓN.
1.9 SE INTERESA MUCHO POR LAS
PERSONAS Y POCO POR LA
PRODUCCIÓN. CENTRA SU ATENCIÓN Y
SUS ACCIONES EN LA SATISFACCIÓN DE
LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS.
44. 5.5 Usualmente se preocupa poco por la
producción y poco por las personas, Se
esfuerza lo mínimo necesario en el
trabajo.
9.1 Se interesa mucho por la producción
y poco por las personas. Centra su
atención y acciones en la eficiencia de
las operaciones.
45. 9.9 Se interesa mucho por la producción
y mucho por las personas. Considera
que la gente dedicada es la qua alcanza
las grandes metas en el trabajo y la
interdependencia, mediante el interés
común en los objetivos de la
organización, GENERA RELACIONES
DE CONFIANZA Y DE RESPETO.
46. .
7. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER.
EL LÍDER DEBE TENER:
7.1 CARÁCTER DE MIEMBRO DEL
GRUPO QUE ENCABEZA. (Vg.
Cultura, nivel académico)
47. 7.2 CADA GRUPO CONSIDERA
LÍDER AL QUE SOBRESALGA EN
ALGO QUE LES INTERESA.
PUEDE SER:
EL MÁS BRILLANTE, EL MEJOR
ORGANIZADOR, EL QUE POSEE
MÁS TACTO, EL QUE SEA MÁS
AGRESIVO, EL MÁS SANTO O EL
MÁS BONDADOSO.
48. 7.3 El líder debe saber organizar,
vigilar, dirigir o motivar al grupo a
determinadas acciones o inacciones
según sea la necesidad que se tenga.
7.4 PARA SER LÍDER SE NECESITA
TENER LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR
ESE ROL EN EL GRUPO.
SI NO SE PRESENTA la
CIRCUNSTANCIA, NUNCA SE PODRÁ
DEMOSTRAR SU CAPACIDAD DE
LÍDER.
49. 8. ¿CUÁL ES LA FUENTE DE
AUTORIDAD QUE DA LA AUTORIDAD
AL LÍDER O LÍDERES?
Existen cuando menos dos Teorías.
8.1 La posición tradicional
8.2 La teoría de la aceptación
y
50. 8.1 En la posición tradicional, el líder
recibe la autoridad mediante la
autorización de su superior
inmediato, quien ha recibido
autoridad de un líder más alto en la
jerarquía organizacional.
autoridad de arriba hacia abajo.
51. En una organización, la fuente
de toda AUTORIDAD proviene
DE LA AUTORIDAD MÁXIMA.
Puede ser el Consejo de
Administración, el presidente,
el director general o la
gerencia.
52. 8.2 EN LA TEORÍA DE LA
ACEPTACIÓN,
Los líderes son
seleccionados
(aceptados) por
aquellos que serán
sus seguidores.
53. SOLAMENTE CUANDO UN INDIVIDUO
ES ACEPTADO COMO LÍDER POR SUS
SEGUIDORES, ÉSTOS LE OTORGAN
EL DERECHO DE GUIARLOS Y SE
CONVIERTEN EN SUS SUBALTERNOS
Y RESPONDEN A SU AUTORIDAD.
Teoría de la aceptación
54. La disposición de la gente a
seguirla.
¿QUÉ ES LO QUE HACE A UNA
PERSONA LÍDER?
La gente tiende a seguir a quienes
le ofrecen medios para la
satisfacción de sus deseos y
necesidades.
55. EL LÍDER COMO TODA
PERSONA POSEE DEFECTOS Y
VIRTUDES QUE DEBE
CONOCER; ESTO IMPLICA:
• CONOCERSE A UNO MISMO,
• ENTENDER A LOS DEMÁS, Y
• TRANSMITIR LO QUE SE
QUIERE LOGRAR.
56. DIRECCIÓN
• Dirigir implica mandar,
influir y motivar a los
empleados para que
realicen tareas esenciales.
• Los gerentes dirigen
tratando de convencer a
los demás de que se les
unan para lograr el futuro
surge de los pasos de la
planificación y la
organización.
57. CONCEPTO
• Es el planteamiento,
organización, dirección y
control de las operaciones de
la empresa, a fin de lograr los
objetivos que esta persigue y
así mismo, los pueda
alcanzar.
• Es la aplicación de los
conocimientos en la toma de
decisiones, incluye la tarea
de fincar los objetivos,
alcanzarlos, determinación
de la mejor manera de llevar
a cabo el liderazgo y
ocuparse de la manera de
planeamiento e integración
de todos los sistemas, en un
todo unificado.
58. CONCEPTO
• La dirección debe de saber
como es el comportamiento de
la gente como individuos y
cuando están en grupos y
entender la forma en como
operan los diferentes tipos de
estructura.
• Es una fuerza que mediante la
toma de decisiones basada en
los conocimientos y
entendimientos, relaciona entre
sí, e integra a través de los
procesos de unión apropiados a
todos los elementos del sistema
organizado de una forma
calculada para alcanzar los
objetivos de una organización.
