Este documento presenta una monografía sobre la planilla electrónica. Explica que la planilla electrónica reemplaza a las planillas de pago tradicionales y detalla la información de los trabajadores de una empresa, incluyendo sus ingresos, descuentos y beneficios. Describe la estructura de la planilla electrónica, que incluye el T-Registro con la información laboral de los empleados y la PLANME con la información mensual de ingresos. También define términos clave como empleador, trabajador, pensionista y
El documento presenta el caso de una empresa que se está preparando para implementar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y necesita formular su Estado de Situación Financiera de Apertura. Se identifican varios ajustes que deben realizarse a los saldos contables previos según las NIIF, como reclasificar una maquinaria como activo no corriente mantenido para la venta, reconocer gastos devengados en el 2013, y eliminar gastos pagados por adelantado que no corresponden al período.
Este documento presenta los principios de la contabilidad gubernamental en Perú. Establece que la contabilidad gubernamental registrará todos los hechos económicos que afecten los recursos u obligaciones del sector público. También reconoce la igualdad entre los recursos disponibles y las fuentes de financiamiento y que cada entidad del sector público constituye un ente contable independiente. Finalmente, señala que la contabilidad gubernamental medirá los resultados económicos comparando los costos con los ingresos generados.
Este documento resume el Sistema Financiero Peruano y el Mercado Financiero. Explica que el Sistema Financiero Peruano está compuesto por diferentes instituciones como bancos, empresas de seguros, AFP, entre otros. Describe los dos segmentos del Mercado Financiero: el Mercado Monetario de corto plazo y el Mercado de Capitales de largo plazo. Finalmente, menciona los cuatro componentes básicos de cualquier mercado financiero: recursos financieros, intermediarios financieros, instrumentos financieros y participantes.
Este documento proporciona información complementaria sobre la Norma Internacional de Contabilidad 34 (NIC 34) Información Financiera Intermedia. Incluye los fundamentos de las conclusiones de la NIC 34, así como ejemplos ilustrativos sobre su aplicación respecto a periodos de presentación, criterios de reconocimiento y medición, y uso de estimaciones. El objetivo es aclarar y guiar la aplicación práctica de los principios establecidos en la NIC 34.
Este documento describe el Plan de Información Tributaria y Laboral (PLAME), que incluye la Planilla Electrónica (PDT 601). El PLAME permite a las autoridades verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores. Incluye la inscripción de trabajadores, pensionistas y otros, así como el registro de remuneraciones, descuentos y aportes a la seguridad social. El PLAME debe ser presentado mensualmente a la SUNAT y proporciona informes automáticos sobre ingresos, tributos y descuentos de
Este documento presenta un informe de prácticas pre-profesionales realizadas en la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza. Describe los objetivos de las prácticas, que incluyeron complementar conocimientos universitarios con experiencia laboral. También proporciona datos generales sobre la institución, como su razón social, misión, estructura organizativa y número de empleados. El documento resume la experiencia obtenida como parte de los requisitos para obtener el título de grado de bachiller.
Este documento compara el efecto de aplicar la NIC 19 versus la NIC 12 en los resultados de una empresa. Explica que bajo la NIC 12, la empresa registra un gasto no aceptado de S/ 5,000 que reduce su resultado tributario pero no contable. Esto da como resultado un impuesto a la renta y participaciones de los trabajadores mayores. Bajo la NIC 19, el impuesto se difiere como un activo, disminuyendo el gasto en participaciones y dando como resultado finales menores. La diferencia entre los resultados finales es de S/ 400.
El documento presenta el caso de una empresa que se está preparando para implementar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y necesita formular su Estado de Situación Financiera de Apertura. Se identifican varios ajustes que deben realizarse a los saldos contables previos según las NIIF, como reclasificar una maquinaria como activo no corriente mantenido para la venta, reconocer gastos devengados en el 2013, y eliminar gastos pagados por adelantado que no corresponden al período.
Este documento presenta los principios de la contabilidad gubernamental en Perú. Establece que la contabilidad gubernamental registrará todos los hechos económicos que afecten los recursos u obligaciones del sector público. También reconoce la igualdad entre los recursos disponibles y las fuentes de financiamiento y que cada entidad del sector público constituye un ente contable independiente. Finalmente, señala que la contabilidad gubernamental medirá los resultados económicos comparando los costos con los ingresos generados.
Este documento resume el Sistema Financiero Peruano y el Mercado Financiero. Explica que el Sistema Financiero Peruano está compuesto por diferentes instituciones como bancos, empresas de seguros, AFP, entre otros. Describe los dos segmentos del Mercado Financiero: el Mercado Monetario de corto plazo y el Mercado de Capitales de largo plazo. Finalmente, menciona los cuatro componentes básicos de cualquier mercado financiero: recursos financieros, intermediarios financieros, instrumentos financieros y participantes.
Este documento proporciona información complementaria sobre la Norma Internacional de Contabilidad 34 (NIC 34) Información Financiera Intermedia. Incluye los fundamentos de las conclusiones de la NIC 34, así como ejemplos ilustrativos sobre su aplicación respecto a periodos de presentación, criterios de reconocimiento y medición, y uso de estimaciones. El objetivo es aclarar y guiar la aplicación práctica de los principios establecidos en la NIC 34.
