1. Empresa de los Sueños
de los Jóvenes 2013
PERÚ

2. Objetivos
“QUÉ PIENSAN LOS UNIVERSITARIOS Y RECIÉN GRADUADOS
SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO.”
Empresas de los Sueños
Tiempo ideal de permanencia en un cargo
Motivos de Elección
Mejores formas de desarrollo
Fuentes de Información
Qué se requiere para ser un excelente
Fidelización
profesional
Liderazgo
Referencias
Nueva
Pregunta
Nueva
Pregunta
Abierta

3. 2013
Brasil
12ª Edición
Argentina
6ª Edición
México
5ª Edición
Colombia
3ª Edición
Chile
2ª Edición
Costa Rica
2ª Edición
Guatemala
2ª Edición
Perú
2ª Edición

4. Metodología
UNIVERSO
Jóvenes universitarios
y recién graduados
MÉTODO
Cuantitativo (Cuestionario
online)
DIVULGACIÓN
Principales medios:
Base de datos Cia de Talentos, Redes Sociales,
+ de 30 Universidades de todo el país.

5. Metodología
RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA
RESPUESTAS PERÚ
75.665
1.140
PERÍODO: Abril / Mayo de 2013 | REALIZACIÓN: Nextview People

6. EL MUNDO SE VOLVIÓ
MÁS
EXIGENTE
MÁS
TRANSPARENTE
MÁS
COLABORATIVO
MÁS
INFORMAL
MÁS
INTERCONECTADO
MÁS
COMPLEJO
CON MÁS POSIBILIDADES
DE ELECCIÓN
MÁS
PERSONALIZADO
MÁS PREOCUPADO
POR LA DIVERSIDAD
MÁS
ONLINE
MÁS
INNOVADOR

7. Perfil de los
Participantes

8. Perfil de los
Jóvenes
17 a 20 años
20%
21 a 24 años
56%
25 a 26 años
58%
24%
Estudiantes 65%
34% se gradúa
entre 2013 y 2014
(En 2012 17%)
54 carreras
+ de 30 universidades
42%

9. Perfil de los
Jóvenes
Trabajando
34%
2012 – 36%
Solo estudiando
39%
2012 – 25%
Realizando pasantía
16%
2012 – 21%
Buscando trabajo
11%
2012 – 18%

10. Carrera

11. Nueva
Tiempo ideal en un mismo cargo
Hasta 6
meses
9%
Entre 19 y
24 meses
Entre 6 y
12 meses
16%
36%
Más de 24
meses
Entre 13 y
18 meses
6%
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para desempeñarte en un mismo cargo?
33%

12. Nueva
Tiempo ideal en un mismo cargo
PARA EL JOVEN
PARA LA EMPRESA
entre 6 y 18 meses
y cambiar
Mínimo de 2 años
por cargo
¿De dónde surgen
estas expectativas?

13. ESTUDIANTE
PROFESIONAL
PROYECTO
Ciclos de 3 o 4 meses:
cierre y realización.
Pueden durar años
o no tener una finalización.
PROMOCIÓN
Por año o semestre:
sentido de logro.
Menos regulares y frecuentes:
en base a desempeño
sostenido.
FEEDBACK
El origen de las expectativas “infladas”
Frecuente, por medio de
evaluaciones y notas.
Menos frecuentes, y menos
cuantificables.
FUENTE: GREENHAUS, J. H.; CALLANAN, G. A.; GODSHALK, V. M. Career management. 3th ed. Orlando, FL: The Dryden Press, 2000.

14. Tiempo eficiente
EFICIENCIA EN EL TRABAJO = “ESTO ES PARA
AYER”
Priorizan tareas urgentes.
EFICIENCIA EN LA COMUNICACIÓN
TWITTER: ¿Qué sucede?
(en 140 caracteres)
FACEBOOK: ¿Qué estás pensando?
INSTAGRAM: Lo que estoy
viendo/viviendo.
EFICIENCIA EN EL USO DEL TIEMPO
Los medios de transporte
son oficinas ambulantes.

