Este documento presenta el manual de procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos del Municipio de Benito Juárez, Quintana Roo. Incluye la introducción, marco jurídico, políticas y lineamientos generales, y lista maestra de documentos. Describe los procedimientos de la Dirección relacionados con la selección y contratación de personal, nóminas, finiquitos, liquidaciones y otros procesos administrativos. El objetivo es aumentar la capacidad de coordinación para cumplir los objetivos institucionales de manera eficiente.
Este documento anuncia tres convocatorias para registrarse en grupos de trabajo que revisarán y darán opinión sobre tres proyectos de normas ambientales en la Ciudad de México. Los proyectos de normas se refieren a espectáculos públicos masivos, límites de emisiones de equipos de combustión e instalación y mantenimiento de áreas verdes. Las personas interesadas pueden registrarse para participar en los grupos de trabajo y contribuir al análisis y discusión de los proyectos de normas.
Este documento presenta un resumen de la evolución histórica de la legislación disciplinaria en Colombia. Comienza mencionando leyes tempranas como la Ley 4 de 1913 y continúa describiendo decretos y leyes posteriores que fueron desarrollando el marco normativo disciplinario, incluyendo la Ley 165 de 1938, el Decreto 1950 de 1973, la Ley 13 de 1984 y la Ley 4 de 1990. El objetivo final fue consolidar estas normas dispersas en un solo Código Disciplinario Único, lo que se logró con la Ley 734 de 2002.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2018 del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan contiene seis componentes: 1) gestión del riesgo de corrupción, 2) racionalización de trámites, 3) rendición de cuentas, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano, 5) mecanismos para la transparencia y acceso a la información, y 6) iniciativas adicionales como un código de ética. El plan busca prevenir la corrupción y mejorar
Este documento presenta el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres. Describe la estructura orgánica de la municipalidad, la cual está compuesta por el órgano de gobierno local (Concejo Municipal), órgano consultivo (Comisiones de Regidores), órgano ejecutivo (Alcaldía), órganos de coordinación, órgano de alta dirección (Gerencia Municipal), órgano de control institucional, órgano de defensa judicial (Procur
Este documento presenta varios decretos y acuerdos de las autoridades de la Ciudad de México. Se reforman leyes para adicionar un programa de Jornada Notarial que ofrece reducciones en trámites notariales, y para requerir que las ambulancias tengan desfibriladores. También se publican convocatorias y licitaciones de proyectos gubernamentales.
Este decreto reglamenta los artículos 73 y 76 de la Ley 1474 de 2011, relacionados con la elaboración de estrategias de lucha contra la corrupción y atención al ciudadano por parte de las entidades públicas. Se establece que la metodología para diseñar y dar seguimiento a dichas estrategias será la contenida en el documento "Estrategias para la Construcción del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano". También se señalan los estándares que deben cumplir las unidades de quejas, sugerencias y
Este documento presenta las variables y fórmulas utilizadas para determinar los porcentajes y montos correspondientes a los órganos político-administrativos de la Ciudad de México derivados del ajuste anual definitivo de las participaciones en ingresos federales del ejercicio fiscal 2015. Explica que la Ciudad de México se encuentra adherida al Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y que las delegaciones ejercen y administran recursos públicos con la personalidad jurídica de la Ciudad de México. Finalmente, publica esta información en cumpl
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO MUNICIPAL: Se hace un análisis normativo de las fases del presupuesto participativo en las Municipalidades Provinciales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento anuncia tres convocatorias para registrarse en grupos de trabajo que revisarán y darán opinión sobre tres proyectos de normas ambientales en la Ciudad de México. Los proyectos de normas se refieren a espectáculos públicos masivos, límites de emisiones de equipos de combustión e instalación y mantenimiento de áreas verdes. Las personas interesadas pueden registrarse para participar en los grupos de trabajo y contribuir al análisis y discusión de los proyectos de normas.
Este documento presenta un resumen de la evolución histórica de la legislación disciplinaria en Colombia. Comienza mencionando leyes tempranas como la Ley 4 de 1913 y continúa describiendo decretos y leyes posteriores que fueron desarrollando el marco normativo disciplinario, incluyendo la Ley 165 de 1938, el Decreto 1950 de 1973, la Ley 13 de 1984 y la Ley 4 de 1990. El objetivo final fue consolidar estas normas dispersas en un solo Código Disciplinario Único, lo que se logró con la Ley 734 de 2002.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2018 del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan contiene seis componentes: 1) gestión del riesgo de corrupción, 2) racionalización de trámites, 3) rendición de cuentas, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano, 5) mecanismos para la transparencia y acceso a la información, y 6) iniciativas adicionales como un código de ética. El plan busca prevenir la corrupción y mejorar
Este documento presenta el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres. Describe la estructura orgánica de la municipalidad, la cual está compuesta por el órgano de gobierno local (Concejo Municipal), órgano consultivo (Comisiones de Regidores), órgano ejecutivo (Alcaldía), órganos de coordinación, órgano de alta dirección (Gerencia Municipal), órgano de control institucional, órgano de defensa judicial (Procur
Este documento presenta varios decretos y acuerdos de las autoridades de la Ciudad de México. Se reforman leyes para adicionar un programa de Jornada Notarial que ofrece reducciones en trámites notariales, y para requerir que las ambulancias tengan desfibriladores. También se publican convocatorias y licitaciones de proyectos gubernamentales.
Este decreto reglamenta los artículos 73 y 76 de la Ley 1474 de 2011, relacionados con la elaboración de estrategias de lucha contra la corrupción y atención al ciudadano por parte de las entidades públicas. Se establece que la metodología para diseñar y dar seguimiento a dichas estrategias será la contenida en el documento "Estrategias para la Construcción del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano". También se señalan los estándares que deben cumplir las unidades de quejas, sugerencias y
Este documento presenta las variables y fórmulas utilizadas para determinar los porcentajes y montos correspondientes a los órganos político-administrativos de la Ciudad de México derivados del ajuste anual definitivo de las participaciones en ingresos federales del ejercicio fiscal 2015. Explica que la Ciudad de México se encuentra adherida al Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y que las delegaciones ejercen y administran recursos públicos con la personalidad jurídica de la Ciudad de México. Finalmente, publica esta información en cumpl
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO MUNICIPAL: Se hace un análisis normativo de las fases del presupuesto participativo en las Municipalidades Provinciales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de la Personería Municipal de La Pintada para el año 2014. El plan tiene como objetivos generales adoptar e implementar el plan de acuerdo con la Ley 1474 de 2011 y diseñar acciones para mejorar las debilidades identificadas. Incluye un mapa de riesgos de corrupción, medidas para mitigar los riesgos como capacitaciones en nuevas tecnologías y ajustes al manual de funciones, y estrategias para mejorar la atención al ciudadano a través
Este documento establece los días inhábiles de la Oficina de Información Pública de la Secretaría de Gobierno de la Ciudad de México para el año 2016 y enero de 2017. De acuerdo con la ley, son días inhábiles los sábados, domingos y días festivos como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
1. La Contraloría General de Cuentas presenta el informe de auditoría financiera y presupuestaria realizada a la Municipalidad de Pueblo Nuevo Viñas del departamento de Santa Rosa correspondiente al período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012.
2. La auditoría encontró hallazgos relacionados al control interno como la falta de actualización del plan operativo anual y deficiencias en el uso y control de combustible.
