SlideShare una empresa de Scribd logo
1ª edición PERÚ

EMPRESA DE
LOS SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
#esj2012
22 años de alianza
890 empresas
Cia de Talentos

Vacantes cubiertas
35.776 posiciones de pasantes,
trainees y post-graduados
Programas
948 proyectos realizados
Base de datos
Más de 2 millones de jóvenes
de toda América Latina.
Objetivos
Qué pensamos
los universitarios
y recién graduados
de la carrera profesional

• Empresa de los sueños

Novedades:

• Motivos de Elección

• Significado del trabajo
• ¿Qué es prioritario
en la vida de los jóvenes

• Fuentes de Información
• Fidelización
• Liderazgo
Preguntas abiertas

Preguntas nuevas
La encuesta
en 2012
Brasil

11ª edición

Argentina

5ª edición

México

4ª edición

Colombia

2ª edición

Chile

1ª edición

Perú

1ª edición

América Central

1ª edición
Metodología
UNIVERSO:
Jóvenes universitarios y recién graduados
de 17 a 26 años
MÉTODO:
Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIÓN:
Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
de todo el país, redes sociales.
Metodología

PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012
TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469
RESPUESTAS EN PERÚ: 688
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
REALIZACIÓN:
LOGIN

¿QUIÉNES
PARTICIPARON
DE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes

más de 40
carreras diferentes

51% 49%
mujeres

hombres

83%
graduados
Perfil de los participantes
¿en qué se ocupan estos jóvenes?

Sólo estudiando 25%
Trabajando 36%
Buscando trabajo 18%
Realizando pasantía 21%
¿EN QUÉ
CREEN
ESTOS
JÓVENES?
Creemos
Los comportamientos más destacados
son los relacionados a resolución de
problemas/logro de metas,
a capacidad de análisis
y a relaciones interpersonales

45%

23%

1%

21%
99%
Consideramos que estas
características nos ayudan a
entrar al mercado laboral.
¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
Lo que las empresas desean…
Orientación a resultado
Comunicación
Construcción de relaciones
Trabajo en equipo
Orientación al cliente

Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos…

1er lugar en:
Arg., AC, Col.
y Cl.

Carrera
Familia
Estudio
Estabilidad
Financiera

Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

36%
30%
14%
13%
Consideramos

el trabajo como:
51%

Una oportunidad
de aprender y
desarrollarnos

20%

Poder dejar una marca/una contribución
para la empresa y/o la sociedad.

13%

Éxito
profesional

¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
Consideramos
La prioridad de las
empresas hoy en
día es:
19%
15%

Invertir en el desarrollo
continuo de sus
empleados

14%

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

Sustenbilidad del negocio
a mediano y largo plazo

Incentivar un ambiente
laboral saludable
¿QUÉ
QUIEREN
ESTOS
JOVENES?
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
Más de 20 años

15%

Entre 11 y 20 años

8%

Entre 7 y 10 años

21%

Entre 4 y 6 años

24%

Entre 3 y 4 años

27%

Hasta 5 años

5%

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Renuncia

61%
de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:

¿Has renunciado a alguna empresa?
Para fidelizar
estos jóvenes esperan
que las empresas ofrezcan:

Perspectivas de crecimiento

17%

Plan de desarrollo personalizado

16%

Tener líderes que inspiren
Desafíos constantes / Reconocimiento y remnuneración
acorde a las prácticas del mercado / Ambiente de trabajo con
relaciones respetuosas, profesionales y positivas

¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?

