Este documento presenta las políticas de recursos humanos de una organización en cuatro áreas: planificación, gestión, formación y capacitación, y regulación. La planificación busca lograr el equilibrio entre oferta y demanda de recursos humanos con asignaciones equitativas. La gestión promueve acciones estratégicas para incrementar la inversión en recursos humanos. La formación y capacitación orientan el desarrollo de habilidades técnicas y de actitud de los trabajadores. La regulación moderniza el marco jurídico para

1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

2. POLÍTICAS POR ÁREASPlanificación

3. Gestión

4. Formación y capacitación

5. Regulación PlanificaciónAlcanzar gradualmente el equilibrio entre oferta y demanda de los recursos humanos Asignación con equidad y visión de largo plazo. Necesidades de la población en materia de RR.HH.

6. GestiónPromoción de acciones estratégicas tendientes a incrementar la inversión de recursos humanos con equidad, y en concordancia con las necesidades de la población.

7. Formación y CapacitaciónOrientación de la formación de recursos humanos. Mejorar las capacidades técnicas y de actitud de los trabajadores.