Este documento explora los cambios en la motivación laboral a través del tiempo. Discuta que la motivación fluctúa día a día y hora a hora debido a factores como el estado de ánimo y la fatiga. También hay cambios a mediano y largo plazo debido al aprendizaje, las preferencias y las políticas laborales. Aún se sabe poco sobre los determinantes de los cambios a corto plazo, pero el estado afectivo puede jugar un papel clave.
Actividad 2. factores de carga inherentes a sus actividadesEudes Narvaez Mejia
Desde al antigüedad el hombre ha tenido la necesidad de protegerse, por lo cual se crearon métodos que ayudan a la conservación de la salud y seguridad de los trabajadores en cada una de sus áreas de trabajo.
Objetivos de la Investigación
Marco Teórico Legal.
Marco Metodológico.
Presentación y Análisis de Resultados.
Conclusiones.
Alternativas de Solución a las Deficiencias Detectadas.
Actividad 2. factores de carga inherentes a sus actividadesEudes Narvaez Mejia
Desde al antigüedad el hombre ha tenido la necesidad de protegerse, por lo cual se crearon métodos que ayudan a la conservación de la salud y seguridad de los trabajadores en cada una de sus áreas de trabajo.
Objetivos de la Investigación
Marco Teórico Legal.
Marco Metodológico.
Presentación y Análisis de Resultados.
Conclusiones.
Alternativas de Solución a las Deficiencias Detectadas.
Las organizaciones se ven cada vez más expuestas a afrontar nuevos retos y desafíos, para lo cual debe crear su propio proceso y seguir un camino natural y autentico, ya que las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que se auto-renueva y aprende continuamente, pero que se ve limitado por una serie de interferencias creadas en las organizaciones, que por falta de imaginación y exceso d intolerancia y desconfianza, han limitado la vida a normas y evaluaciones.
La empresa es por naturaleza un organismo que muestra una estrecha coordinación entre los componentes que lo integran: económico, social, tecnológico, humano, entre otros. Existe un reflejo en la productividad de acuerdo al comportamiento y actuar diario de estos componentes. El comportamiento de la organización es básico para lograr que la empresa funcione correctamente, para ello es necesario llevar a cabo un estricto análisis desde el inicio, donde la empresa deberá desarrollar y aplicar la administración del recurso humano para conocer las fortalezas y debilidades a las que se enfrentara en el transcurso del tiempo. Por lo tanto es de gran ayuda para los administrados, pues mediante este se logra estudiar y comprender la conducta de los individuos dentro de una organización al momento de llevar a cabo sus actividades. Para ello será necesario conocer el grado de influencia que tiene el liderazgo al momento de lograr los resultados esperados por la empresa.
El impacto del Engagement en la toma de decisiones de ejecutivos y lineas med...Jose Juan Burgos Lancero
In this study we found a evidences about the existence of a direct relationship between the engagement of workers in medium and high hierarchical lines and decision making styles. We have note that engagement workers often choose a type of decision styles more positive for the organizations tan the others.
Este documento contiene temas que aportan para un buen manejo en la organización. ya que determina procesos y lineamientos que al aplicarlos la organización pueden desarrollarse y llegar a sus objetivos planteados.
Las organizaciones se ven cada vez más expuestas a afrontar nuevos retos y desafíos, para lo cual debe crear su propio proceso y seguir un camino natural y autentico, ya que las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que se auto-renueva y aprende continuamente, pero que se ve limitado por una serie de interferencias creadas en las organizaciones, que por falta de imaginación y exceso d intolerancia y desconfianza, han limitado la vida a normas y evaluaciones.
