Este documento establece las normas que regulan la autorización de horarios especiales en el Ecuador. Define los horarios ordinarios que no requieren autorización y los horarios especiales que sí la requieren. Describe el procedimiento para solicitar la autorización de horarios especiales. También establece disposiciones transitorias sobre horarios ya autorizados o en trámite y deroga normas anteriores.
El documento habla sobre la jornada laboral y sus compensaciones según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los límites de horas permitidas, el registro y pago de horas extras, días feriados y de descanso, así como bonos como el nocturno. También cubre temas como jornadas especiales, jornada de alimentación, y el pago correspondiente a días feriados y de descanso cuando un empleado trabaja esos días.
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO PREVISIONAL EN EL PERÚ: Se reglamenta un tribunal administrativo especializado en materia de pensiones (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
El Decreto Supremo Nº 002-2017-TR aprobó el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo a fin de garantizar el funcionamiento articulado de sus componentes.
El reglamento establece las funciones de los órganos que integran en sistema:
1. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE
2. Superintendencia Nacional de Fiscalización LAboral - SUNAFIL.
3. Gobiernos Regionales (Gerencias/Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo - G/DRTPE).
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedadDamaris Cintrón
Este documento resume la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Establece que el salario mínimo federal se aplicará automáticamente en Puerto Rico. Además, establece protecciones para trabajadores de empresas locales no cubiertas por la ley federal, incluyendo un salario mínimo del 70% de la tasa federal. También dispone que todos los trabajadores acumularán 1 1/4 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad por mes, además de regular el uso de estos beneficios.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral observando convenios de la OIT y leyes reformatorias, y sistematiza varios artículos de acuerdo a observaciones y resoluciones judiciales. Se excluyen artículos derogados o modificados y se incluyen disposiciones sobre procedimiento oral en controversias laborales. El código codificado contiene disposiciones fundamentales sobre el contrato individual de trabajo y su
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo de Ecuador de 2005. Resume los cambios realizados en la codificación, incluyendo la actualización de artículos para cumplir con convenios de la OIT y otras leyes, así como la renumeración y sistematización de ciertos artículos. Explica que no se incluyeron algunos artículos derogados o declarados inconstitucionales. Finalmente, presenta el texto codificado del Código del Trabajo.
El documento habla sobre la jornada laboral y sus compensaciones según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los límites de horas permitidas, el registro y pago de horas extras, días feriados y de descanso, así como bonos como el nocturno. También cubre temas como jornadas especiales, jornada de alimentación, y el pago correspondiente a días feriados y de descanso cuando un empleado trabaja esos días.
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO PREVISIONAL EN EL PERÚ: Se reglamenta un tribunal administrativo especializado en materia de pensiones (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
El Decreto Supremo Nº 002-2017-TR aprobó el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo a fin de garantizar el funcionamiento articulado de sus componentes.
El reglamento establece las funciones de los órganos que integran en sistema:
1. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE
2. Superintendencia Nacional de Fiscalización LAboral - SUNAFIL.
3. Gobiernos Regionales (Gerencias/Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo - G/DRTPE).
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedadDamaris Cintrón
Este documento resume la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Establece que el salario mínimo federal se aplicará automáticamente en Puerto Rico. Además, establece protecciones para trabajadores de empresas locales no cubiertas por la ley federal, incluyendo un salario mínimo del 70% de la tasa federal. También dispone que todos los trabajadores acumularán 1 1/4 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad por mes, además de regular el uso de estos beneficios.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral observando convenios de la OIT y leyes reformatorias, y sistematiza varios artículos de acuerdo a observaciones y resoluciones judiciales. Se excluyen artículos derogados o modificados y se incluyen disposiciones sobre procedimiento oral en controversias laborales. El código codificado contiene disposiciones fundamentales sobre el contrato individual de trabajo y su
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo de Ecuador de 2005. Resume los cambios realizados en la codificación, incluyendo la actualización de artículos para cumplir con convenios de la OIT y otras leyes, así como la renumeración y sistematización de ciertos artículos. Explica que no se incluyeron algunos artículos derogados o declarados inconstitucionales. Finalmente, presenta el texto codificado del Código del Trabajo.
