El ministro Lisandro Nieri firmó la resolución 188 convocando a concurso para dos cargos. Aclara que el nombramiento dependerá de la decisión del nuevo gobernador, Rodolfo Suarez.
Este documento presenta un resumen del reglamento interno de trabajo de la empresa vivero "villa flor". Establece que el reglamento se aplica tanto a la empresa como a todos sus trabajadores y forma parte de los contratos individuales de trabajo. Detalla los documentos que deben presentar los aspirantes a un puesto de trabajo, como cédula de ciudadanía y certificados laborales. Explica que la empresa puede estipular un período de prueba inicial de hasta dos meses para evaluar las aptitudes del trabajador y las condiciones de trabajo.
Dictamen postulación a otra Planta MunicipalNelson Leiva®
Funcionarios que al llegar al grado inmediatamente inferior al inicio de otra planta en que existan empleos de ingreso vacantes, gozarán de preferencia para el nombramiento, en caso de obtener el puntaje más alto en el correspondiente certamen.
El documento presenta el cronograma de actividades para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) en el distrito de San Gregorio para 2013-2014. Incluye fechas para la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, aprobación, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, publicación de organizaciones inscritas, proceso de tachas e impugnaciones, elecciones, juramentación e instalación del nuevo CCL distrital. Adicionalmente, se detallan formatos para solicitar la inscrip
Carrera administrativa de los funcionarios y servidores publicos.Leandro Aliaga
El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto. La contratación de un servidor público para labores permanentes no puede renovarse por más de tres años consecutivos, pasado ese plazo puede ingresar a la carrera administrativa. La progresión en la carrera administrativa se expresa a través del ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su grupo ocupacional previo concurso de méritos.
Destinación de FF.MM No cumple con procedimientos AdministrativosNelson Leiva®
El documento resume una queja presentada por un funcionario municipal sobre su reciente traslado a una nueva unidad sin su consentimiento. El resumen determina que el traslado no cumplió con los requisitos legales ya que no fue ordenado mediante decreto alcaldicio y las nuevas funciones no estaban claramente definidas. Además, las condiciones del nuevo espacio de trabajo no cumplían con los estándares mínimos. Se instruye al municipio a invalidar el decreto que delegó la autoridad de traslado y aclarar discrepancias sobre el cargo
Dictamen caso funcionaria grado 12 de la planta de administrativos, goza del derecho preferente del artículo 55 de la ley N° 18.883, para ser nombrada en el cargo grado 11, de la planta profesional, por cuanto cumple la exigencia de encontrarse en el grado inmediatamente inferior al inicio de la planta en que se ubica la vacante concursada, superando en puntaje al empleado designado.-
El documento describe el despido de una trabajadora de salud con contrato administrativo de servicios (CAS) en un centro de salud. Se detallan varios incumplimientos de la trabajadora como entregar información de forma desactualizada, no presentar informes requeridos y llenar historias clínicas de forma incorrecta a pesar de solicitudes repetidas. Ante esto, se le dio una llamada de atención y se negó a firmar el cargo. Por lo tanto, se decidió dar por terminado su contrato administrativo de servicios debido a deficiencias
El ministro Lisandro Nieri firmó la resolución 188 convocando a concurso para dos cargos. Aclara que el nombramiento dependerá de la decisión del nuevo gobernador, Rodolfo Suarez.
Este documento presenta un resumen del reglamento interno de trabajo de la empresa vivero "villa flor". Establece que el reglamento se aplica tanto a la empresa como a todos sus trabajadores y forma parte de los contratos individuales de trabajo. Detalla los documentos que deben presentar los aspirantes a un puesto de trabajo, como cédula de ciudadanía y certificados laborales. Explica que la empresa puede estipular un período de prueba inicial de hasta dos meses para evaluar las aptitudes del trabajador y las condiciones de trabajo.
Dictamen postulación a otra Planta MunicipalNelson Leiva®
Funcionarios que al llegar al grado inmediatamente inferior al inicio de otra planta en que existan empleos de ingreso vacantes, gozarán de preferencia para el nombramiento, en caso de obtener el puntaje más alto en el correspondiente certamen.