3. También se detectó incumplimiento de normas y disposiciones legales como la falta de infor
Este documento presenta el Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Transparencia de la Planta de Asfalto de la Ciudad de México. El manual establece la integración, organización y funciones del Comité de Transparencia de acuerdo a la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México. El Comité estará integrado por el Director General como Presidente, el Secretario Técnico, los Titulares de las Unidades Administrativas como Vocales y el Titular del
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2019 del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan contiene seis componentes: 1) gestión del riesgo de corrupción, 2) racionalización de trámites, 3) rendición de cuentas, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano, 5) mecanismos para la transparencia y acceso a la información, y 6) iniciativas adicionales como un código de ética. El plan busca prevenir la corrupción en la instit
El documento describe la organización municipal del Ayuntamiento de Córdoba para 2015, incluyendo la composición de la corporación municipal, las áreas y delegaciones de gobierno, y las funciones de cada una. Se establecen cinco áreas de gobierno que abarcan funciones como presidencia, gestión, urbanismo, asuntos sociales, y desarrollo. Cada área contiene varias delegaciones responsables de temas específicos como seguridad, participación ciudadana, igualdad, agua, y cementerios.
Este documento presenta el informe de gestión legislativa y política de 2015 de la Comisión de Participación Ciudadana, Seguridad y Derechos Humanos del Municipio Libertador. Detalla la función, conformación, misión, visión y estructura organizativa de la comisión. Además, incluye información sobre las sesiones del concejo municipal, el trabajo legislativo realizado y los proyectos aprobados durante el año 2015.
El documento presenta el informe de gestión de 2009 de la Comisión Permanente de Legislación del Cabildo Metropolitano de Caracas. La comisión se reunió 10 veces de forma ordinaria y 2 veces de forma extraordinaria para discutir varios proyectos de ley. Adicionalmente, la comisión propuso y aprobó varios acuerdos en la cámara y revisó el proyecto de ley "Caracas en Movimiento". Finalmente, la comisión realizó trabajo de campo en varios municipios para acercarse a los
Este documento modifica los Lineamientos Generales para Consolidar la Adquisición o Arrendamiento de Bienes o Servicios de Uso Generalizado en la Administración Pública de la Ciudad de México. Se realizan cambios en diversas disposiciones para mejorar la operación de las adquisiciones consolidadas y la centralización de pagos. También se determina la contratación consolidada de nuevas tecnologías en materia de energía eléctrica.
Este documento presenta el Código de Rentas del municipio de Santa Fe de Antioquia, Colombia. En la introducción, se explica que el código compila toda la normatividad tributaria municipal con el fin de establecer un sistema impositivo más justo y equitativo. El código contiene dos títulos principales: el Título I presenta las definiciones y principios generales del sistema tributario municipal, mientras que el Título II describe los diferentes impuestos municipales como el predial, vehículos y de industria y comercio. El código busca mejor
Este documento contiene un anexo que lista 24 unidades habitacionales en la Delegación Coyoacán que serán atendidas con los recursos de la Acción Institucional para la impermeabilización de azoteas. Se proporciona información sobre la población beneficiada y los metros cuadrados a impermeabilizar en cada unidad habitacional. El programa se sujetará a lo dispuesto por la ley sobre subsidios y beneficios otorgados por programas sociales del gobierno de la Ciudad de México.
Rendicion de cuentas - Concejo de Tocancipá - Enero 31 de 2014secreconcejo
El documento presenta el informe de rendición de cuentas del Concejo Municipal de Tocancipá correspondiente al año 2013. Se realizaron 150 sesiones ordinarias y 40 extraordinarias. El presupuesto del Concejo fue de $860.333.255. Se expidieron 57 resoluciones y acuerdos, y se contrataron 9 servicios.
Este documento presenta el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Sebastián para el año 2016. El ROF establece la estructura orgánica, funciones y objetivos de la municipalidad, así como las responsabilidades de sus diferentes dependencias, con el fin de mejorar la gestión municipal y el cumplimiento de sus servicios de manera eficiente. El ROF se basa en la Constitución Política del Perú y otras leyes relacionadas a la gestión pública. La municipalidad tiene como objetivo promover el desarrol
El documento presenta un informe de rendición de cuentas del Gobierno Autónomo Descentralizado de Puembo. Detalla las funciones y responsabilidades del presidente de la junta parroquial, así como los proyectos de vialidad, infraestructura y servicios básicos realizados en los últimos años para mejorar la parroquia de Puembo.
Este documento resume las actividades legislativas realizadas por la Comisión Permanente de Legislación del Cabildo Metropolitano de Caracas durante el primer trimestre de 2011. La Comisión celebró varias reuniones ordinarias y trabajó en varios proyectos de ordenanzas y acuerdos. Algunos proyectos notables incluyen una ordenanza para crear un consejo de seguridad ciudadana y otra para regular las transferencias de fondos entre los municipios del área metropolitana. El Concejal Máximo Sánchez asistió puntualmente
Este documento presenta varias reformas y adiciones al Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal de México. Se reforman artículos para agregar nuevas responsabilidades a la Coordinación General de Control y Profesionalización de las Unidades Encargadas de la Administración y a la Dirección General de Asuntos Jurídicos. También se adiciona un nuevo artículo para definir las responsabilidades de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.
Manual de Organización de la Oficina de Servicios Jurídicos y Procedimientos ...Jesús Rodolfo Andrade León
El presente manual de organización tiene como objetivo establecer los lineamientos generarles que permita la compresión del funcionamiento de la Oficina de Servicios Jurídicos y Procedimientos Especiales de la Controlaría del municipio Eulalia Buroz.
Este documento establece los días inhábiles para la realización de trámites y procedimientos ante la Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad de México durante 2016 y enero de 2017. Incluye el calendario de días inhábiles, el horario de atención al público, y señala que se seguirán los días inhábiles publicados por el Instituto de Acceso a la Información para solicitudes de información.
Reglamento Orgánico de Participación Ciudadanalaspalmasgces
Este documento presenta el Reglamento Orgánico de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. El reglamento establece los derechos de participación de los ciudadanos, como el derecho a la información, iniciativa popular y consulta. También describe la organización municipal para la participación, incluyendo sistemas de información, registros, órganos como el Consejo Social de la Ciudad y consejos de distrito. El objetivo es promover una mayor y mejor participación ciudadana en los asuntos públicos municipales.
El documento presenta un manual de incentivos para una mueblería. El manual describe diferentes tipos de incentivos como comisiones, bonos y beneficios económicos y no económicos. También explica el sistema de puntos para evaluar el desempeño individual y asignar incentivos en función de la cantidad de puntos obtenidos en categorías como asistencia, puntualidad, ventas y liderazgo. El objetivo final es motivar a los empleados para mejorar su rendimiento y aumentar las ventas de la empresa.
El documento describe las funciones de un grupo de apoyo administrativo y los beneficios del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en grupo mejora la toma de decisiones, favorece el control y la coordinación entre departamentos, y mantiene la participación y el compromiso de los trabajadores. Además, describe las fases del trabajo en equipo y los tipos de estructuras de grupo.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de la Personería Municipal de La Pintada para el año 2014. El plan tiene como objetivos generales adoptar e implementar el plan de acuerdo con la Ley 1474 de 2011 y diseñar acciones para mejorar las debilidades identificadas. Incluye un mapa de riesgos de corrupción, medidas para mitigar los riesgos como capacitaciones en nuevas tecnologías y ajustes al manual de funciones, y estrategias para mejorar la atención al ciudadano a través
Este documento establece los días inhábiles de la Oficina de Información Pública de la Secretaría de Gobierno de la Ciudad de México para el año 2016 y enero de 2017. De acuerdo con la ley, son días inhábiles los sábados, domingos y días festivos como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
1. La Contraloría General de Cuentas presenta el informe de auditoría financiera y presupuestaria realizada a la Municipalidad de Pueblo Nuevo Viñas del departamento de Santa Rosa correspondiente al período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012.