59. CONCEPTO
• La dirección es aquel elemento
de la administración en el que se
lograr la realización efectiva de
todo lo planeado por medio de la
autoridad del administrador,
ejercida a base de decisiones,
ya sea tomadas directamente o
delegando dicha autoridad, y se
vigila de manera simultánea que
se cumplan en la forma
adecuada todas las órdenes
emitidas.
60. CONCEPTO
• La dirección se encarga de
orientar, comunicar,
capacitar y motivar al
recurso humano de la
empresa para que
desempeñen
efectivamente, con
entusiasmo y confianza su
trabajo y contribuir así al
logro de los objetivos de la
empresa.
61. CONCEPTO
• La ejecución de los planes
de acuerdo con la
estructura organizacional,
mediante la guía de los
esfuerzos del grupo social
a través de la motivación,
la comunicación y la
supervisión son la
tarea de la dirección.
62. CONCEPTO
Burt K. Scanlan
• Consiste en coordinar el
esfuerzo común de los
subordinados, para alcanzar
las metas de la
organización.
Leonard J. Kazmie
• La guía y supervisión de los
esfuerzos de los
subordinados, para alcanzar
las metas de la
organización
63. CONCEPTO
• Este es el punto central y
más importante de la
administración, pero quizá
en el que existe mayor
número de discrepancias,
aunque éstas sean
accidentales. Así, por
ejemplo, unos llaman a este
elemento actuación, otra
ejecución. Terry define la
actuación como "hacer que
todos los miembros del
grupo se propongan lograr el
objetivo, de acuerdo con los
planes y la organización,
hechos por el jefe
administrativo"
64. CONCEPTO
• Por su parte, Koontz y
O’Donnell adoptan el término
dirección, definiendo ésta como
"la función ejecutiva de guiar y
vigilar a los subordinados"
• Fayol define la dirección
indirectamente al señalar: "Una
vez constituido el grupo social,
se trata de hacerlo funcionar: tal
es la misión de la dirección, la
que consiste para cada jefe en
obtener los máximos resultados
posibles de los elementos que
componen su unidad, en interés
de la empresa”
65. CONCEPTO
Robert B. Buchele
• Comprende la influencia
interpersonal del administrador a
través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los
objetivos de la organización
(mediante la supervisión, la
comunicación y la motivación.
Joel J. Lerner y H.A. Baker
• Consiste en dirigir las operaciones
mediante la cooperación del
esfuerzo de los subordinados, para
obtener altos niveles de
productividad mediante la
motivación y la supervisión.
66. ELEMENTOS DEL CONCEPTO
• Ejecución de los planes de acuerdo con a
estructura organizacional.
• Motivación
• Guía o conducción de los esfuerzos de los
subordinados
• Comunicación
• Supervisión
• Alcanzar las metas de la organización
67. IMPORTANCIA
• La dirección es la parte esencial y central de la
administración, a la cual se deben subordinar y
ordenar todos los demás elementos.
• En efecto, si se prevé, planea, organiza, integra y
controla, es sólo para bien realizar.
• Útiles e interesantes en cuanto permitan dirigir y
realizar mejor.
• Y es que todas las etapas de la mecánica
administrativa se ordenan a preparar las de las
dinámicas, y de éstas la central es la dirección.
68. IMPORTANCIA
• La dirección es un ingrediente necesario para
la administración de éxito y esta
estrechamente relacionada con el liderazgo.
• El líder de la empresa debe emplear la
dirección para identificar las aptitudes y
motivaciones del personal y así brindar
incentivos adecuados.
• Y es que todas las etapas de la mecánica
administrativa se ordenan a preparar las de
las dinámicas, y de éstas la central es la
dirección; por ello puede afirmarse que es la
esencia y el corazón de lo administrativo.
69. IMPORTANCIA
• Pone en marcha todos los lineamientos
establecidos durante la planeación y la
organización.
• A través de ella se logran las formas de
conducta más deseables en los miembros
de la estructura organizacional
• La dirección eficiente es determinante en
la moral de los empleados y,
consecuentemente, en la productividad.
• Su calidad se refleja en el logro de los
objetivos, la implementación de métodos
de organización y en la eficacia de los
sistemas de control.
• A través de ella se establece la
comunicación necesaria para que la
organización funcione.
70. PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
• 1. De la armonía del
objetivo la dirección será
eficiente en tanto se
encamine hacia el logro de
los objetivos generales de
la empresa .
• 2. Impersonalidad de
mando Se refiere a que la
autoridad y su ejercicio,
surgen como una necesidad
de la organización para
obtener ciertos resultados.
71. PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
• 3. De la supervisión directa: Se
refiere al apoyo y comunicación
que debe proporcionar el dirigente
a sus subordinados durante la
ejecución de los planes, de tal
manera que estos se realicen con
mayor facilidad.
• 4. De la vía jerárquica: Postula la
importancia de respetar los
canales de información
establecidos por la organización
formal , de tal manera que al
emitirse una orden sea
transmitida a través de los niveles
jerárquicos correspondiente, con
el fin de evitar conflictos.
72. PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
• 5. De la resolución del conflicto:
Indica la necesidad de resolver
los problemas que surjan
durante la gestión administrativa
a partir del momento en que
aparezcan.
• 6. Aprovechamiento del conflicto:
El conflicto es un problema u
obstáculo que se antepone al
logro de las metas de la
organización, que ofrece al
administrador la posibilidad de
visualizar nuevas estrategias y
emprender diversas alternativas
73. Etapas Fundamentales del Proceso de Dirección
• Como lineamientos de la dirección están:
• Coordinar las actividades de la empresa de manera que se
desarrollen armónica y eficientemente;
• Definir claramente las tareas de los empleados;
• Desarrollar un eficiente proceso de selección de personal;
• Mantener una comunicación eficaz con los empleados;
• Fomentar interés, iniciativa y participación en el personal;
• Mantener la disciplina en el grupo de trabajo;
• Remunerar equitativamente al personal.
74. Elementos Importantes para la
Dirección
• Motivación
La motivación es la necesidad o
impulso interno de un individuo,
que lo mueve hacia la
realización de sus labores,
consiente de que esta
obteniendo beneficios
personales y al mismo tiempo
esta contribuyendo al bienestar
de su familia, la comunidad, así
como al logro de los objetivos de
la empresa.
75. Elementos Importantes para la Dirección
• Comunicación
Una buena comunicación, es
el intercambio de
pensamientos, información,
hechos, ideas, opiniones o
emociones entre dos o mas
personas, para lograr
confianza y entendimiento
mutuo y/o buenas relaciones
humanas.
76. Elementos Importantes para la
Dirección
• Liderazgo
Liderazgo es la relación en la
cual una persona (el líder),
influye en otros (los empleados),
para trabajar voluntariamente y
con buena disposición en las
tareas de la empresa,
necesarias para alcanzar los
objetivos deseados por el líder
y/o el grupo. Por lo tanto, el líder
debe ser una persona que
infunda respeto, seguridad,
admiración y deseo de trabajar.
77.
78. Antecedentes, Características generales y aplicaciones.
CONCEPTO.
Es un enfoque de la administración que se propone
el establecimiento de compromisos entre los
supervisores y los administradores para alcanzar
metas específicas de producción, planeación y
evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus
actividades, a través de un proceso que comprende
todos los niveles de la organización.
79. Antecedentes, Características generales y aplicaciones.
CONCEPTO.
Proceso en virtud del cual todo el trabajo
se organiza en términos de resultados
específicos que habrán de alcanzarse en
un tiempo determinado, en tal forma que
las realizaciones concretas contribuyan al
logro de los objetivos generales de la
empresa.
80. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
Método de dirección, mediante el cual el
superior y el subordinado establecen de
acuerdo a unos estándares de dirección,
resultados que sean deseables, realistas y
específicos; y objetivos concretos, dentro de
las principales áreas de responsabilidad,
objetivos que son periódicamente
comparados con los resultados obtenidos.
81. La administración por objetivos (APO) o
administración por resultados constituye un
modelo administrativo bastante difundido y
plenamente identificado con el espíritu pragmático
y democrático de la teoría neoclásica.
Su aparición es reciente en 1954 Peter F. Drucker,
considerado el creador de la APO, publicó un libro
en el cual la caracterizó por primera vez.
La APO surgió en la década de 1950, cuando la
empresa privada norteamericana estaba sufriendo
fuertes presiones.
Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
82. El empresario de la década de 1950 estaba muy
consciente de la pérdida de sus márgenes de
ganancias y de la necesidad de reducir gastos, y se
concentraba más en los resultados que en esfuerzos
superfluos y dispersos. La presión económica de la
época generó dentro de las empresas una
“administración por presión”, pero la presión
ejercida sobre los gerentes no condujo a mejores
resultados.
Fue entonces cuando se buscó una forma de
equilibrar los objetivos, admitir una mayor
participación descentralizar las decisiones, permitir
el autocontrol y la auto evaluación, proporcionando
mayor libertad y mayor flexibilidad en los controles.
Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
83. La administración por objetivos surgió como
método de evaluación y control sobre el desempeño
de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.
Inicialmente constituyó un criterio financiero de
evaluación y de control.
La respuesta de los niveles medios e inferiores de
la organización a ese criterio fue de descontento y
apatía, lo cual ocasionó conflictos entre los
funcionarios de nivel medio e inferior y la alta
dirección.
Antecedentes, Características generales y aplicaciones.
84. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
Fue entonces cuando comenzaron a surgir las ideas
de descentralización y administración por resultados.
El único modo que encontró la dirección para revertir
el proceso antes descrito fue la descentralización de
las decisiones y la fijación de objetivos para cada
área clave: cada cual escogería “cómo” alcanzar los
resultados.
Se eliminaron los órganos de staff, quedando a
cargo de cada división la creación de los “servicios
que se necesitaran para alcanzar los objetivos”, lo
que fortaleció la posición de autoridad de cada jefe
operativo.
85. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
La “Administración por objetivos es un modelo de
Administración a través del cual todas las
gerencias de una organización establecen metas
para sus administraciones, al inicio de cada
periodo o ejercicio fiscal de preferencia
coincidiendo con el ejercicio fiscal de la Empresa,
en consonancia de las metas con las metas
generales de la organización, fijadas por los
accionistas, a través de la dirección”.
86. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
CARACTERÍSTICAS DE LA APO
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través
del planteamiento y control administrativo
fundamentado en el principio de que, para alcanzar
resultados, la organización necesita antes definir en
que negocio está actuando y a donde pretende llegar.
Inicialmente se establecen los objetivos anuales de la
Empresa. La APO es un proceso por el cual los
gerentes, superior y subordinado, de una organización
identifican objetivos comunes, definen las áreas de
responsabilidad de cada uno en términos de objetivos
comunes y firmes que eliminan cualquier duda del
Gerente y para evaluar el desempeño en dirección a
los objetivos principales de la organización.
87. Antecedentes, Características generales y aplicaciones.
Así, “el desempeño esperado de un gerente debe
ser el reflejo de lo que se espera en cuanto a la
realización de los objetivos de la Empresa; sus
resultados deben ser medidos por la contribución
que estos den al éxito del negocio. El
Administrador tiene que saber y entender lo que
las metas de la Empresa esperan de el en términos
de desempeño y su superior debe saber que
contribución pueda exigir y esperar de él y debe
juzgarlo de conformidad con la misma”.
88. Así, la APO es un método por el cual las
metas son definidas en conjunto entre el
Administrador y su superior, las
responsabilidades son especificadas para
cada posición en función de los resultados
esperados, que pasan a integrar los
estándares de desempeño bajo los cuales los
gerentes serán evaluados.
Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
89. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
Las características estructurales son:
1. Los ejecutivos fijan propósitos a largo y
a corto plazo.
2. Los objetivos y metas se expresan como
resultados finales y no como tareas o
actividades
3. Los objetivos y metas deben ser
coherentes, además de estar coordinados en
los respectivos niveles y áreas de la
organización.
90. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
Las características comportamentales son:
1. Se hace énfasis en el compromiso propio de los
subordinados, en relación con las metas, es decir, éstos
preparan sus propias metas y se hacen responsables por
ellas;
2. Se hace énfasis en el auto análisis del desempeño y, en
consecuencia, en el autocontrol, en relación con los
resultados obtenidos frente a las metas preestablecidas;
3. Las desviaciones de los resultados con relación a las
metas llevan a la auto corrección en el desempeño y, si es
necesario, a la orientación específica por parte del
superior.
91. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
Aplicaciones de la administración por
objetivos:
Se plantean algunas dificultades en diversos
puestos, especialmente por la dificultad de
cuantificación de los objetivos, en principio
es aplicable a todos los niveles de la
organización.
En muchas empresas multinacionales se
utiliza para dirigir a las empresas filiales
situadas en diversos países.
92. Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
Su aplicación de bajo nivel organizativo
más clásica es la que se efectúa con la
fuerza de ventas. El vendedor de cada
territorio, junto con el jefe de fuerza
de ventas, fija su objetivo para el
próximo período y, se sigue, también, el
proceso habitual.
La práctica ha demostrado que la
dirección por objetivos, si se aplica
correctamente y con una buena dosis de
planificación, puede ser muy útil.
93. Algo muy importante en la APO, es que
los objetivos han de resultar del
acuerdo entre las partes. Si son
impuestos, desaparece la motivación y
puede ser sustituida por la
frustración y otra serie de actitudes
negativas.
Antecedentes, Características generales y
aplicaciones.
94. 1. Estilo y apoyo de los Gerentes : si los gerentes de
alta dirección son autoritarios y la toma de
decisiones está centralizada, habrá que
reeducarlos antes de implantar la APO.
2. Adaptación y cambio : la APO requiere cambios en
la estructura de la empresa, patrones de
autoridad y procedimientos de control, los
gerentes deben apoyar fielmente estos cambios.
3. Destrezas interpersonales : el proceso de
establecimiento de metas y el proceso de
evaluación en que intervienen gerentes y
subordinados requieren un alto grado de habilidad
en las relaciones interpersonales.
Crítica al término Admón. por objetivos
95. 4. Descripciones de trabajo: las descripciones
deben ser evaluadas y revisadas conforme
cambian las condiciones en la empresa. Durante
las etapas de realización de la APO, pueden
cambiar los deberes y obligaciones en todos los
niveles.
5. Establecimiento y coordinación de objetivos:
establecer objetivos interesantes y realistas a
la vez suele ser la causa de confusión para los
gerentes. A veces puede ser difícil coordinar
los objetivos globales de la organización con las
necesidades y objetivos personales de los
individuos.
Crítica al término Admón. por objetivos
96. Crítica al término Admón. por objetivos
6. Control de los métodos para alcanzar los
objetivos: los gerentes pueden frustrarse si el
logro de sus objetivos depende del éxito de los
miembros de la empresa y éstos no tienen lo
necesario para lograrlo. Por ello deben
establecerse metas en grupo y que sean flexibles.