Este documento describe el Plan de Información Tributaria y Laboral (PLAME), que incluye la Planilla Electrónica (PDT 601). El PLAME permite a las autoridades verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores. Incluye la inscripción de trabajadores, pensionistas y otros, así como el registro de remuneraciones, descuentos y aportes a la seguridad social. El PLAME debe ser presentado mensualmente a la SUNAT y proporciona informes automáticos sobre ingresos, tributos y descuentos de
Este documento presenta un informe de prácticas pre-profesionales realizadas en la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza. Describe los objetivos de las prácticas, que incluyeron complementar conocimientos universitarios con experiencia laboral. También proporciona datos generales sobre la institución, como su razón social, misión, estructura organizativa y número de empleados. El documento resume la experiencia obtenida como parte de los requisitos para obtener el título de grado de bachiller.
Este documento compara el efecto de aplicar la NIC 19 versus la NIC 12 en los resultados de una empresa. Explica que bajo la NIC 12, la empresa registra un gasto no aceptado de S/ 5,000 que reduce su resultado tributario pero no contable. Esto da como resultado un impuesto a la renta y participaciones de los trabajadores mayores. Bajo la NIC 19, el impuesto se difiere como un activo, disminuyendo el gasto en participaciones y dando como resultado finales menores. La diferencia entre los resultados finales es de S/ 400.
Este documento describe el ciclo de tesorería en una empresa, el cual comprende las actividades relacionadas con los fondos de capital. Incluye la administración del efectivo e inversiones, deudas, acciones y valores mobiliarios, así como el mantenimiento de relaciones con instituciones financieras. Algunos riesgos de no lograr los objetivos de control interno en este ciclo son no satisfacer las necesidades de recursos financieros de la empresa o que los estados financieros no se elaboren correctamente.
Este documento trata sobre los aspectos tributarios de las empresas de transporte en Perú. Explica que los servicios de transporte público de pasajeros dentro del país están exonerados del Impuesto General a las Ventas (IGV), con excepción del transporte ferroviario y aéreo. También cubre el tratamiento de estas empresas para efectos del Impuesto a la Renta, señalando que pueden acogerse a diferentes regímenes tributarios aunque existen limitaciones para algunos. Además, indica que las empresas de transporte público interprovincial de pasajeros
Este documento describe los sistemas de contabilidad computarizados utilizados en una empresa. Explica que estos sistemas procesan las transacciones de forma más rápida y precisa que los sistemas manuales, reduciendo los errores y proporcionando información oportuna. También define conceptos básicos como objetivos, clasificaciones y pasos del ciclo contable involucrados. Finalmente, resalta las ventajas de estos sistemas como la velocidad, precisión y disponibilidad de la información, en comparación con los sistemas manual
El documento describe la Tabla de Operaciones del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP). La Tabla de Operaciones permite registrar automáticamente las operaciones financieras de ingresos, gastos y otras operando el SIAF-SP. Establece la relación entre los clasificadores presupuestarios y las cuentas del Plan Contable Gubernamental. Su objetivo es obtener reportes que permitan a las entidades del sector público generar estados financieros y presupuestarios para la Cuenta General de la República
Este documento presenta información sobre el área de presupuesto en la contabilidad gubernamental. Explica conceptos clave como el proceso presupuestario, documentos fuente, libros y registros, clasificadores de ingresos y gastos, y la cadena programática del gasto. También describe la dinámica contable de los registros presupuestales y los estados presupuestarios que deben presentarse.
El documento explica el impuesto a la renta de quinta categoría en Perú. Afecta a los ingresos de los trabajadores dependientes como sueldos, salarios, bonificaciones y comisiones. El empleador retiene mensualmente una porción del impuesto anual proyectado del trabajador según tablas progresivas. Al cierre del año, si las retenciones fueron mayores o menores al monto real del impuesto, el trabajador puede solicitar devolución o pago adicional.
Sistemas administrativos del igv (presentacion)MaribelYHV
El documento describe tres sistemas administrativos del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú: el sistema de detracciones, el sistema de retenciones y el sistema de percepciones. El sistema de detracciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio pagado al proveedor y lo deposita en la cuenta bancaria del proveedor. El sistema de retenciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio como pago anticipado del IGV y lo declara y paga a SUNAT, mientras que el proveedor puede deducirlo de su
Este documento discute el reconocimiento y presentación de las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa según la NIC 19. Explica que la NIC 19 establece que las participaciones deben reconocerse como un gasto y no como una distribución de ganancias. También señala que el reconocimiento solo debe hacerse cuando exista una obligación legal o implícita y se pueda realizar una estimación fiable, lo cual generalmente ocurre al cierre del ejercicio una vez determinada la renta neta imponible. Finalmente, indica que
Este caso práctico presenta el registro contable de los hechos económicos de una institución pública no sujeta a devolución del IVA. Se muestra el estado de situación financiera inicial, el presupuesto aprobado y el proceso contable completo, incluyendo el diario general integrado, la mayorización, los ajustes y los estados financieros finales. El objetivo es aplicar de forma práctica la normativa contable del sector público a una entidad específica.
Este documento habla sobre el ciclo de nómina y personal. Explica conceptos como la definición de nómina, las funciones típicas del ciclo de nómina como la ejecución, registro y custodia de fondos. También menciona errores potenciales, cuentas relacionadas, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, bases de datos usuales y los objetivos de control interno para el ciclo de nómina.
Gastos Deducibles para el Impuesto a la RentaMiguel Torres
Este documento resume los principios tributarios relacionados con la determinación de la renta neta imponible y la deducibilidad de gastos en el Impuesto a la Renta. Explica conceptos como renta bruta, costo computable, principio de devengado, causalidad y documentación sustentatoria de gastos. También analiza la deducibilidad de intereses, pérdidas extraordinarias y mermas.