2. La auditoría encontró hallazgos relacionados al control interno como la falta de actualización del plan operativo anual y deficiencias en el uso y control de combustible.
3. También se detectó incumplimiento de normas y disposiciones legales como la falta de infor
Este documento presenta el Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Transparencia de la Planta de Asfalto de la Ciudad de México. El manual establece la integración, organización y funciones del Comité de Transparencia de acuerdo a la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México. El Comité estará integrado por el Director General como Presidente, el Secretario Técnico, los Titulares de las Unidades Administrativas como Vocales y el Titular del
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2019 del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan contiene seis componentes: 1) gestión del riesgo de corrupción, 2) racionalización de trámites, 3) rendición de cuentas, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano, 5) mecanismos para la transparencia y acceso a la información, y 6) iniciativas adicionales como un código de ética. El plan busca prevenir la corrupción en la instit
El documento describe la organización municipal del Ayuntamiento de Córdoba para 2015, incluyendo la composición de la corporación municipal, las áreas y delegaciones de gobierno, y las funciones de cada una. Se establecen cinco áreas de gobierno que abarcan funciones como presidencia, gestión, urbanismo, asuntos sociales, y desarrollo. Cada área contiene varias delegaciones responsables de temas específicos como seguridad, participación ciudadana, igualdad, agua, y cementerios.
Este documento presenta el informe de gestión legislativa y política de 2015 de la Comisión de Participación Ciudadana, Seguridad y Derechos Humanos del Municipio Libertador. Detalla la función, conformación, misión, visión y estructura organizativa de la comisión. Además, incluye información sobre las sesiones del concejo municipal, el trabajo legislativo realizado y los proyectos aprobados durante el año 2015.
El documento presenta el informe de gestión de 2009 de la Comisión Permanente de Legislación del Cabildo Metropolitano de Caracas. La comisión se reunió 10 veces de forma ordinaria y 2 veces de forma extraordinaria para discutir varios proyectos de ley. Adicionalmente, la comisión propuso y aprobó varios acuerdos en la cámara y revisó el proyecto de ley "Caracas en Movimiento". Finalmente, la comisión realizó trabajo de campo en varios municipios para acercarse a los
Este documento modifica los Lineamientos Generales para Consolidar la Adquisición o Arrendamiento de Bienes o Servicios de Uso Generalizado en la Administración Pública de la Ciudad de México. Se realizan cambios en diversas disposiciones para mejorar la operación de las adquisiciones consolidadas y la centralización de pagos. También se determina la contratación consolidada de nuevas tecnologías en materia de energía eléctrica.
Este documento presenta el Código de Rentas del municipio de Santa Fe de Antioquia, Colombia. En la introducción, se explica que el código compila toda la normatividad tributaria municipal con el fin de establecer un sistema impositivo más justo y equitativo. El código contiene dos títulos principales: el Título I presenta las definiciones y principios generales del sistema tributario municipal, mientras que el Título II describe los diferentes impuestos municipales como el predial, vehículos y de industria y comercio. El código busca mejor
Este documento contiene un anexo que lista 24 unidades habitacionales en la Delegación Coyoacán que serán atendidas con los recursos de la Acción Institucional para la impermeabilización de azoteas. Se proporciona información sobre la población beneficiada y los metros cuadrados a impermeabilizar en cada unidad habitacional. El programa se sujetará a lo dispuesto por la ley sobre subsidios y beneficios otorgados por programas sociales del gobierno de la Ciudad de México.
Rendicion de cuentas - Concejo de Tocancipá - Enero 31 de 2014secreconcejo
El documento presenta el informe de rendición de cuentas del Concejo Municipal de Tocancipá correspondiente al año 2013. Se realizaron 150 sesiones ordinarias y 40 extraordinarias. El presupuesto del Concejo fue de $860.333.255. Se expidieron 57 resoluciones y acuerdos, y se contrataron 9 servicios.
Este documento presenta el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Sebastián para el año 2016. El ROF establece la estructura orgánica, funciones y objetivos de la municipalidad, así como las responsabilidades de sus diferentes dependencias, con el fin de mejorar la gestión municipal y el cumplimiento de sus servicios de manera eficiente. El ROF se basa en la Constitución Política del Perú y otras leyes relacionadas a la gestión pública. La municipalidad tiene como objetivo promover el desarrol
El documento presenta un informe de rendición de cuentas del Gobierno Autónomo Descentralizado de Puembo. Detalla las funciones y responsabilidades del presidente de la junta parroquial, así como los proyectos de vialidad, infraestructura y servicios básicos realizados en los últimos años para mejorar la parroquia de Puembo.
Este documento resume las actividades legislativas realizadas por la Comisión Permanente de Legislación del Cabildo Metropolitano de Caracas durante el primer trimestre de 2011. La Comisión celebró varias reuniones ordinarias y trabajó en varios proyectos de ordenanzas y acuerdos. Algunos proyectos notables incluyen una ordenanza para crear un consejo de seguridad ciudadana y otra para regular las transferencias de fondos entre los municipios del área metropolitana. El Concejal Máximo Sánchez asistió puntualmente
Este documento presenta varias reformas y adiciones al Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal de México. Se reforman artículos para agregar nuevas responsabilidades a la Coordinación General de Control y Profesionalización de las Unidades Encargadas de la Administración y a la Dirección General de Asuntos Jurídicos. También se adiciona un nuevo artículo para definir las responsabilidades de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.
Manual de Organización de la Oficina de Servicios Jurídicos y Procedimientos ...Jesús Rodolfo Andrade León
El presente manual de organización tiene como objetivo establecer los lineamientos generarles que permita la compresión del funcionamiento de la Oficina de Servicios Jurídicos y Procedimientos Especiales de la Controlaría del municipio Eulalia Buroz.
Este documento establece los días inhábiles para la realización de trámites y procedimientos ante la Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad de México durante 2016 y enero de 2017. Incluye el calendario de días inhábiles, el horario de atención al público, y señala que se seguirán los días inhábiles publicados por el Instituto de Acceso a la Información para solicitudes de información.
Reglamento Orgánico de Participación Ciudadanalaspalmasgces
Este documento presenta el Reglamento Orgánico de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. El reglamento establece los derechos de participación de los ciudadanos, como el derecho a la información, iniciativa popular y consulta. También describe la organización municipal para la participación, incluyendo sistemas de información, registros, órganos como el Consejo Social de la Ciudad y consejos de distrito. El objetivo es promover una mayor y mejor participación ciudadana en los asuntos públicos municipales.
El documento presenta un manual de incentivos para una mueblería. El manual describe diferentes tipos de incentivos como comisiones, bonos y beneficios económicos y no económicos. También explica el sistema de puntos para evaluar el desempeño individual y asignar incentivos en función de la cantidad de puntos obtenidos en categorías como asistencia, puntualidad, ventas y liderazgo. El objetivo final es motivar a los empleados para mejorar su rendimiento y aumentar las ventas de la empresa.
