El documento habla sobre la implementación de ambientes laborales 100% libres de humo de tabaco para proteger la salud de los trabajadores y visitantes. Señala que en el 2020 habrá 10 millones de muertes anuales por tabaco y que la exposición al humo de segunda mano contiene carcinógenos dañinos. Propone conformar un comité representativo para diseñar e implementar una política que declare a la organización libre de humo de tabaco.

1. DRA. EVA CEVALLOS REYNA

2. En el año 2003, 192 estados miembros de la
OMS adoptaron por unanimidad el 1er.
Tratado Mundial de Salud Pública, el
Convenio Marco para el Control del tabaco
(CMTC). Ecuador firmó y ratificó 2006.
El Convenio hace énfasis en la
implementación de espacios libres
de humo para la protección de las
mayorías.

3. La legislación sobre seguridad laboral
del país exige que las organizaciones
protejan a sus trabajadores frente a
sustancias nocivas en el ámbito
laboral y que se tomen medidas
necesarias para organizar la salud y la
seguridad de los mismos.
El tabaquismo y la exposición al humo
de segunda mano (HSM) constituyen
unas de las causas más perjudiciales
para la salud en el ambiente laboral.

4. La OMS estima para el 2020, habrá 10
millones de defunciones anuales por
tabaco, ocurrirán en los países en
desarrollo, 50% más que en la
actualidad.
Si las tendencias continúan, casi 650
millones de personas que ahora
viven, morirán eventualmente por
causa del tabaco, la mitad de ellos en
edad productiva; cada uno habrá
perdido de 20 a 25 años de vida a
causa de la adicción.

5. Los estudios realizados hasta la fecha indican que cualquier nivel
de exposición al HSM implica un riesgo para la salud, ya que no
existe una dosis umbral segura. Además, HSM contiene los
mismos 6000 químicos, de entre estos 60 carcinógenos, que
ingieren los fumadores.

6. FUNDAMENTOS PARA IMPLEMENTAR AMBIENTES
LABORALES 100% LIBRES DE HUMO DE TABACO
La tendencia mundial a prevenir el consumo de tabaco en el
ámbito laboral se basa sobre todo en los siguientes motivos:
El aumento del conocimiento
sobre el impacto económico y
social del consumo del tabaco en
general y en el ámbito laboral
específicamente.

7. La irrupción de leyes que imponen
restricciones al consumo de tabaco
en los lugares de trabajo.

8. El creciente interés que
muestran las
organizaciones hacia la
salud de su personal,
visitantes y clientes;
incluyendo los efectos del
HSM sobre los no
fumadores que son una
inmensa mayoría de la
población.

9. Concienciar a los directivos de las
organizaciones del Ecuador
acerca de la implementación de
ambientes 100% libres de humo
de tabaco en los espacios
laborales, a fin de proteger al
personal y visitantes de la
exposición al HSM y prevenir la
morbilidad y mortalidad causadas
por el consumo de los productos
del tabaco.

10. Reproducir este modelo en ámbitos como
los hogares para la protección NNA; y más
amplios como las ciudades y el país entero.

11. Transformando los lugares de trabajo y lugares
públicos en ambientes 100% libres de humo de
tabaco, todos viviremos “sin humo dentro”

12. Los ambientes 100% libres de
humo de tabaco son la nueva
norma.
No se quede a la zaga…
¡Haga valer su derecho de disfrutar de lugares
100% libres de humo!

13. Realizar encuestas referentes al grado de consumo de
tabaco dentro de la organización y el interés de los
trabajadores en espacios 100% libres de humo.
Identificar la existencia de políticas o normas internas con
respecto al consumo de tabaco; sus limitaciones, difusión y
sanciones.

14. Identificar la señalética existente.
Identificar los espacios utilizados para fumar.
Conocer si existe algún tipo de publicidad, promoción o
patrocinio de la industria tabacalera en la organización.
Verificar la existencia de un epartamento de salud.