La empresa es por naturaleza un organismo que muestra una estrecha coordinación entre los componentes que lo integran: económico, social, tecnológico, humano, entre otros. Existe un reflejo en la productividad de acuerdo al comportamiento y actuar diario de estos componentes. El comportamiento de la organización es básico para lograr que la empresa funcione correctamente, para ello es necesario llevar a cabo un estricto análisis desde el inicio, donde la empresa deberá desarrollar y aplicar la administración del recurso humano para conocer las fortalezas y debilidades a las que se enfrentara en el transcurso del tiempo. Por lo tanto es de gran ayuda para los administrados, pues mediante este se logra estudiar y comprender la conducta de los individuos dentro de una organización al momento de llevar a cabo sus actividades. Para ello será necesario conocer el grado de influencia que tiene el liderazgo al momento de lograr los resultados esperados por la empresa.
El impacto del Engagement en la toma de decisiones de ejecutivos y lineas med...Jose Juan Burgos Lancero
In this study we found a evidences about the existence of a direct relationship between the engagement of workers in medium and high hierarchical lines and decision making styles. We have note that engagement workers often choose a type of decision styles more positive for the organizations tan the others.
Este documento contiene temas que aportan para un buen manejo en la organización. ya que determina procesos y lineamientos que al aplicarlos la organización pueden desarrollarse y llegar a sus objetivos planteados.
Motivación en el trabajo no todos los días son iguales (cr, octubre 2017)
1. Motivación en el Trabajo:
No todos los días son iguales
Qué sabemos de los cambios en la motivación y
qué nos queda por conocer
Dr. José Navarro
Universidad de Barcelona
3. 3/37
Guión
● Cambios en el comportamiento humano en el
trabajo
● Dinámica motivacional en el trabajo: un caos
● Organizando el caos: Principales
determinantes de la motivación
4. 4/37
.. pero antes de empezar, ¿qué es la
motivación laboral?
La motivación laboral hace referencia a
… 'los procesos psicológicos que determinan (o
aportan energía a)
la dirección, intensidad y persistencia de la acción
dentro del continuo flujo de experiencias que
caracterizan la persona en relación con su
trabajo'.
Kanfer, 1990, p.3
5. 5/37
Determinante clave del desempeño
El desempeño es función:
-del nivel de aptitudes y destrezas
-de la comprensión de la tarea
-de la decisión de emplear esfuerzo
-de la decisión sobre el grado de esfuerzo a realizar
-de la decisión de persistir
-y de condiciones facilitadoras o inhibidoras fuera del control
de la persona
Campbell y Pritchard, 1976
6. 6/37
… también la motivación tiene su
lado oscuro
● Adicción al trabajo
● Síndrome de desgaste laboral
– Agotamiento emocional
– Falta de realización personal
– Despersonalización
8. 8/37
Cambios generacionales
●
Tradicionales (>70a), baby boomers (50-70a), generación X (35-50a),
millenials (<35a): apenas hay estudios específicos.
●
Sí hay evidencias de cambios en los valores en el trabajo (i.e., importancia del
ocio) y en la centralidad del trabajo.
●
También que el compromiso decae a través de las generaciones.
●
...pero hay más diferencias intra-generacionales que inter-generacionales.
10. 10/37
Cambios madurativos
● En habilidades, personalidad, afecto, intereses
vocacionales, valores y auto-concepto
● A modo de pérdida, ganancia, re-organización
o cambio
Kanfer y Ackerman, 2004
11. 11/37
Cambios ambientales en el trabajo
● Carrera profesional: desarrollo y transiciones
– Entrada
– Re-evaluación
– Pérdidas involuntarias
– Retiro
● Sistemas de trabajo:
– Trabajo en sí mismo
– Equipos de trabajo
– Organización y sus sistemas y políticas
14. 14/37
¿Hay fluctuaciones en nuestra
motivación?
1) ¿Qué tarea estoy haciendo ahora?
2) ¿Cuánto me motiva esta tarea? (Poco – Mucho)
3) ¿Hasta qué punto me considero capaz de hacer
bien esta tarea? (Poco capaz – Muy capaz)
4) Si realizo bien esta tarea, ¿alcanzaré mis metas
personales? (Improbable – Probable)
19. 19/37
Otras evidencias de fluctuaciones en
procesos motivacionales
Estudio Constructo N’s Ventana temporal % fluctuaciones
intra-participante
Bledow et al., 2011 Engagement 55 participantes,
12 registros/part.
