Este documento discute la importancia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en Venezuela. Explica que la ley provee normas y estipulaciones que rigen situaciones laborales establecidas por contrato o no. También protege el trabajo como un hecho social en todos los sectores, público y privado, buscando equidad, justicia e igualdad entre empleadores y trabajadores. Finalmente, señala que la ley sigue principios constitucionales como la oralidad y celeridad para resolver conflictos laborales de manera oportuna dada la natur

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad De Ciencias Jurídicas Y Políticas
Escuela De Derecho
Bachiller:
Gómez Heidi
C.I.: V-21.725.061
Sección: SAIA A Barquisimeto
Prof.: Colmenares Dailyn
Materia:
Derecho Procesal Laboral
Barquisimeto, 2015

2. • A partir de 1999 fecha en la que fue promulgada la constitución de la
República Bolivariana de Venezuela se constituye un Estado Social,
teniendo como fin supremo la refundación de la patria, situando la
educación y el trabajo como hecho social, partiendo de este punto nos
enfocaremos en aquellas relaciones de tipo contractual, identificándolas
como todas aquellas vinculaciones que existen entre quien presta un
servicio ( trabajador) y quien se beneficia del ( empleador) y que dichas
relaciones se constituyen generalmente a tiempo indeterminado constando
en un contrato en la que se establecen las condiciones de la prestación del
servicio.
IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN NORMATIVA EN EL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO
• Es por ello que en este breve pero explicito resumen destacaremos la
importancia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la dimensión
objetiva que esta le brinda a situaciones laborales preestablecidas
mediante contrato y para aquellas que no concuerdan con la modalidad
legal, previendo la ley in comento un conjunto de normas y estipulados
que rigen y guían situaciones estrictamente laborales.
• Sin duda alguna la Ley Orgánica Procesal del Trabajo se crea bajo
preceptos constitucionales, adecuando su normativa a situaciones
específicamente laborales, protegiendo como lo dije al principio de estas
breves líneas, al trabajo como hecho social, en todo y cada uno de sus
ámbitos, bien sea las relaciones laborales en el ámbito público o privado.
Logrando que dicha ley se convierta en un instrumento humanizado para
lograr equidad, justicia e igualdad entre las personas que se vinculan en la
producción y satisfacción mediante una remuneración.

3. • Es de precisa importancia que destaquemos el artículo 257 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el cual
establece lo siguiente:
• El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización
de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación,
uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento
breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de
formalidades no esenciales.
• De esta forma podemos concluir señalando que la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo y su normativa dispone o versa sobre principios
donde prevalece la justicia laboral, autónoma y especializada
orientada por una serie de principios que garantizan la protección del
trabajador en los términos que establece la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y demás leyes.
• Dentro de los principios destaca nítidamente la oralidad, ya que este
no es un simple atributo o peculiaridad, sino un carácter que cimenta y
califica todo un sistema procesal y junto a la inmediación y
concentración deben definir que los conflictos laborales sean
sustanciados y decididos oportunamente, en atención al carácter
alimentario de los conceptos objeto de reclamo.