Guerras y Batallas del Líder Conectado es una Conferencia/Taller enfocada en dar una perspectiva de cuáles son las guerras que las personas que están en posiciones de liderazgo tienen que conocer, entender y asimilar antes de seguir tomando decisiones en este nuevo mundo conectado, bajo 3 puntos de vista se mostraran los campos de batalla contribuido a que cada participante pueda enfocarse en definir cuáles son los más importantes
Con la contribucion de Grandes empresas como Franlik Covey, Ideaworks International y Competitividad empresarial se tocaron los siguientes temas:
Liderazgo Transformacional:
COMO ME ENFOCO EN EJECUTAR LO CRUCIALMENTE IMPORTANTE
Nuevas Tecnologías:
CUANDO, COMO Y CUALES TECNOLOGIAS PARA MI EMPRESA
Liderando varias generaciones:
POTENCIAR LAS GENERACIONES QUE CONVERGEN EN MI EMPRESA
Guerras y Batallas del Lider Conectado
Ideaworks International -Transformación Digital ContinuaRodolfo Salazar
Ideaworks International, La agencia de la nueva era, transformamos las nuevas tecnologías, móviles y de internet en ventajas competitivas. Esta es nuestra Historia
Preparando la batalla de la reputacion digitalRodolfo Salazar
Conferencia en la Camara Americana de Comercio sobre Reputacion Digital, perarada por Rodolfo Salazar CEO de Ideaworks International - en Hotel Barcelo Princess Preparando la batalla de la reputacion digita
Marketing en la Era Conectada 2015, conferencia Taller para Jefes de de Mercadeo y ventas en El Salvador impartida por Rodolfo Salazar, de Ideaworks @rokensa
El Empleado Conectado y como involucrarlo en el exito de la empresaRodolfo Salazar
El Empleado Conectado es una conferencia impartida a los miembros de la Cámara Americana de Comercio (American Chamber of Commerce) AMCHAM habla sobre la problemática de las nuevas tecnologías y las 4 generaciones en el lugar de trabajo moderno además muestra como usar Facebook Workplace para conectar a los empleados, la impartió Rodolfo Salazar (@rokensa) Presidente y CEO de ideaworks international
Liderazgo Conectado, visión y valores para generar oportunidades en un mundo conectado
Conferencia impartida por Rodolfo Salazar (@rokensa)para AIESEC en el youth to business forum El Salvador
El Salvador Youth to Business Forum es el primer evento de liderazgo que incluye participativamente al sector de educación media, pública y privada.
Es un evento único dirigido a jóvenes de 16 a 25 años que conecta a los principales líderes jóvenes con líderes empresariales y sociales con el fin de generar un impacto positivo.
Las principales temáticas a tratar son: liderazgo sustentable, emprendedurismo e innovación.
Diplomado en marketing y comunicacion digital 2015 | Monica Herrera - Taller 4Rodolfo Salazar
Diplomado de estrategias de marketing y comunicación digital orientado a que participantes desarrollen, identifiquen y evalúen las herramientas de marketing digital a través del análisis contextual de la marca.
Blogs y redes sociales son el enfoque del taller número 4.
Marketing digital para empresas Exportadoras es una conferencia impartida por Rodolfo Salazar en la Corporacion de Exportadores de El Salvador COEXPORT
Ideaworks International -Transformación Digital ContinuaRodolfo Salazar
Ideaworks International, La agencia de la nueva era, transformamos las nuevas tecnologías, móviles y de internet en ventajas competitivas. Esta es nuestra Historia
Preparando la batalla de la reputacion digitalRodolfo Salazar
Conferencia en la Camara Americana de Comercio sobre Reputacion Digital, perarada por Rodolfo Salazar CEO de Ideaworks International - en Hotel Barcelo Princess Preparando la batalla de la reputacion digita
Marketing en la Era Conectada 2015, conferencia Taller para Jefes de de Mercadeo y ventas en El Salvador impartida por Rodolfo Salazar, de Ideaworks @rokensa
El Empleado Conectado y como involucrarlo en el exito de la empresaRodolfo Salazar
El Empleado Conectado es una conferencia impartida a los miembros de la Cámara Americana de Comercio (American Chamber of Commerce) AMCHAM habla sobre la problemática de las nuevas tecnologías y las 4 generaciones en el lugar de trabajo moderno además muestra como usar Facebook Workplace para conectar a los empleados, la impartió Rodolfo Salazar (@rokensa) Presidente y CEO de ideaworks international
Liderazgo Conectado, visión y valores para generar oportunidades en un mundo conectado
Conferencia impartida por Rodolfo Salazar (@rokensa)para AIESEC en el youth to business forum El Salvador
El Salvador Youth to Business Forum es el primer evento de liderazgo que incluye participativamente al sector de educación media, pública y privada.
