Este documento analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos directivos y por categorías profesionales en España, Italia y Francia en 2009. En España, las mujeres directivas ganaban un 17% menos que los hombres y estaban menos representadas en puestos de liderazgo. Además, el informe examina los niveles educativos y la trayectoria salarial de las mujeres directivas entre 2007-2009.
Brechas de Género: Diferencias entre hombres y mujeres en el acceso al bienes...ProyectoCulturaPolitica
Las brechas de género presentadas en este documento, muestran no sólo las diferencias entre hombres y mujeres en las Regiones citadas, sino que además representan la discriminación estructural que han padecido sus respectivas poblaciones. Por discriminación estructural estamos señalando la exclusión social y económica que durante siglos y años han afectado el desarrollo de estos pueblos por el mero hecho de ser indígenas. Como en todo sistema de género centrado en la masculinidad, las mujeres indígenas son las que siempre han llevado y siguen
llevando la peor parte.
Brechas de Género: Diferencias entre hombres y mujeres en el acceso al bienes...ProyectoCulturaPolitica
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llevando la peor parte.
La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...EAE
Cuando los euros no dan para más, cuando lo que importa no es solamente el salario sinó la "compensación" , entramos en el terreno de la COMPENSACIÓN TOTAL
Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisiEAE
Presentacion en el Col·legi d'Enginyers sobre las opciones de empleabilidad, las reflexiones oportunas y los diferentes caminos de un Directivo que pierde su empleo. Reflexion ordenada de posibilidades.
Troc.com es un concepto de deposito venta de muebles y objetos de segunda mano , lider en Europa con mas de 190 almacenes y casi treinta años de existencia. En España hay ya ocho tiendas y la primera se inauguró hace 15 años en Sant Boi de LLobregat. Actualmente estamos en Girona, Sabadell , Terrassa , Badalona , Sant Boi, Vilanova i Geltru , Reus y Castellón
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010EAE
Los primeros 90 dias en un nuevo cargo son esenciales para construir un plan , para acreditarnos en la nueva organización y para identificar las expectativas respecto nuestra incorporación y sobre todo para detectar problemas y oportunidades.
Este texto esta en español, concretamente en catalan y muy pronto estara en su version en castellano.castellano
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidadEAE
Concentrarnos en unas pocas áreas, no más de dos, va a permitirnos conseguir algunas pequeñas y rápidas victorias que ayudarán a construir nuestra credibilidad.
Es fundamental no equivocar la estrategia. No es algo obvio. Situaciones de "Start-up", "turnaround" o "sustainable succes" requieren acciones distintas y en general siempre nos encontraremos situaciones intermedias.
La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...EAE
Cuando los euros no dan para más, cuando lo que importa no es solamente el salario sinó la "compensación" , entramos en el terreno de la COMPENSACIÓN TOTAL
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Presentacion en el Col·legi d'Enginyers sobre las opciones de empleabilidad, las reflexiones oportunas y los diferentes caminos de un Directivo que pierde su empleo. Reflexion ordenada de posibilidades.
Troc.com es un concepto de deposito venta de muebles y objetos de segunda mano , lider en Europa con mas de 190 almacenes y casi treinta años de existencia. En España hay ya ocho tiendas y la primera se inauguró hace 15 años en Sant Boi de LLobregat. Actualmente estamos en Girona, Sabadell , Terrassa , Badalona , Sant Boi, Vilanova i Geltru , Reus y Castellón
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010EAE
Los primeros 90 dias en un nuevo cargo son esenciales para construir un plan , para acreditarnos en la nueva organización y para identificar las expectativas respecto nuestra incorporación y sobre todo para detectar problemas y oportunidades.
Este texto esta en español, concretamente en catalan y muy pronto estara en su version en castellano.castellano
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidadEAE
Concentrarnos en unas pocas áreas, no más de dos, va a permitirnos conseguir algunas pequeñas y rápidas victorias que ayudarán a construir nuestra credibilidad.
Es fundamental no equivocar la estrategia. No es algo obvio. Situaciones de "Start-up", "turnaround" o "sustainable succes" requieren acciones distintas y en general siempre nos encontraremos situaciones intermedias.
