Boletín Digital del Instituto de Mercadotecnia ISUM .
Escucha en Vivo todos los Martes a las 10 am ISUM AL DÍA o visita nuestra galería de programas en isuamaldia.spotwebtv.com
Que esperas para ser aliado de Spotwebtv? únete a equipo Red
Este documento trata sobre el sentido y los valores en el liderazgo. Explica que es importante que los líderes definan su propósito y construyan el sentido de su labor en conjunto con su equipo a través del diálogo. También destaca la importancia de basar el liderazgo en ciertos valores compartidos como la humildad y la credibilidad. Finalmente, enfatiza que el sentido debe emerger de la persona del líder y ser comunicado de manera que inspire a los demás.
Clase 2 herramientas para el ejercicio del liderazgo en las organizacionesKarina Peña Pino
Este documento presenta una clase sobre el liderazgo auténtico. Explica que es importante conocerse a sí mismo para liderar de manera coherente. Propone que en lugar de simplemente "conocerse a sí mismo", es mejor "inquietarse por uno mismo" para explorar nuevos aspectos sin respuestas preestablecidas. También describe cómo identificar la pasión, excelencia y valor que una persona puede ofrecer para definir un propósito personal auténtico que guíe el liderazgo.
El documento describe cómo las personas pueden descubrir su auténtico liderazgo. Explica que el liderazgo emerge de la propia historia de vida de una persona y no de características específicas. Reconstruir la narrativa de la propia vida a través de experiencias formativas permite desarrollar el autoconocimiento y propósito necesarios para ser un líder auténtico.
Esta obra la ponemos a disposición de los padres de familia, responsables de la formación de sus hijos; así como también para los niños y jóvenes que están en etapa de formación personal; ya que este aporte esperamos contribuir a la formación de verdaderos líderes, que es lo que necesita urgentemente la humanidad.
Autores: Ysabel Vásquez Romero, Issaak Vásquez Romero y Cristian Vásquez Romero
Este documento presenta el libro "Liderazgo Real: de los fundamentos a la práctica" de Rodrigo Jordan y Marcelino Garay. El libro explora varias teorías de liderazgo y propone un Modelo Delta de Liderazgo. Incluye agradecimientos a colaboradores y una introducción de los autores.
El documento narra la historia de John Dayli, un hombre exitoso pero insatisfecho, que busca ayuda en un monasterio cristiano. Allí conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo a través del servicio y el sacrificio como Jesucristo. Simeón describe las características de un buen líder como la humildad, paciencia y amor, citando la Biblia. John reflexiona sobre las enseñanzas y la importancia de elegir actitudes positivas que beneficien a los demás.
El documento habla sobre el liderazgo efectivo. Explica que no hay un solo estilo de liderazgo y que los líderes efectivos son diversos en personalidad y estilo. Sin embargo, comparten cuatro características clave: enfocan en los objetivos y la misión de la organización, establecen un buen ejemplo, son responsables, y logran resultados a través de sus seguidores. El liderazgo se trata de acción más que de palabras.
Alba briceño el monje que vendio el ferrarialbabriseno
Este documento describe 11 rituales o principios clave del liderazgo clarividente según un libro. Estos rituales incluyen unir el salario con los objetivos del equipo, dirigir con la mente y el corazón, adaptarse al cambio, ser eficiente, liderarse a sí mismo, fomentar la creatividad e innovación, y contribuir para dejar un legado. El objetivo general es desarrollar el talento humano a través de una visión compartida que permita a las personas alcanzar su máximo potencial.
Este documento trata sobre el sentido y los valores en el liderazgo. Explica que es importante que los líderes definan su propósito y construyan el sentido de su labor en conjunto con su equipo a través del diálogo. También destaca la importancia de basar el liderazgo en ciertos valores compartidos como la humildad y la credibilidad. Finalmente, enfatiza que el sentido debe emerger de la persona del líder y ser comunicado de manera que inspire a los demás.
Clase 2 herramientas para el ejercicio del liderazgo en las organizacionesKarina Peña Pino
Este documento presenta una clase sobre el liderazgo auténtico. Explica que es importante conocerse a sí mismo para liderar de manera coherente. Propone que en lugar de simplemente "conocerse a sí mismo", es mejor "inquietarse por uno mismo" para explorar nuevos aspectos sin respuestas preestablecidas. También describe cómo identificar la pasión, excelencia y valor que una persona puede ofrecer para definir un propósito personal auténtico que guíe el liderazgo.
El documento describe cómo las personas pueden descubrir su auténtico liderazgo. Explica que el liderazgo emerge de la propia historia de vida de una persona y no de características específicas. Reconstruir la narrativa de la propia vida a través de experiencias formativas permite desarrollar el autoconocimiento y propósito necesarios para ser un líder auténtico.
Esta obra la ponemos a disposición de los padres de familia, responsables de la formación de sus hijos; así como también para los niños y jóvenes que están en etapa de formación personal; ya que este aporte esperamos contribuir a la formación de verdaderos líderes, que es lo que necesita urgentemente la humanidad.
Autores: Ysabel Vásquez Romero, Issaak Vásquez Romero y Cristian Vásquez Romero
Este documento presenta el libro "Liderazgo Real: de los fundamentos a la práctica" de Rodrigo Jordan y Marcelino Garay. El libro explora varias teorías de liderazgo y propone un Modelo Delta de Liderazgo. Incluye agradecimientos a colaboradores y una introducción de los autores.
El documento narra la historia de John Dayli, un hombre exitoso pero insatisfecho, que busca ayuda en un monasterio cristiano. Allí conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo a través del servicio y el sacrificio como Jesucristo. Simeón describe las características de un buen líder como la humildad, paciencia y amor, citando la Biblia. John reflexiona sobre las enseñanzas y la importancia de elegir actitudes positivas que beneficien a los demás.
El documento habla sobre el liderazgo efectivo. Explica que no hay un solo estilo de liderazgo y que los líderes efectivos son diversos en personalidad y estilo. Sin embargo, comparten cuatro características clave: enfocan en los objetivos y la misión de la organización, establecen un buen ejemplo, son responsables, y logran resultados a través de sus seguidores. El liderazgo se trata de acción más que de palabras.
Alba briceño el monje que vendio el ferrarialbabriseno
Este documento describe 11 rituales o principios clave del liderazgo clarividente según un libro. Estos rituales incluyen unir el salario con los objetivos del equipo, dirigir con la mente y el corazón, adaptarse al cambio, ser eficiente, liderarse a sí mismo, fomentar la creatividad e innovación, y contribuir para dejar un legado. El objetivo general es desarrollar el talento humano a través de una visión compartida que permita a las personas alcanzar su máximo potencial.
