Este documento describe el marco de referencia para el capital humano emprendedor y sus impactos y resultados. Describe los elementos clave para fomentar un espíritu emprendedor como una estrategia innovadora compartida, una cultura emprendedora, el apoyo de la dirección, un equipo multidisciplinario comprometido, y sistemas de gestión innovadores. Con estos elementos en su lugar, se pueden lograr proyectos atractivos y motivadores que generan valor para las personas y los clientes.

1. MARCO DE REFERENCIA DEL CAPITAL HUMANO EMPRENDEDOR
IMPACTO / RESULTADOS
ESCENARIO
Estrategia innovadora P
conocida y compartida Estructura organizativa E
P flexible y descentralizada
E R
R Valores y cultura S
S emprendedora P
P E
E C
C EQUIPO T
APOYO DE LA DIRECCIÓN I
T EMPRENDEDOR
I Multidisciplinar V
IMPULSOR Estable A
V Retador/ Ambicioso/ Flexible
Potenciar/ Motivar/ Involucrar. Dedicación
A Iniciativa/ Auto-confianza
Generar entorno emprendedor. Líder integrado D
Cercanía y confianza Impulsor/ Creativo/ Crea redes E
F Compromiso
Modelo emprendedor. Intuición/ Carisma/ Empatía/
I Transparencia
Asertividad/ Defensor equipo/ E
N Gestión positiva si:
APOYA IMPLANTACIÓN I
A
Proporciona contexto y recursos F
N
apropiados. Proyecto atractivo/ motivador. C
C
Se involucra. Objetivos claros y compartidos. I
I
Asume riesgos. Responsabilidades definidas. E
E
Favorece libertad emprendedora. Reglas claras y compartidas. N
R Sistemas de gestión
A Feedback continuo C
RECONOCIMIENTO innovadores y
Refuerzos I
Durante todo proceso. emprendedores
Conexión organización (comunicación A
Delegación/ Respaldo/ Confianza y coordinación continua).
Visibiliza al emprendedor/ es
PERPECTIVA DE CLIENTES PERSPECTIVA DE PERSONAS