Artículo 1 ·del Decreto de Urgencia N° 037-94 estableció que "A partir del 1 de julio de 1994, el Ingreso Total Permanente percibido por los servidores activos y cesantes de la administración Pública no será menor de TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 300.00)". Beneficiarios del Decreto de Urgencia Nº 037-94
Bonificación D.U. Nº 37·94 e intereses legales
El pago de los devengados de la bonificación especial del Decreto de Urgencia N"
37-94, al constituir una obligación laboral, genera automáticamente que se
devengue e! interés legal laboral señalado en el Decreto Ley N" 25920 a partir del
día siguiente de producido el incumplimiento, encontrándose obligado el
empleador a pagarlo, sin que el servidor deba exigirlo judicial o
extrajudicialmente. De lo expresado, se concluye que la bonificación establecida en el Decreto de
Urgencia
Nº 037-94 es otorgada a los servidores bajo el Decreto Legislativo N<> 276,
ubicados en
las escalas señaladas en el presente vinculante del Tribunal Constitucional. CONCLUSION
De lo expresado, se concluye que la bonificación establecida en el Decreto de Urgencia N 037-94 es otorgada a los servidores bajo el Decreto Legislativo N 276, ubicados en las escalas señaladas en el presente vinculante
El documento resume los principales aspectos del régimen laboral en el sector agro-industrial peruano. Explica que el régimen laboral especial para este sector difiere del régimen general en aspectos como el cálculo de la remuneración, las gratificaciones y la estabilidad laboral. También describe las diferentes modalidades para contratar trabajadores agrarios de forma temporal.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional de Ecuador en 2005. La codificación actualiza la legislación laboral ecuatoriana para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se sistematizaron y codificaron varios artículos para armonizarlos con tratados internacionales y leyes nacionales. Adicionalmente, se incluyeron disposiciones sobre el procedimiento oral en la solución de controversias
El documento analiza jurídicamente una propuesta de reforma a un acuerdo ministerial relacionado con la modificación de la jornada laboral durante la emergencia sanitaria. El análisis concluye que varios artículos propuestos transgredirían derechos laborales establecidos en la constitución, como la irrenunciabilidad de derechos y la no regresividad. Se argumenta que se requieren normas de rango orgánico, no un simple acuerdo ministerial, para establecer excepciones a derechos fundamentales.
Este documento modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para armonizarlo con normas internacionales del trabajo. Se modifican artículos relacionados a licencias sindicales y comunicación de huelgas. También se incorpora un nuevo artículo sobre deducción de cuotas sindicales por el empleador. Estas modificaciones buscan fortalecer los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
1. El demandante solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le denegaron el pago de una bonificación especial establecida en un decreto de urgencia.
2. Alega que como técnico sanitario le correspondía recibir dicha bonificación.
3. Solicita que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de la bonificación, así como el reintegro de los montos no pagados e intereses legales.
El documento habla sobre el descanso semanal remunerado de los trabajadores. Explica que es un derecho que tiene el trabajador a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente los domingos. También cubre temas como los feriados y días no laborables, así como el cálculo de la remuneración por descanso semanal y trabajo en días feriados. Finalmente, detalla las consecuencias del incumplimiento del pago de estos beneficios laborales.
Este documento presenta una sentencia judicial que resuelve una demanda contenciosa administrativa. La demanda solicita el reajuste de varias bonificaciones y beneficios de acuerdo al Decreto de Urgencia No 105-2001. La entidad demandada se opone alegando que dicho reajuste no procede según normas legales. En la sentencia, el juez determina si corresponde ordenar a la entidad demandada el reajuste solicitado o declarar improcedente la demanda.
Evolucion historica del dercho del trabajo desde 1998Gustavo Bustos
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde la Constitución de 1999 hasta 2011, destacando la inamovilidad laboral como un derecho constitucional y varios decretos y leyes que aumentaron los salarios mínimos, extendieron la inamovilidad laboral y reformaron el sistema de pensiones y seguridad social. También menciona la Organización Internacional del Trabajo y su papel en la regulación internacional del derecho laboral.
Este documento trata sobre los descansos remunerados como las vacaciones, el descanso semanal y los feriados en el régimen laboral de la actividad privada en Perú. Explica los requisitos para gozar del descanso vacacional como completar un año de servicio y acumular cierto número de días trabajados (récord vacacional). También analiza el supuesto especial del "adelanto" de vacaciones y concluye que aunque no está expresamente permitido, podría considerarse legal siempre que sea una situación excepcional.
Este documento define las vacaciones laborales en el sistema legal peruano. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio, siempre que cumplan con un récord vacacional mínimo de 260 o 210 días trabajados. También describe los diferentes tipos de vacaciones, los requisitos para acceder a ellas, cómo se calcula la remuneración vacacional e incluye otras notas importantes sobre este derecho laboral.
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en Perú. El reglamento establece las disposiciones complementarias y reglamentarias relacionadas con el descanso semanal obligatorio, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Consiste en 24 artículos y una disposición final que deroga normas anteriores contradictorias.
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. En menos de 3 oraciones: Aprueba el texto único ordenado de esta ley, la cual regula aspectos como los tipos de contratos laborales, causas de suspensión y terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores, y fomenta la capacitación y productividad laboral para mejorar los ingresos. El decreto entra en vigencia un día después de su publicación en el diario oficial.
