Teoria Teoría Taylor: Teoría Clásica o Relacionista Se enfoca más en el método y herramientas del trabajo, para una mejor eficacia y productividad Realiza estudios en base a tiempo, movimientos y selección del personal Realiza estudios desde nivel obrero hasta nivel gerencial. Descomposición de tareas complejas en simples . Incentivos salariales y premios por producción Mayo y Lewin Teoría Relacionista humanas Se basa en la necesidad de humanizar la administración, un alto desarrollo de las ciencias humanísticas, donde el hombre sea un ser social. Los trabajadores tienen sentimientos, deseos y temores Las personas se ven motivadas. Hace renacer el interés por la dinámica grupal. Mejora la perspectiva clásica que consideraba la productividad. Teoria de la organización como sistema abierto Se enfoca en la interacción con el medio ambiente La organización recibe insumos del ambiente. Los sistemas abiertos transforman la energía disponible. Alcanza objetivos propios y comunes. Compuesto con diferentes elementos que se mantienen entre sí. Diferencias Se basa en la que el comportamiento del ser humano, es motivado por la búsqueda del dinero, por recompensas salariales y materiales del trabajador Se enfocan en que el hombre es motivado no por los estímulos económicos y salariales, sino por recompensas sociales, simbólicas y no materiales.  Trata de la interacción que tiene las organizaciones con el ambiente, para alcanzar objetivos propios y comunes.

2. CUADRO COMPARATIVO
P
R
O
P
O
S
I
T
O
Se enfoca más en el método
y herramientas del trabajo,
para una mejor eficacia y
productividad
•Realiza estudios en base a
tiempo, movimientos y
selección del personal
•Realiza estudios desde
nivel obrero hasta nivel
gerencial.
•Descomposición de
tareas complejas en
simples
•. Incentivos salariales y
premios por producción
Se basa en la necesidad de
humanizar la administración, un
alto desarrollo de las ciencias
humanísticas, donde el hombre
sea un ser social.
•Los trabajadores tienen
sentimientos, deseos y temores
•Las personas se ven motivadas.
•Hace renacer el interés por la
dinámica grupal.
•Mejora la perspectiva clásica
que consideraba la
productividad.
Se enfoca en la interacción con el medio
ambiente
• La organización recibe insumos del
ambiente.
•Los sistemas abiertos transforman la
energía disponible.
•Alcanza objetivos propios y comunes.
•Compuesto con diferentes elementos
que se mantienen entre sí.
Teoria Teoría Taylor:
Teoría Clásica o
Relacionista
Mayo y Lewin Teoría
Relacionista
humanas
Teoria de la organización
como sistema abierto

3. D
I
F
E
R
E
N
C
I
A
Se basa en la que
el comportamiento
del ser humano, es
motivado por la
búsqueda del
dinero, por
recompensas
salariales y
materiales del
trabajador
Se enfocan en que el
hombre es motivado
no por los estímulos
económicos y
salariales, sino por
recompensas
sociales, simbólicas y
no materiales.
Trata de la interacción que
tiene las organizaciones
con el ambiente, para
alcanzar objetivos propios
y comunes.
Teoria Teoría Taylor:
Teoría Clásica o
Relacionista
Mayo y Lewin Teoría
Relacionista
humanas
Teoría de la organización
como sistema abierto