Este documento describe los diferentes tipos de pruebas de selección, incluyendo sus características y propósitos. Explica que las pruebas de selección evalúan las aptitudes y el potencial de éxito de los candidatos mediante la medición de la confiabilidad, validez y validez predictiva. También describe pruebas psicotécnicas, específicas, grupales y psicológicas, cada una diseñada para evaluar habilidades, rasgos de personalidad u obtener conductas observables durante el proceso de selección