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. Incluye siete títulos que cubren temas como el contrato de trabajo, los contratos sujetos a modalidad, la capacitación laboral, el trabajo a domicilio, y las empresas especiales. El decreto supremo aprueba el texto ordenado de la ley y establece que será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días desde su entrada en vigencia.
La nueva regulación introduce cambios en las leyes laborales y tributarias para el sector agrario en Perú. En el ámbito laboral, se excluye del régimen agrario al personal administrativo y de soporte técnico. También se implementa un bono especial para trabajadores agrarios, un registro de historial laboral electrónico, y la preferencia de contratación para trabajadores de temporadas anteriores. En lo tributario, los beneficios aplican a empresas agrícolas e industriales agroalimentarias siempre que el 80% de sus ingresos provengan
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y numeraron artículos de acuerdo con observaciones presentadas. El objetivo de la codificación fue mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y renumeraron varios artículos para mejorar la organización y coherencia del Código. La nueva codificación busca mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y numeraron artículos de acuerdo con observaciones formuladas. El objetivo de la codificación fue mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Artículo 1 ·del Decreto de Urgencia N° 037-94 estableció que "A partir del 1 de julio de 1994, el Ingreso Total Permanente percibido por los servidores activos y cesantes de la administración Pública no será menor de TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 300.00)". Beneficiarios del Decreto de Urgencia Nº 037-94
Bonificación D.U. Nº 37·94 e intereses legales
El pago de los devengados de la bonificación especial del Decreto de Urgencia N"
37-94, al constituir una obligación laboral, genera automáticamente que se
devengue e! interés legal laboral señalado en el Decreto Ley N" 25920 a partir del
día siguiente de producido el incumplimiento, encontrándose obligado el
empleador a pagarlo, sin que el servidor deba exigirlo judicial o
extrajudicialmente. De lo expresado, se concluye que la bonificación establecida en el Decreto de
Urgencia
Nº 037-94 es otorgada a los servidores bajo el Decreto Legislativo N<> 276,
ubicados en
las escalas señaladas en el presente vinculante del Tribunal Constitucional. CONCLUSION
De lo expresado, se concluye que la bonificación establecida en el Decreto de Urgencia N 037-94 es otorgada a los servidores bajo el Decreto Legislativo N 276, ubicados en las escalas señaladas en el presente vinculante
El documento resume los principales aspectos del régimen laboral en el sector agro-industrial peruano. Explica que el régimen laboral especial para este sector difiere del régimen general en aspectos como el cálculo de la remuneración, las gratificaciones y la estabilidad laboral. También describe las diferentes modalidades para contratar trabajadores agrarios de forma temporal.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional de Ecuador en 2005. La codificación actualiza la legislación laboral ecuatoriana para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se sistematizaron y codificaron varios artículos para armonizarlos con tratados internacionales y leyes nacionales. Adicionalmente, se incluyeron disposiciones sobre el procedimiento oral en la solución de controversias
El documento analiza jurídicamente una propuesta de reforma a un acuerdo ministerial relacionado con la modificación de la jornada laboral durante la emergencia sanitaria. El análisis concluye que varios artículos propuestos transgredirían derechos laborales establecidos en la constitución, como la irrenunciabilidad de derechos y la no regresividad. Se argumenta que se requieren normas de rango orgánico, no un simple acuerdo ministerial, para establecer excepciones a derechos fundamentales.
Este documento modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para armonizarlo con normas internacionales del trabajo. Se modifican artículos relacionados a licencias sindicales y comunicación de huelgas. También se incorpora un nuevo artículo sobre deducción de cuotas sindicales por el empleador. Estas modificaciones buscan fortalecer los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
1. El demandante solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le denegaron el pago de una bonificación especial establecida en un decreto de urgencia.
2. Alega que como técnico sanitario le correspondía recibir dicha bonificación.
3. Solicita que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de la bonificación, así como el reintegro de los montos no pagados e intereses legales.
El documento habla sobre el descanso semanal remunerado de los trabajadores. Explica que es un derecho que tiene el trabajador a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente los domingos. También cubre temas como los feriados y días no laborables, así como el cálculo de la remuneración por descanso semanal y trabajo en días feriados. Finalmente, detalla las consecuencias del incumplimiento del pago de estos beneficios laborales.
Este documento presenta una sentencia judicial que resuelve una demanda contenciosa administrativa. La demanda solicita el reajuste de varias bonificaciones y beneficios de acuerdo al Decreto de Urgencia No 105-2001. La entidad demandada se opone alegando que dicho reajuste no procede según normas legales. En la sentencia, el juez determina si corresponde ordenar a la entidad demandada el reajuste solicitado o declarar improcedente la demanda.