15. Metodología de Trabajo
Liderazgo y
convicción a nivel
gerencial-directo
Ayuda al fumador Participación de
para dejar de fumar todos los sectores
involucrados
PROCESO GRADUAL
Respeto a la libre
decisión de fumar o Señalización de áreas
no
ORGANIZACIÓN 100%
LIBRE DE HUMO DE
TABACO
Prohibición de
venta y publicidad Estrategia
de tabaco Comunicación
Definición de la
fecha de Crear Legislación
implementación de Interna
la política

16. •Conformación de un Comité de Ambientes Laborales Libres de
Humo de Tabaco compuesto por miembros representativos de la
Organización.
•Presentación del Programa: Organización 100% Libre de Humo de
Tabaco a todo el personal.
•Diseño e implementación de la campaña comunicacional, legislación
interna y metodología de trabajo a utilizarse.

17. •Diseño e implementación de una estrategia de señalización.
•Apoyo para dejar de fumar (cesación tabáquica) para el personal
fumador.
•Utilización de Jornadas Especiales: Día Mundial Sin Tabaco (31 de
Mayo), Día del Trabajo (1 de Mayo), Día de la Mujer (8 de Marzo), Día de
la Tierra (22 de Abril), Día Mundial del Ambiente (5 de Junio), Día del
Aire Puro (tercer jueves de Noviembre), entre otros.
•Evaluación de la intervención implementada.

18. La conformación de este grupo representativos, con la participación
de todos los sectores de la organización, favorece el consenso y el
éxito del proyecto.
El comité deberá considerar todas las opiniones y
democratizar las decisiones y estar liderado por un
directivo-autoridad de la organización.

19. Responsabilidades y Funciones
del Comité:
Realizar el análisis de situación organizacional.
Elaborar un diagnóstico que determine el perfil
organizacional con respecto al uso del tabaco, basado en
resultado de las encuestas.
Evaluar las políticas previas en cuanto al tabaco, su
implementación, la recepción por parte del personal y el
impacto que tuvieron.

20. Evaluar el cumplimiento de la normativa vigente en caso de
que existiese.
Fijar las metas y delinear una estrategia de acción.
Diseñar la estrategia de trabajo y de comunicación tomando
en cuenta la cultura organizacional, para que las
intervenciones sean exitosas.
Supervisar y monitorear que se cumplan los objetivos fijados
en el programa, a tiempo y eficientemente.

21. Reglamentar y establecer la fecha de la implementación total de
la política.
Diseñar y llevar a cabo la estrategia de comunicación y de
información.
Poner por escrito la nueva política amigable para los trabajadores
de la organización, detallando claramente: propósito, la fecha
desde la que empezará su aplicación, consecuencias de su
incumplimiento y el nombre del grupo encargado de su
cumplimiento.

22. Requisitos para certificar a la
organización Libre de Humo
Todos los espacios de la organización son
100% Libres de Humo de Tabaco,
incluyendo espacios al aire libre cercanos a
las puertas de entrada al edificio.
Los vehículos de la organización son 100% Libres de
Humo de Tabaco.
Todo evento realizado por la organización es 100%
Libre de Humo y sin ningún tipo de auspicio o
patrocinio de la industria tabacalera.

23. La norma se cumple en todos los niveles, personal,
directivos, gerentes, dueños, visitantes y clientes.
No se vende tabaco dentro de la organización
(Kioscos o bares internos).
No hay ceniceros. En la entrada de la organización
se puede poner un basurero y un letrero para señalar
que se debe apagar los cigarrillos al ingresar.
Existen señales que indican que la organización es
100% Libre de Humo de Tabaco.

24. Jefferson Pérez “personaje público que no fuma 2003”

25. Selección Ecuatoriana de Fútbol “personaje público que no fuma 2002”

27. GRACIAS POR SU ATENCIÓN