El documento presenta el cronograma de actividades para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) en el distrito de San Gregorio para 2013-2014. Incluye fechas para la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, aprobación, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, publicación de organizaciones inscritas, proceso de tachas e impugnaciones, elecciones, juramentación e instalación del nuevo CCL distrital. Adicionalmente, se detallan formatos para solicitar la inscrip
Carrera administrativa de los funcionarios y servidores publicos.Leandro Aliaga
El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto. La contratación de un servidor público para labores permanentes no puede renovarse por más de tres años consecutivos, pasado ese plazo puede ingresar a la carrera administrativa. La progresión en la carrera administrativa se expresa a través del ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su grupo ocupacional previo concurso de méritos.
Destinación de FF.MM No cumple con procedimientos AdministrativosNelson Leiva®
El documento resume una queja presentada por un funcionario municipal sobre su reciente traslado a una nueva unidad sin su consentimiento. El resumen determina que el traslado no cumplió con los requisitos legales ya que no fue ordenado mediante decreto alcaldicio y las nuevas funciones no estaban claramente definidas. Además, las condiciones del nuevo espacio de trabajo no cumplían con los estándares mínimos. Se instruye al municipio a invalidar el decreto que delegó la autoridad de traslado y aclarar discrepancias sobre el cargo
Dictamen caso funcionaria grado 12 de la planta de administrativos, goza del derecho preferente del artículo 55 de la ley N° 18.883, para ser nombrada en el cargo grado 11, de la planta profesional, por cuanto cumple la exigencia de encontrarse en el grado inmediatamente inferior al inicio de la planta en que se ubica la vacante concursada, superando en puntaje al empleado designado.-
El documento describe el despido de una trabajadora de salud con contrato administrativo de servicios (CAS) en un centro de salud. Se detallan varios incumplimientos de la trabajadora como entregar información de forma desactualizada, no presentar informes requeridos y llenar historias clínicas de forma incorrecta a pesar de solicitudes repetidas. Ante esto, se le dio una llamada de atención y se negó a firmar el cargo. Por lo tanto, se decidió dar por terminado su contrato administrativo de servicios debido a deficiencias
Este boletín jurídico de la Federación Colombiana de Municipios resume varios conceptos jurídicos relevantes para alcaldes municipales. Brinda información sobre el traslado interinstitucional de funcionarios a otro departamento, los requisitos para cargos de libre nombramiento y remoción, los plazos para responder requerimientos de la Contraloría General de la República, y los porcentajes asignados a deporte y cultura dentro de la participación de propósito general de acuerdo con la ley. También recuerda a los alcaldes que
Erika Cruzado solicita el pago de beneficios por corresponderle como CAS tras prestar servicios durante 4 años y 9 meses en la Municipalidad de Pueblo Libre. Solicita el pago de vacaciones truncas por un total de S/ 4,200 así como el 60% de su salario y gratificación de diciembre que no han sido pagados. Cita el Decreto Legislativo 1057 como fundamento legal y adjunta copias de su DNI e informe para sustentar su solicitud.
Dictamen Sobre Horarios de Dirigentes Municipales 18.05.2016Nelson Leiva®
Dictamen de la CGR , indica que Municipalidad ha podido establecer un plazo determinado para que dirigentes gremiales comuniquen que harán uso del derecho de ausentarse de sus labores, término que no puede restringir el desarrollo de la actividad gremial.
Dictamen CGR Caso destinación no se dictó Decreto AlcaldicioNelson Leiva®
Destinación de servidor regido por la ley N° 18.883, debió ordenarse mediante el correspondiente decreto alcaldicio, respetando las funciones propias del cargo para el que fue nombrado.
Este dictamen señala la pertinencia de contar con turnos de emergencia municipal, sin embargo, en caso de exceder las horas corresponde el descanso o el pago pecuniario de las horas realizadas por el personal municipal.
El documento explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia para prevenir y atender a los trabajadores por enfermedades y accidentes laborales. Las empresas pueden seleccionar voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales, pero la selección debe ser objetiva y basada en el ofrecimiento más favorable para la empresa y sus trabajadores.