1 vez al día,
durante 9 días
53%
Fisher & Noble,
2009
1) Interés
2) Esfuerzo
…
114 participantes,
31 registros/part.
5 veces al día,
durante 14 días
1) 70%
2) 74%
Fullagar &
Kelloway, 2013
Flow 27 participantes
38 registros/part.
1 vez al día,
durante 10
semanas
86%
Rodríguez-Sánchez
et al, 2011
Flow 100 participantes
54 registros/part.
3-7 veces al día,
durante 14 días
78,56%
Xanthopoulou et al.,
2012
1) Auto-eficacia
2) Engagement
...
42 participantes
5 registros/part.
1 vez al día,
durante 5 días
1) 62%
2) 59%
Navarro et al, en preparación
31. 31/37
La motivación como comportamiento
dirigido por el afecto
Weiss y Cropanzano, 1996.
Reacciones afectivas
Eventos
en el Trabajo
Actitudes en
el Trabajo
Comportamientos
dirigidos por el Afecto
Comportamientos
dirigidos por el Juicio
Disposiciones
Características
del Entorno
Laboral
32. 32/37
La motivación como comportamiento
dirigido por el afecto
Weiss y Cropanzano, 1996.
Reacciones afectivas
Eventos
en el Trabajo
Comportamientos
dirigidos por el Afecto
Disposiciones
Características
del Entorno
Laboral
33. 33/37
1) Piensa en un acontecimiento importante
que te haya sucedido en lo que va de
día. Descríbelo con detalle.
2) ¿Cómo te has sentido en relación al
mismo? (triste, molesto, sereno,
animado, etc.)
34. 34/37
3) ¿Qué tarea estás haciendo ahora?
Descríbela.
2) ¿Cuánto te motiva esta tarea? (Poco –
Mucho)
35. 35/37
Concluyendo
● La motivación cambia a lo largo del tiempo: es normal
que sea así.
● Hay cambios a diferentes escalas temporales.
● Aprendizajes, preferencias y políticas/prácticas de
RRHH determinan cambios en el medio y largo plazo.
● Los cambios más momentáneos, están pendientes de
explicar. El afecto (emociones y estado de ánimo)
puede ser un determinante clave.
36. 36/37
Referencias incluidas
Campbell, J. P. y Pritchard, R. D. (1976). Motivation theory in industrial and organizational psychology. En M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of
industrial and organizational psychology (pp. 63-130). Chicago: Rand McNally.
Curioso, F. y Navarro, J. (en preparación). Cambios en la motivación laboral según los días de la semana y las horas del día: Un estudio
exploratorio intra-sujeto.
Hernandez, I., Newman, D. A. y Jeon, G. (2016). Twitter analysis. Methods for data management and a word count dictionary to measure city-
level job satisfaction. En S. Tonindandel, E. B. King y J. Cortina (Eds.), Big data at work. The data science revolution and organizational
psychology (pp.64-114). New York, NY: Routledge.
Kanfer, R. (1990). Motivation theory and industrial and organizational psychology. En M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and
organizational psychology (Vol. 1, 2nd ed.,pp. 75-130). Palo Alto: CA: Consulting Psychology Press.
Kanfer, R. y Ackerman, P. (2004). Aging, Adult Development, and Work Motivation. The Academy of Management Review, 29, 440-458.
Navarro, J., Arrieta, C. y Ballén, C. (2007). An approach to the study the dynamics of work motivation using the diary method. Nonlinear
Dynamics, Psychology, and Life Sciences, 11, 473-498.
Navarro, J., Curioso, F., Arrieta, C. y Cortés, M. (2013). Fluctuations in work motivation: Tasks do no matter!. Nonlinear Dynamics,
Psychology, and Life Sciences, 17, 3-22.
Navarro, J., Wietrak, E., Remesal, A. y Ceja, L. (2016). Evolución de la motivación académica en estudiantes universitarios. En P. Membiela,
N. Casado y M. I. Cebreiros (Eds.), La docencia universitaria: Desafíos y perspectivas (pp. 45-49).Ourense: Educación Editora.
