actividades de trabajo tipos de mano de obra

1. GESTION
Y
EMPRENDIMIENTO
INTEGRANTES:
Luis Chalparisan
Santiago Ayala
Doctora:

2. ¿Qué es la Mano de obra?

3. ■ Se define como el esfuerzo de carácter físico y mental que un trabajador realiza a cambio de dinero.
■ Es el personal que posee toda organización para llevar a cabo sus actividades empresariales.

4. CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
• Esfuerzo físico o mental que el
humano ofrece para realizar una
tarea.
• Actividades de trabajo remuneradas,
cuyos pagos varían dependiendo del
puesto de trabajo, el perfil del
empleado y el país donde se
encuentre.
•Es un pilar elemental en los procesos de producción. Se encuentra en todos los sectores
productivos (primario, secundario, terciario, cuaternario y quinario).

5. TIPOS DE MANO DE OBRA
■ Mano de obra directa
Se refiere a los trabajos que transforman la materia prima en productos
terminados.
■ Mano de obra indirecta
Apoyo o ejecutan actividades de administración para ayudar a los
trabajadores de mano de obra directa. Es decir, no trabajan directamente
con la producción de bienes.
Está constituido por personas con puestos administrativos.
■ Mano de obra de gestión
Cargos ejecutivos y directivos, lo que supone una categoría de mano de
obra esencial en el direccionamiento de una empresa.

6. ■ Mano de obra comercial
Trabajadores responsables del marketing de una empresa, de las ventas y las
■ Mano de obra calificada
Trabajadores con habilidades esenciales para llevar a cabo correctamente
organización requiere.
Tienen habilidades y conocimientos específicos, convirtiéndolos en un perfil
empresas.
■ Mano de obra no calificada
Mano de obra menos costosa, pero también menos técnica dentro del sector
Se encargan de realizar aquellas actividades que no toda la población está
■ Mano de obra barata
Mano de obra que acepta trabajos a cambio de una baja remuneración.
Generalmente se asocia a personas no muy cualificadas para realizar

7. Elementos de la mano de obra
Demanda de trabajo
Oferta de trabajo
Precio del trabajo

8. DEMANDA DE TRABAJO
■ Cuando usamos el término de demanda de empleo hacemos
referencia al número de personas que están dispuestas a
trabajar en un área o sector.
■ Por lo tanto, encaja con las solicitudes de un puesto de
trabajo que se realiza por medio de una persona desempleada
o trabajadora en una Oficina de Empleo.

9. OFERTA DE TRABAJO
■ Representa la cantidad de personas que ofrecen sus
servicios laborales en el mercado laboral. En relación con
el mercado laboral o de trabajo

10. PRECIO DEL TRABAJO
■ Es una teoría que sostiene que el valor de un producto
depende del esfuerzo humano contenido en él. Así, cuanto
más horas-hombre se requieran para desarrollar una
mercancía, mayor será su precio.