12%
9%

1º LUGAR
COL.
1º LUGAR

AC
PERÚ,
CHILE Y
BRASIL
¿QUÉ PIENSAN
SOBRE EL
LIDERAZGO?
No puede faltar en un líder:
45%
13%
8%
7%
¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

Conocer los intereses/
habilidades de su equipo
y orientar su desarrollo
profesional.
Ser un profesional en
el que los demás puedan
verse reflejados.
Conocer en profundidad los
objetivos del área y el negocio
de la empresa/
Reconocer sus puntos fuerte
fuertes como líder y los que
necesita desarrollar
Ser ético
Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo?
De 2 a 3 años 48%
De 4 a 5 años 24%
Antes de 1 año 17%
Más de 5 años

6%

Ya estoy preparado

5%

¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
¿Admiran algún líder?
Brasil 40%

62%

Sí

América Central 53%

38%

No

Chile 38%

México 39%
Colombia 37%
Argentina 62%

¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
Principal característica
emprendedor
24% Espíritude innovar
y capacidad

48% por lograr las metas
34% por sus valores/pasión

20% Pasión que hace
amor por lo

15% por sus competencias

15% Visión Sistémica cómo lo logra
Claridad en lo que quiere y
12%

Personalidad
determinado, humilde, disciplinado, etc

9% Superar barreras
vener preconceptos
8% Causa por la cual lucha
sus valores
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

Valoran la
trayectoria
y los resultados
conquistados, más allá
de sus características
personales
específicas
Principal característica
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar

24%

Pasión: amor por que hace

20%

Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo

15%

Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc

12%

Superar barreras/vencer prejuicios

9%

Causa por la cual lucha/ sus valores

8%

Transformar sus sueños en realidad

6%

Habilidad para relacionarse con las personas

3%

Visiblidad/Exposición en los medios

1%

Otros

2%

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
LÍDERES
MÁS ADMIRADOS
Líderes más admirados

10º

Nelson mandela

9º

Papa Bendicto XVI

8º

Robert Kisoyaki

7º

Mark Zuckerberg

6º

Gestor/Ex-Gestor

5º

Bill Gates
Líderes más admirados

4º

Gastón Acurio

3º

Barack Obama

2º

Padre/Madre
Líderes más admirados

1º

Steve Jobs
Líderes más admirados
Steve
Jobs
Barack
Obama
Nelson Mandela
Gestor/
Ex Gestor
Padre/
Madre
Presentes en todos los países

Mark Zuckerberg

Argentina, Colombia y Perú

Argentina, Colombia,
México, AC, Chile y Perú
Líderes más admirados
1

Eric Batista

Steve Jobs

2

Steve Jobs

Padre/Madre

3

Barack Obama

Cristina Kirchner

4

Lula

Gestor/Ex-Gestor

5

Dilma Rousseff

6

Steve Jobs

Steve Jobs

Padre/Madre

Steve Jobs

Steve Jobs

Carlos Slim

Padre/Madre

Steve Jobs

Padre/
Madre

Padre/Madre

Bill Gates

Álvaro Uribe Velez

Barack Obama

Barack
Obama

Sebastián Piñera

Padre/Madre

Juan Manuel Santos

Bill Gates

Gastón
Acurio

Leonardo Farkas

Lula

Lula

Bill Gates

Papa Juan Pablo II

Bill Gates

Marcelo Bielsa

Roberto Justus

Nelson Mandela

Mark Zuckerberg

Mark Zuckerberg

Gestor/
Ex-Gestor

Gestor/
Ex-Gestor

Mark Zuckerberg

7

Gestor/Ex-Gestor

Bill Gates

Felipe Calderón

Barack Obama

Dante Gebel

Marck Zuckerberg

Michelle Bachelet

8

Padre/Madre

Barack Obama

Gestor/Ex-Gestor

Nelson Mandela

Papa Benedicto XVI

Robert
Kiyosaki

Gestor/Ex-Gestor

9

Bernardinho

Mark Zuckerberg

Barack Obama

Gestor/Ex-Gestor

Mark Zuckerberg

Benedicto
XVI

Dalai Lama

10

Silvio Santos

Marcelo Tinelli

Andrés Manuel López
Obrador

Carlos Slim

Angela Merkel

Nelson
Mandela

Barack Obama
SOBRE
EMPRENDER
Negocio propio
83%

Sí

8%

No

9%
Ya tiene una
empresa

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Negocio propio
83%

Sí

Sí

84%

82%

Ya tengo una
empresa

12%

7%

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Mi propia empresa
En 2012: 10º lugar