Este documento explica la importancia y características de los papeles de trabajo en una auditoría gubernamental. Define los papeles de trabajo como la evidencia documental del trabajo del auditor y describe los diferentes tipos de archivos que comprenden los papeles de trabajo, incluyendo el archivo permanente, de planificación, corriente y de resumen. También cubre los requisitos, formas y marcas de auditoría que deben cumplir los papeles de trabajo.
Este documento presenta un breve análisis de la investigación contable. Señala que la investigación contable ha ayudado a conocer mejor el pasado, presente y futuro de la contabilidad. Identifica a Francesco Villa en 1846 como pionero de la contabilidad científica al separar la teneduría de libros de la ciencia contable. Posteriormente, autores como Eugene de Fages de Latour en 1924 y Richard Mattessich en los años 50 contribuyeron a darle un enfoque matemático y formal a la contabilidad. Finalmente, señala que
Este documento presenta un informe técnico sobre el manejo contable de la empresa "DISTRIBUIDORA HINOSTROZA" realizado por la estudiante Carolay Hinostroza Hilario. El informe describe las actividades realizadas para registrar las compras, ventas, planilla, libros contables y otros documentos de la empresa en Excel con el objetivo de determinar si es rentable. El informe concluye que se logró realizar correctamente el manejo contable de la empresa y determinar que es rentable.
Diapositivas de registro de compras y ventas Yaritza Yaritza
Este documento define los registros de compras y gastos, y el registro de ventas e ingresos. Explica que el registro de compras es un libro obligatorio que registra de forma ordenada las facturas de compras de bienes y servicios. También explica que el registro de ventas registra las ventas de la empresa de forma detallada y cronológica. Ambos registros deben incluir datos de cabecera como el período, RUC y razón social. Al final de cada mes se suman las columnas de importes en los registros.
Este documento explica el procedimiento para calcular el impuesto a la renta de quinta categoría para los trabajadores en relación de dependencia. Define qué ingresos están sujetos a esta categoría, como sueldos, primas y comisiones. Explica cómo proyectar la renta anual, aplicar deducciones, calcular el impuesto anual y determinar las retenciones mensuales. También cubre obligaciones del empleador y trabajador y presenta un caso práctico para ilustrar los cálculos.
El documento describe un caso práctico de una auditoría de estados financieros realizada a una empresa comercial dedicada a la compra y venta de electrodomésticos. Se presentan los papeles de trabajo y el informe de auditoría, incluyendo la planificación, evaluación del control interno, evidencia obtenida en diferentes áreas financieras, y una opinión sobre la razonabilidad de los estados financieros de acuerdo con las normas internacionales. La empresa contrató a una firma de auditores independientes para emitir una opinión sobre sus estados financ
Este documento presenta el informe de auditoría financiera de la empresa EMIBEYA RECARDS.A.C. correspondiente al semestre X de 2011. El objetivo de la auditoría es expresar una opinión sobre la razonabilidad de los estados financieros e información complementaria de la empresa. La auditoría cubrirá el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2008 y revisará de forma selectiva la documentación sustentatoria y registros contables. El informe detalla las acciones, marcas, áreas críticas y equipo de auditoría a utilizar. Final
Este documento resume los conceptos clave de la auditoría. En el Capítulo 1, define la auditoría y explica su importancia, clasificándola según quienes la realizan (externa, interna o gubernamental) y el área examinada (financiera, operacional, especial, integral, etc.). Establece que la auditoría es un examen objetivo e independiente de las operaciones de una entidad, cuyo producto final es un informe que evalúa la información auditada y hace recomendaciones.
Este informe resume los resultados de una auditoría a los estados financieros de la Municipalidad Provincial de Huaraz para el año 2010. La auditoría encontró algunas observaciones relacionadas principalmente a deficiencias en el control interno. Se ofrecen recomendaciones para mejorar los procesos contables y el cumplimiento de las normas. El informe concluye que los estados financieros presentan razonablemente la situación financiera de la municipalidad.
Este documento explica las funcionalidades del Programa de Declaración Tributaria (PDT) Planilla Electrónica PLAME, el cual permite a los empleadores presentar su Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y declarar otras obligaciones de manera electrónica. El PDT contiene módulos para ingresar datos del empleador, elaborar nuevas declaraciones, modificar o eliminar declaraciones registradas, e incluye opciones para sincronizar datos con el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la SUNAT.
El documento trata sobre las planillas de pago. Explica que las planillas son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. También establece que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, independientemente del tipo de contrato, y deben llevar las planillas de forma física autorizada por la autoridad competente. Por último, indica que las planillas deben incluir datos como los nombres de los trabajadores, sus rem
Este documento describe el ciclo de tesorería en una empresa, el cual comprende las actividades relacionadas con los fondos de capital. Incluye la administración del efectivo e inversiones, deudas, acciones y valores mobiliarios, así como el mantenimiento de relaciones con instituciones financieras. Algunos riesgos de no lograr los objetivos de control interno en este ciclo son no satisfacer las necesidades de recursos financieros de la empresa o que los estados financieros no se elaboren correctamente.