Este documento presenta las reflexiones de Norma Flores sobre el liderazgo. Explora preguntas como si el liderazgo se nace o se hace, y las características de un líder ideal. Define al líder como aquel que tiene seguidores y predice con hechos en lugar de palabras. Finalmente, sugiere que el liderazgo implica escuchar activamente, comprender antes de ser comprendido, y conducir asertivamente en el hogar y la organización a través del cuerpo, corazón, mente y espíritu.
Presentación del Libro
Las 8 Claves del Éxito del Monje que Vendió su Ferrari de Robin Sharma, para la cátedra de Liderazgo e Inteligencia Emocional de la Maestría de Comunicación Corporativa de la Universidad Fermin Toro, realizado por Marvelia Escalante
John Daily, un hombre de negocios que ha fallado como líder, esposo y padre, aprende sobre liderazgo efectivo durante una semana en un monasterio cristiano. El monje Simeón enseña que el verdadero liderazgo consiste en servir a los demás, identificando y satisfaciendo sus necesidades a través del amor, la humildad, el respeto y el compromiso. Crear un ambiente donde las personas puedan crecer es fundamental. Aprender estas lecciones requiere esfuerzo, pero vale la pena para influir posit
1) El documento discute el concepto de liderazgo y las características de un verdadero líder. Explica que el liderazgo implica conocerse a sí mismo y comprender a los demás para lograr metas en común.
2) Un líder verdadero se preocupa por el bienestar de los demás, toma en cuenta sus opiniones, y enfatiza el trabajo en equipo más que su propio beneficio.
3) Ser líder requiere desarrollo personal continuo en valores, habilidades y compromiso con los demás.
Todos tenemos la capacidad para inspirar y empoderar a otros Pero debemos primero estar dispuestos a dedicarnos a nuestro crecimiento personal y a nuestro desarrollo como líderes
Este documento discute la excelencia y el humanismo como elementos esenciales para el desarrollo integral. Define la excelencia como hacer las cosas de la mejor manera posible en cada momento. Argumenta que la excelencia es el camino hacia el éxito personal y colectivo. También define el humanismo como dar prioridad al bienestar y la felicidad humana. Resalta que la excelencia y el humanismo son elementos centrales en la misión y visión de la Escuela Colombiana de Carreras Industriales.
Este documento discute el tema del liderazgo y la convivencia. Explora la necesidad histórica de los seres humanos de tener líderes que los motiven y guíen hacia metas comunes. También analiza diferentes tipos de liderazgo a través de la historia y la importancia del liderazgo en las organizaciones educativas para lograr sus objetivos. Finalmente, enfatiza la importancia de mejorar la convivencia a través del diálogo, el respeto mutuo y aprender a interactuar positivamente.
El documento discute el tema de si el liderazgo se hereda o se aprende. Explica que el liderazgo implica valores, habilidades y cualidades que pueden adquirirse. Aunque algunas personas nacen con el potencial para el liderazgo, es más importante desarrollar las habilidades propias. El liderazgo moderno requiere inteligencia emocional y crear una visión compartida para empoderar a todos los involucrados.
El documento describe 11 bloqueos que pueden impedir el desarrollo y éxito de los líderes. Estos bloqueos incluyen la falta de autocontrol, valores personales claros, objetivos personales definidos, desarrollo personal continuo, habilidades para resolver problemas, creatividad, influencia, perspicacia administrativa, capacidad de supervisión, capacidad como instructor y capacidad para formar equipos. El documento enfatiza la importancia de que los líderes identifiquen y superen estos bloqueos para mejorar su rendimiento y liderazgo de
Este documento define el liderazgo y la creatividad según diccionarios. Luego describe 10 características de un líder creativo como inspirar ideas atrevidas y tomar riesgos. Finalmente, discute la naturaleza del liderazgo como un proceso de influir sobre personas para alcanzar objetivos, y contrasta líderes con gerentes.
El documento presenta reflexiones sobre el liderazgo efectivo basado en los principios de Stephen R. Covey. Define el liderazgo como servicio a los demás y señala que un líder debe ser confiable, competente y tener buen carácter. Explica que existen cuatro niveles de liderazgo - personal, interpersonal, gerencial y organizacional - y cuatro funciones claves - modelar, encontrar caminos, alinear y facultar. Finalmente, describe tres tipos de liderazgo - autoritario, paternalista y democrático.
El documento resume los principales puntos de un libro sobre el liderazgo escrito por Warren Bennis. Explica que convertirse en líder requiere 1) conocerse a sí mismo a través de la introspección y la reflexión sobre experiencias, 2) conocer el entorno mediante la educación y relacionarse con mentores, y 3) aprender a manejar el cambio ya que es la única constante. También destaca la importancia de ganarse la confianza de los seguidores para ser un líder efectivo.
Este documento presenta a Kenneth Blanchard, Patricia Zigarmi y Drea Zigarmi, quienes son expertos en liderazgo situacional. Describe brevemente sus antecedentes educativos y profesionales. También presenta el libro "El Ejecutivo al Minuto" en el que introducen el concepto de liderazgo situacional y ofrecen consejos sobre cómo dirigir y motivar a los empleados de manera efectiva.
Este documento proporciona información sobre el liderazgo. En menos de 3 oraciones: El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en los demás para lograr objetivos compartidos. Luego describe algunas características clave de los líderes como tener una visión, pasión e integridad. El documento también discute cómo los líderes pueden aprender a dominar el contexto, conocerse a sí mismos y a los demás para guiar de manera efectiva.
Este documento describe los conceptos clave de liderazgo pedagógico. Explica que el objetivo es desarrollar capacidades para dirigir procesos educativos en instituciones. Describe diferentes tipos de liderazgo como situacional, transformacional e instruccional. También analiza estrategias de liderazgo como inspirar una visión compartida y fomentar el aprendizaje continuo entre el personal de una escuela.
Certificacion Internacional en Coaching (Nivel Excellent) ¡Doble Titulación!NA#GROW
Este documento presenta un curso experto internacional en coaching de la organización Efic. El curso ofrece una doble titulación en coaching personal y ejecutivo, así como en crecimiento y liderazgo personal y profesional. El programa dura 300-320 horas e incluye clases presenciales, mentorías grupales e individuales, prácticas de coaching y acceso a recursos online. El objetivo es formar coaches certificados y proporcionar herramientas para el desarrollo personal y profesional.
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...ENJ
El documento presenta información sobre un programa de formación y desarrollo de liderazgo para líderes de una institución. El programa busca desarrollar las competencias de liderazgo de los participantes a través de varios módulos que abordan temas como la visión, el compromiso de los equipos, la generación de confianza y el desarrollo de habilidades para lograr resultados.
Pdf. intro. programa para formacion de mentores cristianos chc. 2017Dr. Carlos H Campo
Formación de mentores, una infraestructura que te potencia para que tus equipos ministeriales puedan TRASPASAR el potencial a las generaciones presentes y futuras y se puedan reproducir de la misma especie; dando mucho fruto que perdure.