Es un evento único dirigido a jóvenes de 16 a 25 años que conecta a los principales líderes jóvenes con líderes empresariales y sociales con el fin de generar un impacto positivo.
Las principales temáticas a tratar son: liderazgo sustentable, emprendedurismo e innovación.
Diplomado en marketing y comunicacion digital 2015 | Monica Herrera - Taller 4Rodolfo Salazar
Diplomado de estrategias de marketing y comunicación digital orientado a que participantes desarrollen, identifiquen y evalúen las herramientas de marketing digital a través del análisis contextual de la marca.
Blogs y redes sociales son el enfoque del taller número 4.
Marketing digital para empresas Exportadoras es una conferencia impartida por Rodolfo Salazar en la Corporacion de Exportadores de El Salvador COEXPORT
Diplomado en marketing y comunicacion digital 2015 | Monica Herrera - Taller 1 Rodolfo Salazar
Diplomado de estrategias de marketing y comunicación digital orientado a que participantes desarrolle, identifiquen y evalúen las herramientas de marketing digital a través del análisis contextual de la marca
EMPRESA 2.0
Presentación realizada en la Universidad San Andres. Octubre 2009
Speaker: Matias Fernandez Dutto
Thinking Partner
Creative Director Social Snack
Programa Ejecutivo: Desafíos Estratégicos en Gestión de Personas
Banco Santander Rio
Universidad San Andres.
Empresas participantes:
Arcos Dorados, Atento, El Tejar, Grupo Clarín, HP, IT Convergence; Makro, Metrogas, Molinos, Movistar, Nestle Waters, Novo Nordisk, Petrobras, Swiss Medical, Telefónica y Total.
Recopilación de 40 opiniones de expertos sobre los retos y oportunidades que ofrece la digitalización de los negocios. Más de 80 páginas con las reflexiones de directivos de empresas como Banco Santander, Endemol o Microsoft, entre muchas otras.
Mi presentación en el Seminario "Qué es Twitter y cómo usarlo para buscar empleo en el sector del medio ambiente", organizado por el Instituto Superior de Medio Ambiente e Infoempleo.
Más información: http://bit.ly/ISMInfoempleo
Por que la adaptación como motor para transformar una organización. Innovación desde la transformación de la cultura empresarial.
Strategy, digital, culture.
Presentación de la charla "Más allá de Cynefin, sensemaking. Hacer sentido de la realidad antes de actuar" Agiles Latam 2019
Complejidad, Marco de Cynefin, herramientas para escalar los datos cuali y cuantitativos. #AGILE #CYNEFIN
Presentación de Pilar Gómez Acebo sobre la Gestión del talento en la empresa dentro de la Jornada Buscando Claves para Desarrollar el talento en las empresas, del Foro CajaCanarias Nueva Economía Nueva Empresa, el 8 julio 2013.
La productividad de los trabajadores del conocimiento en la era actualSoftware Guru
Vivimos en una era de cambios tecnológicos acelerados y al parecer, las empresas de TI se han podido adaptar a ellos de manera exitosa. Sin embargo, con los cambios tecnológicos también se han producido nuevos paradigmas de liderazgo y gestión para este tipo de empresas. Desafortunadamente, en esta parte, las empresas de TI se han visto lentas para adaptarse a estos nuevos paradigmas y siguen aplicando los viejos estilos de gestión que surgieron para administrar las empresas en la era industrial.
En esta ponencia, intentaré transmitir: a las organizaciones de TI, a la gente que pertenece a los altos mandos gerenciales y directivos de estas organizaciones, y a los empleados mismos, la urgencia de revolucionar sus estilos de gestión en base a los nuevos paradigmas de la era del conocimiento. Pues en esta era, es donde los empleados son considerados el activo principal de este tipo de organizaciones y no pueden ser gestionados o liderados con paradigmas antiguos. Una era donde los empleados son personas inteligentes, toman decisiones, son emotivos, y que al mismo tiempo son considerados un tipo de artistas o artesanos técnicos, y a los artistas se les debe liderar de manera distinta, motivar de manera distinta, darles un sentido o un porqué a sus actividades, y ayudándolos a crecer a través del coaching.