1º lugar

Chile

2º lugar

Brasil

4º lugar

México

4º lugar

Argentina

4º lugar

Colombia

Nombre de la empresa de sus sueños

América Central

6º lugar
EMPRESA
DE LOS
SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
Empresa de los sueños
Sí 83%

No 17%

¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección
• Desarrollo profesional
• Desafíos constantes
• Carrera internacional
• Buena imagen en el mercado
• Realización profesional/
Hacer lo que me gusta

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección

Desarrollo
Profesional

Desarrollo
Profesional

Desarrollo
Profesional

Desarrollo
Profesional

Desarrollo
Profesional

Desarrollo
Profesional

Desarrollo
Profesional

Realización
profesional /Hacer
lo que me gusta

Desafíos
constantes

Desafíos
constantes

Desafíos
constantes

Realización
profesional/Hacer
lo que me gusta

Desafios
constantes

Realización
profesional/Hacer
lo que me gusta

Realización
Realización
Realización
profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
lo que me gusta
lo que me gusta
lo que me gusta

Desafíos
Constantes

Carrera
Internacional

Desafíos
constantes

Buena Imagen
en el mercado

Buena Imagen
en el mercado
Carrera
Internacional

Calidad de vida

Buena Imagen
en el mercado

Buena Imagen
en el mercado

Carrera
Internacional

Carrera
internacional

Calidad de vida

Buena Imagen
en el mercado

Estabilidad

Realización
profesional/ Hacer
lo que me gusta

Buena imagen
en el mercado

Buena Imagen
en el mercado

Desafíos
constantes

Calidad de vida
Salarios y
benefícios
diferenciados

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información
56%
Es en relación directa: experiencia personal
o referencia de otra persona

Me enteré a través de los medios de comunicación

24%

Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa

19%

Participé en un proceso de selección de esta empresa

14%

Asistí a una charla de esta empresa

10%

Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa

9%

Por la calidad de sus productos/servicios

9%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares

6%

Trabajo/trabajé en esta empresa

4%

Otros

5%

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
EMPRESA
DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
2012
Empresa de los sueños

Presentes en todas las regiones.
Empresa de los sueños

1

Petrobras

Unilever

Unilever

Unilever

AviancaTaca

Unilever

Unilever

2

Google

Google

Coca-Cola

Ecopetrol

Google

P&G

Codelco

3

Vale

Coca-Cola

Google

Google

Cervecería
Centroamericana

Kimberly-Clark

LAN Airlines

4

Itaú

Arcor

P&G

P&G

P&G

Backus

Google

5

Nestlé

Techint

Nestlé

ONU

Tigo

Antamina

Minera Escondida

6

Unilever

Tarjeta Naranja

Pemex

Coca-Cola

Colgate

Coca-Cola

Coca-Cola

7

Odebrecht

Quilmes

Disney

Carbones del
Cerrejon

Cementos
Progreso

Nestlé

National Geographic

8

Natura

YPF

L‘oréal

Bancolombia

Unilever

LAN

Cencosud

9

Ambev

Apple

Apple

Avianca

ONU

Alicorp

Agrosuper

10

Rede Globo

AFIP (Adm. Federal)

Bimbo /
Grupo Modelo

Davivienda

Coca-Cola

Google

P&G
Peru2012

Más contenido relacionado

Destacado

Криптография
КриптографияКриптография
Криптография
Valentin Gostyuzhov
 
4 critical criteria DDos
4 critical criteria DDos4 critical criteria DDos
4 critical criteria DDos
GCC Computers
 
UDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYO
UDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYOUDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYO
UDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYO
Oscar Campos Arroyo
 
Data sharing policy, staff addendum v2
Data sharing policy, staff addendum v2Data sharing policy, staff addendum v2
Data sharing policy, staff addendum v2
Voluntary Action LeicesterShire
 
review
reviewreview
review
ShannonOrr
 
Gnatus presentation 2013
Gnatus presentation 2013Gnatus presentation 2013
Gnatus presentation 2013
gnatusonline
 
