Este documento resume tres teorías clave de la psicología laboral: 1) La teoría clásica o racionalista de Frederick Taylor se centra en aumentar la eficiencia a través de la especialización del trabajo y las recompensas materiales. 2) La teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin reconoce que los trabajadores tienen sentimientos y son motivados por factores no materiales. 3) La teoría de la organización como sistema abierto ve a las organizaciones interactuando con el ambiente para alcanzar objetivos compartidos.

1. Republica Bolivariana deVenezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad FermínToro
Araure Estado Portuguesa
Modelos y teorías de la psicología laboral
Profesora:
Jacqueline Colmenarez
Alumno:
Neison GarcíaV-20.391.329
Lic. en relaciones Industriales
Junio, 2017

2. Teoría clásica o
racionalista
(Frederick Taylor)
Teoría de las relaciones
humanas
(Mayo y Lewin).
Teoría de la organización
como sistema abierto
Se fundamenta en la
preocupación por
aumentar la eficiencia de la
industria a través de la
racionalización del trabajo
por medio del aumento de
la eficiencia en el nivel
operacional basados
también en en el estudio e
investigación de los
rendimientos y
metodologías que se
desarrollaban en los
talleres industriales.
Se basa en la necesidad de
humanizar la administración, un
alto desarrollo de las ciencias
humanísticas, donde el hombre
sea un ser social.
• Los trabajadores tienen
sentimientos, deseos y
temores.
• Las personas se ven
motivadas.
• Hace renacer el interés por la
dinámica grupal.
• Mejora la perspectiva clásica
que consideraba la
productividad.
Esta teoría se basa
en la interacción
que tiene las
organizaciones
con el ambiente
para alcanzar
objetivos propios
y comunes

3. Teoría Clásica o
Racionalista
Teoría de las Relaciones
Humanas
Teoría de la Organización
Como Sistema abierto
 Su objetivo es la
búsqueda de la
eficiencia en las
organizaciones.
 Se desarrolla un trabajo
mas especializado
entonces se produce
una jerarquía del trabajo
mas amplia.
 Se cree que toda
persona esta motivada
únicamente por las
recompensas salariales,
económicas y
materiales.
 Para normalizar la
producción era a través
de la descomposición de
tareas complejas en un
conjunto de tareas
simples.
 Considera que las
relaciones laborales y la
motivación influyen en la
productividad.
 Surge la concepción de
hombre social, de
trabajador que tiene
relaciones
interpersonales.
 Se introduce el concepto
de motivación,
resaltando que no
siempre es el dinero el
elemento motivante
para realizar el trabajo.
 Surge la comunicación
grupal y desarrollo de
grupos.
 Los sistemas son
abiertos debido a por un
proceso de intercambio
infinito con su ambiente.
 Concepción del hombre:
como “Ser Funcional”
con desempeño de roles
dentro de las
organizaciones,
interrelacionándose con
otros.
 El comportamiento
humano nunca es
totalmente previsible, ya
que las personas son
complejas, respondiendo
a diferentes variables.
 Las unidades, elementos
o relaciones tienen
siempre una finalidad a
alcanzar.