La razón de esta ponencia, es que las empresas invierten mucho en tecnología, incluso muchas invierten también en procesos y metodologías, pero esto no es suficiente. A mi opinión personal, sin restarle importancia a la tecnología y a los procesos, hace falta que las empresas se enfoquen en la parte de las personas, y esto va desde los altos mandos hasta los eslabones más fino de este tipo de organizaciones. Sin esta parte, será más complicado "cerrar la pinza" para que por fin los proyectos de TI tengan una tasa muchísimo mayor de éxito además de que las personas se sientan verdaderamente felices al ir a trabajar además de ser mucho más productivos.
En la ponencia se abordarán temas de:
- Estilos de management "caducos" (no aptos para trabajo de conocimiento)
- Características y responsabilidades de los Knowledge Workers (KW)
- Liderazgo y motivación de los KW
- Equipos de trabajo de alto rendimiento (compuestos por KWs)
- Cómo hacer a los KWs más productivos
- Nuevos retos de management para las empresas de TI
Semblanza del conferencista: Gilberto Grajales
Estudié la Maestría en Ingeniería de Software en el CIMAT y desde ese entonces me he dedicado a la consultoría en ingeniería de procesos software. Cuento con la autorización de Instructor PSP por parte del SEI, con la cual he tenido la oportunidad de entrenar a cientos de personas en esta metodología y gracias a eso me ha interesado mucho el tema de liderazgo y motivación de los Ingenieros de TI.
Emprendimiento de Nuevos Negocios - MBA UCA 2014 segunda edicionezecal
Material utilizado como soporte de la clase 6 del modulo Emprendimiento de Nuevos Negocios del MBA de la Universidad Catolica Argentia (2014 segunda edicion)
Diplomado en marketing y comunicacion digital 2015 | Monica Herrera - Taller 1 Rodolfo Salazar
Diplomado de estrategias de marketing y comunicación digital orientado a que participantes desarrolle, identifiquen y evalúen las herramientas de marketing digital a través del análisis contextual de la marca
EMPRESA 2.0
Presentación realizada en la Universidad San Andres. Octubre 2009
Speaker: Matias Fernandez Dutto
Thinking Partner
Creative Director Social Snack
Programa Ejecutivo: Desafíos Estratégicos en Gestión de Personas
Banco Santander Rio
Universidad San Andres.
Empresas participantes:
Arcos Dorados, Atento, El Tejar, Grupo Clarín, HP, IT Convergence; Makro, Metrogas, Molinos, Movistar, Nestle Waters, Novo Nordisk, Petrobras, Swiss Medical, Telefónica y Total.
Recopilación de 40 opiniones de expertos sobre los retos y oportunidades que ofrece la digitalización de los negocios. Más de 80 páginas con las reflexiones de directivos de empresas como Banco Santander, Endemol o Microsoft, entre muchas otras.
Mi presentación en el Seminario "Qué es Twitter y cómo usarlo para buscar empleo en el sector del medio ambiente", organizado por el Instituto Superior de Medio Ambiente e Infoempleo.
Más información: http://bit.ly/ISMInfoempleo
Por que la adaptación como motor para transformar una organización. Innovación desde la transformación de la cultura empresarial.
Strategy, digital, culture.
Presentación de la charla "Más allá de Cynefin, sensemaking. Hacer sentido de la realidad antes de actuar" Agiles Latam 2019
Complejidad, Marco de Cynefin, herramientas para escalar los datos cuali y cuantitativos. #AGILE #CYNEFIN
Presentación de Pilar Gómez Acebo sobre la Gestión del talento en la empresa dentro de la Jornada Buscando Claves para Desarrollar el talento en las empresas, del Foro CajaCanarias Nueva Economía Nueva Empresa, el 8 julio 2013.
La productividad de los trabajadores del conocimiento en la era actualSoftware Guru
Vivimos en una era de cambios tecnológicos acelerados y al parecer, las empresas de TI se han podido adaptar a ellos de manera exitosa. Sin embargo, con los cambios tecnológicos también se han producido nuevos paradigmas de liderazgo y gestión para este tipo de empresas. Desafortunadamente, en esta parte, las empresas de TI se han visto lentas para adaptarse a estos nuevos paradigmas y siguen aplicando los viejos estilos de gestión que surgieron para administrar las empresas en la era industrial.
