1. BUS 401 Leadership and Management (S)
Gerencia
Elaborado por:
Jenniffer Ascanio L.
V-16.724.035
2. Introducción
Una de las tareas más difíciles y a la vez que más
llena satisfacción a un Gerente, es lograr ser un
líder para su equipo de trabajo y así mantenerlo
motivado y enfocado hacia la consecución exitosa
de las metas.
3. Gerencia
Se puede definir como un equipo de trabajo
capacitado y enfocado para el logro de los
objetivos comunes y de la empresa.
4. Para ser Gerente se necesita:
• Ser un Líder para el equipo de trabajo que se dirige y de esta manera guiar y
mantener motivado al talento humano.
•Compromiso Organizacional, estar identificado con la empresa a la cual le presta
sus servicios.
•Capacidad para delegar y facultar al talento humano , haciendo responsable a
cada empleado de sus tareas y metas a cumplir.
• Capacidad para toma de decisiones oportuna y asertiva.
•Planificación de los proyectos y actividades a desarrollar con visión de futuro
•Supervisión, hacer seguimiento en las actividades asignadas al personal bajo su
cargo , y servir de guía sin intervención directa.
•Comunicación asertiva, mantener una comunicación permanente con su equipo
de trabajo y saber a quien contactar para cada actividad en especifica.
•Confianza, saber crear un clima de confianza con su equipo de trabajo.
5. Incidencia del Liderazgo sobre la Gerencia
El liderazgo influye de una manera positiva sobre la gerencia, se
considera que un Gerente en principio debería convertirse en un
líder para su equipo de trabajo y de esta manera contribuir con
el crecimiento personal y profesional del capital humano bajo su
responsabilidad. Manteniendo una actitud de líder se logra un
estado de animo de alta motivación a los fines de combatir el
desánimo y la apatía.
Un líder siempre esta dispuesto a servir y a que todos en el
equipo sean exitosos en lo que hacen, logrando de esta forma
alcanzar los objetivos y metas establecidas.
“el único egoísmo aceptable es de
procurar que todos estén bien para
estar uno mejor”
(Jacinto Benavente)
6. Conclusión
En la actualidad todo Gerente debe tener capacidad de
liderazgo para poder lograr con éxito los objetivos
organizacionales.
Un gerente que a la vez sea un líder busca mantener la
racionalidad para ver con claridad el desempeño de los
individuos y actuar con prontitud a apoyar, aclarar, guiar,
motivar a fin de que no existan desviaciones del propósito.