Navarro, J. (en preparación). Within-person changes in work motivation.
Watson, D. (2000). Mood and Temperament. New York: Guilford Press.
Weiss, H. M. y Cropanzano, R. (1996). Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of
affective experiences at work. En B. M. Staw y L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior: An annual series of analytical
essays and critical reviews, Vol. 18, (pp. 1-74). US: Elsevier Science/JAI Press.
Wietrak, E.; Navarro, J. y Leiva, D. (en revisión). Dynamics of Academic Motivation and its Influence on Students’ Performance.
Agradecer invitación
Presentarme brevemente
Situar mi interés por el tema: en mi tesis, en oposición
Para mí la motivación es el tema nuclear de la psicología
Para los interesados en tener la presentación, hacer una foto y aquí la tenéis
Guión a seguir:
Cambios: más focalizados en el medio y largo plazo.
Dinámica: enfoque más en el corto plazo (no todos los días son iguales)
Determinantes conocidos (o propuestos) de cada uno de ellos.
0.- Poner primero ejemplo de lo que se considera más coloquialmente por motivación:
Ganas
Interés
Esfuerzo
Satisfacción
Sondear también en ellos
1.- Insistir en las tres dimensiones
Interés muy pragmático de la ML: es un determinante clave del desempeño
Y el determinante más difícil de manejar desde un punto de vista de gestión de personas.
Se trata de conseguir la voluntad del otro.
Una elevada motivación constante puede tener también estos efectos:
1.- Y olvido o descuido de otras facetas de la vida.
2.- O burnout, o síndrome de estar quemado.
1er síntoma: Cansancio, de manera especial, de atender las demandas emocionales que hay en muchos trabajos
Comienza con la percepción de que a pesar de lo mucho que trabajamos el trabajo no nos llena del todo
Indifrencia, y desinterés. Cinismo.
Si este desgaste se produce por una elevada motivación constante, una forma de prevenirlo es justamente diseñar espacios en los que el trabajador desconecte. Los finde’s son para eso, las vacaciones son para eso, y practicas similares que sabemos sirven para recuperarse.
1. Hay una tesis (Leavitt, 2015) que trabaja con profesionales de la salud y encuentra alguna diferencia, pero con poco poder explicativo. Todo parece indicar que los cambios en la motivación obedecen a otras razones, no a las generaciones.
2. El ocio se valora más a través de las generaciones, y el trabajo como elemento importante de la vida decae a través de generaciones.
3. El compromiso organizacional decae. En este punto decir problemas metodológicos que tienen estas investigaciones: no posibilidad de separar efecto generación de efecto evolutivo.
Además, atribuir los cambios a la generación a menudo obvia que también los contextos han cambiado (por ejemplo, el mercado de trabajo) y la motivación siempre es un juego de interacción persona-medio.
0. Los cambios generacionales a veces ocultan cambios madurativos.
0. K&A, 2004 proponen estas ideas en un modelo teórico pero que es sostenido en estudios puntuales previos pero que requeriría una mayor investigación.
0. Todos los cambios anteriores tienen una ventana temporal amplia.
Es interesante preguntarse por si hay cambios en el corto plazo, si nuestra motivación varia en el día a día.
Psicología popular, ingenua, al respecto tiene ideas fuertes.
0.- Nosotros nos empezamos por interesar por estos temas hace ahora algo más de 10 años.
Imaginemos que nos hiciéramos estas preguntas.
1.- Selección de preguntas: recogen procesos motivacionales clave: auto-eficacia e instrumentalidad
Empezamos a trabajar en estos temas en 2005. Y seguimos con este o temas similares.
Imaginemos además que hiciéramos ésto varias veces al día.
¿Qué obtendríamos?
Amplias fluctuaciones.
Unos procesos parecen más cambiantes que otros.
Seguimiento de 221 alumnos en 7 grupos-clase distintos.
