El documento trata sobre liderazgo y gerencia. Define la gerencia como el cargo del director de una empresa que representa a la sociedad y coordina los recursos para lograr los objetivos establecidos. Explica que un buen gerente debe estar preparado y dispuesto a aprender sobre nuevas tendencias. Finalmente, señala que el liderazgo es un aspecto importante de la gerencia porque los gerentes deben ejercer liderazgo para influir a las personas y lograr las metas grupales creando un ambiente de confianza.

1. LEADERSHIPS AND MANAGEMENT
BUS -401
WEEK 3
ACTIVIDAD 8 PRESENTACIÓN
REALIZADO POR:
MARY CHAVEZ
OCTUBRE 2015

2. BUS 401 LEADERSHIPS AND MANAGEMENT
GERENCIA; Concepto
Es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual
tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la
sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a
través del proceso de planteamiento, organización dirección
y control a fin de lograr objetivos establecidos.
Según Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979)
Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de
autoridad sobre sus vidas de trabajo.

3. BUS 401 LEADERSHIPS AND MANAGEMENT
¿QUE SE NECESITA PARA SER UN BUEN GERENTE?
Para ser gerente hay que estar preparado pero también
dispuesto a ser receptivo para entender cómo funcionan y
se complementan las nuevas tendencias en administración,
tecnología y recursos humanos. el mundo laboral ya no se
puede reducir a hombres y mujeres sino a personas
dispuestas a trabajar y sacar adelante un proyecto
determinado.

4. BUS 401 LEADERSHIPS AND MANAGEMENT
¿Qué incidencia tiene el Liderazgo sobre la
Gerencia?
El liderazgo es un aspecto muy importante de la gerencia y la
administración, puesto que la capacidad para ejercer una Gerencia
efectiva es la clave para convertirse en un dirigente eficaz, todos los
Gerentes son administradores y por ende deben ejercer todas las
funciones que corresponden a su papel, a fin de conectar recursos
humanos y materiales en el cumplimiento de los objetivos, la esencia
de los lideres son sus seguidores, la meta del líder es influir en las
personas para que se esfuercen en el cumplimiento de las metas
grupales, cualidades que debe contemplar el Gerente de hoy en día,
para favorecer el ambiente organizacional creando un ambiente
cómodo y de confianza par sus subordinados y es esta seguridad la que
hace eco de la experiencia y capacidad técnica que posee el Gerente
para el manejo de su organización.