Este documento presenta una resolución de la Presidencia Ejecutiva de SERVIR que formaliza una opinión vinculante del Consejo Directivo sobre la aplicación del régimen disciplinario a los procedimientos administrativos disciplinarios. La resolución establece que (1) hasta el 13 de setiembre de 2014 se aplican las disposiciones del Reglamento de la Carrera Administrativa y del Código de Ética de la Función Pública, y a partir del 14 de setiembre de 2014 se aplica la Ley del Servicio Civil; y (2) a partir
Este documento explica cómo solicitar la prescripción de la acción administrativa en un procedimiento disciplinario. Proporciona un modelo de solicitud que incluye la expresión concreta de lo pedido, los fundamentos del pedido de prescripción basados en la fecha de la supuesta infracción y el plazo de prescripción de tres años, los medios probatorios para acreditar la fecha de la infracción, y los anexos requeridos. El modelo solicita que sin más trámite se declare la prescripción de la acción administrativa para iniciar cualquier procedimiento administrativo disciplinario
Informe de propuesta de contratacion cas confianza sin concursojuancarlos2324
El informe propone la transmisión de plazas del Cuadro de Asignación de Personal a un régimen de contratación administrativa de servicios. Analiza los antecedentes legales que permiten contratar personal de confianza bajo este régimen sin necesidad de concurso público. Concluye recomendando aprobar mediante resolución la contratación del personal de confianza y directivos bajo contrato administrativo de servicios.
El documento describe el régimen jurídico y laboral de los servidores públicos en México. Explica que existen tres categorías principales de trabajadores del Estado: altos funcionarios, funcionarios y empleados. También describe las leyes y organismos que rigen las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores, como la Ley Federal del Trabajo y los Tribunales de Arbitraje. Finalmente, concluye que los trabajadores del Estado están regulados por el derecho laboral y que su función constituye un trabajo especial debido a sus objetivos y naturaleza.
La Corte Suprema mediante la Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima ha establecido seis (06) supuestos en los cuales no se aplicará el Precedente del Tribunal Constitucional - Caso Rosalía Huatuco.
La resolución declara la nulidad de la Adjudicación Directa Selectiva No 002-2014-MPM-A para contratar el servicio de elaboración de un expediente técnico para mejorar el desarrollo pecuario en comunidades del distrito de Ayaviri, debido a que se asignaron erróneamente los requisitos técnicos mínimos en las bases administrativas. La resolución instruye publicar la nulidad en el sistema electrónico de adquisiciones y contrataciones del estado y retrotraer el proceso a la etapa de convocatoria
Modelo de absolucion de excepciones y contradigo a la contestacion de la demandaJimmyRobertPerezDiaz2
Este documento presenta los argumentos para absolver las excepciones deducidas por el procurador público en un caso de demanda laboral. En primer lugar, se argumenta que la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa debe ser absuelta debido a que el cese laboral se realizó mediante una "vía de hecho" sin acto administrativo, por lo que no era necesario agotar instancias administrativas. En segundo lugar, se indica que la excepción de prescripción debe ser absuelta ya que los hechos configuran una relación
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
El documento discute la reposición de trabajadores en proyectos de inversión en gobiernos regionales. Explica que algunos trabajadores son contratados para proyectos de inversión para evitar una relación laboral permanente, a pesar de que realizan funciones permanentes. Sin embargo, el Tribunal Constitucional ha fallado que los trabajadores que han laborado de forma ininterrumpida por más de un año en funciones permanentes deben ser considerados contratados permanentes y no pueden ser despedidos sin causa justificada. Por lo tanto, los trabaj
Esta es una Directiva emitida por el máximo órgano de recursos humanos del Sector Público en el Perú y tiene por objeto regular de la mejor manera el régimen disciplinario y procedimiento administrativo sancionador previsto en la Ley 30057 (Compilador: José María Pacori Cari)
El Segundo Jurado Electoral Especial de Lima Este declara inadmisible la solicitud de inscripción de la lista de candidatos del Partido Democrático Somos Perú para el Concejo Distrital de El Agustino debido a que no cumple con varios requisitos formales. Se concede un plazo de dos días naturales para subsanar las observaciones, de lo contrario la solicitud será declarada improcedente.
Dictámenes N°84400- N° 84551 Caso Contratas 22-23.Nov. 2016Nelson Leiva®
La Contraloría emitió estos dos dictámenes que favorecen al personal municipal a Contrata, en tres sentidos: El primero derecho a la retroactividad del grado desde el 01.01.2016; segundo, reconoce el término genérico "planta" y no el escalafón y tercero, en caso de haber sido nombrado, o concursado en la planta, también tiene derecho a percibir los grados o grado, sólo interesa como requisito copulativo el término "antiguedad", tal como se señalaba en el espíritu de la Ley N° 20922 de Plantas Municipales..