Evolucion historica del dercho del trabajo desde 1998Gustavo Bustos
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde la Constitución de 1999 hasta 2011, destacando la inamovilidad laboral como un derecho constitucional y varios decretos y leyes que aumentaron los salarios mínimos, extendieron la inamovilidad laboral y reformaron el sistema de pensiones y seguridad social. También menciona la Organización Internacional del Trabajo y su papel en la regulación internacional del derecho laboral.
Este documento trata sobre los descansos remunerados como las vacaciones, el descanso semanal y los feriados en el régimen laboral de la actividad privada en Perú. Explica los requisitos para gozar del descanso vacacional como completar un año de servicio y acumular cierto número de días trabajados (récord vacacional). También analiza el supuesto especial del "adelanto" de vacaciones y concluye que aunque no está expresamente permitido, podría considerarse legal siempre que sea una situación excepcional.
Este documento define las vacaciones laborales en el sistema legal peruano. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio, siempre que cumplan con un récord vacacional mínimo de 260 o 210 días trabajados. También describe los diferentes tipos de vacaciones, los requisitos para acceder a ellas, cómo se calcula la remuneración vacacional e incluye otras notas importantes sobre este derecho laboral.
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en Perú. El reglamento establece las disposiciones complementarias y reglamentarias relacionadas con el descanso semanal obligatorio, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Consiste en 24 artículos y una disposición final que deroga normas anteriores contradictorias.
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. En menos de 3 oraciones: Aprueba el texto único ordenado de esta ley, la cual regula aspectos como los tipos de contratos laborales, causas de suspensión y terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores, y fomenta la capacitación y productividad laboral para mejorar los ingresos. El decreto entra en vigencia un día después de su publicación en el diario oficial.
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. Incluye siete títulos que cubren temas como el contrato de trabajo, los contratos sujetos a modalidad, la capacitación laboral, el trabajo a domicilio, y las empresas especiales. El decreto supremo aprueba el texto ordenado de la ley y establece que será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días desde su entrada en vigencia.
La nueva regulación introduce cambios en las leyes laborales y tributarias para el sector agrario en Perú. En el ámbito laboral, se excluye del régimen agrario al personal administrativo y de soporte técnico. También se implementa un bono especial para trabajadores agrarios, un registro de historial laboral electrónico, y la preferencia de contratación para trabajadores de temporadas anteriores. En lo tributario, los beneficios aplican a empresas agrícolas e industriales agroalimentarias siempre que el 80% de sus ingresos provengan
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y numeraron artículos de acuerdo con observaciones presentadas. El objetivo de la codificación fue mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y renumeraron varios artículos para mejorar la organización y coherencia del Código. La nueva codificación busca mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y numeraron artículos de acuerdo con observaciones formuladas. El objetivo de la codificación fue mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. La codificación actualiza la legislación laboral para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se incluyen nuevas disposiciones sobre procedimientos orales de resolución de controversias laborales y disposiciones transitorias, mientras que algunos artículos fueron derogados, renumerados o armonizados. El documento proporcion
Como Técnico en Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, mi labor es de que: ustedes también puedan estar informados ,acerca de sus deberes y obligaciones, que poseemos como trabajadores de la República del Ecuador, recuerden ¨El
que lee mucho y anda mucho
,ve mucho y sabe mucho´ Cervantes
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y numeraron artículos de acuerdo con observaciones formuladas. El objetivo de la codificación fue mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
El Decreto Supremo Nº 009-2017-TR modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR.
1.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, publicará trimestralmente en su portal web los laudos arbitrales emitidos a nivel nacional.
2. El arbitraje potestativo procederá luego de convocar a seis (6) reuniones de trato directo o conciliación, y luego de transcurrido tres (3) meses desde el inicio de la negociación, por falta de acuerdo del nivel de negociación (en la primera de ellas) y por actos de mala fe que dilaten, entorpezcan o eviten el logro de un acuerdo.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Decreto Legislativo Nº 1057. Regula el régimen especial de contratación admin...Williams Oviedo Ticona
Este documento establece regulaciones para contratos administrativos de servicios en el sector público. Requiere que dichos contratos cumplan con ciertos requisitos como tener una duración determinada y proveer seguro médico y pensiones para los empleados. También prohíbe el uso de estos contratos para cubrir cargos permanentes y establece sanciones para funcionarios que no cumplan con estas normas.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral de Perú, que consta de siete títulos y 112 artículos. El decreto supremo busca reordenar y consolidar las leyes laborales vigentes de acuerdo con modificaciones constitucionales recientes, con el objetivo de fomentar la capacitación laboral, productividad y protección de los trabajadores.
El documento establece los requisitos que deben cumplirse antes de la comercialización de productos. El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) realizará la verificación de estos requisitos. Se derogan normas opuestas a lo dispuesto en este Decreto Legislativo. Este Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Este documento establece las normas legales para regular el régimen especial de contratación administrativa de servicios en Perú. Se especifican los requisitos para la celebración de contratos administrativos de servicios, como la existencia de disponibilidad presupuestaria y el requerimiento de la dependencia usuaria. Además, se detallan aspectos como la duración limitada de los contratos, los derechos laborales básicos de los contratados y las responsabilidades de los funcionarios públicos en caso de incumplimiento de estas normas.
