El documento describe las normas y procedimientos para apoyar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Se proporcionan instrucciones sobre cumplimiento de normas, organización de tareas, uso del tiempo y espacios de trabajo, manejo de herramientas con criterios de calidad y seguridad. También incluye normas como prohibición de usar teléfonos en el trabajo, prevención de riesgos laborales, respeto a compañeros, aclarar dudas, mantener limpio el lugar de trabajo, y puntualidad.

1. Realizar el apoyo al usuario y a la empresa para lograr la
adaptación al puesto de trabajo favoreciendo el proceso de
inserción sociolaboral.
Las instrucciones respecto al cumplimiento de normas,
organización de tareas, distribución y utilización del tiempo y
espacios, manejo de instrumentos y herramientas de trabajo y
cumplimiento de criterios de calidad y seguridad entre otras, se
proporcionan, garantizando su comprensión por parte del usuario,
para lograr la adaptación al entorno sociolaboral.
En cuanto a las normas que todos los trabajadores deben cumplir en
su puesto de trabajo, para que la armonía laboral sea la adecuada son:
 Prohibido usar el teléfono móvil en el puesto de trabajo, ya que si
está pendiente de tu teléfono puedes descuidar tus tareas.
 Se debe tener en cuenta la prevención de riesgos laborales específico
de tu puesto de trabajo, ya que deberás tener en cuenta unas
normas sobre tu postura corporal, si debes coger peso o subir a
alturas como hacerlo sin correr riesgos, etc.
 Debes respetar a todas las personas que te rodean, debes utilizar las
palabras y el tono adecuado para no ofender a nadie, debes
mantener la privacidad de cada persona, es importante que todos
mantengamos unas normas de convivencia., en las que todos nos
sintamos a gusto ya que trabajaremos mejor.
 Debes preguntar todas las dudas que tengas, aunque ya se haya
tratado el asunto sobre el cual tienes dudas, ya que es mejor que
preguntes varias veces una misma duda que hagas tu trabajo mal
hecho, ya que vas a tener que repetirlo y va a suponer el doble de
esfuerzo.
 Debes mantener, y contribuir a que así sea siempre, el lugar de
trabajo este siempre limpio recogido y lo mejor organizado posible,
ya que igual que te gustaría encontrarlo deberías dejarlo.

2.  La puntualidad y la asistencia todos los días al puesto de trabajo es
fundamental, si es posible se debe llegar al puesto de trabajo con el
tiempo necesario para poder cambiarte si es necesario y poner el
uniforme de trabajo y que sobren 5 o 10 minutos por si se tiene
algún problema; Además no se debe de faltar al trabajo a no ser que
sea inevitable, en este caso se debe avisar a la persona responsable
para que tome las medidas necesarias.
 Avisar de las incidencias y otros aspectos que consideres importantes
con la persona responsable para que lo tenga en cuenta.
Organización de tareas, distribución y utilización del tiempo
En cuanto a estos aspectos se debe de tener en cuenta las
indicaciones del responsable, con el que nos reuniremos antes de que
empiece el contrato laboral, para saber cuáles van a ser las funciones a
realizar y en qué orden de prioridad se deben hacer, así luego tu puedes
trabajar con la persona que vas a insertar para cómo se debe organizar y
por lo tanto distribuir y usar su tiempo. Además se debe especificar que es
necesario cumplir sus horarios y las consecuencias que tendría no hacerlo.
Manejo de instrumentos y herramientas de trabajo cumpliendo los
criterios de calidad.
Para realizar bien este punto se debe realizar una prevención de
riesgos laborales del puesto en cuestión, que en principio debe realizar la
empresa con nuestra ayuda para así asegurarnos de que la persona que
vamos a integrar laboralmente comprenda perfectamente dicho manual.
Se deben tratar aspectos como usar objetos peligrosos, como
transportar objetos pesados, cual es la posición correcta para hacer sus
funciones, etc.
Para todo esto se deben tener en cuenta las características y
limitaciones de cada persona con discapacidad para conseguir una

3. integración plena y si es posible con los menos apoyos necesarios y su
pronta adaptación al puesto de trabajo en sí.
No solo se pretende que sepa a hacer su trabajo, si no también que
se relacione debidamente con sus compañeros y compañeras y con sus
superiores, ya que esto es un aspecto fundamental de la integración de las
personas discapacitadas facilitando los medios necesarios para que así sea.