Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas según Stephen Covey y explica su importancia en las organizaciones. Los 7 hábitos son: 1) sea proactivo, 2) empiece con el fin en mente, 3) establezca primero lo primero, 4) piense en ganar-ganar, 5) procure primero comprender y luego ser comprendido, 6) la sinergia, y 7) afile la sierra. El documento explica que aplicar estos hábitos en las organizaciones mejora la productividad, eficiencia, comunicación y trabajo

1. Importancia de la aplicación de
los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva en las
organizaciones
“UNIVERSIDAD FERMÍN TORO”
SISTEMA INTERACTIVOS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA. (SAIA)
ACARIGUA.
APELLIDO Y NOMBRE: Jiménez Iván
C.I: 27.081.346
MATERIA: Gestión del Capital Humano
FECHA: 13/12/2021
PROFESORA: Luz Deisy Ascencio
CARRERA: Administración

2. ¿Cuáles son los 7 hábitos de las personas
altamente efectivas?
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▰ Según el autor Stephen Covey, son los siguientes:
5. Procure primero comprender y luego
ser comprendido.
6. La sinergia.
7. Afile la sierra.
1. Sea proactivo.
2. Empiece con el fin en mente.
3. Establezca primero lo primero.
4. Piense en ganar-ganar.

3. Sea Proactivo
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Ser proactivo implica tomar la iniciativa y ser
responsables de nuestra propia vida y nuestra actitud,
sin importar el ambiente social o cualquier otro factor
externo que no podemos controlar.

4. En las organizaciones es de gran importancia ser
proactivo, puesto que tanto los gerentes como el
resto de los empleados de las empresas deben
tomar la iniciativa para realizar las diferentes
actividades. Por otra parte también cada quien debe
poder realizar su trabajo efectivamente sin importar
las circunstancias externas, sino más bien cada
quien debe adaptarse a dichas circunstancias para
el correcto desarrollo de las actividades de la
organización.
Importancia en las organizaciones
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5. “Tomar la iniciativa no significa ser
insistente, molesto o agresivo. Significa
reconocer nuestra responsabilidad de
hacer que las cosas sucedan.
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6. Empiece con un fin en mente
¿Qué significa?
Empezar con un fin en mente quiere
decir que siempre debemos visualizar
nuestra meta u objetivo, para así saber
que pasos o tareas nos llevaran a
cumplirlo y también para descartar las
acciones que no nos acercan al
objetivo.
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7. En las organizaciones es indispensable tener un fin
en mente, ya que, en las empresas se deben diseñar
y establecer desde un principio las estrategias a
seguir para lograr los objetivos organizacionales y
las pequeñas tareas que debe llevar a cabo cada
trabajador para esto.
Importancia en las organizaciones
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8. Establezca primero lo primero
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Este hábito consiste en administrar el tiempo y la
gestión de tu vida en base al plan o los objetivos
planteados en el segundo hábito y también tomando en
cuenta la urgencia e importancia de cada actividad, es
decidir qué cosas son importantes para ti y priorizarlas
en tus elecciones diarias, pero sin dejar de lado los
momentos espontáneos del día y planificar todo tan
rígidamente.

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Importancia en las organizaciones
Para las organizaciones es de suma importancia
establecer primero lo primero y priorizar ciertas
actividades por sobre otras y tomar decisiones
adecuadas que ayuden a la empresa a avanzar en
sus objetivos propuestos y programar los tiempos
en los que se estima que deben lograrse los
objetivos. Por otra parte, este hábito nos indica que
se debe saber delegar las tareas en los equipos de
trabajo para que el líder pueda enfocarse en tareas
más importantes.

10. Piense en ganar-ganar
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Este hábito trata de que busquemos el beneficio mutuo
en todas las interacciones humanas (o al menos en
todas las que sea posible), implica un escenario
cooperativo, donde todas las partes ganen. El pensar en
ganar-ganar implica madurez, integridad y una
mentalidad de abundancia.

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Importancia en las organizaciones
Dentro de las organizaciones es de vital importancia el
pensamiento ganar-ganar, tanto dentro de las empresas
(la relación de los empleados con otros empleados o
con sus jefes y superiores), como con su relación con
proveedores u otras empresas, para ser buenos
negociantes se requiere que todas las partes ganen en
los acuerdos y cada quien avance hacía sus objetivos.

12. Procure primero comprender, y después ser
comprendido
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Este hábito nos indica que es importante comprender y
escuchar a los demás antes de responder, puesto que,
generalmente no practicamos la escucha activa y la
escucha empática y queremos entender todo desde
nuestra propia perspectiva y experiencias.

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Importancia en las organizaciones
Comprender las necesidades y las situaciones de los
clientes es de gran importancia para las organizaciones
y las empresas, ya que, esta información permite
desarrollar productos o servicios para satisfacer estas
necesidades, lo que permite que tanto la organización
como los clientes ganen. Por otro lado, los grandes
empresarios utilizan mucho la escucha activa para
mantener contentos a sus empleados y conocer sus
necesidades y ofrecer soluciones a sus problemas.

14. “Cuando real y profundamente
nos comprendemos unos a
otros, abrimos las puertas a
soluciones creativas y
terceras alternativas.
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La Sinergia
La sinergia incluye el trabajo en equipo y todas las
cosas que podemos hacer en colaboración con un
grupo de personas, estas sinergias nos permiten, como
grupo, encontrar nuevas alternativas y abrirnos a
nuevas posibilidades.

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Importancia en las organizaciones
Es de gran importancia que todas las personas que
trabajan en una misma organización trabajen en
sinergia, ya que, esto aumenta la productividad y la
eficiencia organizacional. Para que esto sea posible se
debe crear una cultura organizacional que fomente la
unidad y la participación del equipo.

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Afile la Sierra
¿Qué significa?
Según el autor, afilar la sierra significa dedicar el
tiempo necesario a asegurarse de que la mente, el
cuerpo, corazón y espíritu estén listos y alineados
para poder seguir avanzando.

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Importancia en las organizaciones
Para las organizaciones es de gran importancia que
cada empleado “afile la sierra” y que cada uno tenga un
equilibrio en sus 4 dimensiones, ya que, esto los
impulsa a trabajar de mejor manera y que se puedan
aplicar el resto de los hábitos.

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Gracias!