Este documento presenta una codificación actualizada del Código del Trabajo de Ecuador. Explica que la codificación incluye reformas legales anteriores, observaciones de un diputado, y armonización con convenios de la OIT y otras leyes nacionales. También indica artículos que no se incluyeron, ya sea porque fueron derogados o porque tratan temas ahora regulados por otras leyes. El objetivo general es mantener la legislación laboral actualizada y en concordancia con la Constitución y el derecho internacional.
Similar a Normas que regulan autorizacion de horarios (20)
El documento describe la evolución del seguro de desempleo en Ecuador. Explica que se financia con el 1% de las remuneraciones de los trabajadores y provee prestaciones económicas por hasta 5 meses a los desempleados. Actualmente el fondo cuenta con USD 750 millones y puede cubrir a 550,000 personas, aunque la pandemia podría generar 508,000 desempleados adicionales. Se proponen reformas para ampliar la cobertura del seguro durante la crisis.
Este documento establece las directrices para la evaluación del talento humano de las instituciones públicas que se encuentren en procesos de reestructuración o supresión. Citando varios artículos de la constitución y leyes relevantes, el documento designa al Ministerio del Trabajo como la autoridad rectora en esta materia y actualiza los lineamientos técnicos para tales procesos de evaluación, con el fin de definir la permanencia o no del personal en el servicio público.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Establece los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia como
rectores del Seguro General Obligatorio. Define a los sujetos obligados a solicitar protección como
trabajadores en relación de dependencia, autónomos, profesionales independientes y otros. Cubre
riesgos como enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, cesantía y desempleo. Describe los recursos
que financian el
Este documento presenta la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que una compañía es un contrato entre dos o más personas para realizar operaciones comerciales y compartir ganancias. Reconoce seis tipos de compañías: en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima, por acciones simplificada y de economía mixta. Prohíbe compañías contrarias a la ley u objetivos ilícitos. Establece que las compañías deben tener un domicilio en Ecuador y un representante para responder demandas
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
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El documento resume las reformas constitucionales en materia de derecho laboral en Ecuador. Se eliminó el inciso 3 del artículo 229 que sujetaba a los trabajadores del sector público al Código de Trabajo. También se modificó el numeral 16 del artículo 326 para excluir a determinadas personas del Código de Trabajo y sujetarlas a las leyes de administración pública. Sin embargo, la Corte Constitucional declaró inconstitucionales estas enmiendas. Asimismo, se define que la contratación colectiva solo aplica al sector priv
La Corte Constitucional del Ecuador declara la inconstitucionalidad de las enmiendas a la Constitución aprobadas en diciembre de 2015. Varias organizaciones y personas presentaron demandas contra las enmiendas alegando que violaban la Constitución. Las demandas fueron acumuladas y la Corte admitió el caso. Luego de analizar los argumentos de las partes, la Corte declaró que las enmiendas eran inconstitucionales.
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
Am 135.-instructivo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-empleadoresGabriel Recalde Bolaños
Este documento establece las obligaciones que deben cumplir los empleadores conforme a la Constitución y leyes ecuatorianas. Entre las obligaciones se encuentran llevar un registro actualizado de trabajadores, cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional, y no discriminar ni despedir trabajadores por motivos de salud como el VIH. Además, faculta al Ministerio de Trabajo a supervisar el cumplimiento de estas obligaciones y a imponer sanciones en caso de incumplimiento.
El documento propone 7 políticas públicas para proteger el empleo y los derechos laborales en Ecuador durante la pandemia de COVID-19: 1) Asegurar la estabilidad laboral en el sector público y privado manteniendo todos los puestos de trabajo. 2) Que el Estado y las empresas de telecomunicaciones asuman el costo del teletrabajo. 3) Utilizar el seguro de desempleo para garantizar ingresos a los trabajadores ante despidos o quiebras de empresas. 4) Permitir la jornada reducida para evitar el cierre de empresas.
Este documento presenta recomendaciones para implementar el teletrabajo en Ecuador de manera efectiva y justa. Propone que el teletrabajo sea voluntario tanto para el empleado como el empleador, y que se celebre un contrato individual detallando los términos. También recomienda que los teletrabajadores tengan acceso a la misma capacitación y oportunidades de desarrollo que los empleados en la oficina, y que se les compense por los gastos derivados de trabajar desde casa.
