Las organizaciones son sistemas constituidos por elementos relacionados para alcanzar objetivos. Tienen una estructura organizacional con roles definidos y procesos de fusión que requieren grandes esfuerzos. El liderazgo se refiere a la dirección de un grupo. Las empresas tienen modelos propios que determinan su éxito o fracaso, como el modelo explorador racionalista de adquisiciones o el modelo de siete fases.

1. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA Es un conjunto de elementos activamente relacionados constituyendo una acción para alcanzar un objetivo. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Es una distribución intencional de roles, cada persona asume su papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. PROCESO DE FUSION La mayoría de las fusiones son acontecimientos aislados que las empresas llevan adelante con grandes esfuerzos. LIDERAZGO Según el diccionario de la lengua española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social. MODELO DEL ACUERDO Cada una de las empresas ya sean grandes o pequeñas tienen su propio modelo, estrategias, procesos que los llevan al fracaso o al éxito. MODELOS Explorador Racionalista de las adquisiciones Modelo de las siete fases. Estilo de líder Autocrático Participativo Anárquico.