Desarrollo humano. autoconocimiento y crecimiento personal. upaep.UPAEP
El documento habla sobre un taller de autoconocimiento y crecimiento personal impartido por el Mtro. Enrique López Albores. El taller cubre temas como el autoconcepto, el autoconocimiento, síntomas de asuntos pendientes, sana autoestima, fobias y compulsiones existenciales, las actitudes y sus componentes, y la relación entre creencias y emociones. El objetivo es ayudar a los participantes a mejorar su autoimagen y tomar conciencia de patrones negativos para poder crecer personalmente.
El documento presenta un taller sobre inteligencia emocional. El taller abarca temas como los tipos de inteligencia, la inteligencia emocional, modelos de liderazgo transformacional y el desarrollo de habilidades interpersonales e intrapersonales. El taller utiliza métodos participativos como ejercicios, diálogos y proyectos para que los participantes apliquen los conocimientos a su vida personal y profesional.
Este documento proporciona una guía de 10 pasos para mejorar el manejo de las emociones. Los pasos incluyen analizar las emociones y sus causas, perdonar a otros, desarrollar la autoaceptación, identificar pensamientos limitantes y patrones negativos, y sustituirlos por patrones y palabras más positivas.
Este documento presenta las reflexiones de Norma Flores sobre el liderazgo. Explora preguntas como si el liderazgo se nace o se hace, y las características de un líder ideal. Define al líder como aquel que tiene seguidores y predice con hechos en lugar de palabras. Finalmente, sugiere que el liderazgo implica escuchar activamente, comprender antes de ser comprendido, y conducir asertivamente en el hogar y la organización a través del cuerpo, corazón, mente y espíritu.
Presentación del Libro
Las 8 Claves del Éxito del Monje que Vendió su Ferrari de Robin Sharma, para la cátedra de Liderazgo e Inteligencia Emocional de la Maestría de Comunicación Corporativa de la Universidad Fermin Toro, realizado por Marvelia Escalante
John Daily, un hombre de negocios que ha fallado como líder, esposo y padre, aprende sobre liderazgo efectivo durante una semana en un monasterio cristiano. El monje Simeón enseña que el verdadero liderazgo consiste en servir a los demás, identificando y satisfaciendo sus necesidades a través del amor, la humildad, el respeto y el compromiso. Crear un ambiente donde las personas puedan crecer es fundamental. Aprender estas lecciones requiere esfuerzo, pero vale la pena para influir posit
1) El documento discute el concepto de liderazgo y las características de un verdadero líder. Explica que el liderazgo implica conocerse a sí mismo y comprender a los demás para lograr metas en común.
2) Un líder verdadero se preocupa por el bienestar de los demás, toma en cuenta sus opiniones, y enfatiza el trabajo en equipo más que su propio beneficio.
3) Ser líder requiere desarrollo personal continuo en valores, habilidades y compromiso con los demás.
Todos tenemos la capacidad para inspirar y empoderar a otros Pero debemos primero estar dispuestos a dedicarnos a nuestro crecimiento personal y a nuestro desarrollo como líderes
Este documento discute la excelencia y el humanismo como elementos esenciales para el desarrollo integral. Define la excelencia como hacer las cosas de la mejor manera posible en cada momento. Argumenta que la excelencia es el camino hacia el éxito personal y colectivo. También define el humanismo como dar prioridad al bienestar y la felicidad humana. Resalta que la excelencia y el humanismo son elementos centrales en la misión y visión de la Escuela Colombiana de Carreras Industriales.
Este documento discute el tema del liderazgo y la convivencia. Explora la necesidad histórica de los seres humanos de tener líderes que los motiven y guíen hacia metas comunes. También analiza diferentes tipos de liderazgo a través de la historia y la importancia del liderazgo en las organizaciones educativas para lograr sus objetivos. Finalmente, enfatiza la importancia de mejorar la convivencia a través del diálogo, el respeto mutuo y aprender a interactuar positivamente.
El documento discute el tema de si el liderazgo se hereda o se aprende. Explica que el liderazgo implica valores, habilidades y cualidades que pueden adquirirse. Aunque algunas personas nacen con el potencial para el liderazgo, es más importante desarrollar las habilidades propias. El liderazgo moderno requiere inteligencia emocional y crear una visión compartida para empoderar a todos los involucrados.
El documento describe 11 bloqueos que pueden impedir el desarrollo y éxito de los líderes. Estos bloqueos incluyen la falta de autocontrol, valores personales claros, objetivos personales definidos, desarrollo personal continuo, habilidades para resolver problemas, creatividad, influencia, perspicacia administrativa, capacidad de supervisión, capacidad como instructor y capacidad para formar equipos. El documento enfatiza la importancia de que los líderes identifiquen y superen estos bloqueos para mejorar su rendimiento y liderazgo de
Este documento define el liderazgo y la creatividad según diccionarios. Luego describe 10 características de un líder creativo como inspirar ideas atrevidas y tomar riesgos. Finalmente, discute la naturaleza del liderazgo como un proceso de influir sobre personas para alcanzar objetivos, y contrasta líderes con gerentes.
El documento presenta reflexiones sobre el liderazgo efectivo basado en los principios de Stephen R. Covey. Define el liderazgo como servicio a los demás y señala que un líder debe ser confiable, competente y tener buen carácter. Explica que existen cuatro niveles de liderazgo - personal, interpersonal, gerencial y organizacional - y cuatro funciones claves - modelar, encontrar caminos, alinear y facultar. Finalmente, describe tres tipos de liderazgo - autoritario, paternalista y democrático.
El documento resume los principales puntos de un libro sobre el liderazgo escrito por Warren Bennis. Explica que convertirse en líder requiere 1) conocerse a sí mismo a través de la introspección y la reflexión sobre experiencias, 2) conocer el entorno mediante la educación y relacionarse con mentores, y 3) aprender a manejar el cambio ya que es la única constante. También destaca la importancia de ganarse la confianza de los seguidores para ser un líder efectivo.
Este documento presenta a Kenneth Blanchard, Patricia Zigarmi y Drea Zigarmi, quienes son expertos en liderazgo situacional. Describe brevemente sus antecedentes educativos y profesionales. También presenta el libro "El Ejecutivo al Minuto" en el que introducen el concepto de liderazgo situacional y ofrecen consejos sobre cómo dirigir y motivar a los empleados de manera efectiva.
Este documento proporciona información sobre el liderazgo. En menos de 3 oraciones: El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en los demás para lograr objetivos compartidos. Luego describe algunas características clave de los líderes como tener una visión, pasión e integridad. El documento también discute cómo los líderes pueden aprender a dominar el contexto, conocerse a sí mismos y a los demás para guiar de manera efectiva.
Este documento describe los conceptos clave de liderazgo pedagógico. Explica que el objetivo es desarrollar capacidades para dirigir procesos educativos en instituciones. Describe diferentes tipos de liderazgo como situacional, transformacional e instruccional. También analiza estrategias de liderazgo como inspirar una visión compartida y fomentar el aprendizaje continuo entre el personal de una escuela.