Solar system 1
Solar system 1Solar system 1
Solar system 1
nermine_ghis
 
La torre cosmopolitan_renta de oficina
La torre cosmopolitan_renta de oficinaLa torre cosmopolitan_renta de oficina
La torre cosmopolitan_renta de oficina
mari01fernan
 
Grade 3 ela
Grade 3 elaGrade 3 ela
Grade 3 ela
Jon Lewis
 
Vitaldent Barcelona: el color de los dientes
Vitaldent Barcelona: el color de los dientesVitaldent Barcelona: el color de los dientes
Vitaldent Barcelona: el color de los dientes
adminsaludable
 
Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210
Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210
Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210guztymawan
 
SATISHAN.T
SATISHAN.TSATISHAN.T
SATISHAN.T
satish T
 

Destacado (13)

Криптография
КриптографияКриптография
Криптография
 
4 critical criteria DDos
4 critical criteria DDos4 critical criteria DDos
4 critical criteria DDos
 
Abstract raw 01
Abstract raw 01Abstract raw 01
Abstract raw 01
 
UDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYO
UDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYOUDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYO
UDI. LOS DERECHOS HUMANOS. ÓSCAR CAMPOS ARROYO
 
Data sharing policy, staff addendum v2
Data sharing policy, staff addendum v2Data sharing policy, staff addendum v2
Data sharing policy, staff addendum v2
 
review
reviewreview
review
 
Gnatus presentation 2013
Gnatus presentation 2013Gnatus presentation 2013
Gnatus presentation 2013
 
Solar system 1
Solar system 1Solar system 1
Solar system 1
 
La torre cosmopolitan_renta de oficina
La torre cosmopolitan_renta de oficinaLa torre cosmopolitan_renta de oficina
La torre cosmopolitan_renta de oficina
 
Grade 3 ela
Grade 3 elaGrade 3 ela
Grade 3 ela
 
Vitaldent Barcelona: el color de los dientes
Vitaldent Barcelona: el color de los dientesVitaldent Barcelona: el color de los dientes
Vitaldent Barcelona: el color de los dientes
 
Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210
Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210
Tugas metpen Guzty Muhammad Hermawan - J1F111210
 
SATISHAN.T
SATISHAN.TSATISHAN.T
SATISHAN.T
 

Similar a Peru2012

ESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - ArgentinaESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - Argentina
Ctalentos
 
Argentina 2014
Argentina 2014Argentina 2014
Argentina 2014
Ctalentos
 
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Ctalentos
 
Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2
Francesc Arbiol
 
Esj 2015 - Chile
Esj 2015 - ChileEsj 2015 - Chile
Esj 2015 - Chile
Ctalentos
 
Chile ESJ 2014
Chile ESJ 2014Chile ESJ 2014
Chile ESJ 2014
Ctalentos
 
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
 Empresa de Los Sueños 2015 - América Central Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
Ctalentos
 
Colombia 2014
Colombia 2014Colombia 2014
Colombia 2014
Ctalentos
 
Colombia2012
Colombia2012Colombia2012
Colombia2012
Ctalentos
 
Planeación Estrategica N
Planeación Estrategica NPlaneación Estrategica N
Planeación Estrategica N
HR Alliance Group
 
666666666666
666666666666666666666666
666666666666
Laura Marulanda
 
Presentacion camino emrpendimiento acoinva
Presentacion camino emrpendimiento acoinvaPresentacion camino emrpendimiento acoinva
Presentacion camino emrpendimiento acoinva
Fernando Araujo
 
ESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - ColômbiaESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - Colômbia
Ctalentos
 
Estrategias para potenciar la empleabilidad
Estrategias para potenciar la empleabilidadEstrategias para potenciar la empleabilidad
Estrategias para potenciar la empleabilidad
Prevencionar
 
La Conferencia "Employer Branding" - Bogota
La Conferencia "Employer Branding" - BogotaLa Conferencia "Employer Branding" - Bogota
La Conferencia "Employer Branding" - Bogota
Universum Global
 
