ES UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN RELACIONADO: LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, COMO FACTOR PREDOMINANTE EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES EN LA UNIDAD EDUCATIVA NACIONAL NOCTURNO CCP-OSPINO.
Visión ontoepistémica de mi proyecto de tesis doctoralRixio Nuñez
Pienso que una apropiada definición ontológica del problema de investigación, nos permitirá concebir con más claridad las siguientes etapas de nuestra labor investigativa.
Por otro lado, para la producción del conocimiento es necesario establecer el paradigma de investigación seleccionado para llevar a cabo todo el proceso, así como también definir la postura científica investigador, ante las múltiples interacciones del sujeto de estudio y su entorno.
Visión ontoepistémica de mi proyecto de tesis doctoralRixio Nuñez
Pienso que una apropiada definición ontológica del problema de investigación, nos permitirá concebir con más claridad las siguientes etapas de nuestra labor investigativa.
Por otro lado, para la producción del conocimiento es necesario establecer el paradigma de investigación seleccionado para llevar a cabo todo el proceso, así como también definir la postura científica investigador, ante las múltiples interacciones del sujeto de estudio y su entorno.
Proyecto "Fortalecimiento de las capacidades, competencias y habilidades en ciencia, tecnología e innovación en niños, niñas, jóvenes e investigadores del Putumayo".
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, soy Médico General Alto, Rubio, de Piel Blanca, ojos claros , soy Atlético Simpático, me esmero a seguir Adelante solucionando los Problemas de las demás Personas para salvar su Vida en Salud y en Enfermedades. Internet, Networds….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, la VIDA es una VIRTUD que cada Humano, Persona tiene es Valeroso y Digno lograr SALVAR la VIDA de una Persona que está en Peligro, cada Persona es una sóla Unidad único no hay nadie como esa persona somos distintos. Internet, Networds….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, la NATURALEZA es Bella y Linda Vivirla al Aire Libre, con Agua, la Vegetación, los Bellos Animales en el Ecosistema la Biodiversidad hay que Valorar y Gozar lo que hay en el Mundo Vivirla y Disfrutarla. Internet, Networds….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, ME GUSTA LO QUE SOY MI FORMA DE SER ME ENCANTA LO QUE SOY YÓ MI FÍSICO, MENTE, PENSAMIENTOS, ALMA Y CUERPO, FÍSICO. Y VIVIR LA VIDA, NATURALEZA LA BELLEZA. Web, Redes Sociales….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, Me gusta la Naturaleza y la Vida. VIVIR LA VIDA RESPETANDO A LOS DEMÁS CHICAS Y CHICOS A TODAS LAS PERSONAS LES RESPETO Y ADMIRO PORQUE TIENEN SUS VALORES Y DONES. HACER EL BIEN NUNCA EL MAL A LA PERSONA TRATAR COMO A UNO LE GUSTARÍA QUE LE TRATEN. Web, Redes Sociales….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, "creo que las artes marciales mixtas sirven principalmente para desarrollar la energía. A veces es necesario darse cuenta de un peligro y conocer el medio para salvar la vida. Web, Redes Sociales….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, La Energía es Vital para lograr una Meta con Fuerza y Salud es lo más Importante en la Vida. ", Web, Internet….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, "es necesario realizar ejercicios determinados en la columna, para proporcionar oxígeno al cerebro y ayudarle a descansar totalmente", Web, Internet….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, "hay tres palabras que aprendemos a gritar que llevan consigo descanso y energía; fuerza, valor y convicción", Web, Internet….
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Métodos de Investigación en Psicología.DennyMartnez1
Los modelos se fundamentan de acuerdo a la orientación de la investigación, las mismas pueden ser cuantitativas o cualitativas, la primera, amparada por datos medibles, cuantificables, mientras que la segunda, se apoya prioritariamente en la comprensión de la información (particularidades y experiencias del sujeto). Desde esta perspectiva, cada una cuenta con distintos modos y técnicas de abordaje de la realidad, en las que influirá determinantemente la perspectiva del investigador.
TEMA Y PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN
TAREA: Elaborar 8 de fichas de trabajo en relación a:
Identificar los elementos que contiene el problema de investigación para formular de manera lógica y coherente el problema objeto de estudio.
LIDERAZGO DIRECTIVO COMO ELEMENTO ESTRATÉGICO PARA LA EFECTIVIDAD DEL DESEMPEÑO DOCENTE DE EDUCACIÓN PREESCOLAR DE LA UNIDAD
EDUCATIVA COLEGIO AMERICANO,
PARROQUIA JOSÉ GREGORIO
BASTIDAS DEL MUNICIPIO
PALAVECINO,
ESTADO
LARA
Ensayo sobre la investigación en ciencias sociales. Objetivos y característi...Roberto García Mejía
La investigación en ciencias sociales permite comprender o explicar las realidades sociales para luego transformarla. La misma permite estudiar una situación social para diagnosticar necesidades o problemas.