Este documento trata sobre los aspectos tributarios de las empresas de transporte en Perú. Explica que los servicios de transporte público de pasajeros dentro del país están exonerados del Impuesto General a las Ventas (IGV), con excepción del transporte ferroviario y aéreo. También cubre el tratamiento de estas empresas para efectos del Impuesto a la Renta, señalando que pueden acogerse a diferentes regímenes tributarios aunque existen limitaciones para algunos. Además, indica que las empresas de transporte público interprovincial de pasajeros
Este documento describe los sistemas de contabilidad computarizados utilizados en una empresa. Explica que estos sistemas procesan las transacciones de forma más rápida y precisa que los sistemas manuales, reduciendo los errores y proporcionando información oportuna. También define conceptos básicos como objetivos, clasificaciones y pasos del ciclo contable involucrados. Finalmente, resalta las ventajas de estos sistemas como la velocidad, precisión y disponibilidad de la información, en comparación con los sistemas manual
El documento describe la Tabla de Operaciones del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP). La Tabla de Operaciones permite registrar automáticamente las operaciones financieras de ingresos, gastos y otras operando el SIAF-SP. Establece la relación entre los clasificadores presupuestarios y las cuentas del Plan Contable Gubernamental. Su objetivo es obtener reportes que permitan a las entidades del sector público generar estados financieros y presupuestarios para la Cuenta General de la República
Este documento presenta información sobre el área de presupuesto en la contabilidad gubernamental. Explica conceptos clave como el proceso presupuestario, documentos fuente, libros y registros, clasificadores de ingresos y gastos, y la cadena programática del gasto. También describe la dinámica contable de los registros presupuestales y los estados presupuestarios que deben presentarse.
El documento explica el impuesto a la renta de quinta categoría en Perú. Afecta a los ingresos de los trabajadores dependientes como sueldos, salarios, bonificaciones y comisiones. El empleador retiene mensualmente una porción del impuesto anual proyectado del trabajador según tablas progresivas. Al cierre del año, si las retenciones fueron mayores o menores al monto real del impuesto, el trabajador puede solicitar devolución o pago adicional.
Sistemas administrativos del igv (presentacion)MaribelYHV
El documento describe tres sistemas administrativos del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú: el sistema de detracciones, el sistema de retenciones y el sistema de percepciones. El sistema de detracciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio pagado al proveedor y lo deposita en la cuenta bancaria del proveedor. El sistema de retenciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio como pago anticipado del IGV y lo declara y paga a SUNAT, mientras que el proveedor puede deducirlo de su
Este documento discute el reconocimiento y presentación de las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa según la NIC 19. Explica que la NIC 19 establece que las participaciones deben reconocerse como un gasto y no como una distribución de ganancias. También señala que el reconocimiento solo debe hacerse cuando exista una obligación legal o implícita y se pueda realizar una estimación fiable, lo cual generalmente ocurre al cierre del ejercicio una vez determinada la renta neta imponible. Finalmente, indica que
Este caso práctico presenta el registro contable de los hechos económicos de una institución pública no sujeta a devolución del IVA. Se muestra el estado de situación financiera inicial, el presupuesto aprobado y el proceso contable completo, incluyendo el diario general integrado, la mayorización, los ajustes y los estados financieros finales. El objetivo es aplicar de forma práctica la normativa contable del sector público a una entidad específica.
Este documento habla sobre el ciclo de nómina y personal. Explica conceptos como la definición de nómina, las funciones típicas del ciclo de nómina como la ejecución, registro y custodia de fondos. También menciona errores potenciales, cuentas relacionadas, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, bases de datos usuales y los objetivos de control interno para el ciclo de nómina.
Gastos Deducibles para el Impuesto a la RentaMiguel Torres
Este documento resume los principios tributarios relacionados con la determinación de la renta neta imponible y la deducibilidad de gastos en el Impuesto a la Renta. Explica conceptos como renta bruta, costo computable, principio de devengado, causalidad y documentación sustentatoria de gastos. También analiza la deducibilidad de intereses, pérdidas extraordinarias y mermas.
Este documento explica la importancia y características de los papeles de trabajo en una auditoría gubernamental. Define los papeles de trabajo como la evidencia documental del trabajo del auditor y describe los diferentes tipos de archivos que comprenden los papeles de trabajo, incluyendo el archivo permanente, de planificación, corriente y de resumen. También cubre los requisitos, formas y marcas de auditoría que deben cumplir los papeles de trabajo.
Este documento presenta un breve análisis de la investigación contable. Señala que la investigación contable ha ayudado a conocer mejor el pasado, presente y futuro de la contabilidad. Identifica a Francesco Villa en 1846 como pionero de la contabilidad científica al separar la teneduría de libros de la ciencia contable. Posteriormente, autores como Eugene de Fages de Latour en 1924 y Richard Mattessich en los años 50 contribuyeron a darle un enfoque matemático y formal a la contabilidad. Finalmente, señala que
Este documento presenta un informe técnico sobre el manejo contable de la empresa "DISTRIBUIDORA HINOSTROZA" realizado por la estudiante Carolay Hinostroza Hilario. El informe describe las actividades realizadas para registrar las compras, ventas, planilla, libros contables y otros documentos de la empresa en Excel con el objetivo de determinar si es rentable. El informe concluye que se logró realizar correctamente el manejo contable de la empresa y determinar que es rentable.
Diapositivas de registro de compras y ventas Yaritza Yaritza
Este documento define los registros de compras y gastos, y el registro de ventas e ingresos. Explica que el registro de compras es un libro obligatorio que registra de forma ordenada las facturas de compras de bienes y servicios. También explica que el registro de ventas registra las ventas de la empresa de forma detallada y cronológica. Ambos registros deben incluir datos de cabecera como el período, RUC y razón social. Al final de cada mes se suman las columnas de importes en los registros.