7. Conflicto entre creatividad y APO: si los
gerentes no ensayan cosas nuevas, ni corren
riesgos porque prefieren enfocarse a objetivos
específicos, perderán oportunidades.
97. Estrategias de Implementación
La jerarquía de objetivos de una organización
puede sufrir innumerables cambios, ya sea en la
ubicación relativa de los objetivos o en la
sustitución de ciertos objetivos por otros
diferentes. Algunos objetivos pueden dificultar el
alcance de otros, mientras algunos otros pueden
facilitarlo, provocando el efecto sinérgico. Para
que la jerarquía de objetivos pueda ser
eficientemente alcanzada, se hace necesario
tomar las siguientes precauciones:
· Los objetivos no necesitan traducir inicialmente
las grandes aspiraciones fundamentales de la
empresa, aunque todos los que están incluidos en
la jerarquía deben ser compatibles
98. · Deben lograr que todos los órganos y
componentes de la empresa contribuyan con
una parte del esfuerzo general;
· Deben tener en cuenta la necesidad de
varias alternativas para su ejecución, así
como la relativa eficiencia y costo de cada
una de ellas.
· Deben comunicarse a todos los interesados
para que cada cual comprenda las metas de la
respectiva unidad y sus relaciones con los
objetivos fundamentales de la empresa;
deben ser periódicamente reexaminados y
reformulados
Estrategias de Implementación
99. Mecánica de Funcionamiento
1.Establecimiento conjunto de objetivos entre el
ejecutivo y su superior.- Tanto el ejecutivo como
su superior participan del proceso de
establecimiento y fijación de objetivos. La
participación del ejecutivo puede ir desde su
simple presencia durante las reuniones hasta la
posibilidad de iniciar la propuesta de
reestructuración del trabajo, con relativa
autonomía en el desarrollo del plan.
100. Mecánica de Funcionamiento
2.Establecimiento de objetivos para cada
departamento o posición.- está fundamentada en
el establecimiento de objetivos por niveles de
gerencia. Los objetivos, a alto nivel, pueden
denominarse objetivos, metas, propósitos o
finalidades. Algunos definen objetivos
subjetivos para los cargos de staff. La mayoría
de los sistemas acepta de cuatro a diez
objetivos para cada posición específica.
101. Mecánica de Funcionamiento
3.Interrelación de los objetivos de los departamentos.-
Siempre existe alguna forma de correlacionar los
objetivos de varias unidades o gerentes aunque no
todos los objetivos se apoyen en los mismos principios
básicos.
4.Elaboración de planes tácticos y planes operacionales,
con énfasis en la medición y el control.- A partir de
los objetivos trazados por cada departamento, el
ejecutivo y su superior elaboran los planes tácticos
adecuados para alcanzarlos de la mejor manera. Se
hace necesario medir los resultados alcanzados y
compararlos con los resultados planeados. Si un
objetivo no puede ser controlado, al alcanzarlo no se
podrá evaluarlo. La medida y el control son los dos
factores que causan mayores dificultades en la
implantación de la APO.
102. Mecánica de Funcionamiento
5.Evaluación permanente, revisión y reciclaje de los
planes.- Casi todos los sistemas de la APO
tienen alguna forma de evaluación y revisión
regular del progreso realizado. Generalmente
existe un ciclo típico de la APO que contiene las
siguientes etapas:
A) A partir de los objetivos globales de la empresa
y de la planeación estratégica se establecen los
objetivos por departamento para el primer año,
en una reunión entre el ejecutivo y su superior;
B) El ejecutivo elabora su plan táctico que le
permita alcanzar los objetivos fijados por
departamento;
103. Mecánica de Funcionamiento
C) El ejecutivo elabora conjuntamente con sus
subordinados los planes operacionales necesarios
para la implementación del plan táctico del
departamento;
D) Los resultados de la ejecución de los planes se
evalúan y comparan continuamente con los
objetivos fijados;
E) En función de los resultados obtenidos, se procede a
revisar y a reajustar los planes o a modificar los
objetivos establecidos;
104. Mecánica de Funcionamiento
F) En el ciclo siguiente, se establecen los
objetivos por departamento para el segundo
año, en una reunión entre el ejecutivo y su
superior, tomando como base los resultados
del primer año;
G) Se repite la secuencia del ciclo indicado
anteriormente
105. Mecánica de Funcionamiento
6.Participación activa de la dirección.- La mayor
parte de los sistemas de la APO involucran
más al superior que al subordinado. En algunos
casos, el superior establece los objetivos, los
“vende”, los mide, y evalúa el progreso.
7. Apoyo constante del staff durante las
primeras etapas.- La implantación de la APO
requiere del fuerte apoyo de un staff
previamente entrenado y preparado.
106. Etapa posterior a la definición de objetivos, es
necesario definir una “red de objetivos” en la que
se pueda apreciar la interrelación que existe
entre las diversas áreas de la empresa y los
objetivos, los cuales al lograrse benefician a otra
área y así sucesivamente.
No se puede ignorar como sostiene Paul Meli, que
se deben establecer ciertas reglas básicas para
formular los objetivos: redactarlos en términos
imperativos, y en modo infinitivo (hacer, diseñar),
y términos positivos y de manera concisa y breve.