Certificacion Internacional en Coaching (Nivel Excellent) ¡Doble Titulación!NA#GROW
Este documento presenta un curso experto internacional en coaching de la organización Efic. El curso ofrece una doble titulación en coaching personal y ejecutivo, así como en crecimiento y liderazgo personal y profesional. El programa dura 300-320 horas e incluye clases presenciales, mentorías grupales e individuales, prácticas de coaching y acceso a recursos online. El objetivo es formar coaches certificados y proporcionar herramientas para el desarrollo personal y profesional.
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...ENJ
El documento presenta información sobre un programa de formación y desarrollo de liderazgo para líderes de una institución. El programa busca desarrollar las competencias de liderazgo de los participantes a través de varios módulos que abordan temas como la visión, el compromiso de los equipos, la generación de confianza y el desarrollo de habilidades para lograr resultados.
Pdf. intro. programa para formacion de mentores cristianos chc. 2017Dr. Carlos H Campo
Formación de mentores, una infraestructura que te potencia para que tus equipos ministeriales puedan TRASPASAR el potencial a las generaciones presentes y futuras y se puedan reproducir de la misma especie; dando mucho fruto que perdure.
Desarrollo humano. autoconocimiento y crecimiento personal. upaep.UPAEP
El documento habla sobre un taller de autoconocimiento y crecimiento personal impartido por el Mtro. Enrique López Albores. El taller cubre temas como el autoconcepto, el autoconocimiento, síntomas de asuntos pendientes, sana autoestima, fobias y compulsiones existenciales, las actitudes y sus componentes, y la relación entre creencias y emociones. El objetivo es ayudar a los participantes a mejorar su autoimagen y tomar conciencia de patrones negativos para poder crecer personalmente.
El documento presenta un taller sobre inteligencia emocional. El taller abarca temas como los tipos de inteligencia, la inteligencia emocional, modelos de liderazgo transformacional y el desarrollo de habilidades interpersonales e intrapersonales. El taller utiliza métodos participativos como ejercicios, diálogos y proyectos para que los participantes apliquen los conocimientos a su vida personal y profesional.
Este documento proporciona una guía de 10 pasos para mejorar el manejo de las emociones. Los pasos incluyen analizar las emociones y sus causas, perdonar a otros, desarrollar la autoaceptación, identificar pensamientos limitantes y patrones negativos, y sustituirlos por patrones y palabras más positivas.
Este documento trata sobre el manejo de las emociones. Define las emociones como reacciones psicofisiológicas que representan modos de adaptación a estímulos ambientales o internos. Explica que las emociones alteran la atención, conducta y memoria, y organizan respuestas fisiológicas, conductuales y de otros sistemas biológicos. También discute algunas emociones comunes como el amor, miedo e ira, y cómo expresarlas de manera saludable.
Este documento presenta la inteligencia emocional como un factor clave para el éxito en las organizaciones del siglo XXI. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de reconocer y manejar los propios sentimientos y los de los demás para motivar eficazmente y gestionar las relaciones. También destaca que la inteligencia emocional se puede aprender y es más importante que el coeficiente intelectual para el liderazgo y el rendimiento personal y profesional.
El documento presenta una historia sobre el camino hacia el liderazgo. Un hijo quiere ser líder y su padre le dice que debe ser consciente de sus acciones, clavando un clavo en la cerca cada vez que lastima a alguien. Luego, debe sacar un clavo por cada buena acción. Aprende a ser mejor persona y líder a través de la introspección y el servicio a los demás. Los huecos en la cerca le recuerdan su aprendizaje.
Este documento describe las características de un buen líder y las cualidades que debe poseer. Menciona que un líder debe tener integridad, ser capaz de tomar buenas decisiones, y mantener la mente abierta para seguir aprendiendo y mejorando. También habla sobre la importancia de que un líder tenga fe, esperanza y pueda guiar a las personas con amor.
De conformidad a a Ley de Derecho de Autor, toda almacenamiento y uso sin el consentimiento del autor es un delito. Únicamente se puede utilizar a manera de cita o para estudio personal.
Todos los derechos reservados.
Este documento trata sobre el liderazgo como una visión y misión de vida. Explora el rol del líder en cualquier organización y cómo desarrollar una visión mental positiva. Ofrece pautas para ser un líder efectivo, como alentar a otros, brindar confianza y ayudar a las personas a alcanzar su potencial. El objetivo es comprender el rol del líder y desarrollar las habilidades para ejercer un liderazgo efectivo.
Liderazgo cómo engrandecer a las organizaciones, engrandeciendo a las perso...Sandro Barreto
El liderazgo se fundamenta en la autoridad moral, que no es otra cosa que valores, principios y fundamentos que se reflejan en nuestro diario accionar, permitiéndonos ser identificados como personas íntegras e impecables. Recordemos que el liderazgo es una oportunidad para servir; no para ser servido y menos para servirse.
La lectura describe cómo el verdadero liderazgo se basa en el servicio a los demás. Un líder debe influir a otros para que trabajen juntos hacia un objetivo común mediante la comprensión de sus necesidades y el sacrificio personal. El compromiso de un líder con el servicio a largo plazo es lo que determina el éxito de una organización.
Este documento resume el contenido de un libro titulado "La Paradoja" escrito por James C. Hunter. El libro explora el tema del liderazgo a través de la historia de un hombre llamado John Daily. El documento describe brevemente a James C. Hunter, el autor del libro. Luego resume el contenido de varios capítulos del libro, incluidos conceptos como paradigmas, modelos de liderazgo, compromiso y resultados. El documento tiene como objetivo analizar los principales temas y lecciones sobre el liderazgo presentados en el
Este documento resume un libro sobre el liderazgo titulado "La Paradoja" escrito por James C. Hunter. El libro presenta las ideas de Hunter sobre el liderazgo a través de la historia de un empresario llamado John Daily. Daily asiste a un retiro dirigido por un monje llamado Simeón, quien le enseña sobre el "arte del liderazgo" y la noción de que para dirigir efectivamente, uno debe servir a los demás. A lo largo de siete días y capítulos, Simeón ilustra concept
Este libro trata sobre el camino para llegar a ser un líder y expone diferentes temas como la autoestima, visión, creatividad, entre otros. Comienza contando la historia de un padre que le enseña a su hijo sobre el liderazgo clavando clavos en una cerca por cada mala conducta y sacándolos por cada buena acción. Luego habla sobre la importancia de la autoestima para ser líder, de trazar una visión y concentrar los esfuerzos en lograrla, de generar pasión en los demás e inno
Este documento presenta información sobre el liderazgo ético. En menos de 3 oraciones:
El documento introduce el tema del liderazgo ético y responsable social, definiendo el liderazgo como un proceso de influencia que promueve un comportamiento normativamente apropiado a través de la comunicación y toma de decisiones compartidas, teniendo como principal valor el servicio a los demás y el progreso de la sociedad. Además, enfatiza la importancia de que las concepciones de liderazgo contengan una dimensión ética y moral que reconoz
El documento presenta un análisis sobre la paradoja del verdadero liderazgo. Explica que el liderazgo implica servir a otros y satisfacer sus necesidades antes que ejercer poder o control sobre ellos. Discute cómo invertir la pirámide jerárquica tradicional para poner a los clientes y empleados en la cima y cómo crear un entorno que permita a otros prosperar. También señala que un líder puede influir a otros a través de su comportamiento y compromiso de servir antes que por sus emociones.