Este documento explica el procedimiento para calcular el impuesto a la renta de quinta categoría para los trabajadores en relación de dependencia. Define qué ingresos están sujetos a esta categoría, como sueldos, primas y comisiones. Explica cómo proyectar la renta anual, aplicar deducciones, calcular el impuesto anual y determinar las retenciones mensuales. También cubre obligaciones del empleador y trabajador y presenta un caso práctico para ilustrar los cálculos.
El documento describe un caso práctico de una auditoría de estados financieros realizada a una empresa comercial dedicada a la compra y venta de electrodomésticos. Se presentan los papeles de trabajo y el informe de auditoría, incluyendo la planificación, evaluación del control interno, evidencia obtenida en diferentes áreas financieras, y una opinión sobre la razonabilidad de los estados financieros de acuerdo con las normas internacionales. La empresa contrató a una firma de auditores independientes para emitir una opinión sobre sus estados financ
Este documento presenta el informe de auditoría financiera de la empresa EMIBEYA RECARDS.A.C. correspondiente al semestre X de 2011. El objetivo de la auditoría es expresar una opinión sobre la razonabilidad de los estados financieros e información complementaria de la empresa. La auditoría cubrirá el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2008 y revisará de forma selectiva la documentación sustentatoria y registros contables. El informe detalla las acciones, marcas, áreas críticas y equipo de auditoría a utilizar. Final
Este documento resume los conceptos clave de la auditoría. En el Capítulo 1, define la auditoría y explica su importancia, clasificándola según quienes la realizan (externa, interna o gubernamental) y el área examinada (financiera, operacional, especial, integral, etc.). Establece que la auditoría es un examen objetivo e independiente de las operaciones de una entidad, cuyo producto final es un informe que evalúa la información auditada y hace recomendaciones.
Este informe resume los resultados de una auditoría a los estados financieros de la Municipalidad Provincial de Huaraz para el año 2010. La auditoría encontró algunas observaciones relacionadas principalmente a deficiencias en el control interno. Se ofrecen recomendaciones para mejorar los procesos contables y el cumplimiento de las normas. El informe concluye que los estados financieros presentan razonablemente la situación financiera de la municipalidad.
Este documento explica las funcionalidades del Programa de Declaración Tributaria (PDT) Planilla Electrónica PLAME, el cual permite a los empleadores presentar su Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y declarar otras obligaciones de manera electrónica. El PDT contiene módulos para ingresar datos del empleador, elaborar nuevas declaraciones, modificar o eliminar declaraciones registradas, e incluye opciones para sincronizar datos con el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la SUNAT.
El documento trata sobre las planillas de pago. Explica que las planillas son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. También establece que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, independientemente del tipo de contrato, y deben llevar las planillas de forma física autorizada por la autoridad competente. Por último, indica que las planillas deben incluir datos como los nombres de los trabajadores, sus rem
Este documento presenta información sobre la planilla electrónica en Perú. Explica que la planilla electrónica es un documento que registra información laboral de trabajadores a través de medios informáticos. También describe los datos que debe contener la planilla como remuneraciones, descuentos, aportes del empleador y del trabajador. Finalmente, brinda definiciones sobre conceptos relacionados a la planilla como contrato de trabajo y jornada laboral.
Las empresas deben acoplarse al ritmo de la tecnología, en este caso la parte tributaria que permitirá eliminar costos asociados a los libros manuales; asimismo se elimina el uso del papel y
Este documento explica lo que son las planillas de pago, incluyendo quiénes deben ser registrados, la información que debe contener y los plazos para su registro. Define planillas de pago como un registro contable obligatorio que demuestra de manera transparente la relación laboral entre empleados y empresa. No llevar las planillas de pago a tiempo puede resultar en sanciones por parte de la autoridad competente.
El documento presenta información sobre la administración de capital humano, incluyendo definiciones de conceptos como contratación, inducción y registros de personal. Explica el proceso de contratación y los tipos de contratos, así como la importancia de la inducción para integrar a los nuevos empleados. También describe documentos y registros legales requeridos como expedientes, hojas de servicio, y afiliaciones a instituciones como el IMSS.
El documento define la planilla electrónica de la SUNAT, que consta del Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME). El T-Registro contiene información sobre empleadores, trabajadores, pensionistas y otros, mientras que la PLAME incluye datos laborales, de seguridad social e ingresos de los registrados. Los empleadores deben registrar su información y la de sus trabajadores en estos sistemas y presentar declaraciones juradas mensuales.
Este documento explica el uso de la Planilla Electrónica (PLAME) en el Perú. Describe que la PLAME reemplaza a las planillas de papel y debe usarse para declarar la información laboral de los empleados. Explica que la PLAME consta de dos partes: el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos. También detalla quiénes están obligados a usar la PLAME, los pasos para presentarla y algunos casos prácticos de su aplicación.
La Planilla Electrónica es el documento electrónico que contiene información laboral y de pagos de los empleados. Está conformada por el T-Registro, que contiene datos laborales de los trabajadores, y la PLAME, que incluye los ingresos, descuentos y días laborados mensualmente. Los empleadores obligados a llevar la Planilla Electrónica son aquellos que tengan uno o más empleados o paguen pensiones.
Este documento describe el registro y control de información laboral en Venezuela. Explica que el registro incluye datos de empleadores, trabajadores, pensionistas y otros, distribuidos en tres formularios virtuales. También describe cómo los empleadores pueden acceder a la información registrada para realizar actualizaciones. Finalmente, explica que la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) se elabora a partir de la información del Registro de Información Laboral y contiene datos de ingresos, descuentos y días laborados.