El documento describe las funciones de un grupo de apoyo administrativo y los beneficios del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en grupo mejora la toma de decisiones, favorece el control y la coordinación entre departamentos, y mantiene la participación y el compromiso de los trabajadores. Además, describe las fases del trabajo en equipo y los tipos de estructuras de grupo.
Este manual presenta diversos formatos y herramientas para la gestión de talento humano en una organización, incluyendo: descripción de puestos por competencias, currículum vitae por competencias, entrevista por competencias, evaluación de talentos, plan de formación y más. El objetivo es contar con una gestión efectiva del talento humano que permita el crecimiento de la empresa.
Este documento presenta las políticas de recursos humanos de una organización en cuatro áreas: planificación, gestión, formación y capacitación, y regulación. La planificación busca lograr el equilibrio entre oferta y demanda de recursos humanos con asignaciones equitativas. La gestión promueve acciones estratégicas para incrementar la inversión en recursos humanos. La formación y capacitación orientan el desarrollo de habilidades técnicas y de actitud de los trabajadores. La regulación moderniza el marco jurídico para
Elaborar un documento acorde a las necesidades de la organización, que permita establecer las Políticas que en materia de Gestión del Talento Humano regularán las acciones que se lleven a nivel corporativo, y que incluirán, al menos, lo relativo a presupuesto de servicios personales, plantillas, movimientos de personal, remuneraciones, liquidaciones, obligaciones tributarias y capacitación, entre otras, en función de lo establecido por las leyes, reglamentos y demás disposiciones legales en la materia.
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El documento describe la estructura de una organización de recursos humanos. Explica conceptos como la visión, misión, objetivos y estrategia de la organización, y los tipos de organización. También cubre la formalización del sistema de recursos humanos a través de un manual de personal, y analiza temas como la cultura organizacional y el comportamiento en el trabajo.
El documento describe el departamento de Recursos Humanos en una empresa. Explica que este departamento es responsable de las políticas de organización, sus funciones y sus relaciones dentro de la empresa. Detalla las funciones del departamento, como la planificación de la organización, el reclutamiento de personal, y la formulación de políticas. También analiza la estructura del departamento y cómo debe adaptarse al tipo de empresa.
Politicas De La Gestion De Talento Humanoleidy johanna
El documento describe las políticas de gestión de talento humano de una empresa maderera. Estas políticas incluyen el reclutamiento de personal a través de recomendaciones de empleados existentes, evaluaciones para seleccionar candidatos, definir funciones y salarios por puesto, evaluar el desempeño, y ofrecer beneficios como viajes, préstamos y formación para mantener a los empleados motivados. La empresa también tiene políticas de seguridad e higiene y un manual que define los valores y comportamientos esperados.
Este documento presenta una guía sobre la elaboración y uso de manuales de políticas en una organización. Explica que un manual de políticas define las líneas generales que guían el pensamiento administrativo de la empresa y establece los procedimientos que deben seguirse. Asimismo, detalla los tipos de manuales, su contenido, autorización, distribución y actualizaciones periódicas para mantenerlos vigentes. El objetivo final es proporcionar una herramienta que facilite la toma de decisiones y oriente a los empleados.
Manual para el reclutamiento y selección de personalRafael Bolaños
1) El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la revisión de perfiles de puestos, la base de datos de candidatos, y los pasos del proceso como entrevistas y pruebas.
2) Se enfatiza la importancia de atraer a los candidatos adecuados y realizar una selección alineada con las necesidades de la organización.
3) El proceso consta de 17 pasos que van desde el requerimiento del puesto hasta la inducción del nuevo empleado.
Este documento presenta un ejemplo de manual de funciones para el puesto de Responsable de Marketing y Publicidad. Describe las principales responsabilidades y tareas como elaborar planes de marketing, realizar investigaciones de mercado, planificar campañas publicitarias, analizar resultados y mejorar la imagen de la organización. También especifica la misión del puesto, su dependencia jerárquica y las relaciones internas y externas requeridas para desempeñar el rol.
Este documento presenta información sobre cómo documentar procedimientos e incluye diagramas de flujo y ejemplos de procedimientos. En resumen, explica los pasos para: 1) definir el objetivo, alcance y actividades de un procedimiento; 2) utilizar símbolos como inicio, fin y decisiones en diagramas de flujo; y 3) incluir detalles como versiones, códigos y responsables en la documentación de procedimientos.
Este documento presenta un ejemplo de manual de procedimientos para la empresa A515TE: Educación asistida por computadora. Incluye información sobre antecedentes, marco normativo, objetivos, diagramas de flujo del proceso de selección de personal, formatos, términos clave y responsables de cada actividad. El manual busca documentar de manera ordenada y estandarizada los pasos a seguir en los procesos de la empresa para garantizar su correcta operación.
MANUAL DE FUNCIONES Y MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EMPRESA: COMERCIAL NUTRESA S.A.Spaguzman16
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercial Nutresa S.A.S. Incluye la introducción, objetivos, descripción de la empresa, sus valores y 10 cargos con sus respectivas funciones. Los cargos analizados pertenecen a las áreas operativa y de ventas, y van desde el Jefe de Ventas y Jefe de Logística hasta Vendedores, Auxiliares y Operarios. El propósito es regular y organizar la estructura interna de la empresa a través de las funciones asignadas a cada cargo.
El documento presenta modificaciones al Programa de Fondos de Apoyo para la Conservación y Restauración de los Ecosistemas a través de la Participación Social (PROFACE) para el ejercicio fiscal 2016, emitiendo nuevos lineamientos para el registro de beneficiarios. También presenta el Acuerdo 48/2016 sobre los Lineamientos para la Implementación del Programa de Baja Voluntaria del personal operativo en activo de la Policía Preventiva de la Ciudad de México. Finalmente, incluye convocatorias de licitación pública de diferentes dependencias.
La resolución aprueba el reglamento para el informe económico de la Municipalidad Provincial de Melgar para el año 2011. El reglamento consta de cuatro títulos y diecisiete artículos y establece los procedimientos para la rendición de cuentas de los recursos y actividades de la municipalidad. La resolución instruye a las gerencias y direcciones a tomar conocimiento y cumplir con lo establecido en el reglamento para garantizar la transparencia en la gestión municipal.
Este documento presenta el Programa de Desarrollo Urbano del Centro de Población de Cozumel, Quintana Roo. El programa tiene como objetivo diagnosticar y regular el desarrollo urbano de Cozumel para mejorar las condiciones de vida de los residentes mediante el ordenamiento del uso de suelo y actividades económicas. Incluye las bases legales, objetivos, y un diagnóstico inicial del crecimiento urbano reciente y sus retos para lograr un desarrollo armónico y sostenible.
Este documento contiene información sobre varias leyes y decretos municipales de La Paz, Bolivia. Incluye una ley que modifica artículos de una ley anterior sobre el ordenamiento jurídico y administrativo municipal, un decreto que aprueba el reglamento de una ley que crea impuestos municipales, y lista de autoridades del Concejo Municipal de La Paz.
