Mi plan de comunicación interpersonal

1. Mi plan de comunicación interpersonal
Práctica Individual
CONDUCTA SI NO
1. Generalmente buscoespaciosde tiempoadecuadospara dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente. X
2. Por lo general me comunicode manera clara, directa y respetuosacon los
jefes y/o directivos. X
3. Por lo general me comunicode manera clara, directa y respetuosacon mis
compañeros. X
4. Habitualmente escuchocon respeto, atención y comprensióna losjefes y/o
directivos. X
5. Habitualmente escuchocon respeto, atención y comprensióna mis
compañeros. X
6. En las juntasde trabajo procuroescuchar con atención, comprensióny
respeto a los involucrados. X
7. Tengo definidos períodosde tiempo paraestablecer metas y evaluar mi
desempeño. X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metasy evaluar el desempeño
de mis colaboradores. X
9. Si tengoque llamar la atenciónde alguien, procurohacerlo de forma clara,
directa y respetuosa. X
10. Reconozcopositivamentelas actividadesbien hechas de mis colaboradores
para motivarlosa seguir mejorando. X
Total de respuestas 7 3
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
 7 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede mejorar.
Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se
desea obtener.
Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte? Ser claro,
transmitir el mensaje especifico, respeto, educación.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad? Ser más directa, mejorar la
forma de transmitir, tener más seguridad y desenvolvimiento.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte? Lo entienden, reciben correctamente la información.

2. 4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás? La
percepción, el contexto, la actitud, la claridad.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como
líder, tanto en el ambiente laboral como personal? Ser más segura al transmitir la
información, manejar una actitud más dinámica para que el receptor la reciba de mejor
forma y claridad ante el mensaje que quiero hacer llegar.
3-. Conducta a mejorar: Asertividad
4-. Tres acciones para mejorar la conducta elegida:
 Tener claro el objetivo del mensaje para transmitirlo de manera correcta y directa.
 Seguridad al hablar.
 Utilizar un tono de conversación normal, hablar abiertamente.