Similar a Maybell bracamonte 18668355 presentacion (20)
Ensayo sobre la investigación en ciencias sociales. Objetivos y característi...
Maybell bracamonte 18668355 presentacion
1. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
CENTRO LOCAL PORTUGUESA
.
BRACAMONTE MAYBELL.
C.I: 18668355.
PROFESORA: MARÍA CAMPOS
LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, COMO FACTOR
PREDOMINANTE EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
ORGANIZACIONALES EN LA UNIDAD EDUCATIVA
NACIONAL NOCTURNO CCP-OSPINO.
2. Comprende una
revisión de los
trabajos previos
realizados
sobre el
problema en
estudio y (o) de
la realidad
contextual en la
que se ubica. Enlacual
Dependiendo de la
naturaleza del
Trabajo o la Tesis,
el Marco Teórico o
Marco Referencial
puede comprender
aspectos teóricos,
conceptuales,
legales
situacionales de la
realidad objeto de
la investigación u
otros según
convenga al caso.
Fidias(2006)
En su proyecto de
investigación plantea
que el Marco
Referencial es la fase
de la investigación
donde se dan a
conocer los
antecedentes, bases
teóricas y bases
legales que componen
el marco teórico, que
en esencia es: “el
producto de la
revisiones
documental-
bibliográfica; consiste
en una recopilación de
ideas, postura de
autores, conceptos y
definiciones que sirven
de base a la
investigación por
realizar” (p. 106).
3. Lugo (2015), realizo un
estudio titulado “visión
holística del gerente como
líder transformador el
contexto educativo”
La metodología fue de carácter
cualitativa, en un nivel descriptivo con
una relación hermenéutica, la cual
permitió interpretar el desarrollo
profesional del gerente como líder
transformador para la educación desde
una convivencia profesional.
El hallazgo encontrado en los
informantes arrojó todos los atributos del
liderazgo transformacional, además de
las debilidades en los principios de
globalidad e integralidad que requiere
aplicar la institución
Fernández (2014) presento una
investigación titulada “El manejo
del conflicto y convivencia escolar
en las organizaciones educativas
de media general”
El tipo de investigación fue
descriptiva correlacional, con un
diseño no experimental,
transaccional y de campo. Se
utilizó como técnica de recolección
de la información la encuesta y
como instrumento un cuestionario
Por otra parte, se utilizó como
técnica de procesamiento y análisis
de datos, la estadística descriptiva,
con distribución de frecuencias y
medias, para categorización con un
baremo diseñado para tal fin.
4. Bayaresco (2015).Sostiene que las bases teóricas tiene
que ver[con las teorías que brinda la investigador el apoyo
inicial dentro del conocimiento del objeto de estudio, es
decir, cada problema posee algún referente teórico, lo que
indica que el investigador no puede hacer abstracción por
el desconocimiento, salvo que sus estudios se soporten
en investigaciones puras o bien exploratorias”.
5. Liderazgo
Warren (2010), opina que “es la capacidad de traducir la
intención en realidad y continuarla, es la capacidad de crear
una visión apasionante, transformarla en realidad y
mantenerla durante largo tiempo” (p.33).
Newton, (citado por Ribero 2000), considera “el proceso de
ayudar y motivar a los demás a trabajar con entusiasmo para
alcanzar los objetivos” (p.76).
7. CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
Newton, (citado por Caicedo 2015), considera
que el conflicto como: "Toda situación en la que
dos o más partes se sienten en oposición. Es un
proceso interpersonal que surge de desacuerdos
sobre las metas por alcanzar o los métodos por
emplear para cumplir esas metas" (p. 337).
Montiel (2014) define los conflictos organizacionales
como “procesos que se inician cuando una de las partes
(sea individuo, un grupo o una organización) percibe que
la otra (sea un individuo, un grupo o una organización)
entorpece o pretende entorpecer uno de sus intereses”
(p.45).
8. Bayaresco (2015). Iniciación de Proyecto de Investigación. España: Barroco.
Caicedo, E (2015). L resolución de conflicto Laborales: un verdadero desafío para
el área de talento humano en las empresas. Bogotá.
Fideas (2006) Proyecto de Investigación. (5° Ed.) Caracas editorial Episteme.
Fernández P, (2014). “Manejo de conflicto y convivencia escolar las
organizaciones educativas de media general”. Universidad del Zulia. Maracaibo.
González, A. (2010). Estilos de Liderazgos en la Gerencia de Recursos
Humanos de La Empresa de Productos de Vidrios, S.A. y SU Influencia en la
Motivación de los Trabajadores. Trabajo de Grado de Licenciado no publicado.
Universidad de Oriente. Venezuela.
Lugo, B (2015) “ Visión holística del gerente como líder transformador , en el
contexto educativo Venezolano”. Universidad de Carabobo.
Montiel, M (2014). Gerencia Estratégica Educativa Y Los Conflictos
Organizacionales En El Subsistema De Educación Primaria Bolivariana.
Maracaibo.
Warren, C. (2010) Gerencia y liderazgo. Caracas: FEDUPEL.