Este documento habla sobre el marketing digital y los líderes digitales. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente: El documento discute los desafíos y oportunidades que enfrentan los líderes digitales en el mundo actual, incluyendo la necesidad de elegir su propia voz digital, comprometerse con sus equipos, marcas y la tecnología digital, y desarrollar hábitos que los inspiren a hacer una diferencia. También enfatiza la importancia de la creatividad, el contenido y experimentación constante para impulsar la innovación y el camb

3. Se que esperan después de ver
esto:
Hable:
• De contenido
• De creatividad
• De video / audiovisuales
• De viralización

4. Disciplina

5. Somos lo
que
creemos
ser

6. Las historias que
nos contamos en
nuestra cabeza son
los limites por los
que existimos.

7. Neil Gaiman 2012:
“Haz buen arte”
Cuando te enfrentes a un
problema que no sepas resolver,
actúa como una persona que
podría resolverlo.
No pretendas que lo puedes
hacer, mejor pretender ser una
persona que pueda hacerlo, y
después actúa como esa persona.

8. 1era parte

9. 2 años atrás
hablamos de la
historia de las
Revoluciones.
Hoy vamos a
hablar de las
consecuencias.
Revoluciones:
El marketing puede vendernos un
mejor futuro.
DESCARGA:
bit.ly/RevolucionesTuyoIsaza

10. 2da parte

11. Marketing 2.0
El marketing 2.0 es unFenómeno derelacionamiento con LOHUMANO

12. 3ra
Líderes Digitales

13. INTERNET
APENAS ESTA EMPEZANDO
La mayoría de las personas -20 años

14. Imperceptiblemente lento

15. Disrupción permanente:
La era de la Innovación Devastadora.
(Better, Faster, Cheaper)
Segunda
Revolución
Industrial
Curva
de
Difusión
de
la
Innovación
Ciclo
de
Hype
y
Adopción
Big
Bang
de
la
Disrupción

16. Marketing de
vuelta a sus orígenes
Hasta ahora digital tenia fama
de crear disrupción en la
P de Promoción,
pero hace varios años esta
impactando todo el market
mix.

17. Permítanme empezar con esto:
business

18. Ya
no es
verdad

19. ¡Es un juego!

20. ¡Sus empresas
esperan que jueguen!
Gamification
es una disrupción más que digital trae a
nuestras industrias.

21. Ya no se trata de
escalar en el mundo
corporativo:
AHORA ES UN JUEGO

23. Cumplo lo
que digo:
NO ES
Hippie.
Seth Godin
EN el nuevo juego:
« Nadie va a escogerte.
Tienes que escogerte a
ti mismo.»

25. No tienes
que ser
Descubierto
para ser un
líder digital
Pick
yourself

27. La disrupción más grande:
Vivimos en un mundo de elección
• En el 2014 todo es una elección:
• La capacidad de elegirnos.
• En el mundo anterior tenias que ser descubierto para
poder “pegarle”
• Internet a reducido el costo de infraestructura a
CERO
• Es una elección hacer cualquier cosa

28. Lo paradójico
Es que en la era de la elección:
No tienes elección

30. Como Lideres Digitales tenemos que
elegir TODAS las cosas que vamos
a hacer

31. Ser un líder
digital
NO se trata
ser el más
grande o el
mejor

32. Los
LIDERES
DIGITALES
eligen todo,
antes de
que pase.

33. Jeff Bezos
“If you double the number of experiments you
do per year, you’re going to double your
inventiveness.”

35. Insertar
foto
con
Jeff
Bezos
aquí.
=)

36. No tan lejano:
Movistar - Ciclismo

37. Tracata

38. Blind Spot:
Creatividad

39. Blind Spot:
El mito del ROI
Nuestro punto ciego se
basa en el ROI a corto
plazo

40. Blind Spot:
Resultados inmediatos
Blockbuster no tenia los “datos” para
comprar Netflix por 50 millones de
dólares

41. E-tailing

42. Con todos los cambios…

43. @GaryVee
“We are in
2014:
Stop marketing
like it´s
2002”

45. La oportunidad
más grande del 2014
es ser un LIDER DIGITAL GLOBAL
Desde
nuestro
Smartphone
/
Laptop

46. Como LIDERES DIGITALES tenemos que
buscar nuestra voz digitalvoz digital

47. Se trata de hacer que
lo digital pase

48. Claves para que las
cosas pasen
No
pidas
tu
Iempo:
GesIona
en
cambio
en
tu
propio
Iempo.
(6
a
9
es
mucho
Iempo
para
hacer
daño)
Vende
a
individuos
no
a
corporaciones:
Ataca
un
problema
al
que
puedan
vencer.
No
pares:
Verdaderas
campañas.
Sosten
tus
ideas:
Pero
deja
que
las
orinen.
Las
ideas
no
0enen
valor:
Lo
que
vale
es
lo
que
haces
con
la
idea.
Reduce
el
miedo
a
la
grandeza:
skewomorfa
lo
verdaderamente
grande
(y
miedoso).
Evita
las
cosas
promedio,
evita
lo
perfecto,
no
tomes
atajos.
Nadie
te
va
a
decir
que
NO,
pero
nadie
te
va
a
decir
que
SI
Los
dos
equipos:
Están
conIgo
o
contra
I.
¡Dales
camisetas!
Crea
un
vocabulario:
Define
como
habla
un
experto
en
tu
empresa.
Toma
responsabilidad:
No
pidas
autoridad.
Actúa!:
Pinta
un
futuro
emocional
de
éxito
comparIdo.

49. Nuestra voz como
Lideres Digitales Globales tiene que
decir:
• Tenemos las plataformas.
• Tenemos el equipo.
• Tenemos la ganas.
• (A muchos de nosotros nos dieron la orden / Aunque
no sea necesario =)
• Solo nos falta que cada uno de ustedes se elija a
si mismo.

50. Como Lideres Digitales
• Tenemos que poner a nuestros equipos en posiciones
donde podemos alcanzar el éxito:
• Reconocer que es lo que motiva a las personas con las
que estamos trabajando
• Escogernos a nosotros mismos tiene este problema:
• Debemos ELEGIR que es lo que nos motiva, y no
esperar a que nadie nos motive.

51. Nuestro
compromiso como
LIDERES DIGITALES GLOBALES

52. Los 4 hábitos
de los
Lideres
Digitales
Globales
altamente
efectivos
Dieta
de
contenido
que
nos
inspire
A
hacer
una
diferencia
/
Dejar
huella
/
Proyectarnos
A
que
importen
Compromiso
con
nuestros
equipos
A
que
hagan
grandes
cosas
A
que
importen
Compromiso
con
nuestras
marcas
A
que
cambien
el
mundo
A
que
importen
Compromiso
con
digital
A
entender
el
impacto
que
Iene
en
nuestro
negocio
A
que
importe