3. instrumentos de ordenacion del empleo publicoAsepcut
El documento describe los requisitos para la elaboración de planes anuales de recursos humanos por parte de las entidades públicas según la Ley 909 de 2004. Estos planes deben incluir (1) el cálculo de empleos necesarios, (2) las formas de cubrir las necesidades de personal a través de ingreso, ascenso, capacitación y formación, y (3) la estimación y financiación de los costos de personal. También presenta los componentes y responsabilidades del Sistema de Información Administrativa (SUIP) para la recolección y reporte de
El documento convoca a un concurso público de méritos para proveer el cargo de Personero Municipal de Itagüí - Antioquia para el periodo constitucional 2016-2020. Establece que la ley y jurisprudencia obligan a que sea la corporación que termine su periodo constitucional en diciembre de 2015, en este caso el Concejo Municipal de Itagüí, la que inicie el proceso de selección. El decreto 1083 de 2015 determina el procedimiento aplicable para la conformación de la lista de elegibles.
El documento presenta extractos de un decreto legislativo peruano que modifica la Ley de Contrataciones del Estado. Las modificaciones incluyen ampliar el ámbito de aplicación de la ley a contrataciones realizadas con proveedores extranjeros y a organismos internacionales. También se fortalecen las funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado y se establecen impedimentos para que funcionarios públicos y sus familiares participen en procesos de contratación durante y después de dejar sus cargos.
Este boletín jurídico de la Federación Colombiana de Municipios resume varios conceptos jurídicos relevantes para alcaldes municipales. Brinda información sobre el traslado interinstitucional de funcionarios a otro departamento, los requisitos para cargos de libre nombramiento y remoción, los plazos para responder requerimientos de la Contraloría General de la República, y los porcentajes asignados a deporte y cultura dentro de la participación de propósito general de acuerdo con la ley. También recuerda a los alcaldes que
Erika Cruzado solicita el pago de beneficios por corresponderle como CAS tras prestar servicios durante 4 años y 9 meses en la Municipalidad de Pueblo Libre. Solicita el pago de vacaciones truncas por un total de S/ 4,200 así como el 60% de su salario y gratificación de diciembre que no han sido pagados. Cita el Decreto Legislativo 1057 como fundamento legal y adjunta copias de su DNI e informe para sustentar su solicitud.
Dictamen Sobre Horarios de Dirigentes Municipales 18.05.2016Nelson Leiva®
Dictamen de la CGR , indica que Municipalidad ha podido establecer un plazo determinado para que dirigentes gremiales comuniquen que harán uso del derecho de ausentarse de sus labores, término que no puede restringir el desarrollo de la actividad gremial.
Dictamen CGR Caso destinación no se dictó Decreto AlcaldicioNelson Leiva®
Destinación de servidor regido por la ley N° 18.883, debió ordenarse mediante el correspondiente decreto alcaldicio, respetando las funciones propias del cargo para el que fue nombrado.
Este dictamen señala la pertinencia de contar con turnos de emergencia municipal, sin embargo, en caso de exceder las horas corresponde el descanso o el pago pecuniario de las horas realizadas por el personal municipal.
El documento explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia para prevenir y atender a los trabajadores por enfermedades y accidentes laborales. Las empresas pueden seleccionar voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales, pero la selección debe ser objetiva y basada en el ofrecimiento más favorable para la empresa y sus trabajadores.
Este documento presenta una resolución de la Presidencia Ejecutiva de SERVIR que formaliza una opinión vinculante del Consejo Directivo sobre la aplicación del régimen disciplinario a los procedimientos administrativos disciplinarios. La resolución establece que (1) hasta el 13 de setiembre de 2014 se aplican las disposiciones del Reglamento de la Carrera Administrativa y del Código de Ética de la Función Pública, y a partir del 14 de setiembre de 2014 se aplica la Ley del Servicio Civil; y (2) a partir
Este documento explica cómo solicitar la prescripción de la acción administrativa en un procedimiento disciplinario. Proporciona un modelo de solicitud que incluye la expresión concreta de lo pedido, los fundamentos del pedido de prescripción basados en la fecha de la supuesta infracción y el plazo de prescripción de tres años, los medios probatorios para acreditar la fecha de la infracción, y los anexos requeridos. El modelo solicita que sin más trámite se declare la prescripción de la acción administrativa para iniciar cualquier procedimiento administrativo disciplinario
Informe de propuesta de contratacion cas confianza sin concursojuancarlos2324
El informe propone la transmisión de plazas del Cuadro de Asignación de Personal a un régimen de contratación administrativa de servicios. Analiza los antecedentes legales que permiten contratar personal de confianza bajo este régimen sin necesidad de concurso público. Concluye recomendando aprobar mediante resolución la contratación del personal de confianza y directivos bajo contrato administrativo de servicios.
