Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que primero se realiza una investigación interna sobre las necesidades de la organización y una investigación externa del mercado laboral. Luego se determina el método de reclutamiento a utilizar, el cual puede incluir fuentes como empleados actuales, agencias de empleo u otros anuncios. Finalmente, se lleva a cabo el proceso de selección mediante técnicas como pruebas de personalidad, aptitudes y nivel, para identificar a los mejores candid

1. MÁNDALA
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto
Integrante:
Ana Isabel Lameda
C.I.24.926.332

2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Investigación interna
sobre las necesidades
Investigación externa
del mercado
Método de reclutamiento
por aplicar
Fases Fuentes
Amigos de Empleados
Actuales.
Servicios Públicos de
Empleos.
Los Centros e Institutos de
Educación y Formación.
Agencias de Empleos
Privadas.
Anuncios.
Técnicas y
Pruebas
Cómo alguien usa sus
recursos en determinadas
situaciones.
– Qué provoca en otros y
cómo responde cuando
otros intervienen.
Proyectivas.
De aptitudes.
De nivel.
De personal
Procesos
Los reclutadores llevan a cabo
varios pasos. El reclutador
identifica las vacantes
mediante la planeación de
recursos humanos o a petición
de la dirección. El plan de
recursos humanos puede
mostrarse especialmente útil,
porque ilustra las vacantes
actuales y las que se
contemplan a futuro.
Relación
Realizan
selecciones a
fines de
determinar
quiénes son los
mejores
candidatos a los
puestos de trabajo
que ellas mismas
ofrecen