La evolución de la administración ha pasado por diferentes etapas a lo largo de la historia. En la prehistoria, los primeros grupos humanos realizaban actividades planificadas de manera sencilla y coordinada. Posteriormente, civilizaciones como los sumerios y egipcios establecieron las primeras formas de gobierno con dirigentes que planificaban, organizaban y controlaban grandes masas de trabajadores. Más adelante, los babilonios, hebreos, chinos y griegos realizaron importantes contribuciones filosóficas y

2. PREHISTORIA
LINEA DEL TIEMPO
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
Administración prehistórica
realizaba actividades que requerían de una planeación
sencilla.
Coordinaban esfuerzos para lograr los objetivos.
Se establecieron grupos pequeños que se convirtieron más
tarde en grandes masas.
buscaron formas y estrategias sobre cómo lograr
organizaciones que realizaran sus actividades de manera
más eficaz y eficiente; esto condujo y aportó al desarrollo
de la administración.
El hombre en la prehistoria:
Realizaban registros en tablillas de arcilla y en tablas cocidas al
horno mediante símbolos pictográficos, dando nacimiento a la
escritura.
Se presentaron avances en el comercio al registrar las
transacciones comerciales.
Los palacios eran los principales y primeros centros
administrativos
Manejaban almacenes para acumular alimentos y utensilios que no
se utilizaban.
Administración SUMERIA año 5000 a.C.
Esta civilización:
5000 a.C.
Marca una administración basada en la coordinación de grandes masas
de trabajadores para cumplir un objetivo fijo.
Se presentan los primeros dirigentes (faraones) con amplia capacidad
de planear, organizar y controlar estas masas en la construcción de
pirámides y monumentos.
Implementaron los impuestos a sus habitantes muestra de una buena
administración, que tenía una economía planeada y un sistema
“burocrático” con una fuerte coordinación, sustentando su alto grado
de prosperidad económica.
Lo más relevante de esta civilización es la estratificación laboral, que
se forma por la presencia de jerarquías entre maestros artesanos,
obreros y aprendices; para realizar labores y la paga de sueldo.
Administración Egipcia año 4000-2000 a.C.
4000-2000
a.C.
Fue una administración firme y basada en la política
ya que la ley y la justicia se vuelven preceptos
importantes para los babilónicos.
Sus grandes centros administrativos eran los
tribunales, con cuatro jueces que hacían cumplir la ley
severamente.
Con el Código de Hammurabi, colección de leyes (siglo
XVIII a.C), proporcionó un panorama de la estructura
social y de la organización económica que tuvo la
civilización.
Administración Babilonia (2000-1700 a.C.)
2000-1700
a.C.
Moisés es un gran líder y administrador, quien mostró la
efectividad del principio de exención, gran delegación de
autoridad, mediante la asignación de tareas, y sus
habilidades en el gobierno, la legislación y en relaciones
humanas
Administración Hebrea (1200 a. C.)
1200 a. C.
Se destacaron por los buenos principios de planificación,
organización, dirección y control.
Fue escrita la constitución de Chow, guía de tareas que debían
cumplir sirvientes del emperador, dando como resultado la definición
de funciones.
Confucio (551 a.C.) implementó un sistema administrativo ordenado y
bien desarrollado, aplicable a problemas modernos de Administración
pública, que permitió un buen gobierno durante varios siglos en
China.
Mencius (500 a.C.) mostró qué tan importante es la presencia de
metodologías, sistemas y modelos para una eficiente administración
Administración China (1100 a. C.).
1100 a. C.
Otorgó grandes aportaciones a la administración a
través de filósofos de la época.
Sócrates, separó la experiencia del conocimiento
técnico.
Platón, dio origen a la especialización de acuerdo con las
aptitudes del ser humano.
Pericles, con la selección de personal dio pauta a los
principios básicos de la administración.
Aristóteles aportó sobre la búsqueda de un estado
perfecto.
Administración de Grecia (500- 200 a. C.).
500- 200
a. C.

3. Esta civilización fue la base de la administración
moderna, ya que en el paso de su periodo de
república y el imperio romano (administración
centralizada), se realizaron grandes
transformaciones administrativas.
Realizó una clasificación de las empresas en:
Públicas, que era actividades del Estado;
Semipúblicas, pertenecientes a sindicatos, y
Privadas, manejadas por civiles.
Administración de Roma (200 a. C. – 400 d. C.).
Se debilitó el centralismo en el imperio Romano, donde el
rey delego áreas a la nobleza, siempre y cuando rindieran
servicios específicos, militares y financieros.
La nobleza a su vez delega actividades a niveles bajos como
los vasallos, propiciando una cadena jerárquica hacia la más
pequeña unidad feudal, los siervos.
Con estos indicios en la edad media sobresalen hechos
importantes que aportaron a la administración: el
feudalismo, la iglesia católica, Mercaderes de Venecia y la
milicia.
La administración en la Edad Media
200 a. C. – 400
d. C.
Fue un factor para la descentralización en Roma, caracterizado por un
régimen de servidumbre.
La administración del señor feudal estaba basada en ejercer un control sobre
la producción del siervo.
A finales de esta época muchos siervos se volvieron trabajadores
independientes, formando talleres artesanales, dando pauta a nuevas
estructuras de autoridad en la administración; ya que se convirtieron en
artesanos-patrones, quienes trabajaban en conjunto con sus aprendices a
quienes dejaban su confianza para delegar su autoridad.
Otra gran aportación fue dentro del comercio, con la aparición de los gremios
que regulaban los salarios, condiciones de trabajo y horarios dando origen a
los sindicatos actuales.
Se fortaleció la contabilidad con la creación del libro diario y el mayor, por los
hermanos Soranzo en 1914, mejorando las transacciones comerciales que
actualmente son aplicadas en las empresas del mundo.
La administración Feudalismo
La iglesia estaba en desacuerdo con el lucro y el comercio, ya
que veían esto como algo deshonesto, dando lugar a la ética
protestante difundida por Max Weber, Martin Lutero y
Benjamín Franklin.
Esta es una corriente que promueve la acumulación de la
riqueza entre otros aspectos.
La iglesia es una organización jerárquica eficiente que
actualmente sigue vigente, consiste en operar bajo el mando
de una representante en este caso el Papa, cuya autoridad
coordina la iglesia. Esta estructura sirvió de modelo y fue
implementada por muchas organizaciones, dándoles buenos
resultados.
Administración La iglesia católica
El de asociación, se aplicaba en negocios permanentes, en
donde el propietario con mayor parte del capital atraería
socios de menos capital, esto en un lapso específico de
tiempo, regularmente de tres a cinco años con una
renovación.
El de comandita, se aplicaba en negocios de empresas de
riesgo, donde los dueños tenían una responsabilidad limitada,
surgiendo las acciones en donde los gastos y beneficios eran
proporcionales.
Mercaderes de Venecia
Surge el nacimiento de dos conceptos importante:
Aportó al desarrollo de teorías de la administración, con el
principio de unidad de mando, en el que cada subordinado
solo tiene un superior. Esto muestra una escala jerárquica
o de niveles, de un mando conforme a la autoridad y
responsabilidad correspondiente.
A medida que crecían las operaciones militares, crecía la
necesidad de delegar autoridad a niveles bajos de la
organización militar.
Otro aporte fue la integración de palabras que solo eran
de uso militar, tales como: estrategia, logística, táctica,
operaciones, reclutamiento, etc.
Administración Milicia
476-1492
Siglo
IX al XV

4. LA ADMINISTRACION EN LA EPOCA MODERNA (siglo xv al XVIII)

5. BIBLIOGRAFIA