El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras
El nuevo liderazgo conlleva a dejar los habitos tradicionales y a efectuar cambios de envegadura dentro de las empresas o instituciones publicas y privadas con la vision de obtener una mejor y eficaz gerencia con el personal que labora en ella.
Generalidades sobre liderazgo. Objeto de Aprendizaje elaborado por Elizabeth Laredo. Colegio de Estudios de Posgrado de Ciudad de México. Sede Tejupilco
Resumen de las principales escuelas y teorías de liderazgo del siglo XX y comienzos del XXI. Desde teorías de rasgos a contigenciales y situacionales, carisma, liderazgo transformacional y transaccional, neocarismático y ético. Tambien se resumen nuevas teorías, LMX, liderazgo relacional y complejo.
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El nuevo liderazgo conlleva a dejar los habitos tradicionales y a efectuar cambios de envegadura dentro de las empresas o instituciones publicas y privadas con la vision de obtener una mejor y eficaz gerencia con el personal que labora en ella.
Generalidades sobre liderazgo. Objeto de Aprendizaje elaborado por Elizabeth Laredo. Colegio de Estudios de Posgrado de Ciudad de México. Sede Tejupilco
Resumen de las principales escuelas y teorías de liderazgo del siglo XX y comienzos del XXI. Desde teorías de rasgos a contigenciales y situacionales, carisma, liderazgo transformacional y transaccional, neocarismático y ético. Tambien se resumen nuevas teorías, LMX, liderazgo relacional y complejo.
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
En esta presentación se detalla la información referente a los siguientes temas: Liderazgo, Equipos de trabajo, Conflicto, Proceso de toma de decisiones que son parte esencial de la dirección dentro del Proceso Administrativo que se da en cada uno de los servicios de enfermería
1. Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de Veraguas
Lic. en ciencias de la familia y del desarrollo comunitario
Organización y Liderazgo en familia y Comunidad
Estudiante: Luz González
Profesora: Nellys Muñoz
2. LIDERAZGO
Sistema de gestión de la calidad
Función: crear y mantener un ambiente en el que los
trabajadores se comprometan por completo con la
consecución de los fines de la organización
3. ¿ QUÉ ES UN LÍDER?
Villasmil define LÍDER como:
La persona que brinda respaldo de equipo
Potencia a los individuos para que desarrollen sus
inquietudes y creatividades
Fomenta la responsabilidad
El espíritu de equipo
4. PERFIL DE UN LÍDER
Confía en sus colaboradores
Fomenta el trabajo en equipo
Es experto en su especialidad
Retroalimenta y otorga reconocimiento
6. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Apertura al cambio
Simpatía en interés por los demás
Lograr la aceptación y apoyo de colaboradores
Aceptar riesgos y fracasos
Establecer metas y esforzarse por alcanzarla
Aceptar retos y responsabilidades
8. TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN LIKERT
Explotador - autoritario
Benevolente – autoritario
Consultivo
Grupo participativo
9. TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN LEWIN
Líder autocrático
Líder participativo – democrático
Líder liberal o Laissez Faire
10. FUNCIONES DE LOS LÍDERES
Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos,
contrato colectivo de trabajo, Ley de Federal del trabajo
Actualizar y difundir el sistema de organización
Programar y supervisar los movimientos de personal
Determinar y distribuir de modo equitativo las funciones del
personal
11. DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE
Líder: dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus
propias ideas
Jefe: Es una autoridad impuesta que utiliza su poder para
mandar en los otros
12. DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN Y
LIDERAZGO
Administración: hace frente a la complejidad. Un
administrador es quien organiza, supervisa y controla.
Liderazgo: Consiste en la forma en que los líderes actúan en
consonancia con las motivaciones y valores de sus
seguidores y las suyas propias.
13. EL LÍDER NACE O SE HACE
El líder nace y otros se hacen dependiendo de las
circunstancias:
Hay líderes que nacen con capacidades innatas
Hay otros que se van formando en su desarrollo profesional
Resulta más determinante la formación que van adquiriendo
a lo largo de sus carreras y la experiencia que van
acumulando.
14. LIDERAZGO EXITOSO
El éxito tiene que ver con la forma en que el individuo o el
grupo se comportan.
Quienes están interesados solo en el éxito tienden a
resaltar su posición de poder y ejercer una supervisión
estrecha
15. FACTORES DEL LÍDER QUE
INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO
EFECTIVO
Conocimiento de uno mismo
Confianza
Capacidad de comunicarse
Responsabilidad