Este documento establece las directrices para el pago de la participación de utilidades a las personas trabajadoras y ex trabajadoras en Ecuador. Se define el marco legal y los procedimientos para el cálculo y registro del pago, incluyendo un 15% de participación en las utilidades que se distribuirá en un 10% para todas las personas y un 5% adicional considerando las cargas familiares. El empleador deberá realizar el pago dentro de los 15 días posteriores a la liquidación de utilidades y registrarlo en la página web del Ministerio de Traba
Acuerdo ministerial-nro.-mdt-2020-080-signed reforma al acuerdo ministerial n...Gabriel Recalde Bolaños
Este documento reforma un acuerdo ministerial anterior sobre medidas laborales durante la emergencia sanitaria por COVID-19 en Ecuador. Las reformas incluyen permitir la modificación de jornadas laborales los fines de semana, establecer calendarios de pago flexibles, permitir el uso anticipado de vacaciones acordado entre empleadores y trabajadores, y acordar nuevas modalidades de trabajo durante la emergencia. El objetivo general es proteger la salud de los trabajadores al tiempo que se mantienen las actividades laborales.
Este documento establece el procedimiento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo en el sector privado y público en Ecuador. Detalla los pasos a seguir, que incluyen la presentación del proyecto de contrato colectivo ante la autoridad laboral competente, la notificación al empleador, la negociación entre las partes, y finalmente la suscripción del contrato ante la autoridad laboral. También regula aspectos como la reclamación obligatoria ante falta de acuerdo y el incumplimiento de contratos colectivos
Decreto ejecutivo no._1019 zona especial de seguridad a la provincia del guay...Gabriel Recalde Bolaños
Este documento certifica que la copia de un documento original es fiel al original. Fue firmado electrónicamente por la Secretaria General Jurídica de la Presidencia de la República del Ecuador, Dra. Johana Pesántez Benítez.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvador
Normas que regulan autorizacion de horarios
1. NORMAS QUE REGULAN AUTORIZACION DE HORARIOS
ESPECIALES
Acuerdo Ministerial 219
Registro Oficial 377 de 28-nov.-2018
Ultima modificación: 05-ago.-2019
Estado: Reformado
No. MDT-2018-0219
Raúl Clemente Ledesma Huerta
MINISTRO DEL TRABAJO
Considerando:
Que, el artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador establece que: "El trabajo es un
derecho, un deber social y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la
economía, siendo el Estado el que garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un lugar de
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado ";
Que, el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la República del Ecuador, dispone que las
Ministras y Ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas en la Ley, les corresponde
ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones
administrativas que requiera su gestión;
Que, el artículo 227 de la Constitución de la República del Ecuador, determina que la administración
pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia,
calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación,
transparencia y evaluación;
Que, el artículo 325 de la Constitución de la República del Ecuador establece que: "(...) el Estado
garantizará el derecho al trabajo";
Que, el numeral 1 del artículo 326 de la Constitución de la República, establece que el Estado
impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
Que, en los artículos 47, 47.1, 47.2, 49, 50, 51 y 57 del Código del Trabajo se establecen los
parámetros básicos sobre los cuales se debe ejecutar los horarios regulares u ordinarios en los
centros de trabajo.
Que, el artículo 55 del Código del Trabajo establece la posibilidad de que existan horarios especiales
y que estos requieren de autorización del Ministerio del Trabajo.
Que, mediante Acuerdo Ministerial Nro. 0169-2012, publicado en el Registro Oficial Nro. 844 de 04
de diciembre de 2012 , se emitió las Normas que Regulan la Aplicación y Procedimiento de
Autorización de Horarios Especiales.
Que, en aplicación del numeral 4 de la Disposición Reformatoria Quinta del Código Orgánico de la
Producción, Comercio e Inversiones (COPCI), que agregó al Código del Trabajo, el artículo 23.1, con
el cual se le otorgó al Ministerio del Trabajo la facultad de regular las relaciones especiales de
trabajo que no se regulen en el citado Código, el Ministerio del Trabajo mediante Acuerdos
Ministeriales Nos. 73, 74, 75, 96 y 97 del 2018, expidió las normas que regulan las modalidades
contractuales para los sectores: turístico, bananero, florícola, agrícola y ganadero respectivamente;
NORMAS QUE REGULAN AUTORIZACION DE HORARIOS ESPECIALES - Página 1
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2. Que, el artículo 7 de la Ley de Ejercicio Profesional de Tecnólogos Médicos, publicada en Registro
Oficial Suplemento 643 de 28 de Febrero de 1995 determina que "Las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo establecidas en el Código del Trabajo, analizarán los riesgos provenientes de
las actividades en las diferentes especializaciones de la tecnología médica, con el fin de establecer
jornadas especiales de trabajo en las especialidades que corresponda";
Que, el artículo 18 del Decreto Ejecutivo Nro. 1658 publicado en el Registro Oficial Nro. 374 de 03 de
agosto de 1998 determina que: "Los Tecnólogos Médicos que laboren en Instituciones Públicas,
Semipúblicas, Privadas y de Beneficencia que se encuentran expuestos a riesgos de contaminación
y radiaciones, que puedan provocar incapacidades temporales o permanentes y otras enfermedades
profesionales que afecten física o emocionalmente al profesional, laborarán de conformidad con lo
dispuesto en el Art. 7 de la Ley del Ejercicio Profesional de Tecnólogos Médicos.