Alcances y Limitaciones
107. Alcances y Limitaciones
Limitaciones más comunes:
1. Coerción sobre los subordinados.
2. Aprobación de objetivos incompatibles.
3. Exceso de papelería.
4. Focalización en resultados más fácilmente
medibles por sobre los más importantes.
5. Seguimiento rígido de objetivos que podrían ser
abandonados.
6. Necesariamente exigirá dedicarle al principio
un tiempo mayor del que ordinariamente
ocupaban los jefes.
108. Alcances y Limitaciones
Ventajas de la Administración por objetivos:
1. Permite a los individuos saber que se coopera
con ellos.
2. Ayuda a la planeación al hacer que los gerentes
establezcan metas y plazos.
3. Mejora la comunicación entre gerentes y
subordinados
4. Hace que los individuos conozcan mejor las
metas de la organización
5. Hace más justo el proceso de evaluación al
centrarse en logros específicos.
109. Alcances y Limitaciones
DESVENTAJAS DE LA APO:
1º. La elaboración de los objetivos puede
consumir mucho tiempo, dejando a los
gerentes y a los empleados menos tiempo
para hacer el trabajo en sí.
2º. La elaboración de objetivos por escrito, la
comunicación cuidadosa de los objetivos y las
evaluaciones de desempeño detallada que
requiere un programa APO, aumenta el
volumen de papeleo en una empresa.
111. Origen del D. O.
Surgió a partir de 1962 como un complejo
conjunto de ideas respecto del hombre, de
la organización y del ambiente, orientado
a proporcionar el crecimiento y desarrollo
según sus potenciales.
112. Concepto
Es un resultado práctico y operacional de la
teoría del comportamiento encaminada
hacia el enfoque sistemático.
Es un movimiento que congrega a varios
autores que buscan aplicar las ciencias del
comportamiento.
113. Factores
a) La dificultad en operar los conceptos de las
diversas teorías sobre la organización
Teoría Clásica (Taylor)
Teoría de las Relaciones Humanas (Mayo)
Teoría de la Burocracia (Weber)
Teoría Estructuralista (Visión mas critica de
la organización)
Teoría del Comportamiento (Enfoque
predominante motivacional)
114. b) Profundización de los estudios sobre la
motivación humana
c) La creación del National Training
Laboratory (1947)
115. d) La publicación de un libro
En 1964 Leland Brad Ford es considerado el precursor
del movimiento llamado Desarrollo Organizacional (D. O.)
La pluralidad de los cambios que originaron el Desarrollo
Organizacional:
Transformación del ambiente organizacional
Aumento del tamaño de las organizaciones
Diversificación creciente y gradual complejidad de la
tecnología
Variaciones del comportamiento administrativo
116. f) La fusión de dos tendencias en el estudio
de las organizaciones:
El estudio Ambas se integran El estudio del
De la a través de un Comportamiento
Estructura tratamiento sistemático Humano
117. g) El Desarrollo Organizacional se limitó a
los conflictos interpersonales de pequeños
grupos:
Administración pública
Tipos de organizaciones humanas
118. h) Los diversos modelos de D. O. consideran
cuatro variables:
El ambiente
La organización
El grupo social
El individuo
119. Cronología de los principales
eventos de la teoría del Desarrollo
Organizacional
Año Autores Libros
1964 Carl R. Rogers & R.
Dymond
Psychoterapy and
personality Changes
1958 R. Lippett, J. Watson & B.
Westley
The Dynamicsof planned
Change
1961 R. R., Blake & J. S.
Mouton
Group Dynamics-Key to
Decision Making
1962 Chris Argyris Interpersonal Competence
and Organizational
Effectiveness
1966 Warren G. Bennis Changing Organizations
1970 William J. Reddin Managerial Effectivess
1971 Chris Argyris Management and
Organizational
Development
120. 1972 Harry Levinson
N. Marguiles & A. P. Raia
Organizational Diagnosis
Organizational
Development, Values,
Process and Technology
1973 N. Marguiles & J. Wallace
Richard J. C. Roeber
Gordon Lippitt
Organizational Change:
Techniques and
Applications
The organization in a
Changing Environment
Organization Renewal
1976 Glenn H. Varney An Organizational
Development Approach of
Management Development
121. Los Cambios y la
Organización
El concepto de Desarrollo Organizacional
está íntimamente ligado a los conceptos
de cambio y capacidad adaptativa de la
organización objeto de cambio
122. El D. O. parte de conceptos
dinámicos como:
a) Un nuevo concepto de organización
b) Concepto de cultura organizacional
c) Concepto de cambio
d) Concepto de desarrollo
e) Fases de la organización
f) Críticas a las estructuras tradicionales
123. a) Concepto de organización
Es la coordinación de varias actividades
de participantes individuales con la
finalidad de efectuar transacciones
planeadas con el ambiente. Toda
organización actúa en un ambiente y su
supervivencia depende de la manera como
se relacione con ese medio, por eso debe
ser estructurada en función de las
condiciones y el medio en que opera.