El documento describe el régimen jurídico y laboral de los servidores públicos en México. Explica que existen tres categorías principales de trabajadores del Estado: altos funcionarios, funcionarios y empleados. También describe las leyes y organismos que rigen las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores, como la Ley Federal del Trabajo y los Tribunales de Arbitraje. Finalmente, concluye que los trabajadores del Estado están regulados por el derecho laboral y que su función constituye un trabajo especial debido a sus objetivos y naturaleza.
La Corte Suprema mediante la Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima ha establecido seis (06) supuestos en los cuales no se aplicará el Precedente del Tribunal Constitucional - Caso Rosalía Huatuco.
La resolución declara la nulidad de la Adjudicación Directa Selectiva No 002-2014-MPM-A para contratar el servicio de elaboración de un expediente técnico para mejorar el desarrollo pecuario en comunidades del distrito de Ayaviri, debido a que se asignaron erróneamente los requisitos técnicos mínimos en las bases administrativas. La resolución instruye publicar la nulidad en el sistema electrónico de adquisiciones y contrataciones del estado y retrotraer el proceso a la etapa de convocatoria
Modelo de absolucion de excepciones y contradigo a la contestacion de la demandaJimmyRobertPerezDiaz2
Este documento presenta los argumentos para absolver las excepciones deducidas por el procurador público en un caso de demanda laboral. En primer lugar, se argumenta que la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa debe ser absuelta debido a que el cese laboral se realizó mediante una "vía de hecho" sin acto administrativo, por lo que no era necesario agotar instancias administrativas. En segundo lugar, se indica que la excepción de prescripción debe ser absuelta ya que los hechos configuran una relación
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
El documento discute la reposición de trabajadores en proyectos de inversión en gobiernos regionales. Explica que algunos trabajadores son contratados para proyectos de inversión para evitar una relación laboral permanente, a pesar de que realizan funciones permanentes. Sin embargo, el Tribunal Constitucional ha fallado que los trabajadores que han laborado de forma ininterrumpida por más de un año en funciones permanentes deben ser considerados contratados permanentes y no pueden ser despedidos sin causa justificada. Por lo tanto, los trabaj
Esta es una Directiva emitida por el máximo órgano de recursos humanos del Sector Público en el Perú y tiene por objeto regular de la mejor manera el régimen disciplinario y procedimiento administrativo sancionador previsto en la Ley 30057 (Compilador: José María Pacori Cari)
El Segundo Jurado Electoral Especial de Lima Este declara inadmisible la solicitud de inscripción de la lista de candidatos del Partido Democrático Somos Perú para el Concejo Distrital de El Agustino debido a que no cumple con varios requisitos formales. Se concede un plazo de dos días naturales para subsanar las observaciones, de lo contrario la solicitud será declarada improcedente.
Dictámenes N°84400- N° 84551 Caso Contratas 22-23.Nov. 2016Nelson Leiva®
La Contraloría emitió estos dos dictámenes que favorecen al personal municipal a Contrata, en tres sentidos: El primero derecho a la retroactividad del grado desde el 01.01.2016; segundo, reconoce el término genérico "planta" y no el escalafón y tercero, en caso de haber sido nombrado, o concursado en la planta, también tiene derecho a percibir los grados o grado, sólo interesa como requisito copulativo el término "antiguedad", tal como se señalaba en el espíritu de la Ley N° 20922 de Plantas Municipales..