Este documento resume la normatividad vigente en materia de legislación urbana a nivel municipal, estatal y nacional en México. A nivel municipal, se menciona el Reglamento de Limpia Pública de Poza Rica, Veracruz. A nivel estatal, se cita el Reglamento de Construcción de Veracruz. A nivel nacional, se hace referencia al artículo 27 de la Constitución Mexicana sobre propiedad de tierras y aguas. También resume los principales documentos de planeación urbana vigentes a los tres n
Producto 9. programa de ejecucion 17 marzo 2010RECLAMEGUAJIRA
Este documento presenta la gestión, financiación, ejecución, seguimiento y evaluación del Esquema de Ordenamiento Territorial del municipio de Barrancas en el departamento de La Guajira, Colombia. Describe las principales fuentes de financiación como el municipio de Barrancas, el departamento de La Guajira y la nación. Explica los instrumentos de gestión mencionados en la ley como unidades de actuación, compensación y transferencia de derechos. Finalmente, analiza específicamente las fuentes de financiación del municipio de Barrancas, el depart
Este documento contiene un aviso sobre modificaciones realizadas a nueve sistemas de datos personales de la Policía Bancaria e Industrial. Se realizan cambios para atender observaciones de evaluaciones de calidad de información y cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales para el Distrito Federal. Se modifican los sistemas de datos relativos a recursos humanos, servicios médicos, quejas y denuncias, entre otros.
Este documento presenta una serie de modificaciones a las reglas de operación del programa "Agua a Tu Casa CDMX" para el ejercicio fiscal 2016 a cargo de la Secretaría de Desarrollo Social de la Ciudad de México. Se realizan cambios para ampliar el alcance del programa a tecnologías de purificación de agua e incluir centros deportivos públicos. También se modifican los objetivos, población beneficiaria y metas físicas para considerar tanto tecnologías de captación pluvial como de purificación de agua.
Este documento presenta tres resúmenes breves:
1. Se modifica el Programa Delegacional de Desarrollo Urbano para Xochimilco para permitir una vivienda de 4 niveles en un predio específico, sujeto a ciertas condicionantes.
2. Se publica el listado y formatos de solicitud de 3 trámites de la Secretaría de Obras y Servicios que han sido inscritos en el Registro Electrónico de Trámites y Servicios.
3. Dichos trámites deberán
Este documento presenta el Manual de Integración y Funcionamiento del Subcomité de Obras de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal. Incluye la integración, atribuciones y funciones del Subcomité, así como los criterios y procedimientos de operación. El manual fue registrado por la Coordinación General de Modernización Administrativa bajo el número MEO-31/300516-D-PGJDF-20/160915.
Este documento presenta un aviso de la Secretaría del Medio Ambiente de la Ciudad de México sobre una convocatoria para obtener autorización como comercializador de convertidores catalíticos para vehículos con sistemas de diagnóstico a bordo de segunda generación matriculados en la Ciudad de México para el Programa Integral de Reducción de Emisiones Contaminantes. El aviso explica que las emisiones de los vehículos son una gran fuente de contaminación en la ciudad y que los convertidores catalíticos pueden reducir significativamente las emision
Programa municipal-de-desarrollo-urbano-tonalá-enero-2011Andres Vega
Este documento presenta los antecedentes y bases legales del Programa Municipal de Desarrollo Urbano de Tonalá, Jalisco para el periodo 2010-2012. Explica que el programa se elaboró de acuerdo con la Ley General de Asentamientos Humanos y otras leyes para ordenar el desarrollo urbano del municipio durante los próximos años, tomando en cuenta factores como el crecimiento de la mancha urbana desde Guadalajara y la necesidad de mejorar la infraestructura y vivienda. También resume los objetivos y componentes clave que debe cont
Este documento designa al Líder Coordinador de Proyectos de Información Pública como la persona responsable de la Unidad de Transparencia del Consejo Económico y Social de la Ciudad de México y del Fondo para el Desarrollo Económico y Social de la Ciudad de México. Esto es para dar cumplimiento a las obligaciones en materia de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales establecidas en la nueva Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuent
Este documento presenta el Reglamento del Plan Regulador del Desarrollo Urbano-Rural del Área Metropolitana del Valle de Quetzaltenango. El reglamento establece normas para orientar y controlar el desarrollo urbano-rural de la región de manera ordenada y equilibrada. Fija competencias de autoridades y especificaciones técnicas para asentamientos. El objetivo es garantizar la calidad de vida de los habitantes a través del desarrollo de la comunidad.
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3. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 3 de 38
1. INTRODUCCIÓN
La Dirección de Recursos Humanos es un área dependiente de la Oficialía Mayor, que tiene
como responsabilidad primordial administrar eficientemente el Capital Humano del H.
Ayuntamiento de Benito Juárez.
En este contexto y en razón de la importancia que reviste contar con herramientas de apoyo
administrativo que permitan desarrollar con eficiencia las funciones y cumplir con los
objetivos de la Dirección, se formuló el “Manual de Procedimientos de la Dirección de
Recursos Humanos” a partir de las atribuciones que se le han conferido.
Este manual presenta en forma conceptual y gráfica a través de los diagramas de flujo la
secuencia ordenada, los procedimientos realizados en cada una de las áreas que
conforman la Dirección, lo que permite aumentar la capacidade de coordinación,
coadyuvando así a la realización de los objetivos institucionales
4. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 4 de 38
2. MARCO JURÍDICO
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 115 Fracción IV
Inciso (a). (Publicado en el Periódico Oficial de la Federación el 5 de Febrero de
1917, última reforma: el 12 de Febrero del 2007).
2. Constitución Política del Estado de Quintana Roo. Artículo 145, 146, y 160
Fracciones II, III, IV, V, VII y VIII. (Publicado en el Periódico Oficial del Estado el 12
de Enero de 1975, última reforma: 9 de Junio del 2008).
3. Ley de los Municipios del Estado de Quintana Roo. (Publicado en el Periódico Oficial
del Estado el 20 de Diciembre del 2004).
4. Ley Federal del Trabajo.
5. Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial
de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Quintana Roo.
(Publicado en el Periódico Oficial del Estado el 13 de Diciembre de 1996).
6. Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
7. Ley del ISSSTE.
8. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Quintana Roo.
(Publicado en el Periódico Oficial del Estado el 15 de Marzo de 1990, ultima reforma:
el 4 de Junio del 2004).
9. Ley de Presupuesto y Gasto Público.
5. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 5 de 38
10.Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
11.Bando de Gobierno y Policía del Municipio de Benito Juárez, Quintana Roo Articulo
138, Fracciones IV, 150, Fracciones I XVIII, 151, 183 – 190. (Publicado en el
Periódico Oficial del Estado el 25 de Abril del 2006, modificado en la 23ª Sesión
Ordinaria, publicada en el Periódico Oficial del Estado 38 ORD. el 12 de Mayo de
2009).
12.Reglamento Interior de la Oficialía Mayor del Municipio de Benito Juárez Quintana
Roo. (Publicado en el Periódico Oficial del Estado el 12 de Mayo de 2009).
13.Reglamento del Servicio Público de Carrera de la Administración del Municipio de
Benito Juárez. (Publicado en el Periódico Oficial del Estado el 6 de Febrero de 2005).
14.Reglamento de Transparencia y Acceso a la Información Pública. (Publicado en el
Periódico Oficial del Estado el 31 Mayo de 2004).
15.Reglamento de Procedimientos Administrativos.
16.Reglamento del Bando de Gobierno y Policía del Municipio de Benito Juárez,
Quintana Roo. (Publicado en el Periódico Oficial del Estado el 29 de Diciembre de
2008).
17.Plan Municipal de Desarrollo.
18.Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio
del Ayuntamiento de Benito Juárez. (Revisión en el mes de Junio de cada año).