El documento presenta un análisis sobre la paradoja del verdadero liderazgo. Explica que el liderazgo implica servir a otros y satisfacer sus necesidades antes que ejercer poder o control sobre ellos. Discute cómo invertir la pirámide jerárquica tradicional para poner a los clientes y empleados en la cima y cómo crear un entorno que permita a otros prosperar. También señala que un líder puede influir a otros a través de su comportamiento y compromiso de servir antes que por sus emociones.
El documento presenta un análisis sobre la paradoja del verdadero liderazgo. Explica que el liderazgo implica servir a otros y satisfacer sus necesidades antes que ejercer poder o control sobre ellos. Discute cómo invertir la pirámide jerárquica tradicional para poner a los clientes y empleados en la cima y cómo crear un entorno que permita a otros prosperar. También señala que un líder puede influir a otros a través de su comportamiento y compromiso de servir antes que por sus emociones.
El documento presenta un análisis sobre la paradoja del verdadero liderazgo. Explica que el liderazgo implica servir a otros y satisfacer sus necesidades antes que ejercer poder o control sobre ellos. Discute cómo invertir la pirámide jerárquica tradicional para poner a los clientes y empleados en la cima y cómo crear un entorno que permita a otros prosperar. También señala que un líder puede influir a otros a través de su comportamiento y compromiso de servir antes que por sus emociones.
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo de servicio se basa en amar y servir a los demás por encima de uno mismo. Un buen líder crea un entorno que permite a los demás crecer y desarrollarse. El liderazgo requiere esfuerzo, disciplina y la elección consciente de comportarse de cierta manera aunque al principio no sea natural.
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo de servicio se basa en amar y satisfacer las necesidades de los demás a través del sacrificio y la influencia, no el poder o la coerción. También destaca la importancia de crear un entorno que permita a los demás crecer y desarrollarse para lograr un cambio positivo.
Anais suarez el monje que vendio su ferrarianaisraquel
Este documento presenta un resumen de cada uno de los doce capítulos del libro "Las Ocho Claves del Liderazgo del Monje que Vendió su Ferrari". Cada capítulo describe brevemente los principales conceptos y enseñanzas sobre el liderazgo efectivo que se presentan en ese capítulo. Al final, las conclusiones señalan que la filosofía del libro es aplicable a la vida familiar y laboral para mejorar las relaciones interpersonales y el desarrollo humano.
31. El espejo del lider - David Fischman.pdfelianacondori7
Este documento resume un libro titulado "El Espejo del Líder" que ofrece un marco conceptual para que los lectores puedan reconocer características personales e interpersonales importantes para el liderazgo a través de la metáfora de mirarse en un espejo interior. El libro utiliza historias y ejemplos para explorar temas como el control del ego, el equilibrio, el desapego, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las destrezas gerenciales. El objetivo es que los lectores puedan verse a sí mismos con
Este documento presenta las etapas del proceso de liderazgo, incluyendo el autorreconocimiento, la maduración y la formación de otros líderes. Describe posibles debilidades que una persona podría considerar que le impiden ser líder (por ejemplo, ser tímido o joven) y explica cómo estas características pueden convertirse en fortalezas para el liderazgo. También discute la importancia de la pasión, el propósito, las relaciones con los demás, la autoridad a través del servicio, y la transferencia del lider
Este documento presenta el portafolio de Deysi Rodríguez Mendoza, estudiante de Derecho. El portafolio cubre 7 temas del curso de Desarrollo del Talento: 1) Desarrollo del talento, 2) Tiempos y espacios efectivos, 3) Mi carrera mi pasión, 4) Comunicación afectiva y efectiva, 5) Planeamiento estratégico personal, 6) Somos líderes y algo más, y 7) Amigos, sexualidad y adicciones: ¿Las redes sociales me influyen? C
Desde el carro_florida_rodolfo_silva_spotwebtv-convertidoSPOTWEB TELEVISION
“Desde el Carro” Es un programa basado en audio, por eso el termino de "Podcast" que busca conocer más a fondo las experiencias de diferentes venezolanos a su llegada a los Estados Unidos y su incorporación al campo laboral
Escúchalo directamente en nuestra página web https://spotwebtv.net
El documento describe un sitio web de astronomía que ofrece más de 630 artículos en 67 categorías en español y actualizados diariamente, incluyendo videos, fotos, animaciones, un calendario de efemérides, una zona de juegos, un simulador de estrellas en tiempo real y videos espectaculares. El sitio también ofrece contenido de astronomía para niños y pruebas interactivas para probar conocimientos, con más de 12 mil seguidores en Twitter.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privarla de ingresos para financiar su guerra.
La publicidad ha existido desde tiempos antiguos como un método para promover productos y servicios. El documento describe los orígenes y evolución de la publicidad, los diferentes medios publicitarios como televisión, radio e internet, y los conceptos clave como agencias publicitarias, campañas publicitarias, mensajes publicitarios y medición de resultados. También analiza la publicidad en Venezuela de acuerdo a la constitución bolivariana.
La investigación de mercados es una herramienta necesaria para el ejercicio del marketing. Este tipo de investigación parte del análisis de algunos cambios en el entorno y las acciones de los consumidores. Permite generar un diagnóstico acerca de los recursos, oportunidades, fortalezas, capacidades, debilidades y amenazas de una organización.
En el ámbito de la publicidad, los términos mercado objetivo, público objetivo, grupo objetivo y mercado meta, así como los anglicismos target, target group y target market, se utilizan como sinónimos para designar al destinatario ideal de una determinada campaña, producto o servicio.
Sin embargo en el entorno de la mercadotecnia, el mercado objetivo, designa la totalidad de un espacio preferente donde confluyen la oferta y la demanda para el intercambio de bienes y servicios. Comprende entre sus elementos más importantes el alcance geográfico, los canales de distribución, las categorías de productos comerciados, el repertorio de competidores directos e indirectos, los términos de intercambio, y a los representantes de la demanda entre los que se encuentran influenciadores, prospectos compradores y también el grupo meta. De modo que la acepción de mercadotecnia para el término es sustancialmente más amplia y no debe confundirse con la utilizada para fines publicitarios.
