Este documento habla sobre el tema de la mano de obra en las empresas. Define la mano de obra como el costo total de los trabajadores de una empresa, incluyendo salarios e impuestos. Distingue entre mano de obra directa, indirecta, de gestión y comercial. Explica que la empresa debe conocer el costo real de toda la mano de obra y ajustar su plantilla a sus necesidades, asegurando que los trabajadores tengan las capacidades requeridas.

1. Instituto Tecnológico Superior
Sudamericano
Carrera de: Administración de Empresas
Profesor:
Ing. Esteban Cáceres
Tema:
Mano de Obra
Nombre:
Juan Arias
Fecha:
04-05-09

2. En la contabilidad general de las empresas se
entiende por mano de obra el coste total que
representa el montante de trabajadores que
tenga la empresa incluyendo los salarios y todo
tipo de impuestos que van ligados a cada
trabajador. La mano de obra es un elemento
muy importante, por lo tanto su correcta
administración y control determinará de forma
significativa el costo final del producto o
servicio

3. Mano de obra directa: es la mano de obra

consumida en las áreas que tienen una relación
directa con la producción o la prestación de algún
servicio. Es la generada por los obreros y operarios
cualificados de la empresa .
Mano de obra indirecta: es la mano de obra

consumida en las áreas administrativas de la
empresa que sirven de apoyo a la producción.
Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que

corresponde al personal directivo y ejecutivo de la
empresa.
Mano de obra comercial. Es la mano de obra

generada por el área comercial de la empresa

4. La empresa debe conocer el costo real de la

mano de obra tanto la directa como la indirecta.
La empresa debe tener siempre ajustada la

plantilla de acuerdo con sus necesidades.
Los trabajadores deben tener la experiencia,

capacitación y destreza necesaria de acuerdo a
las funciones que desarrolle cada uno.
Si el trabajo de la empresa es estacional debe

tener un sistema de contratación que le permita
ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con
los requerimientos de la producción

5. Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño

de los recursos materiales y técnicos, lo cual no
sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organización, a

diferencia de los otros recursos. Los conocimientos,
la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del
patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las

organizaciones son, como se apunto, voluntarias;
pero, no por el hecho de existir un contrato de
trabajo la organización va a contar con el mejor
esfuerzo de sus miembros; por lo contrario,
solamente contara con el si perciben que esa
actitud va a ser provechosa en alguna forma.

6. Su importancia radica en que es el factor de
producción por excelencia, debido a que es el
que desarrolla una serie de actividades y
tareas, y ayudado por instrumentos,
infraestructura, entre otros, produce bienes y
servicios de una manera satisfactoria.

7. se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos

pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos incluyen no
sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por los
ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y
gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que
sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por
riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas
extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales
liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios
de negocios como compensación del tiempo dedicado a su
negocio.
Se debe definir en función de que variable o que conjunto de

variables va a depender el salario, de manera de buscar la mayor
eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa tanto para
la empresa como para la mano de obra.

8. Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la

empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente.
Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados

con una remuneración adicional de su gran desempeño en el área
de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales deben ser
considerados como motivadores significativos del incremento de la
productividad.
Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con

personalidad, autónoma y patrimonio distinto e independiente del
fisco nacional. EI IVSS administrará todas las ramas del seguro
social obligatorio, esta institución protege al trabajador mediante
adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares
mediante la atención médica gratuita, como la maternidad, vejes
sobre vivencia, enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso,
etc.
Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de

selección del personal realizan un estudio de las necesidades del
trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un
plan de vivienda por medio de los prestamos habitacionales,
dotación, entre otras.

9. Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se

encuentra en contacto directo con la fabricación de
un determinado producto que tiene que producir
la empresa. Esta ha sido responsable del grueso
manejo del trabajo por horas de las fábricas y el
costo más importante de controlar y medir.
Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que

no se encuentra en contacto directo con el proceso
de la fabricación de un determinado producto que
tiene que producir la empresa. Entre los tipos de
manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas,
servicios de limpieza, dibujantes, etc.

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Mano de obra directa
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