3. instrumentos de ordenacion del empleo publicoAsepcut
El documento describe los requisitos para la elaboración de planes anuales de recursos humanos por parte de las entidades públicas según la Ley 909 de 2004. Estos planes deben incluir (1) el cálculo de empleos necesarios, (2) las formas de cubrir las necesidades de personal a través de ingreso, ascenso, capacitación y formación, y (3) la estimación y financiación de los costos de personal. También presenta los componentes y responsabilidades del Sistema de Información Administrativa (SUIP) para la recolección y reporte de
El documento convoca a un concurso público de méritos para proveer el cargo de Personero Municipal de Itagüí - Antioquia para el periodo constitucional 2016-2020. Establece que la ley y jurisprudencia obligan a que sea la corporación que termine su periodo constitucional en diciembre de 2015, en este caso el Concejo Municipal de Itagüí, la que inicie el proceso de selección. El decreto 1083 de 2015 determina el procedimiento aplicable para la conformación de la lista de elegibles.
El documento presenta extractos de un decreto legislativo peruano que modifica la Ley de Contrataciones del Estado. Las modificaciones incluyen ampliar el ámbito de aplicación de la ley a contrataciones realizadas con proveedores extranjeros y a organismos internacionales. También se fortalecen las funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado y se establecen impedimentos para que funcionarios públicos y sus familiares participen en procesos de contratación durante y después de dejar sus cargos.
2. Cristian León - Idoneidad y alcances de la Ley N° 31419. Marco general y l...ADRIANGONZALESCUEVA
La conferencia trata sobre la Ley N° 31419, que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública. La ley fija requisitos para funcionarios y directivos de confianza y limita su número al 5% del total de puestos. SERVIR ha realizado supervisiones que han encontrado que algunas entidades no cumplen a cabalidad con los requisitos de la ley. La ley busca profesionalizar el servicio civil y combatir la corrupción.
Recurso reposición nombramiento director Asesoría JurídicaUPyD Getafe
Recurso de reposición presentado por Esperanza Fernández, portavoz del Grupo Municipal de UPyD en Getafe, contra el nombramiento del director de la Asesoría Jurídica
El documento presenta una introducción al Estatuto Administrativo chileno, resumiendo sus principales secciones y conceptos clave. En primer lugar, define el derecho administrativo y su objetivo de regular la organización y funcionamiento de la administración pública. Luego, resume los cinco módulos en que se divide el Estatuto: consideraciones generales, regulación de la carrera funcionaria, derechos y deberes de los funcionarios, responsabilidad administrativa y alta dirección pública. Finalmente, presenta definiciones de conceptos como cargo público, planta, confian
Este documento discute la legalidad y viabilidad de contratar directamente personal de confianza y directivo bajo el régimen laboral especial CAS sin concurso público. Explica que la normativa permite esta contratación directa siempre que el cargo esté contenido en el cuadro de personal de la entidad y la designación sea una decisión del titular. También concluye que sería conveniente aprobar esta contratación directa bajo CAS para cargos gerenciales y subgerenciales, junto con una nueva escala salarial acorde a la responsabilidad de cada puesto direct
Este documento establece las bases para la contratación administrativa de servicios en el Poder Judicial de Perú. Resume las principales leyes y normativas que rigen el proceso de selección, los requisitos generales para postular como experiencia, educación y antecedentes limpios. También describe los pasos del proceso como registro en línea, presentación de documentos y verificación de información. Finalmente, detalla consideraciones específicas sobre la formación y acreditación de títulos, experiencia laboral y cursos de especialización.
Este documento describe los aspectos organizativos y preparatorios del proceso de contratación pública según la normativa peruana. Explica que tanto las organizaciones creadas legalmente como los órganos desconcentrados de las entidades pueden realizar contrataciones si cuentan con la capacidad para gestionarlas. Además, detalla que los procesos de contratación son organizados por la entidad correspondiente y pueden encargar a otras entidades las actuaciones preparatorias o el procedimiento de selección mediante convenio. Finalmente, distingue entre el proceso de
LEGALIDAD Y VIABILIDAD DE LA CONTRATACIÓN DIRECTA BAJO EL RÉGIMEN LABORAL ESP...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
La necesidad de contratar profesionales competitivos y de alto nivel para que ocupen los cargos de gerentes y subgerentes en las diversas entidades del Estado, quienes a su vez sean debidamente remunerados en proporción a la responsabilidad que implica el manejo directivo de cada una de las unidades orgánicas de la entidad, amerita recurrir al Régimen Laboral Especial CAS, regulado por el D.Leg. Nº 1057, ello deberá estar en proporción al grado de responsabilidad que signifique el manejo directivo de cada unidad orgánica de la entidad.
