Definición de salud ocupacional (seguridad e higiene en el trabajo), datos estadísticos de OIT sobre salud ocupacional y actividades realizadas en el sistema de Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional.
Definición de salud ocupacional (seguridad e higiene en el trabajo), datos estadísticos de OIT sobre salud ocupacional y actividades realizadas en el sistema de Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional.
1) Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
2)Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
3) Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
4) La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia. Su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos.
Una buena prevención de los riesgos profesionales, basados en un profundo conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance para prevenir los problemas, evitarán consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de la vida laboral
5) El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (e
Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo, retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas. Es importante que el trabajador tenga conocimiento de higiene y seguridad ocupacional, puesto que, debe estar consciente de los factores que le rodean y que le afectan internamente y de la legalidad causal para optar por unas buenas condiciones laborales y exigir en su derecho que las mismas estén a tope para lograr un buen desempeño en su cargo.
1) Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
2)Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
3) Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
4) La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia. Su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos.
Una buena prevención de los riesgos profesionales, basados en un profundo conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance para prevenir los problemas, evitarán consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de la vida laboral
5) El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (e
Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo, retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas. Es importante que el trabajador tenga conocimiento de higiene y seguridad ocupacional, puesto que, debe estar consciente de los factores que le rodean y que le afectan internamente y de la legalidad causal para optar por unas buenas condiciones laborales y exigir en su derecho que las mismas estén a tope para lograr un buen desempeño en su cargo.
Inclusión y transparencia como clave del éxito para el mecanismo de transfere...CIFOR-ICRAF
Presented by Lauren Cooper and Rowenn Kalman (Michigan State University) at Workshop “Lecciones para el monitoreo transparente: Experiencias de la Amazonia peruana” on 7 Mei 2024 in Lima, Peru.
Mejorando la estimación de emisiones GEI conversión bosque degradado a planta...CIFOR-ICRAF
Presented by Kristell Hergoualc'h (Scientist, CIFOR-ICRAF) at Workshop “Lecciones para el monitoreo transparente: Experiencias de la Amazonia peruana” on 7 Mei 2024 in Lima, Peru.
AVANCCE DEL PORTAFOLIO 2.pptx por los alumnos de la universidad utpluismiguelquispeccar
espero que te sirve esta documento ya que este archivo especialmente para desarrollar una buena investigación y la interacción entre el individuo y el medio ambiente es compleja y multifacética, involucrando una red de influencias mutuas que afectan el desarrollo y el bienestar de las personas y el estado del entorno en el que viven.
La relación entre el individuo y el medio ambiente es un tema amplio que abarca múltiples disciplinas como la psicología, la sociología, la biología y la ecología. Esta interacción se puede entender desde varias perspectivas:
El suelo es un conjunto natural que sirve de soporte a la totalidad de los ecosistemas de los ambientes continentales terrestres. Su principal función dentro de los ecosistemas es la de proveer la totalidad del agua y nutrientes que necesitan todos los seres vivos del ecosistema a lo largo de su vida. Precisamente, a la capacidad que tiene un suelo para desempeñar este papel es lo que se conoce por calidad del suelo.
Una forma sencilla de definir al suelo es la de “resultado de la adaptación de las rocas al ambiente geoquímico de la superficie de la Tierra, muy diferente por lo general de aquel bajo el que se generó la roca en su interior. Dado que el ambiente geoquímico de la superficie terrestre está condicionado por el clima, es por lo que los suelos son muy diferentes según el tipoi de clima y por lo que estos se distribuyen a lo largo de la superficie terrestre según amplias zonas que se corresponden con las distintas zonas climáticas.
De todos los componentes de los suelos, la materia orgánica es el que más incide sobre su fertilidad natural y su sostenibilidad. Los cambios que esta experimenta en el suelo por la acción de los microorganismos, constituyen la base de la sostenibilidad de la misma a lo largo del tiempo.
A lo largo de los diferentes capítulos de este seminario, veremos como la principal diferencia entre la sostenibilidad de la fertilidad natural del suelo de los diferentes ecosistemas terrestres deriva de alteraciones provocadas por el hombre en la dinámica de la materia orgánica, siendo el ejemplo más palpable de la degradación de los suelos la transformación de los ecosistemas naturales en ecosistemas agrícolas.
