El documento describe la evolución del mercado laboral venezolano y la legislación laboral en Venezuela. Explica que el mercado laboral surgió con la industrialización y exportación petrolera, lo que dio origen a la clase trabajadora asalariada. También describe algunas leyes laborales como el incremento anual del salario mínimo y beneficios para las mujeres trabajadoras como licencia por maternidad. Resalta que tanto la administración pública como privada deben ceñirse a la Constitución y leyes laborales de Venezuela.

1. MERCADO LABORAL VENEZOLANO BALZA AYARI, C.I. 12.830.361 BRICEÑO ISABEL, C.I 12.832.229 SCOFFIO ANA, C.I. 14.019.090 VALDEZ YURAIMA, C.I. 10.483.047 ZERPA MIRIAM, C.I. 3.804.876 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS CATEDRA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA FACILITADOR: LIC. BOGARD MACERO SECCIÓN: “B”

2. EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL FUE DADO POR LA REINSERCIÓN DEL PAIS EN EL SISTEMA DE RELACIONES ECONOMICAS INTERNACIONALES, POR LA EXPLOTACIÓN Y EXPORTACIÓN DEL PETROLEO LA ACTIVIDAD ECONOMICA ERA DADA POR LA PRODUCCIÓN DEL TRABAJO CAMPESINO Y ARTESANAL DEL VENEZOLANO SE ORIGINO ENTONCES LA CLASE TRABAJADORA ASALARIADA, ORIGINANDO EL EXODO CAMPESINO A LA CIUDAD DISMINIYENDO EL DESCENSO AGRICOLA.

3. LEGISLACIÓN LABORAL Y EFECTOS UNA VEZ AL AÑO, SE INCREMENTA EL SALARIO MINIMO POR DECRETO PRESIDENCIAL, PARA LOS SECTORES PUBLICOS Y PRIVADO. SE ESTABLECIO EL 38% DEL SALARIO MINIMO PARA PAGO DE GUARDERIAS LA LOT ESTABLECE QUE LAS EMPRESAS CON MAS DE 20 TRABAJADORES, DEBIAN MANTENER UNA GUARDERIA INFANTIL, PARA LOS TRABAJADORES CON UN SALARIO MENOR A 5 MINIMOS AMPLIO EL PERIODO DE DESCANSO MATERNAL DE 12 A 18 SEMANAS Y LA INAMOVILIDAD LABORAL A LA MUJER HASTA UN AÑO DESPUES DEL PARTO ESTAS LEYES BENEFIAN A LA MUJER Y A LA FAMILIA DEBIDO AL AUMENTO DE LA FUERZA LABORAL FEMENINE QUE NECESITA MASTIEMPO LIBRE Y REMUNERADO ESTO CON EL FIN DE MANTENER EL ANIMO Y PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES Y AMINORAR Y/O EVITAR EL DESEMPLEO

4. LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA Esta al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficiencia, transparencia,rendición de cuentas y responsabilidad. * DEBE CONSULTAR CONSTANTEMENTE LOS CODIGOS Y REGLAMENTOS QUE INDICAN LA FORMA DE PROCEDER * ES LA LEY DE EN ACCIÓN: ES LA PARTE EJECUTIVA DEL GOBIERNO * Las actividades deben suministrarse de forma inmediata y permanente, a la satisfacción de las necesidades publicas

5. LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA Esta es la ejercida en todas las empresas y sus recursos son de origen privado. * consulta codigos y reglamentos para proceder con distinto fin para hacer lo que se propone sin ser sancionado. *Las leyes sirven para saber que es lo que no debe hacer. *Es muy amplia y puede ser de tipo internacional, nacional, regional y/o local.

6. MARCO LEGAL RIGE LA ADMINISTRACIÒN PRIVADA RIGE LA ADMINISTRACIÒN PUBLICA se rige por la ley organica del trabajo en conformidad con la constituciòn se rige por * La ley organica de la administraciòn publica * La constituciòn bolivariana de venezuela * El estatuto de la funciòn publica todo el mundo debe cumplir y hacer cumplir la constitución, tanto el ciudadano común como el sector publico como privado

7. LEYES QUE AMPARAN AL TRABAJADOR SECTOR PUBLICO *LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA *LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÒN PUBLICA *LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL *LEY DE PROGRAMA DE ALIMENTACIÒN SECTOR PRIVADO *LEY ORGANICA DEL TRABAJO *LEY DE PROGRAMA DE ALIMENTACION *LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

8. CUADRO COMPARATIVO LEY DE CARRERA ADMINITRATIVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LEY SOBRE EL ESTATUTO DE LA DUNCIÒN PUBLICA 5. Art.37 . Las personas que ingresen a la carrera administrativa quedan sujetas a un periodo de prueba cuya duración y modalidades fijara el reglamento, teniendo en cuenta las características del cargo. 6. Art 193. Los sueldos y compensaciones de los funcionarios públicos corresponden a la prestación efectiva de servicio durante el horario normal o especial de servicio, el cual no podrá exceder de cuarenta y cuatro horas semanales si fuere diurno, de cuarenta horas semanales si fuere nocturno, ni de cuarenta y dos horas semanales si fuere mixto. 5. Artículo 43 . La persona seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba. Su desempeño será evaluado dentro de un lapso que no exceda de tres meses. Superado el período de prueba, se procederá al ingreso como funcionario o funcionaria público de carrera al cargo para el cual concursó. De no superar el período de prueba, el nombramiento será revocado. 6. Artículo 67 . La jornada de servicio diurna de los funcionarios y funcionarias públicos no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. La jornada de servicio nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales 5. Art.71 el contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y la duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso. 6. Art.195 . Salvo las excepciones previstas en esta ley, la jornada diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales, la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) semanas.

9. VENTAJAS Y DESVENTAJAS

10. PAPEL DEL ESTADO DE CARA A LA LEY Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público, con reglas claras de actuación para que su gestión, fundamentada en los principios de honestidad, participación, solidaridad, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos.

12. GRACIAS POR SU ATENCIÒN