Varias conclusiones a extraer de este tipo de estudios:
1) la motivación fluctúa mucho en el corto plazo
2) a primera vista toda esta dinámica parece un caos, sin orden alguno aparente.
Seguimiento de 221 alumnos en 7 grupos-clase distintos.
Varias conclusiones a extraer de este tipo de estudios:
1) la motivación fluctúa mucho en el corto plazo
2) a primera vista toda esta dinámica parece un caos, sin orden alguno aparente.
0.- Breve muestra de investigaciones similares (muestras de trabajadores):
Conclusión: amplia variabilidad día a día, momento a momento, en la motivación laboral. Luego, no todos los días son iguales.
Además del cambio a medio-largo plazo, también hay muchos cambios en el corto plazo.
Mucho interés actual por estudiar estas fluctuaciones, esta variabilidad.
Aquí otro ejemplo en el performance.
También la investigación ha empezado de manera muy reciente a combinar
-big data (muchos datos, variados, y que cambian rápidamente)
-computación automática
Para adentrarse en la exploracion en tiempo real de este tipo de dinámicas, aunque aquí de manera colectiva.
Importancia de las ciencias del comportamiento y sociales, más allá de la aproximación meramente ingenieril y computacional.
Y en el ámbito aplicado justamente se está tomando este tipo de enfoque también en lo que se está viniendo en llamar ‘análisis de sentimientos’ (sentiment analysis).
Qué causa estas fluctuaciones, esta dinámica motivacional
Qué causa estos cambios más a largo plazo
Es importante preguntarse por determinantes que operan a diferentes escalas temporales.
1.- Expectativas entendidas como asociación acción-resultado. Dos tipos de expectativas que sabemos cambian a través de la carrera profesional.
Expectativas de resultados (o auto-eficacia): a medida que pasa el tiempo solemos tener más experiencia en el trabajo (proceso de maduración)
Expectativas de instrumentalidad: qué conseguiré, que me darán a cambio
2.- Metas como finalidad de la acción. Las metas también cambian a lo largo del tiempo. Están relacionadas con los valores también, y la maduración o el contexto puede modificarlas (e.g., interés actual por el ocio).
3.- Justicia, entendida como la percepción sobre el trato recibido. Claves las políticas y prácticas de RRHH. Y los cambios en las mismas.
Mucha investigación es neccesaria.
Un primer resultado llamativo es que sabemos que las tareas no influyen.
Diferentes autores nos había sugerido hacer este análisis pues encontraríamos la respuesta a nuestra pregunta.
Es cierto que unas tareas nos motivan más que otras, pero sin controlamos éstas, se sigue observando una elevada fluctuación intra-tarea.
Comentar también posibles aplicaciones prácticas de estos hallazgos: como repartir las tareas a lo largo del día, por ejemplo.
Pero en fase de exploración
Momentos: estados de ánimo y emociones
Recuperar las relaciones entre emoción y motivación, que fue un clásico décadas atrás.
0.- En un intenso programa de investigación desarrollado por Watson, encuentra variaciones en el corto plazo en un proceso relacionado con la motivación: el afecto.
Justificar relaciones entre motivación y afecto (emociones y estados de ánimo)
1.- parece qué efectivamente, en términos afectivos no todos los días son iguales.
1.- También encuentra variaciones dentro del día, a través de las horas.
La Teoría de loa Acontecimientos Afectivos como marco para entender porqué cambia nuestra motivación en el corto plazo.
Mostrar siguiente eliminado casillas no relacionadas.
Interés prácticos por:
1) entender el afecto experimentado por los trabajadores
2) entender qué eventos concretos se relacionan con ese afecto
3) entender como el entorno propicia (o inhibe) cierto tipo de eventos
4) entender como algunas disposiciones pueden modular la relación entre el evento y el afecto generado
Imaginemos que nos preguntáramos diariamente por cuestiones como las siguientes.
Poner ejemplos.
Imaginemos que nos preguntáramos diariamente por cuestiones como las siguientes.
Poner ejemplos.