El target group o grupo meta es el segmento de la demanda al que está dirigido un producto, ya sea un bien o un servicio. Inicialmente, se define a partir de criterios demográficos como edad, género y variables socioeconómicas.
¿VIDEOS o PELÍCULAS Campamento SPOWEBCITOS AL AIRE Temporada 2012 SPOTWEB TELEVISION
Este documento anuncia un campamento de verano para enseñar a niños y adolescentes entre 8 y 17 años a crear y editar videos usando cámaras de video o celulares. El campamento se llevará a cabo de lunes a viernes por 5 días en julio, agosto o septiembre de 2 a 5 pm, ofreciendo 15 horas de instrucción práctica en temas como guion, storyboard, uso de cámaras, edición de video y publicación en redes sociales. El facilitador es un periodista y productor con experiencia
Latitud Scuba Patrocinante Oficial de FRECUENCIA AZUL transmitido por SpotwebtvSPOTWEB TELEVISION
Presentación de Latitud Scuba Patrocinante Oficial de FRECUENCIA AZUL programa transmitido por spotwebtv .Latitud Scuba es un club de buceo. Somos un centro deenseñanza y un lugar deencuentro, donde compartimosconocimientos y experienciasentre amigos; dondecompartimos nuestra pasión porel buceo. Ofrecemos educacióny excursiones brindando valoragregado, apoyados por lacalidad humana de nuestro staffy su profesionalismo.Nuestra visión es lograr quenuestros alumnos y amigossientan por el submarinismo la Descubre otro mundo…misma pasión que sentimosnosotros. Tenemos como misiónser el centro de enseñanza dereferencia en entrenamiento yorganización de excursiones desubmarinismo. Primeras Experiencias Cursos Excurciones y viajes Actividades Experiencia Contacto
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADOR...SPOTWEB TELEVISION
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de la Ley del Trabajo 2012 de Venezuela. Establece que la ley tiene como objetivo proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores. Regula las relaciones laborales en Venezuela y se aplica a todos los trabajadores sin excepción. Los principios que rigen la ley son la justicia social, la solidaridad y la intangibilidad progresiva de los derechos laborales.
Frecuencia Azul es el único programa de la Radio Web en Venezuela que te invita a sumergirte y a conocer todo lo referente al Mundo Submarino y sus conexiones con nuestro entorno
Miguel Blanco, instructor de submarinismo ,conductor del espacio nos hablará de un tema fundamental Los Océanos del mundo, el atlántico, pacífico, índigo, ártico y antártico. Su importancia, qué vemos en ellos cuando practicamos submarinismo, cómo pueden aprender a bucear y mucho más .
Este programa les llega a Ustedes por cortesía de LatitudScuba.
Para contactos:
http://frecuenciaazul.spotwebtv.com
frecuenciaazul@spotwebtv.com
Informe inversión Publicitaria en Venezuela FEVAP/ANDA 2011SPOTWEB TELEVISION
Este documento presenta los resultados del estudio sobre la inversión publicitaria en Venezuela para el año 2011 realizado por el Comité Certificador de Medios ANDA FEVAP. Incluye información demográfica y socioeconómica sobre la población venezolana obtenida del censo de 2011, como la distribución de la población, el número de hogares, la escolaridad y los bienes disponibles. El documento analiza la situación del país y ofrece cifras sobre la población, viviendas, niveles de pobreza, escolarización y
El documento presenta la programación de radio de lunes a viernes de 8 am a 1 pm. Cada día incluye varios programas de música, noticias y entretenimiento como "Voces de Nuestro Mundo", "Spotweb Magazine", "Más Salud Más Vida" e "Inmigrantes y Emigrantes". Los fines de semana solo hay música continua las 24 horas.
Spotwebtv es uno de los sitios web más importantes de Venezuela y del mundo, con millones de usuarios que pasan minutos en el portal cada día. La infografía proporciona estadísticas sobre el tráfico del sitio, incluyendo miles de páginas vistas diariamente y millones de visitas mensuales y anuales, además de miles de seguidores en redes sociales. El sitio ofrece radio web, televisión, tecnología y directorios sobre Venezuela.
Este documento resume los resultados de un análisis comparativo del tráfico en internet de varios medios de comunicación venezolanos como radios, televisoras, cableoperadoras y prensa utilizando la herramienta Alexa. Los resultados muestran las posiciones relativas de cada medio según su ranking Alexa, donde un número menor indica una mejor posición.
Conoce la Programación del Circuito SPOTWEB Television & Radio & Internet sp...SPOTWEB TELEVISION
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre el gobierno de Putin.
Este documento anuncia dos programas de televisión que se transmitirán en el Canal 115 de DIRECTV. El primer programa, "Apoyando nuestro talento", presenta la película Yanomami Films de Vladimir De Chelminski y se transmitirá los miércoles a las 7:30 pm. El segundo programa, "60 años de Vida Artística", presenta al artista, autor y compositor Carlos Almenar Otero y se transmitirá también los miércoles a las 7:30 pm. Ambos programas se repetirán los jueves a las 12 pm y los doming
Este documento confidencial presenta un cuadro comparativo de las estadísticas de enero de 2010 sobre los canales de televisión en línea en Venezuela, incluyendo su ranking global y local, visitas mensuales, valor de página, y detalles sobre un canal en particular con 700 videos y transmisión en vivo.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. Publicación mensual del Instituto Universitario de Mercadotenia-ISUM Año 3 • No. 15 • Marzo/Abril 2012
Durante más de 40 años en el ramo educativo,
contamos con más de veinte mil egresados de
nuestras aulas y que hoy por hoy, muchos de En el Acto de Graduación de las Promociones 79ª y 80ª de nues-
ellos son verdaderos triunfadores en la actividad tro Universitario, el Director, Profesor Elio Ohep se dirigió a los
profesional en la que se desempeñan. Por cierto, nuevos Graduandos y demás asistentes con el siguiente discurso:
en esta oportunidad nuestro compañero de trabajo “Jóvenes universitarios, ustedes están comenzando una nueva
Víctor Marcano estuvo entre los graduandos. Para vida como profesionales, y en este nuevo reto hay dos caminos a
él y para todo el grupo, nuestro reconocimiento seguir, ser líderes o seguidores.
por tan importante logro. Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se de-
El evento, como siempre, estuvo presidido fine como “la dirección o conducción de un grupo o colectivo”,
por el Director, Prof. Elio Ohep, la Subdirectora o también podríamos mencionar la definición de Ruien nos dice
Prof. Shirley Kristek, la Coordinadora Académica que “el liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para
Deidamia Escobar, la Jefa del Departamento que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos definidos”.
de Admisión, Evaluación y Control de Estudios Lo importante es que para poder lograr ser líderes, necesitan de-
Lic. Rosselvys Rincón Tormet y por el Consejo sarrollar cualidades en cada uno de ustedes.