Avances de Perú con relación al marco de transparencia del Acuerdo de ParísCIFOR-ICRAF
Presented by Berioska Quispe Estrada (Directora General de Cambio Climático y Desertificación) at Workshop “Lecciones para el monitoreo transparente: Experiencias de la Amazonia peruana” on 7 Mei 2024 in Lima, Peru.
2. “El objetivo de la salud ocupacional es brindar el
más completo bienestar físico, mental y social del
trabajador y no meramente la ausencia de daño o
enfermedad”
OMS
¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL?
3. Concepto e
importancia
Quehacer con intervención multidisciplinaria de carácter preventivo o de control
Seguridad e Higiene
Actúa sobre los factores de riesgos propios o agregados de la naturaleza de la actividad laboral
y así como la forma y contenido de su organización en un proceso de producción determinado
Evita que se afecte la salud de los trabajadores.
Opera teniendo en cuenta la interacción, requerimientos y limitaciones de las personas
trabajadoras.
Incluye daños a la salud, producto de los desastres naturales y los desequilibrios ecológicos
sobre el ambiente.
Promueve y mantiene el más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador
Previene todo daño causado a la salud de los trabajadores, por las condiciones de trabajo
Protege al trabajador , en su empleo, contra los riesgos resultantes a la salud por la existencia
de agentes nocivos
Coloca y mantiene al trabajador en un empleo, con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas;
adaptando todo proceso de trabajo al hombre (artículo 273 Código de Trabajo).
4. “Todo patrono debe adoptar en sus
empresas las medidas necesarias
para la higiene y seguridad del
Trabajo...”
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Art. 66.
5. 1. Indagar los riesgos del trabajo…
2. Cooperar con el INS a solicitud de este en cuanto
información… para facilitar la investigación…
3. Permitir la inspección de las instalaciones…
4. Capacitación y adiestramiento…
5. Cumplir con normas y disposiciones legales...
6. Proporcionar y garantizar el EPP…
Obligaciones del patrono Artículos 214 - 284
6. Código de Trabajo Obligaciones del trabajador Artículos 285
- 286
1. Someterse a exámenes médicos de ley...
2. Asistir a los programas de capacitación...
3. Participar en la planificación de la Salud
Ocupacional...
4. Uso apropiado del E.P.P...
7. 5. No entorpecer la aplicación de medidas de Salud
Ocupacional..
6. No alterar los elementos de protección en
máquinas e instalaciones..
7. No alterar la información y avisos sobre salud
ocupacional...
Código de Trabajo Obligaciones del trabajador Artículos 285
- 286
8. LEY GENERAL DE SALUD
Art.37
“Ninguna persona podrá actuar o ayudar en
actos que signifiquen peligro, menoscabo o
daño para la salud de terceros o de la
población y deberá evitar toda omisión en
tomar medidas o precauciones a favor de la
salud de terceros”.
9.
10. .....Todo accidente que le suceda al trabajador como
causa de la labor que ejecuta o como consecuencia
de esta, durante el tiempo que permanece bajo la
dirección y dependencia del patrono o sus
representantes, y que puede producirle la muerte,
perdida o reducción temporal o permanente, de la
capacidad para el trabajo......
Definición Art. 196 Código de Trabajo.
11. Y en el trayecto? Casa-Trabajo y Viceversa. Art 196 inciso a
También se calificará de accidente de trabajo...
a) …cuando el recorrido no haya sido variado por motivo de su interés personal.
…siempre que el patrono proporcione directamente o pague el transporte...
… en el acceso al centro de trabajo deban afrontarse peligros de naturaleza
especial inherentes al trabajo mismo.
12. No constituyen riesgos del trabajo...
Los provocados intencionalmente...o hechos dolosos...
Los debidos a embriaguez...
Art 199 Código de Trabajo.
13. Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación
de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
Factores de riesgo: Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción
humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a
la salud de personas o daños materiales.
14. Reglamento
de Comisiones
y Oficinas
• Más de 50 trabajadores requiere oficina. Menos
trabajadores se debe generar una comisión.
• Se debe registrar ante el CSO (oficina por
empresa y comisión por centro de trabajo)
• Por cada centro de trabajo se activa y desactiva
la comisión.
• Se envía un informe anual. Febrero de cada año.
15. La actualización del Perfil
Nacional de Salud Ocupacional
del 2013, evidencia la necesidad
de fortalecer y actualizar la
normativa en Salud
Ocupacional, mejorar la
información, capacitación, e
investigación en la materia y la
promoción de una cultura de
prevención de los riesgos
laborales.