Este documento resume la normativa relacionada con la Planilla Electrónica en el Perú, la cual consta del Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME). Explica los plazos para el registro de trabajadores, modificaciones y bajas en el T-Registro, así como los pasos para completar la PLAME. También describe las infracciones relacionadas con incumplimientos en el uso de la Planilla Electrónica.
La ley peruana regula el teletrabajo y establece los derechos de los teletrabajadores. Promueve el teletrabajo para aumentar el empleo a través de las TIC. El sector privado en Perú ha adoptado iniciativas de teletrabajo que han tenido buenos resultados. El sector público podría implementar teletrabajo sin mayores costos y generando ahorros.
El documento define la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) como un componente de la Planilla Electrónica que contiene información mensual sobre los ingresos y descuentos de los trabajadores. La PLAME se elabora a partir de la información registrada en el Registro de Información Laboral (T-Registro) y se presenta mediante el programa PDT PLAME descargado de la página web de SUNAT. El PDT PLAME permite declarar conceptos como retenciones del IR, aportes a EsSalud, ONP, entre otros.
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con las contribuciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. Explica que todos los trabajadores dependientes y pensionistas deben realizar aportes mensuales a EsSalud y ONP, los cuales ofrecen beneficios de salud y pensiones. También detalla la base imponible para los aportes, los principales conceptos gravados, y cómo registrarse e informar sobre las contribuciones.
El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú. Explica que el teletrabajo separa el trabajo del espacio físico y del horario laboral, lo que puede beneficiar a empresas, trabajadores y servicios públicos. También trae ventajas como reducción de costos y aumento de productividad. Sin embargo, en el Perú no había una regulación clara y el teletrabajo era considerado informalmente como trabajo doméstico. Recientemente se aprobó una ley para regular el teletrabajo y proteger los derechos de los traba
Este documento explica el funcionamiento del Programa de Declaración Tributaria (PDT) Planilla Electrónica PLAME, el cual permite a los empleadores presentar la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y declarar sus obligaciones laborales y tributarias de manera electrónica. Describe las funcionalidades del PDT como elaborar, modificar y eliminar declaraciones, así como generar informes. También indica cómo obtener los datos de trabajadores del Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) para completar la PLAME.
La ley propone regular el trabajo a distancia y establecer derechos y garantías para los trabajadores a distancia. El desarrollo de las tecnologías ha facilitado el trabajo flexible y la pandemia ha demostrado las ventajas del trabajo a distancia. Sin embargo, también plantea retos como la protección del tiempo de descanso y la intimidad de los trabajadores. La ley busca establecer límites claros para el trabajo a distancia y garantizar la compensación de gastos para los trabajadores.
Este documento describe el Programa de Declaración Tributaria (PDT) Planilla Electrónica PLAME, el cual permite elaborar la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y declaración de obligaciones de forma electrónica. El PDT contiene módulos para ingresar datos del empleador, declaraciones juradas, reportes, parámetros y utilitarios. Permite obtener datos de trabajadores del Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), elaborar, modificar y eliminar declaraciones, e importar archivos personalizados del T-REGIST
El documento describe el estado actual y los beneficios potenciales del teletrabajo en el Perú. Aunque el teletrabajo ha sido impulsado principalmente por el sector privado, existe un proyecto de ley para regularlo y el sector público ahora también podría adoptarlo para modernizarse y promover la productividad. Sin embargo, se necesita una buena reglamentación para garantizar que el teletrabajo cumpla con sus objetivos de inclusión laboral.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
2. 1 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
ÍNDICE
Introducción 2
CAPÍTULO I
1. Definición 3
CAPÍTULO II
2. Estructura
2.1 El T-Registro 4
2.2 El Plame 4
CAPÍTULO III
3. Terminología
3.1 Empleador 5
3.2 Trabajador 6
3.3 Pensionista 6
3.4 Prestador de servicio 6
3.5 Personal terceros 7
CAPÍTULO IV
4. Obligaciones y beneficios sociales incluidos en la planilla electrónica – plame
4.1 Descuentos y obligaciones al trabajador 8
4.2 Beneficios y Remuneraciones al trabajador 9
5. Conclusiones 10
6. Bibliografía 11
7. Anexos
7.1 Anexo 1 12
7.2 Anexo 2 13
3. 2 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
INTRODUCCIÓN
En el Perú existe principios fundamentales que coadyuvan a cada ser humano permanente en el campo
empresarial donde los conocimientos son proporcionados por la ciencia contable, por lo tanto tiene como
finalidad informar los hechos económicos que realiza las empresas e determinado periodo de tiempo. Uno de los
documentos empleados en la contabilidad es la planilla electrónica, ya que implica definir el objetivo principal de
la investigación económica y financiera.
El objetivo principal consiste en orientar a los usuarios en el uso adecuado de cada uno de los elementos
que componen dicho documento, es por eso que cada usuario debe tener el conocimiento para poder definir los
términos que emplean y como se forman en la organización empresarial.
Es importante hacer las investigaciones en este campo de estudios profundos organizados por los
directores de empresas u organizaciones, porque la ventaja que tiene es veraz y completa, es decir los resultados
obtenidos es eficaz y precisa.
Esta monografía está organizada en cuatro capítulos: el primer capítulo definición, segundo capítulo
estructura, tercer capítulo Terminología y cuarto capítulo es obligaciones y beneficios sociales incluidos en la
planilla electrónica.
En definitiva se espera que este trabajo de investigación de aporte al análisis y reflexión sobre uno de los aspectos
más importantes obtenidos, en ello se les invita a ser parte a través de la lectura y el estudio de investigación que
integran las organizaciones y las empresas.