En esta ponencia, intentaré transmitir: a las organizaciones de TI, a la gente que pertenece a los altos mandos gerenciales y directivos de estas organizaciones, y a los empleados mismos, la urgencia de revolucionar sus estilos de gestión en base a los nuevos paradigmas de la era del conocimiento. Pues en esta era, es donde los empleados son considerados el activo principal de este tipo de organizaciones y no pueden ser gestionados o liderados con paradigmas antiguos. Una era donde los empleados son personas inteligentes, toman decisiones, son emotivos, y que al mismo tiempo son considerados un tipo de artistas o artesanos técnicos, y a los artistas se les debe liderar de manera distinta, motivar de manera distinta, darles un sentido o un porqué a sus actividades, y ayudándolos a crecer a través del coaching.
La razón de esta ponencia, es que las empresas invierten mucho en tecnología, incluso muchas invierten también en procesos y metodologías, pero esto no es suficiente. A mi opinión personal, sin restarle importancia a la tecnología y a los procesos, hace falta que las empresas se enfoquen en la parte de las personas, y esto va desde los altos mandos hasta los eslabones más fino de este tipo de organizaciones. Sin esta parte, será más complicado "cerrar la pinza" para que por fin los proyectos de TI tengan una tasa muchísimo mayor de éxito además de que las personas se sientan verdaderamente felices al ir a trabajar además de ser mucho más productivos.
En la ponencia se abordarán temas de:
- Estilos de management "caducos" (no aptos para trabajo de conocimiento)
- Características y responsabilidades de los Knowledge Workers (KW)
- Liderazgo y motivación de los KW
- Equipos de trabajo de alto rendimiento (compuestos por KWs)
- Cómo hacer a los KWs más productivos
- Nuevos retos de management para las empresas de TI
Semblanza del conferencista: Gilberto Grajales
Estudié la Maestría en Ingeniería de Software en el CIMAT y desde ese entonces me he dedicado a la consultoría en ingeniería de procesos software. Cuento con la autorización de Instructor PSP por parte del SEI, con la cual he tenido la oportunidad de entrenar a cientos de personas en esta metodología y gracias a eso me ha interesado mucho el tema de liderazgo y motivación de los Ingenieros de TI.
Emprendimiento de Nuevos Negocios - MBA UCA 2014 segunda edicionezecal
Material utilizado como soporte de la clase 6 del modulo Emprendimiento de Nuevos Negocios del MBA de la Universidad Catolica Argentia (2014 segunda edicion)
Conferencia sobre Liderazgo impartida en el TecMilenio
www.monroyasesores.com.mx
Lic. Agustín Monroy Acosta
Para apoyarte con algún evento puedes solicitar información en:
contactanos@monroyasesores.com.mx
EOI · 27/03/2014 · http://a.eoi.es/5jon
En la conferencia se aborda el cambio de paradigma que viven actualmente los negocios y empresas, destacando 3 tendencias muy acusadas actualmente: los acentuados procesos de globalización, la creciente complejidad y necesidad de conocimientos que conlleva hoy en día el lanzamiento de nuevos productos y servicios, y los cortos ciclos de vida de esas creaciones empresariales.
Similar a Guerras y Batallas del Lider Conectado (20)
Estudio Anual _ Comportamientos y habitos de los salvadoreños en Internet. .pdfRodolfo Salazar
Estudio Anual _ Comportamientos y habitos de los salvadoreños en Internet #ElSalvador State Of Digital
El evento de
marketing y
tendencias
más importante del año
Por quinto año, se convierte en uno de los eventos más grandes de la región. Seleccionamos ponentes expertos en temáticas importantes como: Inteligencia Artificial, Retail Media y tendencias de consumo, con el objetivo de proveer información relevante a todos los asistentes.
Centro de Investigación y Análisis de Datos,
acercamos a las marcas toda la antropología digital centroamericana, para potenciar la toma de decisiones y los resultados comerciales de todos los rubros. Establecemos parámetros basados en la Data para la toma de decisiones estratégicas, referentes para el cumplimiento de objetivos, mediante información de alta confianza a través de Análisis Externos e Internos, Estudios, Consultorías y Reportes Mensuales.