16. El Estado prioriza brindar respuesta al Programa de
Trabajo Decente de la República de Costa Rica, y la
adhesión del país a la Estrategia Iberoamericana de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr el
mejoramiento de la salud de la persona trabajadora,
de sus condiciones laborales y la promoción de la
calidad del empleo.
Política Nacional de Salud Ocupacional
N° 39321-MTSS
17. Declaratoria de
interés público
de la semana de
Salud
Ocupacional
N° 39357-MTSS
28 de abril de cada año la OIT celebra el Día Mundial
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el fin de
promover una cultura de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales en todo el
mundo.
24. COVID
• Para el año 2020 el INS reporta 13 215 denuncias de
contagio del COVID-19 a consecuencia del trabajo, de los
cuales 11 948 fueron debidamente aceptados como riesgo
laboral, 1 191 no fueron aceptados como riesgo laboral y
76 casos se encuentran en “suspenso” por falta de algún
dato por parte de la empresa.
• Las principales ocupaciones afectadas son: los policías e
inspectores de tránsito que representan un 14 % (1642) del
total, trabajadores de servicios personales con un 9 %
(1044) y personal de enfermería con un 9 % (1032).
25.
26.
27.
28. Cambio de rutina, el aislamiento forzoso, el estrés y el miedo causados
por el virus, aunados a la ansiedad de la pérdida de ingresos, aumente
la tensión y los conflictos en las familias.
• Riesgo Ergonómico ( Físico )
• Riesgos Químico
• Riesgos Psicosocial
37. EVIDENCIAS
- Evidencia física: componentes, productos,
sustancias, insumos, energías, maquinaria,
equipos, herramientas, mobiliario,
elementos, restos de piezas y demás
materiales que estuvieron involucrados en el
incidente.
- Evidencia de posición: se refiere a la forma
en que están dispuestas las cosas en la
escena del incidente (ubicación, posición) y
se utiliza ampliamente para rastrear el
impacto del incidente y el origen del mismo.
- Evidencia de personas: se refiere a los
testimonios de las personas involucradas
directa o indirectamente en el incidente y
también a las declaraciones o criterios de
expertos técnicos.
- Evidencia documental: se refiere a
información documentada y sus registros así
como cualquier información donde se
consigne algo relevante para conocer lo
ocurrido.
- Evidencias de procesos: se refiere a los
datos relacionados con los procesos que se
estaban llevando a cabo y las circunstancias
relacionadas con los mismos.
48. Indicadores Proactivos
Análisis de riesgos
de tarea.
Observaciones de
acciones sub
estándar.
Inspecciones de
condiciones sub
estándar.
Diálogos
periódicos de
seguridad.
Inducciones,
capacitaciones y
entrenamientos en
SSO.
Revisión y
actualización de
procedimientos.
Implementación
de mejoras
referente a SSO.
Análisis de puestos
de trabajo.
Cantidad de
reuniones.
Cumplimientos de
puntos tratados en
reuniones.
Implementación de
pausas activas o
gimnasia laboral.
Auditorías
internas.
Nivel de
Cumplimiento de
los requisitos
técnicos legales.
49.
50. Elementos básicos de gestión
preventiva
1. Identificación de
responsabilidades en SySO
2. Sistemas de información
estadística
3. Investigación de casos
4. Procesos de inspección y
evaluación de riesgos
51. La efectividad de un sistema de
gestión de riesgos operacionales
requiere la identificación continua,
análisis y evaluación de riesgos
para comprender su magnitud de
pérdida y el potencial de ocurrencia,
así como la adecuación de las
medidas de control existentes y las
mejoras necesarias dentro de la
organización.
52. • Reunión creativa
• Listas de verificación
• Regulaciones (OSHA, EPA, DOT, etc.)
• Estándares de la industria de consenso (ANSI, ASTM, NFPA,
etc.)
• Expertos (externos o internos)
• Análisis de riesgos laborales / análisis de seguridad laboral
• Investigaciones de accidentes / incidentes
• Registros de lesiones y enfermedades de OSHA
• Reclamos de seguro
53. • Determinando la severidad de las consecuencias
• Estimando la probabilidad de ocurrencia
• Evaluación de la efectividad de los controles existentes
• Una estimación del nivel de riesgo.