Superior el Ing. Armando Gil Stolk. Como Maes- El ISUM tiene una misión “Formar los Lideres del Futuro”, eso
tro de Ceremonia, el Prof. Richard Claus Wildt. tratamos de hacer desde que entran el la institución, los hemos
El acto estuvo animado por la coral de Faces de dotado con las mejores herramientas de conocimiento, pero tam-
la U.C.V y el Grupo Experimental del ISUM. bién hemos querido desarrollar todos sus valores éticos y morales,
Finalmente, graduandos, profesores y familia- sus capacidades y cualidades para ver mas allá del común de la
res, compartieron en los jardines del Colegio gente, para mirar hacia el futuro y ejercer un liderazgo sobre sus
María Auxiliadora donde las risas, la alegría y las compañeros, amigos, familia con el fin de lograr algún propósito
fotos no se hicieron esperar. ...continua en pág. 2
2. Otra Dimensión viene de la pág.1 / Editorial
o meta concreta positiva para ustedes o para la sociedad en que viven, en su
Cualquier parecido trabajo o la comunidad que los rodea.
con la absurda realidad
es tu problema... De acuerdo a las teorías en el campo de la investigación sobre liderazgo
de Douglas MacGregor donde el observó el comportamiento de los grupos y
A veces creo, que en algún momento atravesé llamó a las personas, X e Y, siendo las x las que no quieren responsabilidad y
un portal dimensional, parece una locura, pero las Y las personas que poseen mucha creatividad, entusiasmo y buscan solu-
¿qué cosa hoy en día no es así? ¿por qué siento ciones a los problemas, el liderazgo implica personas que puedan concertar
que estoy en otra sociedad, otro mundo, que
no es para el cual me preparé? con otras personas, para que se conviertan colaboradores o podríamos llamar-
los seguidores. Los miembros de esos grupos necesitan de motivación y entu-
Cuando niño, me hablaban de fantasías de siasmo para que se puedan lograr las metas, es ahí donde es el líder necesario,
futuro; que si estudiaba y era un buen niño
sería mejor para mi, y cosas como esas… es y las cualidades de liderazgo de un gerente son muy relevantes.
como si estuviera en otra línea de tiempo, El líder sostiene factores de poder distintos en cada uno de los miembros
una paradoja en donde los derechos como ser del grupo. Sin embargo, el líder se destaca y convierte en seguidores al resto
humano se pervierten en algo tan, pero tan y es quien al final decide que se debe hacer, siendo lo más importantes que
materialista, incoherente, bizarro, surrealista, los seguidores esperan su decisión para llevar a cabo una acción en conjunto.
que son esas cosas que algunos creen en
llamar realismo mágico, como para justificar El liderazgo tiene la capacidad para influir en la conducta de los colabora-
literalmente los errores de algunos grupos. dores, de diferentes maneras, por eso es muy importante que tenga valores y
principios ya que es una de las principales causas por la cual los miembros del
Cosas que son más inherentes a las pesadillas
o malos sueños. El derecho, o llámalo la grupo se motivan y siguen al líder.
razón, está tan pervetido(a) que lo que cantan En concreto, en un buen líder se manifiestan entre sus sobresalientes cuali-
o ciñen los símbolos patrios, no se aplica, ni dades, la empatía o el generar sentimientos de simpatía, comprensión para
a la sociedad ni a la humanidad. Que lo que con su grupo, además de poseer una visión de largo alcance, voluntad de
tanto se pregona en virtud de los derechos, cambio y ética para llevar a cabo los retos de una manera socialmente re-
¡No es tal! sponsable.
Que aunque las leyes te den virtudes, Menciona el filósofo y profesor de liderazgo Hugo Landolfi que la clave al
cualquier advenedizo te las destruye como liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad. EL líder debe ser ser creíble, ya
esperando que seas tan ignorante como él y
te quedes callado. En pos del mercantilismo que es lo mas importante para cualquier líder, debido a que las personas es-
materialista venden su alma a lo negativo, tán más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y
léase, el mal. Es tan raro este mundo el cual hace, el ejemplo es primordial para ser creíble, ya que las personas están más
transito, que los orates ostentan el mando, los dispuestas a seguir a alguien que dé el ejemplo.
desconocedores orientan, los cargos son a Cada uno de ustedes tiene el potencial de ser un buen líder y hay que
dedo, los delincuentes son jueces. En vez de aprovechar este momento de sus vidas, ahora que comienza una nueva etapa
unirnos nos distanciamos tan diametralmente, profesional muchos tendrán la oportunidad de demostrarlos en su trabajo,
que nos perdemos en el horizonte. primordialmente se harán hacer notar por sus conocimientos en su profesión
No existe ningún asterisco ni punto de giro y es ahí donde deben estar conscientes que hay la oportunidad de liderizar
que nos lleve por la brújula del sentido demostrando igualmente sus valores éticos y morales y teniendo claro el lo-
correcto; sea cual sea el destino de esta gro de objetivos deseados y el alcance de las metas esperados en su trabajo,
impronta, es necesario seguir aportando lo
que puedo y sé hacer, para ver si se vislumbra haciendo ver su potencial de liderazgo destacándose como líderes ante sus
algo mejor; si solo puedo aportar algo a favor, compañeros de trabajo.
una sola cosa aunque sea, habré cumplido mi Hay una diferencia entre dirección y liderazgo, para que una empresa logre
cometido. Y si despierto o regreso a mi línea sus objetivos finales, un gerente debe delimitar cuáles serán las vías de acción:
de tiempo, espero que la misma paradoja qué recursos se utilizarán, en qué cantidad, en qué tiempo se irán cumpliendo
que me trajo al infierno como a “Virgilio”, las actividades, es decir, todo lo que implica qué hacer. En el liderazgo, el
o a determinar el significado del sueño líder lo primero que hace es orientarse hacia sus compañeros y liderizar hacia
como es “Segismundo”… que la cadena de el logro de los objetivos en base al trabajo en equipo.
acontecimientos termine uniéndonos, sea
donde sea que estemos, que las leyes naturales El hecho de ser líder implica crear confianza al ayudar a otras personas a
y humanas sean igual para todos en cualquier encontrar el propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para conseguirlo,
dimensión, que escuchemos al otro y lo dice Landolfi.
entendamos, unidos, amados… Ustedes desde hoy entran de una manera profesional en un potencial de
Y si despierto y no es un sueño, y descubro liderazgo en sus respectivos trabajos o grupos de colegas, amigos, familia,
que no es otra línea de tiempo es quizás que si enfocan sus objetivos y metas con ética y responsabilidad social tienen el
no existo, que no hubo Big Bang ni nunca camino allanador para hacer ver su potencial de liderazgo.
ocurrió la Meiosis, es decir que no existe nada.
Entonces… ¿Que esperamos ISUMIANOS?, ¡Adelante a demostrar que son
No existes, no hay universo.
los líderes el futuro!