19.Acuerdo por el que se fijan los criterios, plazos y lineamientos para la elaboración de
los Manuales de Organización y de Procedimientos.
7. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
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RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 7 de 38
3. POLITICAS Y LINEAMIENTOS GENERALES
· Optimizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, según
las necesidades existentes.
· Fomentar la evaluación continua del desempeño integral de los trabajadores, que
oriente el desarrollo de carrera de éstos, según sus aptitudes y áreas de interés.
· Garantizar la remuneración oportuna de los trabajadores.
· Promover los valores organizacionales y fortalecimiento de las relaciones laborales
para propiciar un clima de armonía y de bienestar social a los miembros de este H.
Ayuntamiento.
LINEAMIENTOS CORRESPONDIENTES AL RAMO 33
· Para dar de Alta a un empleado correspondiente al Ramo 33 se realizara el mismo el
procedimiento de reclutamiento, selección y contratación llevado acaba para el resto
del personal. Asignándole la clave de cobro correspondiente a este Ramo.
· Entregar quincenalmente los sobres y los recibos correspondientes al personal al
Ramo 33 a la Dirección de Egresos, quien es el área que se encarga de entregarlos
a las áreas para recabar las firmas correspondientes.
· Elaborar quincenalmente el reporte y el oficio correspondiente al Ramo 33.
8. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
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RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 8 de 38
4. LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS
PROCEDIMIENTOS
CÓDIGO VERSIÓN NOMBRE DEL DOCUMENTO
FECHA DE LA
ÚLTIMA
EMISIÓN
(DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL)
POMARH01
Reclutamiento, selección y contratación de
personal
02/08/2010
(DEPARTAMENTO DE NÓMINAS)
Área de Nóminas
POMARH02 Elaboración de nómina 02/08/2010
Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos
POMARH03 Validación de Constancias de no adeudo 02/08/2010
POMARH04
Cálculo y elaboración de finiquitos y
liquidaciones
02/08/2010
POMARH05 Solicitud de Tarjeta “Sivale” 02/08/2010
POMARH06 Validación de Factura “Sivale” 02/08/2010
POMARH07 Elaboración de constancia de ISPT 02/08/2010
POMARH08 Solicitud de mobiliario y material de oficina 02/08/2010
POMARH09
Comprobación de dispersión de pago
(HSBC)
02/08/2010
9. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
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DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 9 de 38
Código: POMARH01 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO.
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO,
SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL DIRECCIÓN
DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH01 Emision:02/08/2010
Revisión: 00
Departamento: Selección y
Contratación de Personal
1.0 OBJETIVO
Reclutar, Seleccionar y Contratar al personal idóneo para cubrir una vacante.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Selección y Contratación.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Jefe del Departamento de Selección y Contratación.
3.1.1 Recibir la solicitud de personal (VACANTE)
3.1.2 Reclutar personal
3.1.3 Determinar la existencia de candidatos idóneos
3.1.4 Aplicar el procedimiento de Selección
3.1.5 Presentar Resultados de Selección
3.1.6 Acordar con el Director el candidato idóneo
3.1.7 Notificar al candidato de su contratación
3.1.8 Notificar al Área que se cuenta con el personal solicitado
3.1.9 Recibir documentación e integra el expediente de personal
3.1.10 Turna al área de nominas para su aplicación.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Analiza resultados y acuerda candidato idóneo
3.2.2 Firma Cedula de Alta y recaba firma del Oficial Mayor.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 CHECK LIST: Relación de documentos que tienen que ser entregados por el personal de
nuevo ingreso para su contratación.
10. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 10 de 38
Código: POMARH01 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Recibe de las diversas áreas la solicitud de personal.
2
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Recluta internamente personal y verifica la existencia de
candidatos idóneos.
3
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Si existen candidatos idóneos, verifica si el puesto requiere o
no examen medico.
4
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Si se requiere examen medico solicita a los candidatos el
examen medico correspondiente.
5
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Verifica resultados y analiza si cubre o no con los parámetros
de salud requeridos para el puesto.
6
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Si cubre los parámetros establecidos comienza con el
proceso de selección aplicando la entrevista.
7
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Aplica las pruebas psicométricas a los candidatos.
8
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Aplica pruebas complementarias, realiza los análisis y
evaluaciones requeridas.
9
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Valora los resultados obtenidos por cada candidato y
presenta informe detallado al Director.
10
Director de Recursos
Humanos
Analiza los resultados obtenidos y acuerda en conjunto con
el jefe de Selección y Contratación al candidato que cubrirá
la VACANTE
11
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Notifica al Candidato que será contratado y le solicita la
documentación requerida en base al CHECK LIST.
12
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Notifica al área solicitante que sea cubierto la VACANTE y
que se encuentran en proceso de contratación y solicita la
elaboración de la Cedula de Alta.
13
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Recibe documentación solicitada y cedula de alta e integra el
expediente de personal y turna al Director para firma.
11. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
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Paso Responsable Descripción de la Actividad
14
Director de Recursos
Humanos
Verifica la integración del expediente, firma cedula de alta y
recaba la firma del Oficial Mayor.
15
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Recibe cédula de alta debidamente firmada y con el soporte
documental correspondiente y turna al área de nominas para
su aplicación.
16
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
No cubre con los parámetros salud requeridos para el
puesto, realiza el paso diez y ocho.
17
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
No se requiere examen medico, realiza paso seis.
18
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
No existen candidatos idóneos en el reclutamiento interno, se
procede a reclutar externamente.
19
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Recepciona las solicitudes de empleo y analiza.
20
Encargado del
Departamento de Selección
y Contratación
Determina los candidatos idóneos y realiza el paso tres.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica
7. REGISTROS
7.1 DOMARH01 Diagrama de Flujo del procedimiento de Reclutamiento, Selección y
Contratación de Personal.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
13. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
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Código: POMARH02 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE ELABORACION DE LA
NOMINA DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH02 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Elaborar la Nómina de todo el personal que se encuentra a servicio de este H. Ayuntamiento.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas
3.0 RESPONSABILIDADES
3.3 Encargado del área de Nómina
3.3.1 Aperturar en el sistema de Nómina la quincena a procesar
3.3.2 Recepcionar, seleccionar y turnar movimientos e incidencias de personal
autorizados
3.3.3 Realizar en el sistema de Nómina el proceso de cierre quincenal
3.3.4 Imprimir reportes y concentrados de nómina
3.3.5 Elaborar cuadro de dispersión y oficio de solicitud de pago de nómina obtener sello
de suficiencia presupuestal.
3.3.6 Entregar a la Dirección de Egresos oficio y recibos de nómina
3.3.7 Generar reporte y oficio para la solicitud de pago del Ramo 33 y entregar a la
Dirección de Planeación y Desarrollo
3.3.8 Entregar a la Dirección de contabilidad reportes de nómina
3.3.9 Elaborar oficio de retenciones y entregar a la Tesorería
3.3.10 Ordenar y archivar documentación
3.4 Técnico en Nómina
3.4.1 Capturar en el sistema de Nómina los movimientos e incidencias de personal
3.4.2 Imprimir prenómina para verificación
3.4.3 Corregir errores en caso de detección
3.4.4 Imprimir recibos de nómina
3.4.5 Separar los recibos de nómina por área
3.4.6 Sumar cada paquete de recibos por área
3.4.7 Cuadrar los recibos de nómina
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
14. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 14 de 38
Código: POMARH02 Emisión:02/08/2010
4.1Sistema de Nómina: Programa utilizado exclusivamente en la Dirección de Recursos
Humanos para la aplicación de nómina.