Chile2012
Chile2012Chile2012
Chile2012
Ctalentos
 
Startup Essentials Mini Bootcamp
Startup Essentials Mini BootcampStartup Essentials Mini Bootcamp
Startup Essentials Mini Bootcamp
Pedro Varas Bruzzone
 
Liderazgo gerencial lmi ces
Liderazgo gerencial lmi  cesLiderazgo gerencial lmi  ces
Liderazgo gerencial lmi ces
directorlmicolombia
 
Aprendiendo customer success en espanol #12
Aprendiendo customer success en espanol #12Aprendiendo customer success en espanol #12
Aprendiendo customer success en espanol #12
Mariano Obludzyner
 
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que merecesConsejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
CatalinaVerdugoArria
 

Similar a Peru2012 (20)

ESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - ArgentinaESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - Argentina
 
Argentina 2014
Argentina 2014Argentina 2014
Argentina 2014
 
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
 
Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2
 
Esj 2015 - Chile
Esj 2015 - ChileEsj 2015 - Chile
Esj 2015 - Chile
 
Chile ESJ 2014
Chile ESJ 2014Chile ESJ 2014
Chile ESJ 2014
 
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
 Empresa de Los Sueños 2015 - América Central Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
 
Colombia 2014
Colombia 2014Colombia 2014
Colombia 2014
 
Colombia2012
Colombia2012Colombia2012
Colombia2012
 
Planeación Estrategica N
Planeación Estrategica NPlaneación Estrategica N
Planeación Estrategica N
 
666666666666
666666666666666666666666
666666666666
 
Presentacion camino emrpendimiento acoinva
Presentacion camino emrpendimiento acoinvaPresentacion camino emrpendimiento acoinva
Presentacion camino emrpendimiento acoinva
 
ESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - ColômbiaESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - Colômbia
 
Estrategias para potenciar la empleabilidad
Estrategias para potenciar la empleabilidadEstrategias para potenciar la empleabilidad
Estrategias para potenciar la empleabilidad
 
La Conferencia "Employer Branding" - Bogota
La Conferencia "Employer Branding" - BogotaLa Conferencia "Employer Branding" - Bogota
La Conferencia "Employer Branding" - Bogota
 
Chile2012
Chile2012Chile2012
Chile2012
 
Startup Essentials Mini Bootcamp
Startup Essentials Mini BootcampStartup Essentials Mini Bootcamp
Startup Essentials Mini Bootcamp
 
Liderazgo gerencial lmi ces
Liderazgo gerencial lmi  cesLiderazgo gerencial lmi  ces
Liderazgo gerencial lmi ces
 
Aprendiendo customer success en espanol #12
Aprendiendo customer success en espanol #12Aprendiendo customer success en espanol #12
Aprendiendo customer success en espanol #12
 
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que merecesConsejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
 

Más de Ctalentos

Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - PerúCarrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
Ctalentos
 
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICOCARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
Ctalentos
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - ColômbiaCarrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Ctalentos
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - ParaguayCarrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Ctalentos
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - ArgentinaCarrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - PanamáESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - Panamá
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - PerúESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - Perú
Ctalentos
 
ESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El SalvadorESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El Salvador
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - ChileESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - Chile
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - ColombiaESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - Colombia
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - ParaguayESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - Paraguay
Ctalentos
 
ESJ 2016 - México
ESJ 2016 - MéxicoESJ 2016 - México
ESJ 2016 - México
Ctalentos
 
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - ArgentinaEmpresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Ctalentos
 
Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016
Ctalentos
 
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Ctalentos
 
Esj2014
Esj2014Esj2014
Esj2014
Ctalentos
 
Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013
Ctalentos
 
Perú 2013
Perú 2013Perú 2013
Perú 2013
Ctalentos
 

Más de Ctalentos (18)

Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - PerúCarrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
 
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICOCARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - ColômbiaCarrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - ParaguayCarrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - ArgentinaCarrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
 
ESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - PanamáESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - Panamá
 
ESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - PerúESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - Perú
 
ESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El SalvadorESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El Salvador
 
ESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - ChileESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - Chile
 
ESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - ColombiaESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - Colombia
 
ESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - ParaguayESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - Paraguay
 
ESJ 2016 - México
ESJ 2016 - MéxicoESJ 2016 - México
ESJ 2016 - México
 
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - ArgentinaEmpresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
 
Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016
 
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
 
Esj2014
Esj2014Esj2014
Esj2014
 
Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013
 
Perú 2013
Perú 2013Perú 2013
Perú 2013
 

Peru2012

  • 1. 1ª edición PERÚ EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012
  • 2. 22 años de alianza 890 empresas
  • 3. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  • 4. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional • Empresa de los sueños Novedades: • Motivos de Elección • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario en la vida de los jóvenes • Fuentes de Información • Fidelización • Liderazgo Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  • 5. La encuesta en 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  • 6. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales.
  • 7. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469 RESPUESTAS EN PERÚ: 688 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  • 9. Perfil de los participantes más de 40 carreras diferentes 51% 49% mujeres hombres 83% graduados
  • 10. Perfil de los participantes ¿en qué se ocupan estos jóvenes? Sólo estudiando 25% Trabajando 36% Buscando trabajo 18% Realizando pasantía 21%
  • 12. Creemos Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de problemas/logro de metas, a capacidad de análisis y a relaciones interpersonales 45% 23% 1% 21% 99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral. ¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  • 13. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Comunicación Construcción de relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  • 14. Priorizamos… 1er lugar en: Arg., AC, Col. y Cl. Carrera Familia Estudio Estabilidad Financiera Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida? 36% 30% 14% 13%
  • 15. Consideramos el trabajo como: 51% Una oportunidad de aprender y desarrollarnos 20% Poder dejar una marca/una contribución para la empresa y/o la sociedad. 13% Éxito profesional ¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
  • 16. Consideramos La prioridad de las empresas hoy en día es: 19% 15% Invertir en el desarrollo continuo de sus empleados 14% En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente? Sustenbilidad del negocio a mediano y largo plazo Incentivar un ambiente laboral saludable
  • 18. Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices Más de 20 años 15% Entre 11 y 20 años 8% Entre 7 y 10 años 21% Entre 4 y 6 años 24% Entre 3 y 4 años 27% Hasta 5 años 5% ¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  • 19. Renuncia 61% de los jóvenes ya ha renunciado alguna vez: ¿Has renunciado a alguna empresa?
  • 20. Para fidelizar estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan: Perspectivas de crecimiento 17% Plan de desarrollo personalizado 16% Tener líderes que inspiren Desafíos constantes / Reconocimiento y remnuneración acorde a las prácticas del mercado / Ambiente de trabajo con relaciones respetuosas, profesionales y positivas ¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales? 12% 9% 1º LUGAR COL. 1º LUGAR AC PERÚ, CHILE Y BRASIL
  • 22. No puede faltar en un líder: 45% 13% 8% 7% ¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder? Conocer los intereses/ habilidades de su equipo y orientar su desarrollo profesional. Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados. Conocer en profundidad los objetivos del área y el negocio de la empresa/ Reconocer sus puntos fuerte fuertes como líder y los que necesita desarrollar Ser ético
  • 23. Preparado para liderar ¿En cuánto tiempo? De 2 a 3 años 48% De 4 a 5 años 24% Antes de 1 año 17% Más de 5 años 6% Ya estoy preparado 5% ¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
  • 24. ¿Admiran algún líder? Brasil 40% 62% Sí América Central 53% 38% No Chile 38% México 39% Colombia 37% Argentina 62% ¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