124. Sistemas mecánicos Sistemas orgánicos
•El énfasis es exclusivamente individual y
en los cargos de la organización
•Relación del tipo autoridad-obediencia
•Rígida adhesión a la delegación y a la
responsabilidad dividida
•División del trabajo y supervisión
jerárquica rígidas
•Toma de decisiones centralizada
•Control rígidamente centralizada
•Solución de conflictos por medio de
represión, arbitramiento u hospitalidad
•El énfasis se hace en las relaciones
inter e intragrupales
•Confianza y credibilidad recíprocas
•Interdependencia y responsabilidad
compartida
•Participación y responsabilidad
multigrupal
•Toma de decisiones descentralizada
•Responsabilidad y control ampliamente
comparativos
•Solución de conflictos a través de
negociación o solución de problemas
125. b) Concepto de Cultura
Organizacional
Es el modelo de vida propia que cada
organización desarrolla en sus miembros.
Además de la cultura organizacional los
autores del D. O. enfatizan en el clima
organizacional el cual constituye el medio
interno de una organización y su atmósfera
psicológica particular.
126. Para que la organización pueda cambiar la
cultura y el clima organizacionales,
necesita tener capacidad innovadora,
representada en las características
siguientes:
Adaptabilidad
Sentido de identidad
Perspectiva exacta del medio ambiente
Integración entre los participantes
127. c) Concepto de cambio
El mundo actual se caracteriza por un cambio
constante en el ambiente.
La década de los 60´ fue “la década de la
explosión” y caracterizó los nuevos ambientes
que proporcionaron las condiciones para el
surgimiento del D. O. a saber:
1.- El ambiente general
2.- El ambiente empresarial
3.- Los valores actuales
128. Fue a partir de estas necesidades que
surgieron los esfuerzos sistemáticos de
cambio planeado: El desarrollo
organizacional.
El proceso de cambio organizacional
comienza con la aparición de fuerzas que
vienen de afuera o de algunas partes de la
organización. Esas fuerzas pueden se
exógenas o endógenas a la organización.
129. Las fuerzas exógenas:
Provienen del ambiente, como las nuevas
tecnologías, los cambios en los valores de la
sociedad y las nuevas oportunidades o
limitaciones del ambiente.
Las fuerzas endógenas:
Crean la necesidad del cambio estructural y del
comportamiento provienen de la tensión
organizacional
130. Los cambios estructurales que están
ocurriendo en el mundo moderno hacen
necesario revitalizar y construir nuestras
organizaciones. Éstas tienen que
adaptarse a los cambios del ambiente. Los
cambios organizacionales no deben
dejarse al azar, a la inercia o a la
improvisación sino que deben planearse
131. d) Concepto de desarrollo
La tendencia de toda organización es crecer
y desarrollarse. Esa tendencia tiene sus
orígenes endógenos (internos, relacionados
con la propia organización en sí) y exógenos
(externos, relacionados con la demanda e
influencia del ambiente)
132. El desarrollo de una organización le permite:
Un conocimiento profundo y real de sí misma y de
sus posibilidades
Un conocimiento profundo y real del medio
ambiente en que opera
Una planeación adecuada y una ejecución exitosa
Una estructura interna flexible con las condiciones
para adaptarse
Los medios suficientes de información sobre el
resultado de esos cambios
133. Para que una organización
pueda alcanzar un alto nivel de
desarrollo debe utilizar
estrategias de cambio.
134. Existen tres clases de Estrategias de
cambio:
Cambio evolutivo: Cuando el cambio de
una acción hacia otra que la sustituye es
mínimo y esta dentro de los limites de las
expectativas y de las conveniencias del
statu quo
Cambio Revolucionario: Cuando el cambio
de una acción hacia otra que la sustituye
contradice o destruye las conveniencias del
statu quo
135. Desarrollo sistemático: es diferente a los
anteriores, los responsables del cambio
diseñan modelos explícitos, las acciones
serán afectadas por el desarrollo sistemático,
estudian evalúan y critican el modelo de
cambio para recomendar modificaciones
136. e) Fases de la organización
Las organizaciones asumen diversas formas
organizacionales en diferentes ambientes y
épocas. Por eso recurren a cinco fases:
Fase Pionera: Es la fase inicial de
organización, llevada acabo por sus
fundadores, debido a que es pequeña es
fácil de supervisar y controlar, hay pocas
tareas
137. Fase de Expansión: la organización crece
y expande sus actividades, intensifica sus
operaciones y aumenta el número de sus
participantes, lo básico es aprovechar las
oportunidades y nivelación entre la
producción y las necesidades
Fase de Reglamentación: crecimiento de
actividades, obligada a establecer normas
de coordinación entre los departamentos y
sectores
138. Fase de Burocratización: desarrollo de
operaciones y dimensión, son factores
para establecer reglas burocráticas y
normas. Se desarrolla una cadena de
mando bien definida y presenta poca
flexibilidad para cambios e innovaciones
Fase de Reflexibilización: reencuentro con
la capacidad de innovación perdida
139. Aspectos
Fase 1
Pionera
Fase 2
Expansión
Fase 3
Reglamentación
Fase 4
Burocratización
Fase 5
Reflexibilización
METAS DE LA
GERENCIA
Producción y
venta
Eficiencia de la
operaciones
Expansión del
mercado
Consolidación de
la organización.