4. 3 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
CAPÍTULO I
1. Definición
En la contabilidad se reflejan los estados financieros de una empresa o entidad, donde se detallan los
ingresos y egresos de dicha empresa, una de sus obligaciones es la remuneración del trabajador. En la actualidad
la mayoría de empresas ya hacen uso de la planilla electrónica.
Dichos formatos electrónicos que han reemplazado a las tradicionales planillas, las utiliza únicamente las
empresas que tengas más de tres trabajadores, una persona contratada por locación de servicios, un empleado
afiliado al sistema nacional de pensiones. (El peruano, 2008, p.15).
Según Zeballos (2014), los dispositivos referentes al uso de la planilla electrónica quien sustituye a la
planilla de pagos, el dispositivo legal ponemos a la planilla electrónica como un documento, que a través de
medios informativos se registra la información referente a los trabajadores pensionistas y prestadores de
servicio. (p.75).
La planilla electrónica es obligatoria que sirve para registrar en forma ordenada, la fecha de ingreso del
personal de la empresa, por consiguiente debe registrar mensualmente las remuneraciones que se pagan a los
trabajadores, haciendo deducciones de las leyes sociales, la planilla podrán ser llevadas de acuerdo a la
necesidad del empleador.(El comercio, 2014, p.8).
En resumen podremos decir que la planilla electrónica se podrá detallar el ingreso y egreso del
trabajador, la planilla se llevara a cabo recién cuando la empresa tenga más de tres trabajadores o una persona
contratada por ocasiones de servicios, esta planilla electrónica sustituye a la planilla de pagos.
5. 4 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
CAPÍTULO II
2. Estructura
La planilla electrónica se encuentra conformada por la información del registro de información laboral
(T- Registro) y la planilla mensual de pagos (PLAME), que elabora obligatoriamente a partir de la información
consignada en dicho registro. (Zeballos, 2013, p.12).
2.1 El T- Registro
Según Atahuaman (2013), el registro de información laboral o T-Registro es el primer componente de la
planilla electrónica, también es el registro de información laboral de los empleados, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación laboral (modalidades formativas laborales), personal de terceros
y derechohabientes.
Comprende información de carácter laboral, de seguridad social y otros datos relevantes sobre el tipo de
ingresos de los sujetos registrados. (p.21).
Para acceder al T- Registro se debe ingresar a través del clave sol, a la opción RUC y otros registros,
donde se encontraran las opciones de alta modificación y baja. (Sunat, 2014).
2.2 La plame
La planilla mensual conocida como plame, es el segundo componente de la planilla electrónica, que
comprende información de los registros de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la plame, los días laborados
y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador también los ingresos de los prestadores que
obtienen rentas de cuarta categoría. (Atahuaman, 2013, p.38).
Según la resolución de la superintendencia se denomina plame a la planilla electrónica, que comprenden
información mensual de los ingresos de los trabajadores inscritos en el registro de información laboral. (Sunat,
2014).
En resumen la plame comprende información mensual de ingresos de cada uno de los trabajadores que
se encuentra inscritos, donde refleja la información del trabajador.
6. 5 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
CAPÍTULO III
3. Terminología
Según Egúsquiza (2013), las definiciones reguladas por las normas y obligaciones que regulas la planilla
regulan la planilla electrónica. (p.73).
3.1 Empleador
Se entiende por empleador a toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, etc.; inclusive
a las que se refiere el texto único actualizado de las normas que se rigen la obligación de determinadas
entidades del sector público; por lo tanto proporcional información sobre sus adquisiciones. (Atahuaman, 2013,
p. 48).
Según Zeballos (2013), se encuentra obligado por el decreto supremo N° 001-2010- ED u otras normas de
carácter especial, al abonar las remuneraciones, compensaciones por tiempo de servicio, bonificaciones y
además beneficios del personal de la administración pública que se le sea asignado. (p.53).
Al realizar las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al
régimen contributivo de la seguridad social en salud, por mandato de una ley especial. (Zeballos, 2013, p 75).
Refiere Egúsquiza (2013), que a efectos de la planilla electrónica, se entiende por empleador pague
pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al
cual se encuentre sujeto, esto son términos definidos por la norma que regula la planilla electrónica. (p.98).
Es decir el empleador deberá poner en planilla a su trabajador, siempre en cuando la empresa tenga
más de tres trabajadores, según la norma establecida.
7. 6 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
3.2 Trabajador
El trabajador es la persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de subordinación,
sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso de sector
público, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral. (Atahuaman,
2014, p.42).
Por lo tanto el trabajador que realiza una actividad permanente o de acuerdo a su contrato de trabajo,
percibirá su remuneración a la vez tendrá descuentos.
3.3 Pensionista
Al respecto Zeballos (2013), quien percibe pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia, u
otras pensiones, cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto, y sean asegurados regulares al
régimen contributivo de la seguridad social en salud. (p.29).
3.4 prestador de servicio
Es la persona natural que realiza prestaciones de servicio a un empleador por los cuales obtenga renta
de cuarta categoría a las que se refiere el artículo 33 de la ley del impuesto a la renta. El empleador obtenga
rentas de quinta categoría a las que se refiere el inciso artículo 34 de la ley del impuesto a la renta. (Zeballos,
2014, p. 32).
Se encuentra incorporado como asegurado regular al régimen contributivo de la seguridad social en
salud por mandato de una ley especial por las que existe obligación de realizar aportaciones de salud.
(Atahuaman, 2013, p. 55).