Para el caso de los Profesionales que por la naturaleza de sus funciones y complejidad de la Casa
de Salud respectiva, y que realizan turnos: matutinos, vespertinos y nocturnos en horarios rotativos,
su jornada será de seis horas de trabajo diurno, doce horas de trabajo nocturno, cada dos noches y
dos días de descanso obligatorio semanales ";
Que, mediante Decreto Ejecutivo Nro. 8, de 24 de mayo de 2017, el Presidente Constitucional de la
República, señor licenciado Lenín Moreno Garcés, designa al señor abogado Raúl Clemente
Ledesma Huerta, como Ministro del Trabajo;
En ejercicio de las atribuciones que le confieren el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la
República del Ecuador.
Acuerda:
EMITIR LAS NORMAS QUE REGULAN LA APLICACION Y PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACION
DE HORARIOS ESPECIALES
Art. 1.- Horarios ordinarios o regulares.- Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto no
sujetos a autorización por parte del Ministerio del Trabajo, aquellos que se encuentren enmarcados
en las siguientes circunstancias:
1. Jornada ordinaria diurna de 8 horas diarias.
2. Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias.
3. Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose como jornada mixta a aquella que inicia
en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa.
4. Jornada de 40 horas semanales ocurridas en cinco días seguidos.
5. Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o que por
acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso (sábado y domingo) por otros días de la
semana, siempre que se trate de dos días consecutivos (48 horas consecutivas).
6. Jornada ordinaria en la que implique un descanso de hasta dos horas en la mitad de la jornada.
Nota: Artículo sustituido por artículo 1 de Acuerdo Ministerial No. 198, publicado en Registro Oficial
Suplemento 11 de 5 de Agosto del 2019 .
Art. 2.- Horarios especiales.- Son horarios especiales y por tanto están sujetos a autorización del
Ministerio del Trabajo, todos aquellos horarios que por necesidades específicas (internas o externas)
de la industria o negocio, no cumplan con alguna o algunas de las circunstancias señaladas en el
artículo 1 del presente Acuerdo Ministerial, es decir:
a) Que impliquen trabajo más de cinco días consecutivos y contemplen días adicionales o
acumulados de descanso a los establecidos para la jornada ordinaria.
b) Que impliquen trabajo por menos de cinco días consecutivos con intervalos de descanso menores
NORMAS QUE REGULAN AUTORIZACION DE HORARIOS ESPECIALES - Página 2
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3. a los dos días consecutivos.
c) Que impliquen horarios rotativos, sean diurnos como nocturnos o mixtos.
Además son horarios especiales, los determinados en las nuevas Tipologías Contractuales, por tanto
para la correcta aplicación de las mismas, el empleador deberá solicitar la correspondiente
autorización de horarios especiales por medio del Sistema que el Ministerio del Trabajo determine
para el efecto, es decir en los casos que:
a) Implique una jornada parcial de 36 horas semanales, que podrá ser distribuida en hasta seis días
en la semana.
b) Impliquen una jornada especial de 40 horas semanales, que podrá ser distribuida en hasta seis
días a la semana.
Nota: Artículo sustituido por artículo 2 de Acuerdo Ministerial No. 198, publicado en Registro Oficial
Suplemento 11 de 5 de Agosto del 2019 .
Art. 3.- Horarios especiales para radiólogos.- Los tecnólogos médicos (radiólogos) podrán trabajar
seis horas diarias expuestos a radiaciones, un máximo de treinta (30) horas semanales; y, dos (2)
horas diarias en asuntos administrativos inherentes a sus funciones para completar su jornada
máxima de ocho horas diarias y 40 horas semanales, sumadas entre estas dos.
Art. 4.- Procedimiento.- Para someter a autorización del Ministerio del Trabajo un Horario Especial,
el empleador deberá presentar los siguientes documentos:
4.1. Solicitud de autorización de horario especial que deberá contener la exposición de motivos que
generan la necesidad de implementar el horario especial, así como la especificación exacta de cómo
operaría el o los horarios especiales sometidos a autorización.
4.2. Consentimiento expreso y por escrito de cada trabajador que se vería obligado a ejecutar el
horario especial sometido a autorización. Esta autorización se entenderá incorporada si es que
consta en: contrato individual de trabajo, contrato colectivo, acta transaccional o reglamento interno
de trabajo.
