La entrevista de selección de personal caracteristicas y aplicaciones de la entrevista conductual estructurada
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Este documento describe la entrevista de selección de personal, en particular la entrevista conductual estructurada. Explica que la entrevista conductual estructurada hace las mismas preguntas a todos los candidatos relacionadas con conductas efectivas para el puesto, usando escalas de valoración con ejemplos de respuestas. También discute los tipos de entrevistas conductuales estructuradas, sus ventajas como su alta validez predictiva e imparcialidad, e inconvenientes como la necesidad de formación. Recomienda entrenar adecuadamente
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OBJETO Y OBJETIVOS DE LA PSICOLOGÍA DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
La Psicología de las Diferencias Individuales, aborda la descripción, predicción y
explicación de la variabilidad interindividual, intergrupal e intraindividual en áreas
psicológicas relevantes, con respecto a su origen, manifestación y funcionamiento.
Descripción
Describir las diferencias individuales observadas, y organizar la información. Pasos:
• Observación y evaluación con instrumentos de recogida de datos que cumplan
con las garantías psicométricas (fiabilidad, validez, etc.) en muestras
representativas, tanto de la población objeto de estudio, como del universo de
conductas a estudiar.
• Clasificación y ordenamiento de las dimensiones encontradas, a partir de la
metodología correlacional, en taxonomías, o estructuras organizativas.
Predicción
Suelen presentar un valor predictivo importante y son extensamente utilizadas en
los distintos campos aplicados de la Psicología.
Explicación
Cumplir con este objetivo requiere que se conozca
• Las dimensiones fundamentales en las que las personas difieren.
• Su naturaleza, cómo funcionan y qué procesos comportan
Para elaborar teorías de carácter explicativo que aporte un conocimiento sólido.
Tipos de entrevista
La entrevista cumple cuatro funciones principales: obtener información, facilitar la recolección de datos, influir en la conducta de las personas y adaptarse a diferentes situaciones y personas. Existen varios tipos de entrevistas como laborales, clínicas, educativas e de investigación, las cuales se utilizan con diferentes propósitos y pueden ser estructuradas, mixtas o no estructuradas dependiendo de la técnica de interrogación.
Teoria de Cattell
Raymond Cattell propuso teorías sobre los rasgos y el temperamento de la personalidad. Definió la personalidad como aquello que permite predecir cómo una persona actuará en una situación dada. Identificó 16 factores principales de la personalidad y desarrolló el Cuestionario 16PF para evaluarlos. Propuso que existen rasgos superficiales observables y rasgos fundamentales subyacentes que determinan la manifestación de los rasgos superficiales. Surgió un consenso sobre cinco grandes rasgos de la personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura
Entrevistas en las organizaciones
La entrevista es una técnica utilizada para recopilar información a través de una conversación entre dos o más personas. Existen diferentes tipos de entrevistas según su objetivo y ámbito de aplicación, como las entrevistas laborales, educativas o de investigación. Una entrevista efectiva requiere que el entrevistador desarrolle habilidades de comunicación y empatía, mientras que el entrevistado debe sentirse cómodo para compartir información de manera abierta y honesta.
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Técnicas para manejar la entrevista
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El modelo transaccional del estrés
El modelo transaccional del estrés de Richard Lazarus involucra una valoración primaria y secundaria de una situación estresante. En la valoración primaria, la persona juzga si la situación es irrelevante, positiva o estresante, mientras que en la secundaria evalúa sus recursos para hacerle frente. El estrés ocurre cuando hay un desajuste entre la amenaza percibida y la habilidad para afrontarla. Las estrategias de afrontamiento se enfocan en modificar la situación, tolerar lo negativo, mantener una autoimagen positiva y
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MANUAL DE INTERVENCIÓN PSICO-SOCIAL
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Metodos e instrumentos de evaluacion psicologica
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Clasificación de los test
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Antecedentes de la entrevista
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