Este documento discute la legalidad y viabilidad de la contratación directa de personal de confianza y directivo bajo el régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios (CAS) sin concurso público. Explica que la normativa legal permite la contratación directa de este tipo de personal siempre que ocupen una plaza orgánica y su designación haya sido decidida por el titular de la entidad. También concluye que es viable contratar profesionales competitivos para cargos directivos de forma directa y que sus remuneraciones deben estar en propor
Este documento es un acuerdo que convoca un proceso de selección en modalidad de ascenso y abierto para proveer empleos vacantes en la Corporación Autónoma Regional del Canal del Dique. Establece las reglas y requisitos para el proceso de selección de acuerdo a la normativa sobre el ingreso y provisión de cargos públicos en Colombia. El proceso busca proveer los cargos aplicando principios de mérito, igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia.
Ley constitucional 909 de 2004, funcion publica, c 288-14santigorincon
La Corte Constitucional analiza una demanda contra el artículo 21 de la Ley 909 de 2004, que regula los empleos temporales en el sector público. El demandante argumenta que (1) los empleos temporales son de carrera administrativa y deben proveerse mediante concurso de méritos y no un proceso especial, (2) la ley otorga competencias a los nominadores que corresponden a la Comisión del Servicio Civil, y (3) se establece una diferenciación injustificada entre empleos temporales y permanentes. La Corte examina
Este documento analiza tres consultas relacionadas con la aplicación de normas sobre destitución automática de servidores públicos condenados penalmente. Concluye que el artículo 29° del Decreto Legislativo N° 276 es una norma autoaplicativa, por lo que puede ser aplicada directamente sin necesidad de reglamentación. Asimismo, determina que una condena penal privativa de libertad efectiva conlleva destitución automática, mientras que una condena condicional requiere evaluación caso a caso.
Proposición sobre la provisión de puestos para habilitados nacionalesUPyD Getafe
La propuesta insta al gobierno municipal a modificar la Relación de Puestos de Trabajo para establecer que todos los puestos reservados a funcionarios con habilitación estatal se cubran mediante concurso de méritos en lugar de libre designación. También pide plantear a la Comisión Paritaria la modificación del Convenio Colectivo para reducir los puestos cubiertos por libre designación entre el personal laboral y eliminar la discrecionalidad para reservar plazas. El objetivo final es que los principios de mérito y capacidad primen en la
El documento presenta la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento actualizados por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado. La ley establece los principios, procesos y mecanismos de contratación pública, así como las funciones del Organismo Supervisor y del Tribunal de Contrataciones. El resumen incluye directivas aprobadas por el Organismo Supervisor en 2012 para fortalecer la transparencia y competencia en los procesos de contratación del Estado.
Este documento presenta la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento concordado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). La ley establece las normas que rigen los procesos de contratación pública con el objetivo de maximizar el valor de los recursos del Estado a través de procesos oportunos y bajo las mejores condiciones de precio y calidad. Se describen los principios, mecanismos de contratación, procesos de selección, obligaciones y sanciones aplicables a las entidades públicas y
Este documento presenta la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente:
La ley establece los principios, procesos y mecanismos para las contrataciones públicas realizadas por entidades estatales. Regula aspectos como los procesos de selección, tipos de contratos, derechos y obligaciones de las partes involucradas. El objetivo es asegurar la transparencia y promover la libre competencia en las adquisiciones del Estado.
Este documento describe las bases de un concurso público de méritos para el traslado a 3 puestos de Operador/a de Datos de Evidencias en la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Se especifican los requisitos para postular como ser mayor de edad, cumplir con los requisitos del puesto como secundaria completa, y no tener antecedentes penales. El proceso consta de una evaluación curricular y entrevista final para seleccionar a los candidatos.
El documento resume que de acuerdo a la Ley 1010 de 2006, todo empleador debe conformar un Comité de Convivencia Laboral compuesto por dos representantes del empleador y dos de los trabajadores. El comité existente creado por el sindicato no cumple con esta función, ya que su conformación y funciones son establecidas por los estatutos del sindicato y no por la ley. Por lo tanto, se debe conformar un nuevo comité de acuerdo a los lineamientos de la ley para atender las quejas de acoso laboral.