Problemas
resueltos
ESTRUCTURA
DE LA
ORGANIZA-
CIÓN
Informal Centralizada y
funcional
Descentralizada y
geográfica
Cuadro de
personal y
grupos de
productos
Origen de los
equipos
ESTILO DE
ALTA
DIRECCIÓN
Individualista y
empresarial.
Directivo Delegativo Observador Participante
SISTEMA DE
CONTROL
Resultados del
mercado
Modelos y centros
de precio
Informes y
centros de
utilidades
Planes y centros
de inversión
Metas Múltiples
dirigidas
CAMBIO EN LA
REMUNERA-
CIÓN DE LA
GERENCIA
Haberes Aumento en salarios
y reconocimientos
Bonos
Individuales
Utilidades
divididas y
opciones de part.
Bonos de equipo
140. f) Crítica de las estructuras
convencionales
La organización no tiene condiciones
para estimular la actividad innovadora ni
para adaptarse a circunstancias
cambiantes
141. El poder de la administración frustra y alienta al
empleado
A través del poder se logra el control y el logro
de los objetivos
El poder es inherente e indispensable a toda la
organización
La división del trabajo y la fragmentación de
funciones impiden el compromiso emocional del
empleado
El esfuerzo humano se limita cuando la
organización esta dividida en departamentos o
secciones
El compromiso personal es una emoción
142. La autoridad única o unidad de mando restringe
la comunicación del empleado y afecta
negativamente el compromiso de este con la
organización
La autoridad lineal limita a una estructura simple
y establece un solo canal de comunicación
Las funciones permanentes, una vez
designadas, se hacen fijas e invariables
La organización no tiene que perder personal
para crear posibilidades de ascenso para sus
empleados
143. ¿Qué es el Desarrollo
Organizacional?
Es un proceso planeado de modificaciones
culturales y estructurales para que la
organización quede habilitada para
diagnosticar e implementar esas
modificaciones con asistencia extensa o sin
ella
Abarca el sistema total de una organización y
la modificación planeada para aumentar la
eficiencia y la eficacia de la organización
144. Toda organización interactúa con el medio
ambiente y hay tres soluciones básicas para
enfrentar los cambios que ocurren en el
ambiente:
Esperar indefinidamente una solución sin
comportarse como agente de ella
Pretender reformar a través de órdenes y
determinaciones verbales o escritas
Recurrir al D. O. como un proceso de cambio
planeado
El D. O. exige la participación activa abierta y no
manipulada de todos los elementos que
desarrollaran el proceso y un profundo respeto a
la persona humana
145. Supuestos básicos del D. O.
Variación rápida y constante del ambiente
El mundo moderno presenta cambios que influyen
en el desarrollo de la organización
Necesidad de continua adaptación
Ajuste y reorganización como condición básica de
supervivencia
Interacción entre la organización y el ambiente
Una organización con adaptación, mejora su
rendimiento y alcanza sus objetivos dentro de un
ambiente inestable
146. Interacción entre el individuo y la
organización
Parte de una filosofía humana
Objetivos individuales y organizacionales
Integran las metas del individuo con los
objetivos de la organización
Cambio organizacional planeado
Con base en el diagnostico y la planeación de
las decisiones
147. Necesidad de participación y de
compromiso
El aprendizaje de nuevos comportamientos a
través de técnicas variadas, introduce
mayor adaptabilidad a los cambios
El incremento de la eficacia organizacional
y del bienestar de la organización
Dependen de una correcta comprensión y
aplicación de los conocimientos acerca de
la naturaleza humana
148. Variedad de modelos y estrategias del D. O.
Verificar con base en las condiciones
específicas existentes en cada organización
y en su ambiente
El D. O. es una respuesta a los cambios
Destinado a cambiar actitudes, valores,
comportamientos y la estructura de la
organización de manera que se pueda
adaptar mejor a las demandas ambientales
149. Un objeto esencial de las organizaciones es
mejorar la calidad de vida
Desarrollar estrategias paralelas a las
intervenciones más amplias para mejorar el
proceso entre individuos, grupos,
organizaciones y ambiente
Las organizaciones son sistemas abiertos
Capacidad de respuesta hacia los cambios
ambientales
150. Bibliografía
Beckhard, R., Goldsmith M.,Hesselbein, F. (2004). El lider del
futuro. España: Deusto.
Black, J., Hitt, M., Porter, L. (2006). Administración. México:
Editorial Pearson Prentice Hall.
Chiavenato, I. (2003). Introducción a la teoría general de la
administración. México: Editorial Mc Graw Hill.
Guizar, R. (2004). Desarrollo organizacional. (segunda edición).
Mexico: Editorial Mc Graw Hill.
Stephen, R. (2004). Comportamiento organizacional. (decima
edición). México: Editorial Pearson Prentice Hall.