Como emprender un nuevo negocio en un sector creciente y con futuro. Troc.com aplica las tecnicas del comercio especializado a la segunda mano. 200 almacenes en Europa avalan el éxito de la fórmula.
La Direccion por Objetivos tiene un elemento muy importante que es la "retribucion por Objetivos".
Vision General sobre este tema en forma de un seminario práctico impartido por ICSA Grupo a empresas y organizaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. MUJER Y CRISIS
•Diferencias retributivas mujer-hombre
•Presencia femenina en puestos directivos
Marzo 2010
con la colaboración de:
2. Contenido del informe
En el presente informe, analizamos las diferencias retributivas entre Hombres y
Mujeres en 2009, principalmente en puestos directivos
Comparativamente con Italia y Francia
Incluimos un análisis retributivo específico de varias posiciones, considerando así
mismo el nivel de formación.
La información global analizada en este informe comprende más de 800.000 datos
salariales recogidos y estadísticamente validados.
Los datos están actualizados a Noviembre de 2009.
2
3. Índice
1. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 equipo directivo
1. 1 Diferencia Retributivas hombre- mujer
1. 2 Presencia femenina
2. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 por categoría profesional
2.1 Diferencias Retributivas hombre - mujer
2.2 Presencia femenina
3. Nivel de educación de los cargos directivos españoles
4. Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009
5. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA
5.1 Diferencia Retributivas hombre- mujer : Directivos
5.2 Presencia femenina
6. Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en período 2007 a 2009
6.1 Diferencia Retribitiva histórica hombre- mujer: Directivas
3
6.2 Presencia femenina : Directivas
10. 3- Nivel de educación de los cargos directivos españoles
10
11. 3-Nivel de formación de los cargos directivos españoles
Hombres Mujeres
Estudios básicos 7% 5%
Formación profesional I 16% 13%
Formación profesional II 3% 1%
Ciclo formativo superior 1% 1%
Diplomatura 3% 3%
Licenciatura 33% 38%
Master o post grado 37% 39%
Fuente: 11
España: Observatorio Salarial de ICSA
12. 4- Presencia de universitarios
en los puestos directivos en 2009
12
13. 4-Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009
CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Hombres 73% 27%
Mujeres 80% 20%
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
14. 5 - Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en
ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA
14
15. 5.1-Diferencia Retributiva hombre- mujer : Directivos
ESPAÑA FRANCIA ITALIA
Hombres € 74.929 € 96.209 € 106.963
Mujeres € 64.310 € 88.412 € 101.316
Diferencia 17% 9% 6%
Fuente: 15
Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires
16. 5.2-Presencia femenina: Directivos
ESPAÑA FRANCIA ITALIA
Hombres 87% 89% 93%
Mujeres 13% 11% 7%
Fuente: 16
Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires
18. 6.1-Evolución diferencia Retributiva hombre- mujer: Directivos
2.009 2.008 2.007
H € 74.929 € 71.924 € 56.728
M € 64.310 € 61.449 € 50.696
DIF. 17% 17% 12%
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
19. 6.2- Trayectoria Presencia femenina: Directivos
87% 87% 81%
13% 13% 19%
Mujer 2009 2008 2007
Hombre
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
20. ICSA Grupo ® ofrece soluciones globales en el área de los Recursos Humanos, en
materia de Selección y Consultoría.
Nuestro ámbito de actuación está complementado a nivel europeo en Francia,
Alemania, Holanda, Bélgica, Gran Bretaña, Italia y Chequia, Suiza, Polonia y U.S.A
como miembros fundadores del Grupo de empresas de Consultoría SIRIUM
International.
La larga experiencia de ICSA Grupo ®, junto a la de nuestro socio tecnológico
italiano OD&M Consulting nos ha permitido crear y potenciar la más completa base
de datos salariales y la única herramienta de benchmarking retributiva que hoy existe en
el mercado español, el OBSERVATORIO SALARIAL, del cual se han extraído los
datos para elaborar el presente estudio y que es la fuente de nuestro Informe de
Remuneraciones, el mas completo del mercado español.
La información salarial aportada por nuestros socios del OBSERVATORIO
SALARIAL en Italia y Francia ha sido extraída a partir de COMPENSATION.IT
en Italia y OBSERVATOIRE DES SALAIRES en Francia .
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