Este documento presenta un autodiagnóstico de conductas de comunicación y liderazgo. El autor identifica que escucha con atención de forma asertiva, pero que podría mejorar en establecer metas y evaluar el desempeño de los demás, así como en comunicarse de forma más clara y directa. Concluye que factores como el estado de ánimo pueden afectar su comunicación y que debe estar más atento a los demás para mejorar como líder.

1. TABLA DE AUTODIAGNOSTICO
CONDUCTA SI NO
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente.
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2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los
jefes y/o directivos.
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3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis
compañeros.
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4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o
directivos.
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5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis
compañeros.
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6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y
respeto a los involucrados.
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7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi
desempeño.
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8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño
de mis colaboradores.
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9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara,
directa y respetuosa.
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10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis
colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
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TOTAL 6 5
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Por lo general soy una persona que escucha con atención y de forma asertiva.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Dentro de mis áreas de oportunidad son escuchar de forma asertiva y trato de
comunicarme siempre con un lenguaje entendible de una manera clara.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
No he tenido ningún mal resultado al entablar conversaciones cara a cara, pero mi
falencia podría estar en la comunicación escrita, el ser muy informal puede denotar un
poco importancia ante los temas tratados.

2. 4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
En primer lugar, el estado de ánimo suele encubrir mucho la forma como trato de
comunicarme, el estrés laboral o familiar pueden influir mi conducta con los demás.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación
como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Tratar de estar pendiente de las acciones y comportamientos de mis compañeros o
asociados, familiares, para poder tener una comunicación más clara