Manejo de crisis publicas en tiempos de COVID-19Rodolfo Salazar
Manejo de crisis públicas en tiempos de COVID-19 es una conferencia impartida para Empresarios organizada por PROESA, el Organismo Promotor de Exportaciones e Inversiones de El Salvador - este Webinar fue Presentado por Rodolfo Salazar fundador y actual Presidente de Ideaworks International, primera agencia 100% digital en El Salvador.
Herramientas digitales para aumentar la productividad ante la crisis COVID19Rodolfo Salazar
Herramientas digitales para aumentar la productividad ante la crisis covid-19 es una conferencia impartida para Empresarios organizada por PROESA, el Organismo Promotor de Exportaciones e Inversiones de El Salvador - este Webinar fue Presentado por Rodolfo Salazar fundador y actual Presidente de Ideaworks International, primera agencia 100% digital en El Salvador.
Futuro de Ecommerce, caminos a tomar ante la crisis COVID-19Rodolfo Salazar
Futuro de Ecommerce, caminos a tomar ante la crisis COVID-19, es una conferencia impartida para Empresarios organizada por PROESA, el Organismo Promotor de Exportaciones e Inversiones de El Salvador - este Webinar fue Presentado por Rodolfo Salazar fundador y actual Presidente de Ideaworks International, primera agencia 100% digital en El Salvador.
Alineando la estrategia empresarial ante la crisis covid 19Rodolfo Salazar
Alineando la estrategia empresarial ante la crisis covid 19, es una conferencia impartida para Empresarios organizada por PROESA, el Organismo Promotor de Exportaciones e Inversiones de El Salvador - este Webinar fue Presentado por Rodolfo Salazar fundador y actual Presidente de Ideaworks International, primera agencia 100% digital en El Salvador.
Lider Conectado es una conferencia impartida en la camara Americana de Comercio sobre tendencias tecnologicas, de consumo y como afecta el liderazgo y las empresas en el mundo
Violencia, redes sociales y Fake news, es una conferencia para padres del Colegio Highlands
Las redes sociales son excelentes para celebrar momentos de vida de las personas y una parte importante en la vida de nuestros hijos para estar con amigos y mantenerse en contacto con la familia
Pero también puede capturar los momentos oscuros, aquellos que quisieramos mantener alejados de nuestros hijos
Lamentablemente, padres he hijos se han visto expuestos a la violencia que se da en las redes sociales, entre hechos y mentiras, los Fake News hacen mas complejo el poder sobre llevar estas amenazas en una comunidad escolar
Esta es una conferencia impartida por Rodolfo Salazar @rokensa
Redes Sociales para Padres Cristianos es una conferencia de la serie "Santidad en Redes Socailes" impartida en el Congreso para padres e hijos: “Generaciones en Sintonia” de JAA Movimiento de Jovenes de la Iglesia Josue impartida por Rodolfo Salazar @ Rokensa
Conferencia: Reputación Digital y liderazgo en la era conectada
La reputación es una de las monedas más
valiosas en esta era conectada ¿Cómo construirla? Como debe ser la actitud del Líder empresarial en la era conectada?
En esta presentación
daremos respuestas a estas consultas.
Se proporcionarán datos relacionados con:
• Tendencias digitales y estado actual de Internet en los negocios
• Panorama digital en la región y el pais
• De la revolución industrial a disrupción en la era conectada
• El consumidor en digital, sus hábitos y costumbres
• Retos y oportunidades de los empresarios en la era digital
• Cambio de chip: del prensamiento de Fabrica al del líder conectado
Micro segmentacion es una conferencia impartda en la Camara Americana de Comercio, plantea un enfoque estratégico para agrupar audiencias de mercado basado en características comunes representativas de nuestros clientes ideales - Ideaworks Intenational - Rodolfo Salazar 2018
Esta es una conferencia impartida en el “Equifax Latam Legal Summit 2018” en Cajamarca El Salvador, por Rodolfo Salazar, Presidente y director regional de Ideaworks International
Contenido adhesivo Presentado en el Instituto de Acceso a la Información Públ...Rodolfo Salazar
Esta es una conferencia privada sobre Contenido adhesivo y Marketing Digital
Presentada en el Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP) en El Salvador
The art of digital 2018 Del pensamiento de “Fabrica” al pensamiento del Lider...Rodolfo Salazar
Del pensamiento de “Fabrica” al pensamiento del Lider Conectado
ADVERTENCIA: Solo leer si eres o quieres ser un “Lider Conectado” Para el Lider conectado tomar más riesgos no significa hacer movimientos imprudentes o ignorar el sentido común y perder la vista la razón de ser de la empresa
CONFERENCE: State of Digital 2018, (español) impartida por Rodolfo Salazar, tendencias 2018, Cambiando de Chip de actitud de Fabrica a actitud y mentalidad Digital
Neuromarketing digital lanzamiento mipromo bac credomatic Rodolfo Salazar
La conferencia Neuromarketing digital fue presentada en el lanzamiento de Mipromo, El concepto combinado de Neuromarketing y Digital podría estar en condiciones de anticipar y medir nuestras respuestas en las tomas de decisiones, puede hasta ser una herramienta efectiva que se puede usar para influenciarlas.
