Este documento describe diferentes tipos de organización. Explica que una organización es un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas para lograr un objetivo común. Luego describe los elementos clave de una organización como su estructura, sistematización de actividades, asignación de roles y simplificación de funciones. También destaca la importancia de la organización para lograr objetivos de manera eficiente. Finalmente, clasifica las organizaciones por su actividad, naturaleza de capital, magnitud y otros factores.

1. Unidad 3
Organización
Organización, Importancia y sus Principios
L.A. Yazmin Santiago Martínez

2. ORGANIZACIÓN
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas
formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es
esencial para la existencia de la organización.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente
para obtener un objetivo común.

3. ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
1.- Estructura
La organización implica el establecimiento del marco
fundamental en que habrá el grupo social, ya que establece la
disposición y la correlación de las funciones jerárquicas y
actividades necesarias para lograr los objetivos.

4. ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
2.- Sistematización:
Las actividades y recursos de la empresa, deben coordinarse
racionalmente para facilitar el trabajo y la eficiencia .

5. ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
3.- Agrupación, Asignación de Actividades y Responsabilidades:
En la organización surge la necesidad de agrupar, dividir y
asignar funciones a fin de promover la especialización
jerárquica. La organización como estructura, origina la
necesidad de establecer niveles de autoridad y responsabilidad
dentro de la empresa.

6. ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
4.- Simplificación de Funciones:
Uno de los objetivos básicos de la organización es establecer
los métodos más sencillos para realizar el trabajo de la mejor
manera posible.

7. IMPORTANCIA
Las funciones básicas que demuestran la importancia de la
organización son:
1.- El carácter continuo; jamás se puede decir que ha
determinado, dado que la empresa y los recursos estén sujetos
a cambios constantes (expansión, contratación, nuevos
productos, etc.). esto hace que se cree la necesidad de
cambios.

8. IMPORTANCIA
2.- Es un medio a través del cual se establece la mejor manera
de lograr los objetivos de la empresa.

9. IMPORTANCIA
3.- Suministra los métodos para que se pueda desempeñar las
actividades eficientemente, como un mínimo de esfuerzo.

10. IMPORTANCIA
4.- Evita la lentitud e ineficiencia de las
actividades, reduciendo los costos e
incrementando la productividad.

11. IMPORTANCIA
5.- Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al
delimitar funciones y responsabilidades.

12. TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Existen muchas maneras de clasificar y nombrar los tipos de
organización, algunas de ellas son: por su actividad, por la
naturaleza de su capital, por su magnitud, por su forma ya sea
tradicional o emergente, por sus objetivos; siendo así que cada
una de estas responde a distintos aspectos de una
organización.

13. POR SU ACTIVIDAD
Las empresas
industriales, “se
caracterizan por la
transformación de
elementos naturales
en otro tipo de
producto, o bien, a la
transmutación de
elementos físicos o Las empresas de servicio, “son
químicos a otros” . aquellas que proporcionan un
Estas se subdividen en beneficio a la sociedad. Estas
extractivas y de compañías han proliferado en las
transformación. últimas dos décadas, debido
principalmente, a la gran
demanda de nuevas actividades,
que tal vez a principios de este
siglo ni se conocían.” Lo que
venden “es un valor intangible,
Las empresas es decir, algo que no se puede
comerciales, “se ver, tocar u oler.”
caracterizan por la
sola labor de comprar
y vender, es decir, no
necesitan alterar los
productos que
compran… Las
empresas comerciales
llegan a constituirse
en grandes
escaparates.

14. POR SU NATURALEZA
1. Inversión de carácter privado, “con el concurso de varias
personas que aportan un patrimonio para constituirlas”
2. Inversión de carácter público, “el Estado tiene la total
participación en ellas”
3. Inversión de carácter mixto, cuyo capital es la mezcla de
aportaciones tanto públicas como privadas ”

15. POR SU NATURALEZA
Dentro de este grupo también se pueden clasificar las
organizaciones dependiendo del origen de su capital:
1. Capital
nacional: consiste en “las aportaciones hechas por
los nacionales dentro de su país”
1. Capital
extranjero: son las “aportaciones hechas por los de
otras nacionalidades”
2. Coparticipación:
se realiza cuando “las aportaciones son
tanto de nacionales como de extranjeros”

16. POR SU MAGNITUD
De acuerdo a la magnitud de las organizaciones, la cual es
determinada por la relación existente entre sus ventas y el
número de empleados con el que cuenta, puesto que ellos
son “dos factores, o dos elementos de juicio razonable para
poder dividir a las empresas”

17. POR SU MAGNITUD
De acuerdo a su magnitud se consideran cuatro tipos de
organizaciones:
a) Las micro o caseras : se caracterizan por que el dueño “está
generalmente dedicado a la producción y dedica muy poco
tiempo a la administración”.
b) Las pequeñas: cuentan con “algún tipo de división del
trabajo, en las que el gerente o el empresario generalmente no
participan directamente en el proceso de producción”.
c) Las medianas: presentan “algún tipo de organización formal
de las actividades y una especialización en la administración”.
d) Las grandes: se caracterizan por tener una organización
formal y especialización por norma .