  • 25. Principal característica emprendedor 24% Espíritude innovar y capacidad 48% por lograr las metas 34% por sus valores/pasión 20% Pasión que hace amor por lo 15% por sus competencias 15% Visión Sistémica cómo lo logra Claridad en lo que quiere y 12% Personalidad determinado, humilde, disciplinado, etc 9% Superar barreras vener preconceptos 8% Causa por la cual lucha sus valores ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo? Valoran la trayectoria y los resultados conquistados, más allá de sus características personales específicas
  • 26. Principal característica Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 24% Pasión: amor por que hace 20% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 15% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 12% Superar barreras/vencer prejuicios 9% Causa por la cual lucha/ sus valores 8% Transformar sus sueños en realidad 6% Habilidad para relacionarse con las personas 3% Visiblidad/Exposición en los medios 1% Otros 2% ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  • 28. Líderes más admirados 10º Nelson mandela 9º Papa Bendicto XVI 8º Robert Kisoyaki 7º Mark Zuckerberg 6º Gestor/Ex-Gestor 5º Bill Gates
  • 29. Líderes más admirados 4º Gastón Acurio 3º Barack Obama 2º Padre/Madre
  • 31. Líderes más admirados Steve Jobs Barack Obama Nelson Mandela Gestor/ Ex Gestor Padre/ Madre Presentes en todos los países Mark Zuckerberg Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú
  • 32. Líderes más admirados 1 Eric Batista Steve Jobs 2 Steve Jobs Padre/Madre 3 Barack Obama Cristina Kirchner 4 Lula Gestor/Ex-Gestor 5 Dilma Rousseff 6 Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs Carlos Slim Padre/Madre Steve Jobs Padre/ Madre Padre/Madre Bill Gates Álvaro Uribe Velez Barack Obama Barack Obama Sebastián Piñera Padre/Madre Juan Manuel Santos Bill Gates Gastón Acurio Leonardo Farkas Lula Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Gestor/ Ex-Gestor Gestor/ Ex-Gestor Mark Zuckerberg 7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Felipe Calderón Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet 8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Robert Kiyosaki Gestor/Ex-Gestor 9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Benedicto XVI Dalai Lama 10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Obrador Carlos Slim Angela Merkel Nelson Mandela Barack Obama
  • 34. Negocio propio 83% Sí 8% No 9% Ya tiene una empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 35. Negocio propio 83% Sí Sí 84% 82% Ya tengo una empresa 12% 7% ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 36. Mi propia empresa En 2012: 10º lugar 1º lugar Chile 2º lugar Brasil 4º lugar México 4º lugar Argentina 4º lugar Colombia Nombre de la empresa de sus sueños América Central 6º lugar
  • 38. Empresa de los sueños Sí 83% No 17% ¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  • 39. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Desafíos constantes • Carrera internacional • Buena imagen en el mercado • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 40. Motivos de elección Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Realización profesional /Hacer lo que me gusta Desafíos constantes Desafíos constantes Desafíos constantes Realización profesional/Hacer lo que me gusta Desafios constantes Realización profesional/Hacer lo que me gusta Realización Realización Realización profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Desafíos Constantes Carrera Internacional Desafíos constantes Buena Imagen en el mercado Buena Imagen en el mercado Carrera Internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Buena Imagen en el mercado Carrera Internacional Carrera internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Estabilidad Realización profesional/ Hacer lo que me gusta Buena imagen en el mercado Buena Imagen en el mercado Desafíos constantes Calidad de vida Salarios y benefícios diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 41. Fuentes de información 56% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Me enteré a través de los medios de comunicación 24% Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 19% Participé en un proceso de selección de esta empresa 14% Asistí a una charla de esta empresa 10% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 9% Por la calidad de sus productos/servicios 9% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 6% Trabajo/trabajé en esta empresa 4% Otros 5% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  • 42. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JOVENES 2012
  • 43.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54. Empresa de los sueños Presentes en todas las regiones.
  • 55. Empresa de los sueños 1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever 2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco 3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería Centroamericana Kimberly-Clark LAN Airlines 4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google 5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida 6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola 7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cerrejon Cementos Progreso Nestlé National Geographic 8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud 9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper 10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Grupo Modelo Davivienda Coca-Cola Google P&G