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado del Área
de Nóminas
Apertura en el sistema de nómina la quincena por procesar
2
Encargado del Área
de Nóminas
Recepcionar los movimientos y las incidencias de personal
debidamente autorizados, los selecciona según el tipo (altas, bajas,
etc.) y los turna a los Técnicos en Nominas para su aplicación.
3 Técnico en Nóminas
Capturar en el sistema de Nómina los movimientos y las incidencias
de personal.
4 Técnico en Nóminas
Imprime la prenómina para realizar el proceso de verificación de
aplicaciones en el cual determina si es correcta o no.
5 Técnico en Nóminas
Las aplicaciones no son correctas, realiza las correcciones
pertinentes y procede a lo señalado en el paso 6.
6 Técnico en Nóminas Las aplicaciones son correctas, imprime los recibos de nómina.
7 Técnico en Nóminas Separa los recibos de nómina por área.
8 Técnico en Nóminas Suma cada paquete de recibos anexándole la comprobación.
9 Técnico en Nóminas
Verifica que los totales por área extraídos de la suma de los recibos
sean iguales a los totales reflejados en el sistema de nómina.
10
Encargado del Área
de Nóminas
Realiza el cierre de nómina a través del sistema.
11
Encargado del Área
de Nóminas
Imprime los reportes y concentrados de nómina.
12
Encargado del Área
de Nóminas
Elabora el cuadro de dispersión y el oficio de solicitud de pago de
nómina, anexando los reportes y concentrados; Obtiene el oficio de
solicitud de pago el sello de Suficiencia Presupuestal
13
Encargado del Área
de Nóminas
Turna a la Dirección de Egresos oficio de solicitud de pago y
recibos de nómina.
14
Encargado del Área
de Nóminas
Genera reporte especial y oficio de pago Ramo 33 y Turna a la
Dirección de planeación y Desarrollo.
15
Encargado del Área
de Nóminas
Entrega a la Dirección de Contabilidad los reportes de nómina.
15. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 15 de 38
Paso Responsable Descripción de la Actividad
16
Encargado del Área
de Nóminas
Elabora oficio de retenciones y entrega a la Tesorería para el pago a
las diferentes Instituciones.
17
Encargado del Área
de Nóminas
Ordena y archiva la documentación según su tipo.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.2 DOMARH02 Diagrama de Flujo del procedimiento de Elaboración de Nomina.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
17. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 17 de 38
Código: POMARH03 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE VALIDACION DE
CONSTANCIA DE NO ADEUDOS DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH03 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Validar la factura expedida por la empresa “Sivale”.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.5 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.5.1 Recepcionar de la Dirección de Egresos copia de la factura.
3.5.2 Conciliar el importe de a factura con los descuentos realizados.
3.5.3 Elaborar oficio de solicitud de pago.
3.5.4 Enviar solicitud de pago a la Dirección de Egresos.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Proporcionar visto bueno y recaba firma del Oficial Mayor para solicitud de pago.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 No aplica.
18. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 18 de 38
Código: POMARH03 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recepciona copia de la factura de “Sivale”, remitida por la
Dirección de Egresos.
2
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Concilia el importe total de la factura con el importe total de los
descuentos
3
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Si la factura el correcta Elabora oficio de solicitud de pago
anexando copia de la factura y turna al Director de Recursos
Humanos
4
Director de Recursos
Humanos
Recibe oficio de solicitud de pago y copia de factura
debidamente conciliada, proporciona visto bueno y recaba la
firma del Oficial Mayor.
5
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Envía oficio de solicitud de pago a la Dirección de Egresos.
6
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Si la factura no es correcta se envía aclaración vía electrónica
a la empresa “Sivale”, quien verifica datos y emite nuevamente
la factura, por lo que se realiza lo descrito desde el paso 1.
5.1 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.2 DOMARH06 Diagrama de Flujo del procedimiento de Validación de Factura
“Sivale”.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
20. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 20 de 38
Código: POMARH04 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE CALCULO Y ELABORACION
DE FINIQUITO Y LIQUIDACION DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH04 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Calcular y elaborar el finiquito o la liquidación.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.6 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.6.1 Recepcionar Constancia de No Adeudo firmada por todas las Direcciones que
requiere y solicitar expediente de personal
3.6.2 Recibir y verificar expediente de personal
3.6.3 Calcular y elaborar el Finiquito o la Liquidación y turnar
3.6.4 Recibir Finiquito o Liquidación debidamente firmada y recabar sello de suficiencia
presupuestal
3.6.5 Turnar a la Dirección de Egresos para programación de pago.
3.7 Jefe de Selección y Contratación de Personal
3.7.1 Recibir solicitud y entregar expediente de personal.
3.3 Director de Recursos Humanos
3.3.1 Recibir Finiquito o Liquidación, verificar, firmar y turnar.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 No aplica.
21. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 21 de 38
Código: POMARH04 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recepciona la Constancia de No Adeudo debidamente firmada
por todas la Direcciones que intervienen en el proceso y
solicita el expediente personal.
2
Jefe del Departamento de
Selección y Contratación
Recibe solicitud de expediente personal y entrega.
3
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe expediente de personal y procede a su verificación.
4
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Calcula el finiquito o la liquidación según sea el caso y elabora
documento, anexando Constancia de No adeudo y turna.
5
Director de Recursos
Humanos
Recibe finiquito o liquidación, verifica documentos soportes y
cálculos, proporciona firma y turna.
6
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe finiquito o liquidación debidamente firmado y recaba el
sello de suficiencia presupuestal
7
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Turna a la Dirección de Egresos el finiquito o la liquidación
debidamente firmado y sellado, para su respectiva
programación de pago.
5.1 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.2 DOMARH04 Diagrama de Flujo del procedimiento de cálculo y elaboración de
finiquito y liquidación.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
23. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 23 de 38
Código: POMARH05 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE TARJETA
“ SIVALE” DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH05 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Validar la factura expedida por la empresa “Si vale”.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.1.1 Recepcionar de la Dirección de Egresos copia de la factura.
3.1.2 Conciliar el importe de a factura con los descuentos realizados.
3.1.3 Elaborar oficio de solicitud de pago.
3.1.4 Enviar solicitud de pago a la Dirección de Egresos.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Proporcionar visto bueno y recaba firma del Oficial Mayor para solicitud de pago.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 No aplica.
24. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 24 de 38
Código: POMARH05 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recepciona copia de la factura de “Sivale”, remitida por la
Dirección de Egresos.
2
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Concilia el importe total de la factura con el importe total de los
descuentos
3
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Si la factura el correcta Elabora oficio de solicitud de pago
anexando copia de la factura y turna al Director de Recursos
Humanos
4
Director de Recursos
Humanos
Recibe oficio de solicitud de pago y copia de factura
debidamente conciliada, proporciona visto bueno y recaba la
firma del Oficial Mayor.
5
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Envía oficio de solicitud de pago a la Dirección de Egresos.
6
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Si la factura no es correcta se envía aclaración vía electrónica
a la empresa “Si vale”, quien verifica datos y emite
nuevamente la factura, por lo que se realiza lo descrito desde
el paso 1.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.2 DOMARH06 Diagrama de Flujo del procedimiento de Validación de Factura “Si
vale”.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
26. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
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DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 26 de 38
Código: POMARH06 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE VALIDACION DE FACTURA
“ SIVALE” DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH06 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Validar la factura expedida por la empresa “Sivale”.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.1.1 Recepcionar de la Dirección de Egresos copia de la factura.
