Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.sammy202013
En esta presentación se muestran los tipos de pruebas psicometricas, los tipos y se explica cada una de ellas. También se encuentran los atributos de los exámenes psicometricos, así como exámenes médicos.
Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.sammy202013
En esta presentación se muestran los tipos de pruebas psicometricas, los tipos y se explica cada una de ellas. También se encuentran los atributos de los exámenes psicometricos, así como exámenes médicos.
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)j2b2
Interesante tema para los empleadores en cuestión de selección de personal , y la importancia a la hora de escoger un candidato y seleccionar el mejor para la organización
ArmSTRONG Web, sistema integral para evaluación de personal. Vista http://www.hrcenter.com.gt/index.php/pruebas-psicometricas/armstrong-pruebas-psicometricas
La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.
Objetivo. Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo
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La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.
Objetivo. Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo
Las tècnicas de selecciòn de personal son variables, la funciòn de las mismas es conseguir seleccionar al candidato adecuado para ocupar el cargo y realice las funciones eficientemente.
Las evaluaciones psicometricas son una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección. Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.
Pruebas psicotécnicas concurso de ingreso a carrera docente 2013John Garcia
La prueba psicotécnica busca definir las actitudes de los docentes como complemento a sus aptitudes y competencias. Descubre cuáles actitudes del docente son las deseables por el MEN.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
2. Contenidos
Presentación
El uso de test Psicométrico en Psicología laboral
Test de inteligencia
Test de aptitudes y habilidades
Test Proyectivos
Más información sobre los test psicométricos y proyectivos
Fuentes de consultas
Información de la actora
3. Presentación
El uso de test Psicométrico en Psicología laboral
Muchos de los test que vamos a hablar se utilizan tanto para el
diagnóstico clínico, de pacientes como por las empresas
para valorar las capacidades de los posibles trabajadores.
Sirve para refutar las hipótesis obtenidas a lo largo de las
entrevistas, obtener información que el paciente no puede o no
ha verbalizado.
4. Test de inteligencia
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de
manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se
manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la
solución de problemas, por ello además de medir el índice de
inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades
intelectuales que ha desarrollado.
5. Test de aptitudes y habilidades
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las
cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de
objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los
evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita
identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes,
con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica
profesional.
6. Test Proyectivos
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y
sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la
vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la
forma en que el individuo interpreta la realidad.
7. Conclusión
La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del
puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis
a profundidad de las competencias que el puesto requiere para
llevar a cabo la función de manera correcta. Pongamos el
ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de
ventas requiere las competencias: comunicación efectiva,
perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la
frustración, negociación, entre otros.
8. Fuentes de consulta
De Psicología : http://depsicologia.com/test-psicometricos-
laborales-y-tecnicas-proyectivas/
Consulta 18/02/2015
Testsworld: http://es.testsworld.net/test-
psicometrico.html
Consulta: 21/02/2015
Wikipedia :
http://es.wikipedia.org/wiki/Test_psicol%C3%B3gico
Consulta20/02/201
9. Datos de la autora
María Elena Britos Ojeda
Psicóloga Laboral
E-mail: mariaelenabritos@gmail.com
MUCHAS GRACIAS!!!