Neuro Marketing Digital es una conferencia impartida en la Escuela de Economía y Negocios (ESEN) y en la Universidad Evangelica de El Salvador. Trata sobre como en nuestras decisiones nos comportamos de manera irracional, tratamos de justificar nuestro comportamiento de manera racional, el nuevo entorno amplificado por lo digital tiende a facilitar nuestras respuestas irracionales, entender estas respuestas irracionales y no reflexivas tienen son componente importante para las estrategias de las empresas y por ende de los mercadólogos porque son las que mueven las decisiones de acción, inversión o de compra, el concepto combinado de Neuromarketing y Digital podría estar en condiciones de anticipar y medir nuestras respuestas en las tomas de decisiones, puede hasta ser una herramienta efectiva que se puede usar para influenciarlas. La conferencia Neuromarketing Digital fue impartida por Rodolfo Salazar de Ideaworks International
Manejo de Presupuestos Digitales es una conferencia presentatada en la Camara Americana de Comercio por Rodolfo Salazar CEO de Ideaworks International - Metrica Digital AMCHAM
Como aprovechar las megatendencias es una conferencia impartida en Costa Rica en el Foro de telecomunicaciones, innovacion y disrrupcion tecnologica, impartida por Rodolfo Salazar @rokensa, comentarios a cargo de
George Miley, Expresidente del Consejo de la Sutel
Carlos Fernandez Gerente General de Prides
Jose Gutierrez, Nuevos Negocios y Regulación Cabletica.
Modera: lria Ramirez, Consultora de Ciber Regulaci6n.
Aplicaciones web y móviles para la gestión de una MYPE, es una conferencia impartida en el 3er congreso nacional CDMYPE, parte de la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
2. “Nada es tan rápido
como la velocidad de la confianza”.
—Stephen M. R. Covey
3.
4.
5.
6. -Destruir al más poderoso gobierno
-Dañar al más exitoso negocio
-Desacelerar la economía más próspera
-Anular el liderazgo más influyente
-Afectar el carácter más fuerte
-Destruir una amistad
-Alejar el ser más querido
7.
8.
9.
10. (Física, Mental, Social/Emocional y Espiritual)
Capital social: La habilidad y capacidad para trabajar en
conjunto hacia un fin en común.
11. Capital social: La habilidad y capacidad para trabajar en conjunto hacia
un fin en común.
Confianza
La Generación de la Riqueza
(Física, Mental, Social/Emocional y Espiritual)
12. Capital social: La habilidad y capacidad para trabajar en conjunto hacia un fin en común.
Confianza
La Generación de la Riqueza
(Física, Mental, Social/Emocional y Espiritual)
Confiabilidad
13. La Generación de la Riqueza
(Física, Mental, Social/Emocional y Espiritual)
Capital social: La habilidad
y capacidad para trabajar en
conjunto hacia un fin en
común.
Confianza
Confiabilidad
Carácter Competencia
Capital Natural Capital
Humano
Capital
Estructural
Capital Social
La confianza
Nuestra definición: “La Confianza
es el producto de la confiabilidad
que nace del carácter y la
competencia de una persona o
una organización”. Lo opuesto es la
suspicacia.
14. Capital
Natural
Capital
Humano
Capital
Estructural
Capital
Social
Carácter Competencia
Principios y Valores
La familia y su comunidad
Capital social: La
habilidad
y capacidad para
trabajar en
conjunto hacia un
fin en
común.