3.1.2 Conciliar el importe de a factura con los descuentos realizados.
3.1.3 Elaborar oficio de solicitud de pago.
3.1.4 Enviar solicitud de pago a la Dirección de Egresos.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Proporcionar visto bueno y recaba firma del Oficial Mayor para solicitud de pago.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 No aplica.
27. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 27 de 38
Código: POMARH06 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recepciona copia de la factura de “Sivale”, remitida por la
Dirección de Egresos.
2
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Concilia el importe total de la factura con el importe total de los
descuentos
3
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Si la factura el correcta Elabora oficio de solicitud de pago
anexando copia de la factura y turna al Director de Recursos
Humanos
4
Director de Recursos
Humanos
Recibe oficio de solicitud de pago y copia de factura
debidamente conciliada, proporciona visto bueno y recaba la
firma del Oficial Mayor.
5
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Envía oficio de solicitud de pago a la Dirección de Egresos.
6
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Si la factura no es correcta se envía aclaración vía electrónica
a la empresa “Sivale”, quien verifica datos y emite nuevamente
la factura, por lo que se realiza lo descrito desde el paso 1.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.2 DOMARH06 Diagrama de Flujo del procedimiento de Validación de Factura
“Sivale”.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
29. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 29 de 38
Código: POMARH07 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE
CONSTANCIAS DE ISPT DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH07 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Elaboración de Constancias de ISPT.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.1.1 Recibir Solicitud de Constancia de ISPT
3.1.2 Imprimir constancia de retenciones
3.1.3 Efectuar calculo de bases gravables
3.1.4 Llenar formato para Hacienda
3.1.5 Entrega constancia de ISPT al solicitante.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Verificar si el formato es correcto o no y proporcionar firma.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 ISPT: Impuesto sobre el producto del Trabajo.
30. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 30 de 38
Código: POMARH07 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recepciona la solicitud de Constancia de ISPT.
2
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Imprime la constancia correspondiente a retenciones.
3
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Efectúa los cálculos correspondientes a bases gravables.
4
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Llena formato para presentar ante Hacienda y turna al Director
de recursos Humanos.
5
Director de Recursos
Humanos
Recibe Formato y verifica.
6
Director de Recursos
Humanos
El formato es correcto proporciona firma y turna.
7
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe formato debidamente firmado y entrega al trabajador.
8
Director de Recursos
Humanos
El formato es incorrecto remite al Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos Administrativos y este realiza lo
descrito desde el paso 4.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.2 DOMARH07 Diagrama de Flujo del procedimiento de Elaboración de
Constancias de ISPT.
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez
32. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 32 de 38
Código: POMARH08 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE MOBILIARIO Y
MATERIAL DE OFICINA DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH08 Emisión: 02/08/2010
Revisión: 00
Departamento de
Nominas
1.0 OBJETIVO
Solicitar el mobiliario y material de oficina requerido en la Dirección.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.1.1 Elaborar requisición de mobiliario o material de oficina
3.1.2 Recabar visto bueno del Director de Recursos Materiales
3.1.3 Entregar requisiciones al área de compras
3.1.4 Solicitar sello de suficiencia presupuestal
3.1.5 Entregar a la Dirección de Recursos Materiales las requisiciones con las
firmas y sellos correspondientes.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Verificar si la requisición es correcto o no y proporcionar firma.
3.2.2 Proporcionar firma a la salida de almacén.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 No aplica.
33. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 33 de 38
Código: POMARH08 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Elabora requisición de mobiliario y material de oficina y turna.
2
Director de Recursos
Humanos
Recibe requisición y verifica si esta es correcta o no.
3
Director de Recursos
Humanos
No es correcta turna nuevamente para corrección.
4
Director de Recursos
Humanos
Es correcta proporciona firma y turna.
5
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe requisición debidamente firmada y recaba el visto
bueno del Director de Recursos Materiales.
6
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Entrega al área de compras para su respectiva validación.
7
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recoge requisición validada por el área de compras y solicita
el sello de suficiencia presupuestal.
8
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Entrega a la Dirección de Recursos Materiales la requisición
debidamente validada, firmada y sellada y archiva copia
9
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe notificación de la Dirección de Recursos Materiales
informándole que lo solicitado se encuentra en el área de
almacén, elabora la salida de almacén correspondiente y
turna.
10
Director de Recursos
Humanos
Recibe salida de almacén y proporciona firma y turna.
11
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe la salida de almacén debidamente validada y recaba la
firma del Director de Recursos Materiales
12
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recoge en el almacén los insumos solicitados.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
36. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 36 de 38
Código: POMARH09 Emisión:02/08/2010
MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
PROCEDIMIENTO DE COMPROBACIÓN DE
DISPERSIÓN DE PAGO (HSBC)
DIRECCION DE
RECURSOS
HUMANOS
Código: POMARH09 Emisión: 09/04/10
Revisión: 00
Departamento de
Nóminas
(Área de Finiquitos, Liquidaciones
y Procesos Administrativos)
1.0 OBJETIVO
Comprobar la correcta dispersión de pago (HSBC).
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en el Departamento de Nóminas en el Área de Finiquitos, Liquidaciones y
Procesos Administrativos.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Encargado de Finiquitos, Liquidaciones y Procesos Administrativos
3.1.1 Solicitar y recabar la información correspondiente para realizar la
conciliación de dispersión de pago
3.1.2 Conciliar información
3.1.3 Elaborar oficio de comprobación y conciliación de dispersión de Nómina
3.1.4 Enviar a la Dirección de Egresos el oficio de comprobación.
3.2 Director de Recursos Humanos
3.2.1 Verificar si el oficio y la conciliación son correctos y proporcionar firma.
4.0 DEFINICIONES
Para la correcta aplicación de este procedimiento, se consideran la siguiente definición:
4.1 No aplica
37. MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO
DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Página 37 de 38
Código: POMARH09 Emisión:02/08/2010
5.0 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Paso Responsable Descripción de la Actividad
1
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Solicita y recaba del área de Nóminas copia del oficio de pago
de Nómina, de la Dirección de Egresos copia de los estados
de cuenta de pago de nómina y del Área de soporte técnico
relación de movimientos extraordinarios de Nómina.
2
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Concilia la información obtenida.
3
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Elabora a partir de la conciliación realizada el oficio de
comprobación de Nómina y turna.
4
Director de Recursos
Humanos
Recibe oficio de comprobación de Nómina y verifica
información.
5
Director de Recursos
Humanos
Si la información es correcta firma y turna oficio.
6
Director de Recursos
Humanos
Si la información es incorrecta turna para su corrección y
realiza lo descrito en el paso tres.
7
Encargado de Finiquitos,
Liquidaciones y Procesos
Administrativos
Recibe oficio debidamente firmado y envía ala Dirección de
Egresos.
6.0 REFERENCIA A DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1 No aplica.
7.0 REGISTROS
7.1 DOMARH09 Diagrama de Flujo del procedimiento de comprobación de
dispersión de pago (HSBC).
8.0 HISTORIAL DEL DOCUMENTO
Revisión
anterior
Revisión actual
Razón de la última modificación Fecha de
Actualización
N/A Original Documento elaborado por primera vez