Este documento presenta una guía sobre la conformación y funcionamiento de las Comisiones de Personal en las entidades públicas de Colombia. Explica que las Comisiones de Personal son órganos colegiados bipartitos integrados por 2 representantes de la entidad y 2 representantes de los empleados elegidos por votación. Describe el proceso de elección de los representantes de los empleados, incluyendo la convocatoria, inscripción de candidatos, publicación de listas, jornada de votación y escrutinio. También cubre situaciones especiales como un número
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El documento solicita al concejal de Mantenimiento que acondicione la zona de interbloques situada detrás de la avenida Buenos Aires en Getafe. La zona cuenta con un área infantil y una pista de patinaje pero carece de bancos suficientes, la pista necesita mejoras y la fuente cercana está descompuesta. Se pide colocar más bancos, mejorar la valla de la pista de patinaje y reparar la fuente para que los niños puedan refrescarse en verano.
Ruego sobre el mobiliario urbano de la calle Luis BuñuelUPyD Getafe
Ruego del Grupo Municipal de UPyD sobre el aumento del mobiliario urbano de las calles Luis Buñuel y Manuel Vázquez Montalbán y la reparación de los elementos deteriorados
Ruego sobre el arreglo del parterre de la calle GladioloUPyD Getafe
Ruego del Grupo Municipal de UPyD solicitando el arreglo del parterre de la calle Gladiolo para evitar inundaciones y filtraciones de agua en los edificios próximos
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
Pregunta sobre el nombramiento del director de la Asesoría Jurídica
1. PREGUNTA
GRUPO MUNICIPAL DE UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA (UPyD)
SOBRE EL NOMBRAMIENTO DEL DIRECTOR DE LA ASESORÍA JURÍDICA
En la Junta de Gobierno del día 18 de marzo de 2014 se aprobó como asunto “fuera del orden del día”,
“por razones de urgencia”, la propuesta de nombramiento del director de la Asesoría Jurídica, con
efectos del 24 de febrero de 2014, que recayó en la persona de D. Julio Montero González, actualmente
funcionario del Ayuntamiento de Alcorcón. En el acta de dicha Junta se hace alusión a que el candidato
propuesto reúne los requisitos establecidos en el artículo 129.2 de la LRBRL y a una sentencia del TC en la
que se señala que el nombramiento "para el desempeño de un puesto de libre designación resulta
indispensable la existencia de una relación de confianza garante del buen funcionamiento del servicio, y
que, cuando se trata de un puesto de libre designación, el nombramiento, y también el cese, son
discrecionales (STC 127/1995, de 25 de julio)”.
No obstante, es imposible ignorar que incluso para el nombramiento para un puesto de libre designación
existe un procedimiento legalmente establecido que, a la vista del acta y documentación del expediente,
se puede afirmar que se ha omitido en este caso, ya que no existen una bases de convocatoria ni se ha
garantizado la publicidad y libre concurrencia exigidas en los siguientes textos, al menos:
● Si nos remitimos a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, vemos
que en su Artículo 13. Personal directivo profesional, establece:
El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer, en
desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los
criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones
Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se
llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia,
responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan
sido fijados.
4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración
de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo
reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial
de alta dirección.
● Por otra parte, en el Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Ayuntamiento de
Getafe, artículo 29.3, encuadrado en el Título III-De los órganos directivos, uno de los cuales es, a
tenor de su artículo 3, d, la dirección de la Asesoría Jurídica regula que “3. Su designación atenderá a
2. principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante
procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia”.
Por lo expuesto, el Grupo Municipal de UPyD formula al Gobierno Municipal las siguientes preguntas:
-
¿Son conscientes los miembros de la Junta de Gobierno de que el hecho de tener la competencia
para nombrar un funcionario para ocupar la dirección de la Asesoría Jurídica no les exime de hacerlo
de acuerdo al procedimiento legalmente establecido para ello y que en el caso del nombramiento del
director de la Asesoría Jurídica dicho procedimiento no se ha seguido al no haberse garantizado la
publicidad y la concurrencia?
-
¿Son conscientes los miembros de la Junta de Gobierno del riesgo de nulidad que pesa sobre un acto
dictado prescindiendo del procedimiento legalmente establecido para hacerlo?
Getafe, 20 de febrero de 2014
Fdo.: Esperanza Fernández Acedo
Concejal portavoz del Grupo Municipal de UPyD