La Generación
de la Riqueza
Desarrollo Sostenible
Conocimientos y Habilidades
Instituciones: ▪ Educativas ▪ Corporativas
▪ Gubernamentales ▪ Sin fines de lucro
Confianza
Confiabilidad
La confianza
Nuestra definición: “La
Confianza es el producto de la
confiabilidad que nace del
carácter y la competencia de
una persona o una
organización”. Lo opuesto es la
suspicacia.
15. El Argumento De La Confianza
“La habilidad de establecer, extender y restaurar la confianza con todas las personas clave—clientes, socios de
negocio, inversionistas y compañeros de trabajo—es la competencia clave de liderazgo de la nueva economía
global”.
—Stephen M. R. Covey
16. “Esta claro que necesitamos una mejor forma de evaluar a los líderes en
todos los ámbitos de la sociedad”.
De aquí en adelante la nueva medida de la efectividad de un líder en
cualquier organización, responderá al siguiente criterio:
El grado en que el líder crea organizaciones que son
económica, ética y socialmente sostenibles.
«No importa cuales sean las estrategias y/o tácticas, el primer paso, fundamentalmente, siempre
será incrementar la transparencia y construir la confianza»
18. • La alta confianza acelera su éxito
El argumento de la confianza
19. El argumento de la confianza
“Según la confianza se manifiesta en cada onda sucesivamente, el efecto de la
confianza se torna acumulativo y exponencial”.
—Stephen M. R. Covey
28. El argumento de la confianza
“Según la confianza se manifiesta en cada onda sucesivamente, el efecto de la
confianza se torna acumulativo y exponencial”.
—Stephen M. R. Covey
29. La confianza en si misma es el primer secreto
del éxito… es el factor escondido que esta en
todas partes…
42. El xQ™ es un indicador PREDICTIVO del éxito
futuro de la organización.
La forma en que nuestro equipo humano
ejecuta hoy es un indicador crucial con
relación a los resultados que obtendremos
mañana.
43. 1. ¿Saben las personas lo que se
espera de ellas? Conocimiento
(Qué, Porqué)
3. ¿Saben hacer lo que hay que hacer?
Habilidad (Cómo)
4. ¿Hay progreso, monitoreo,
seguimiento? (Retroalimentación)
5. ¿Trabajan en conjunto? ¿La
organización habilita? ¿Hay
confianza?
6. ¿Saben a quién rendirle cuenta?
CLARIDAD
COMPROMISO
TRADUCCION
POSIBILITAR EL
DESEMPEÑO
SINERGIA
RENDICION DE
CUENTAS
PobreEjecución 2. ¿Desean hacer lo que hay que hacer?
Actitud (Querer)
Causa Raíz
44. LIDERES QUE:
1- Inspiran confianza
2- Clarifican propósito
3- Alinean sistemas
4- Liberan el talento de su gente
INDIVIDUOS QUE:
1- Son enfocados y disciplinados
2- Son confiables
3- Conocen el negocio
4- Son proactivos en actitud y acción
5- Trabajan bien con los otros
6- Escuchan y se comunican bien
UN SISTEMA QUE CREA:
1- Claridad
2- Compromiso
3- Traducción en acciones
4- Habilitación
5- Sinergia
6- Rendición de cuentas
GRANDEZA ORGANIZACIONAL
1- Desempeño Superior
2- Clientes Leales
3- Colaboradores comprometidos
4- Contribución Distintiva
LIDERES COMPROMETIDOS
INDIVIDUOS EFECTIVOS
ENFOQUE Y
EJECUCIÓN
La Grandeza Organizacional se logra al contar con:
- Líderes Comprometidos
- Individuos Efectivos
- Enfoque y Ejecución Institucionalizado
61. Tecnologías emergentes
Monitorear a las 3 que pueden
crear disrupción en el ecosistema
de mi industria, en mi categoría, en
mi operación o negocio
RELEVANTE O
IRRELEVANTE
MOMENTANEA O
PERMANENTE
63. Tendencias tecnológicas
Escoger 3 con las que puedo
innovar o ser disruptivo dentro de
su categoría para evaluar o
experimentar y de estas al menos 1
para implementar
CERCANA O
LEJANA
NATIVA O
FORZADA
92. “La tecnología es un
servidor útil no obstante
también es un amo
peligroso”
93. Tecnologías Dominantes
Implementar las que pueden causar el
mayor impacto en reducción de costos,
incremento de ingresos o inclusión
dentro de nuevas categorías de mayor
crecimiento
PROBADA O
TENTADORA
SUMA O RESTA
AL ECOSISTEMA