15. ACOMPAÑAR LOS CAMBIOS DEL MUNDO NO ES FÁCIL.
EN 1 MINUTO…
1.300
nuevos usuarios
de tecnología móvil
Twitter: más de 100 mil
tweets
y 320 nuevos perfiles
Más de 2 millones de
búsquedas en Google
Más de 1,3 millones de videos
accedidos en YouTube, y 100
horas de subidas al sitio.
20 Millones de fotos
vistas en Flickr
FUENTE: INTEL (MARZO/2013)
100 Nuevos perfiles
LinkedIn
6 millones de páginas de
Facebook visualizadas
y 277 mil logins
El número de dispositivos conectados a
Internet equivale a la población mundial.
En 2015 se duplicará.
47 mil aplicaciones
descargadas.
204 millones de
e-mails
6 nuevos artículos
en Wikipedia

16. Desarrollo
Nueva
69%
Cursos de Posgrado
64%
Programas de Coaching y/o Mentoring
46%
Programas de Job Rotation
38%
Proyectos interdisciplinarios
37%
Colombia 72%
Chile 70%
Brasil 62%
México 62%
Argentina 56%
Entrenamientos "on the Job“
(con profesionales y áreas diferentes)
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? (Elige 3 opciones)

17. Nueva
Desarrollo
50%
Reconocer tus puntos fuertes y los que
necesitas desarrollar (Autoconocimiento).
39%
Tener claridad sobre tus objetivos
profesionales.
39%
Tener una buena formación académica
(Posgrados, MBA, etc).
38%
Tener experiencias diversas (en áreas y/ o
proyectos diferentes).
36%
Estar actualizado con lo que pasa en el
mundo.
28%
Colombia 72%
Brasil 67%
Chile 58%
Argentina 53%
Costa Rica 52%
México 47%
Guatemala 45%
Saber tomar decisiones profesionales
.
¿Qué crees que necesitas para ser un excelente profesional? (Elige 3 opciones)

18. Acercamiento
Nueva
¿Qué esperás de un proceso selectivo para que sea atractivo?
Preferencia por
INSTANCIAS
PRESENCIALES
22%
25%
15%
13%
10%
9%
5%
4%
Entrevistas presenciales.
Participación en dinámicas de grupo.
Libertad en forma de presentación personal.
Elaboración de proyectos.
Tests online.
Test presenciales.
Entrevistas virtuales.
Producción de videos, blogs, podcasts, etc.
¿Qué esperarías de un proceso de selección para que sea atractivo o que resulte un aprendizaje?

19. Retención
Cómo Aumentar el Nivel de Permanencia
35%
Líderes que inspiren.
34%
Reconocimiento y remuneración de
acuerdo a mejores prácticas.
34%
Desafíos constantes
32%
Perspectivas de crecimiento.
31%
Equilibrio entre vida
profesional y personal.
29%
Ambiente con relaciones
respetuosas y positivas.
24%
Gestión basada en el
reconocimiento por resultados.
¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?
(Elige 3 opciones)

20. Renuncia
38%
Sí, renuncié
¿por…?
Mejor oferta laboral.
Falta de oportunidades de desarrollo.
Incompatibilidad con estudios.
Mal ambiente de trabajo.
¿Has renunciado alguna vez a alguna empresa? ¿Por qué?

21. Liderazgo

22. Liderazgo
UN BUEN LÍDER
TIENE CONOCIMIENTO TÉCNICO
HABLA EL LENGUAJE DE LOS JÓVENES
Cuanto más joven el líder, mejor. Los años de experiencia no son
tan importantes como el conocimiento técnico y la visión general.
CONOCE MUY BIEN A SU EQUIPO
Delega actividades dependiendo de las capacidades de cada uno de los
colaboradores, y confía en que la tarea será realizada.
ESTÁ CERCA
El conocimiento del equipo se da con el tiempo, y el líder sólo
conseguirá entender las capacidades de cada persona al delegar
actividades y ver cómo reacciona cada uno.
TIENE PASIÓN POR LO QUE HACE.