4.3. Copia del Registro Unico de Contribuyentes (RUC).
4.4. Copia del documento que acredite la representación de la persona que suscriba la solicitud a
nombre del empleador.
4.5. Copia de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación de la persona que suscriba la solicitud
en representación del empleador o del empleador directo, cuando se trate de una persona natural.
En caso de extranjeros, se presentará copia de la cédula de identidad o pasaporte.
4.6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
La o el Director Regional del Trabajo, mediante una resolución autorizará o negará el horario
especial requerido en un término no mayor a 30 días contados desde la fecha en que la solicitud de
autorización hubiera sido aceptada al trámite con todos los documentos completos y en orden.
De acuerdo a las necesidades del empleador, podrá existir más de un horario especial con la
respectiva autorización del Ministerio del Trabajo, cumpliendo todos los preceptos señalados
anteriormente.
Unicamente para la solicitud de horarios especiales de las nuevas Tipologías Contractuales,
determinados en el segundo inciso del artículo 2 del presente Acuerdo Ministerial, el empleador
deberá utilizar el Sistema que el Ministerio del Trabajo determine para el efecto.
Nota: Artículo reformado por artículo 3 de Acuerdo Ministerial No. 198, publicado en Registro Oficial
Suplemento 11 de 5 de Agosto del 2019 .
Art. 5.- Horas suplementarias y/o Extraordinarias.- Al igual que en los Horarios Regulares, en los
NORMAS QUE REGULAN AUTORIZACION DE HORARIOS ESPECIALES - Página 3
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4. Horarios especiales también podrán los empleadores aplicar de manera extraordinaria y con acuerdo
de los trabajadores la ejecución de horas suplementarias o extraordinarias, en cuyo caso estás
deberán realizase dentro de los límites establecidos en el artículo 55 del código del Código del
Trabajo y con los recargos establecidos en el mismo artículo.
Art. 6.- Nuevas contrataciones.- En los contratos de trabajo que el empleador realice con
trabajadores contratados para ejecutar su labor en un Horario Especial se deberá especificar
claramente el horario que le aplicará, así como el número de Resolución que respalda ese Horario
Especial.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Los Horarios Especiales que a la fecha de publicación en el Registro Oficial del presente
Acuerdo se encuentren en trámite de autorización deberán ajustarse a la nueva normativa.
SEGUNDA.- Los Horarios Especiales que se encuentren ya autorizados por el Ministerio del Trabajo,
mantendrán su vigencia sin ninguna alteración.
TERCERO.- Las multas que el Ministerio del Trabajo haya impuesto, por aplicación de un horario
especial sin autorización, en las inspecciones integrales realizadas con anterioridad a la vigencia del
presente Reglamento, se mantendrán firmes e inalterables.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Del Acuerdo Ministerial 198, promulgado en (R.O. S. No. 11 de 05-VIII-2019)
PRIMERA.- Los horarios especiales que a la fecha de suscripción del presente Acuerdo Ministerial
se encuentren en trámite de autorización, deberán ser devueltos a los solicitantes para que los
mismos ajusten su petición a lo dispuesto en la presente norma reformatoria.
Nota: Disposición dada por Acuerdo Ministerial No. 198, publicado en Registro Oficial Suplemento 11
de 5 de Agosto del 2019 .
SEGUNDA.- Los horarios especiales que se encuentren ya autorizados por el Ministerio del Trabajo,
mantendrán su vigencia sin ninguna alteración, salvo el caso que se encuentren en contradicción a
los horarios establecidos en el presente Acuerdo Ministerial, por lo tanto, los empleadores deberán
realizar las modificaciones correspondientes en un término máximo de treinta (30) días contados
desde la fecha de suscripción de la presente norma reformatoria.
Nota: Disposición dada por Acuerdo Ministerial No. 198, publicado en Registro Oficial Suplemento 11
de 5 de Agosto del 2019 .
TERCERA.- Las multas que el Ministerio del Trabajo haya impuesto, por aplicación de un horario
especial sin autorización, en las inspecciones integrales realizadas con anterioridad a la vigencia del
presente Acuerdo, se mantendrán firmes e inalterables.
Nota: Disposición dada por Acuerdo Ministerial No. 198, publicado en Registro Oficial Suplemento 11
de 5 de Agosto del 2019 .
DISPOSICION DEROGATORIA
Deróguese el Acuerdo Ministerial No. 0169 de 24 de septiembre de 2012 y publicado en el Registro
Oficial No. 844 de 04 de diciembre de 2012 y sus posteriores reformas.
DISPOSICION FINAL
NORMAS QUE REGULAN AUTORIZACION DE HORARIOS ESPECIALES - Página 4
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5. El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de su suscripción, sin perjuicio de su
publicación en el Registro Oficial.
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano a los 31 de octubre de 2018.
f.) Abg. Raúl Ledesma Huerta, Ministro del Trabajo.
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