El documento discute los aspectos positivos y negativos de un liderazgo participativo. Entre las ventajas se encuentran una mayor cooperación, conocer mejor los problemas de los miembros del grupo, y facilitar la participación activa. Las desventajas incluyen reuniones prolongadas que evitan decisiones y pueden crear conflictos internos. Un liderazgo participativo exitoso requiere que los miembros compartan objetivos y planes de acción y valoren el trabajo en equipo.

1. Una mayor cooperación y responsabilidad Formación de nuevos dirigentes Conocer las inquietudes y problemas Sentido de pertenencia La participación activa facilita

2. Desventajas del liderazgo participativo. Las reuniones se hacen interminables A veces se evitan las tomas de decisiones. Se pueden empeorar o crear conflictos internos. Un resultado visible es la fijación de fechas de nuevas reuniones. Tanta discusión de un tema confunde a los integrantes. Tanta discusión sobre un tema hace perder el interés de los integrantes

3. Personas dispuestas a trabajar El grupo con un líder participativo . Compartir objetivos comunes Concordar planes de acción para lograr esos objetivos.

4. Compartir objetivos. Valorar la integración. El trabajo en equipo se caracteriza Motivación para mejorar el rendimiento Rotar el liderazgo compromiso

5. UN LIDERAZGO PARTICIPATIVO TRANSFORMAS Participación Cambio social Idea de transformación Trabajo en equipo Transformación social