23. Liderazgo
¿QUÉ HACER PARA ESTAR MÁS CERCA DE SU EQUIPO?
Conocer la agenda del equipo y colaborar
en la planificación de las tareas de los
jóvenes.
Ellos todavía no logran dimensionar las
responsabilidades, ni priorizar.
Dar autonomía al joven para que haga las
cosas a su manera.
Sin perder de vista que hay que mantenerse
cerca para ayudarlo y orientarlo cuando sea
necesario.

24. Liderazgo
¿EN QUÉ TIEMPO ESTOY LISTO PARA SER UN
LÍDER?
PIENSAN QUE EN 2 O 3 AÑOS ESTARÁN LISTOS PARA ASUMIR UN
PUESTO GERENCIAL.
YA EJERCITARON SUS HABILIDADES DE LIDERAZGO: TRABAJO
VOLUNTARIO, ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO, ASOCIACIONES,
O TRABAJOS Y PROYECTOS DE ESTUDIO.

25. Lo que no puede faltar en un líder
Conocer los intereses/habilidades de su equipo de trabajo y
orientarlos en su desarrollo profesional.
34%
Ser ético.
13%
Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados.
12%
¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder? (Elige 1 alternativa)

26. ¿Admira a algún Líder?
Sí
39%
No
61%
NO ADMIRA NINGÚN LÍDER
2012
2011
ARGENTINA
79%
62%
72%
CHILE
74%
53%
-
COSTA RICA
68%
-
-
PERÚ
61%
42%
-
COLOMBIA
58%
37%
48%
GUATEMALA
54%
-
-
BRASIL
54%
62%
43%
MÉXICO
¿Admiras algún líder de la actualidad?
2013
53%
39%
47%

27. Líder Mundial + admirado
1 – STEVE JOBS
2013
2 – BILL GATES
2013
3 – GASTÓN ACURIO
2013

28. Líder Mundial + admirado
TODOS LOS PAÍSES
ARGENTINA
BRASIL
COLOMBIA
MÉXICO
01
STEVE JOBS
BARACK OBAMA
STEVE JOBS
CARLOS SLIM
02
PAPA FRANCISCO
EIKE BATISTA
BARACK OBAMA
STEVE JOBS
03
CRISTINA KIRCHNER
STEVE JOBS
CARLOS SLIM
BARACK OBAMA
04
BILL GATES
ROBERTO JUSTUS
ÁLVARO URIBE VÉLEZ
BILL GATES
05
JOSÉ MUJICA
DILMA ROUSSEFF
BILL GATES
MARK ZUCKERBERG
06
BARACK OBAMA
JOAQUIM BARBOSA
NELSON MANDELA
CALOS KASUGA OSAKA
07
NELSON MANDELA
BILL GATES
PAPA FRANCISCO
PADRE/MADRE
08
MARK ZUCKERBERG
PAPA FRANCISCO
MARK ZUCKERBERG
WARREN BUFFETT
09
JOSEP GUARDIOLA
MARK ZUCKERBERG
DONALD TRUMP
PAPA FRANCISCO
10
LULA
LULA
ROBERT KIYOSAKI
ANGELA MERKEL

29. Líder Mundial + admirado
TODOS LOS PAÍSES
CHILE
GUATEMALA
EL SALVADOR
PERÚ
01
FRANCO PARISI
BARACK OBAMA
STEVE JOBS
STEVE JOBS
02
JOSÉ MUJICA
PAPA FRANCISCO
PAPA FRANCISCO
BILL GATES
03
SEBASTIÁN PIÑERA
STEVE JOBS
BILL GATES
GASTÓN ACURIO

30. Emprender

31. Negocio Propio
2012
SÍ
2012
2012
YA TENGO
UNA
EMPRESA
NO
PRETENDE TENER UN
NEGOCIO PROPIO
2013
GUATEMALA
78%
-
MÉXICO
72%
76%
COSTA RICA
70%
-
COLOMBIA
69%
77%
CHILE
56%
71%
BRASIL
50%
56%
ARGENTINA
¿Planeas tener o tienes un negocio propio?
2012
45%
63%