8. 7 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
3.5 Personal de terceros
El trabajador que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los lugares o centros de trabajos,
establecimientos, unidades productivas u organizaciones laborales de otro empleador. Cabe indicar que se
informara en el T-Registro siempre que el empleador del trabajador no haya asumido el pago del S.C.T.R. Siendo
el pago asumido por el empleador. (Sunat,2014)
Se le dice personal de terceros a los trabajadores de la empresa que sea desplazado o destacado del lugar
donde labora, si dicho trabajador no habría asumido el pago del S.C.T.R esto se tendrá que informar en el T-
Registro.
9. 8 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
CAPÍTULO IV
4. Obligaciones y beneficios sociales incluidos en la planilla electrónica – plame
4.1 Descuentos y obligaciones al trabajador
El trabajador por su condición humana y su participación en el proceso, se ha determinado legalmente
ciertos beneficios a favor del mismo, a fin de que pueda cumplir con sus labores de una manera sana y efectiva.
Por ello que ambos empleados y trabajadores deben aportar ciertos beneficios sociales a favor del segundo.
(Zeballos, 2013, p. 39).
El descuento del trabajador viene a ser la deducción de las remuneraciones que le corresponde abonarlo
al trabajador, los descuentos son de varios tipos; voluntarios como la cuota sindical, por autorización judicial
como la cancelación por elementos, por orden legal USNP o AFP y otros. También por decisión judicial se debe
descontar hasta un 60% del total de sus ingresos, cuando por ejemplo tenga un embargo por una demanda de
alimentos, el empleador debe retener el porcentaje que determina el juez. (Atahuaman, 2013, p.60).
Entre las obligaciones del empleador que debe cumplir al contratar un trabajador esta el sistema de
salud (ESSALUD), este le permite al trabajador y su familia acceder a las prestaciones de prevención, promoción,
recuperación y subsidios; para ello el empleador debe inscribir obligatoriamente a los trabajadores en el seguro
social de salud (ESSALUD), mediante este seguro se trata de conservar la salud del trabajador, atendiendo los
riesgos y deficiencias de alguna posible enfermedad. (Sunat, 2014).
10. 9 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
4.2 Beneficios y Remuneraciones al trabajador
La planilla electrónica debe contener toda la información correspondiente al mes calendario precedente
en su presentación. El ministerio de trabajo agrega que una vez procesada la información de planilla mensual de
pagos, esta debe declararse a la sunat. (Zeballos, 2013, p.65).
Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, al trabajador, pensionistas, prestadores de
servicios que obtengan renta de quinta categoría tal como lo detalla el articulo N°34 de la ley del impuesto a la
renta a trabajadores, que por una ley especial están obligados a realizar aportes a es salud. (Bouroncle, 2014, p.
51).
El trabajador recibirá beneficios de parte del empleador y estos deberán registrarse en la planilla de
pagos ya sea asignación familia, ESSALUD,etc.
En resumen cada trabajador se le otorga una serie de beneficios donde el valor de su remuneración
anual se incrementara, por otro lado el trabajador dispondrá de un seguro, que será pagado por el empleador.
Nivel de
Remuneraciones
y Beneficios
Tamaño de la
compañia
Filosofía de la
administración
Intensivo en
mano de obra
o capital
Localización
geográfica
Sindicalización
Tipo de trabajo
realizado
Antigûedad y
rendimiento
del empleado
11. 10 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
CONCLUSIONES
En el Perú existen organizaciones o empresas que se dedican a ofrecer variedades de producto o servicio, pero dentro
de esas organizaciones están los trabajadores que prestan servicios.
La planilla electrónica se fundamenta, porque detalla la información de los trabajadores de manera veraz y completa
donde demuestren los procesos realizados por una entidad de acuerdo a cada trabajador, mostrando su fecha de
ingreso y los beneficios y descuentos que se aplicara.
Toda organización que realiza una actividad permanente u ocasional, que sobrepasa mas de los tres trabajadores
están obligados a poner a cada personal en planilla porque la ley lo respalda, por lo que requiere controlar las
operaciones que efectúa mediante la planilla electrónica.
12. 11 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
BIBLIOGRAFÍA
Sunat. (2007). Resolución de superintendencia Nº234-2006, Lima, Perú.
Sánchez. M. (21 de febrero 2014). Empresa que usan formatos
de libros contables electrónicos en el Perú. Gestión.
Recuperado de: http://gestion.pe/economia/hay-11000-medianas-y-grandes-empresas-
que-usan-formatos-libros-contables-electronicos-peru-2089666.
Zevallos. E. (2013). Contabilidad general. (10a
ed.). Arequipa, Perú. Cultura S.A.
Atahuaman. D. (2012) Contabilidad financiera. Lima ,Perú. JUVE E.R.L.
13. 12 MENDOZA ALVA MAR Y CIELO
PLANILLA ELECTRÓNICA
ANEXOS
ANEXO 1
Aprueba información de la Planilla Electrónica(T-Registro y PLAME)
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/planillas/anexo_1_RM_121_2011_TR.pdf
ANEXO 2
Tablas paramétricas que se utilizaran en T-REGISTRO Y PLAME
http://orientacion.sunat.gob.pe/images/imagenes/contenido/planillaelectronica/ANEX
O_2_RM_121_2011_TRAJR
ANEXO 3
Contiene datos requeridos por los archivos de importación, para aquellos empleadores
que opten por la importación de datos a los aplicativos de T-REGISTRO Y PLAME
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/planillas/ANEXO_3_RM_121_2011_TR.xls