32. Empresa
de los Sueños

33. Empresa de los Sueños
Sí
66%
En 2012 - 83%
TIENE ESJ
COLOMBIA
75%
84%
MÉXICO
73%
83%
COSTA RICA
67%
-
65%
-
BRASIL
60%
77%
ARGENTINA
52%
69%
CHILE
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
2012
GUATEMALA
No
34%
2013
44%
78%

34. Empresa de los Sueños
Motivos de elección
1 - Desarrollo profesional
2 - Desafíos constantes
3 - Posibilidad de innovar
4 - Salario y beneficios diferenciados
5 - Carrera Internacional

35. Empresa de los Sueños
Motivos de elección
2012
2013
Desarrollo Profesional
Desarrollo profesional
Desafíos Constantes
Desafíos constantes
Carrera Internacional
Posibilidad de innovar
Buena imagen en el mercado
Salario y beneficios diferenciados
Realización profesional /
Hacer lo que me gusta
Carrera Internacional
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)

36. Empresa de los Sueños
TODOS LOS
PAÍSES
Brasil
Argentina
México
Colombia
Chile
Costa Rica
Guatemala
Perú
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Posibilidad
de innovar
Desarrollo
Profesional
Buena imagen
en el mercado
Hacer lo que
me gusta/
Realización
Posibilidad
de innovar
Hacer lo que
me gusta/
Realización
Posibilidad
de innovar
Hacer lo que me
gusta/
Realización
Desafíos
constantes
Equilibrio entre
vida personal y
profesional
Posibilidad
de innovar
Salario y
beneficios
diferenciados.
Carrera
Internacional
Carrera
Internacional
Desafíos
constantes
Posibilidad
de innovar
Hacer lo que
me gusta/
Realización
Carrera
Internacional
Posibilidad
de innovar
Hacer lo que
Carrera
me gusta/
Internacional
Realización
Desafíos
constantes
Equilibrio
Posibilidad
Desarrollo
Posibilidad
entre vida
de innovar Profesional
de innovar
personal y
profesional
Desafios
Equilibrio entre
Salario y
constantes /
Desafíos
vida personal y
beneficios
Carreira
constantes
profesional
diferenciados.
Internacional
Hacer lo que
Hacer lo que
Carrera
Carrera
me gusta/
me gusta/
Internacional Realización Internacional
Realización
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)

37. Fuentes de información
sobre mi empresa soñada
Conozco una persona que trabaja/trabajó en esta empresa.
27%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs.
22%
16%
9%
8%
7%
4%
4%
3%
Por la calidad de sus productos y servicios
Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa.
Asistí a uma charla de esta empresa.
Participé de un proceso de selección de esta empresa.
Trabajo/trabajé en esta empresa.
Es natural que este tipo de empresa ofrezca esto.
Otros.
55% relación con personas
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Elige 1
Brasil 1ª
Chile 1ª
Colombia 1ª
Costa Rica 1ª
Guatemala 1ª
Argentina 1ª
México 1ª

38. Valor/Creencia de la empresa
Guatemala
Costa Rica
76%
México
76%
Perú
75%
Colombia
74%
Brasil
69%
Chile
64%
Argentina
25%
77%
59%
75%
No sabe
Conoce
responder.
el principal
valor/crencia.
¿Conoces el valor de esta empresa? ¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?

39. Valor / Creencia de la empresa
INNOVACIÓN / CREATIVIDAD
DESARROLLO DE SUS EMPLEADOS / CRECIMIENTO PROFESIONAL
SUSTENTABILIDAD (SOCIAL / ECONÓMICA / AMBIENTAL)
VALORACIÓN / RECONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS
¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?

40. Empresa de los Sueños
de los Jóvenes
RANKING 2013

41. La Empresa de los Sueños
03
02
01
04
05

42. GRACIAS