2
3. Imagina que existe un banco que cada mañana
abona en tu cuenta 86.400 dólares.
Imagina, también, que este banco no pasa de
un día al otro el saldo que tú dejas. Cada noche
borra cualquier cantidad que no usaste durante el
día.
¿Qué harías? Seguramente retirarías cada día
hasta el último centavo, para no perderlo. Sabes,
todos tenemos ese banco aunque no lo sepamos
usar. Su nombre es “Tiempo”. Cada día este banco
te acredita 86.400 segundos. Cada noche, este
banco borra y da como pérdida, cualquier canti-
dad de ese crédito que tú no hayas invertido en
vivir. Este banco, no acumula saldos y no permite
sobregiros.
Cada día comienza con una misma cantidad.
Cada noche elimina los saldos no usados en el día,
la pérdida es únicamente tuya.
No te permite dar marcha atrás, tampoco existe
el guardar para mañana. Debes usar el depósito de
cada día. Eso sí, puedes invertir, pero de una man-
era diferente. Usa todo lo que puedas del tiempo,
y puedas invertir en vivencias, experiencia y en ser
feliz. Puede que algunas cantidades de tiempo te
parezcan que son insignificantes.
Para entender el verdadero valor de un año,
pregúntale a un estudiante lo que perdió. Para en-
tender el valor de un mes pregúntale a quien no
tuvo vacaciones. Para entender el valor de una se-
mana, pregúntale al obrero por el Domingo. Para
entender el valor de un día pregúntale a quien
no vio hoy a la persona amada. Para entender el
En el aula 15 de mezzanina se presentó, la obra valor de una hora, pregúntale al que tiene que dar
Monólogos. un examen. Para entender el valor de un minuto,
Los jóvenes representaron una serie de monólogos pregúntale a quien perdió el tren. Para entender el
escritos por ellos mismos, en los que demostraron una valor de un segundo, pregúntale al que murió, por
gran madurez no sólo como actrices y actores sino que no evitó la bala.
como dramaturgos. Para entender el valor de una milésima de seg-
Greidys Villalobos representó lo efímero de hacer el undo, pregúntale al que sacó la medalla de plata
amor, en una satírica conversación… en una olimpíada.
Seguidamente, Diana Mata nos habló de cómo y Como inexorablemente lo gastarás, mira bien
porqué asesinó a su esposo (humor negro); Joel Primo con quién usas tu tiempo, a quién se lo dedicas y
intervino en su monólogo sobre sexualidad; Paola descubre si es tan especial como para merecerlo.
realizó las reflexiones de una anciana en medio de
una familia para la cual ella resultaba totalmente Recuerda, el banco del tiempo no espera a na-
invisible con un inesperado final… die, no hace favores. Ayer ya es historia. Mañana
Finalmente Nayleth y Alex Ortega, cerraron el siempre será un misterio.
espectáculo, con un monólogo doble, en donde el Hoy es un regalo, una dádiva. Por eso se llama
amor y la traición fueron los protagonistas. presente. “…Aprovechando bien el tiempo, porque
Los comentarios de los asistentes no se hicieron los días son malos. Por tanto, no seamos insensatos,
esperar…las risas y el buen humor resultaron ser el sino entendidos de cual sea la voluntad del Señor”
centro de la representación por parte de los jóvenes (Efesios 5:16-17)
del Teatro ISUM. Prof. Helaine Hernández
3
4. “Se levantará el telón.
Traigo palabras que sanan a los sordos,
imágenes que curan a los ciegos,
silencios que desatan las lenguas impedidas,
sabores que refinan paladares,
perfumes de poderes increíbles”
Así comienza a narrar Fernando Lamberg el primer poema de su libro
“VERSOS TEATRALES”. En un sencillo, acto, las autoridades
Sin duda alguna, Don Fernando Lamberg, constituyó uno de los pilares intelectuales universitarias del ISUM, representadas por
más sólidos que dan vida hoy a nuestra casa de estudios. su Director Elio Ohep, la Subdirectora Prof.
Su paso por el ISUM, marcó una huella imborrable, no sólo por el aporte aca- Shirley Kristek, la Lic. Rosselvys Rincón Tormet
démico que, sin temor a equivocarme, fue de una dimensión extraordinaria, sino por Jefa del Dpto. de Admisión, Evaluación y
la altísima calidad de ser humano que siempre demostró ser ante colegas y alumnos. Control de Estudios y la Ingº María E. Oropeza
Así es precisamente como lo recordamos hoy, como el hombre sencillo y afable, Coordinadora de los sábados, en unión de la
que siempre tenía una respuesta oportuna a flor de labios para todas y todos quienes familia Lamberg, llevaron a cabo el bautizo de
alguna vez, tuvimos que hacerle alguna consulta. No en vano se ganó el apelativo la Sala de Lectura “Luis Fernando Lamberg” de
de “Biblioteca Ambulante”. …por cierto, siempre sonreía cuando escuchaba que se la Biblioteca del ISUM.
referían a él con ese apelativo.
Era tal su fama de académico y de hombre culto, que en una oportunidad una
La Sala de Lectura fue distinguida con el
profesora le preguntó por qué no iba al concurso “¿Quién quiere ser millonario?” él, nombre del académico que, por espacio de 27
entre risas le dijo: No voy, porque si me preguntan sobre muñequitos de la televisión, años, fue docente en nuestra Casa
seguramente me raspan. de Estudios.
¿Cómo saber en qué forma quiere alguien ser recordado? Su viuda, su hijo, sus hijas y otros miembros
En el caso particular del Prof. Fernando Lamberg, es una pregunta difícil. de la familia, mostraron especial complacencia
¿Recordaremos al Académico? ¿Al Intelectual? ¿Al escritor? ¿Al poeta?...
por la distinción de que fue objeto el Prof.
Lamberg, y luego de unas palabras del director
Si se me permite, hoy recordaremos al hombre, al padre, al esposo…
Ohep, y un breve discurso de la Prof. Kristek,
Fernando Lamberg, llevó una vida sumamente austera. Fue el ser humano que se les fue entregada la placa de reconocimiento
preocupó más por enseñar que en recibir honores por sus conocimientos. En lo per- además de la develación de una placa en su
sonal, tuve el placer de compartir con él durante sus 27 años en el Instituto, y guardo
honor.
de él, los mejores recuerdos.
Puedo imaginarlo en la biblioteca de su hogar, compartiendo amablemente entre su Posteriormente, se realizó un pequeño brindis
familia y su pasión… los libros. en la Sala de Profesores del ISUM, donde tanto
familiares del Prof. Lamberg, como directivos
A Don Fernando Lamberg el padre, puedo imaginarlo interactuando con sus hijos,
orientándolos, aconsejándolos, guiando a cada uno de ellos sin hacer distinciones in- y docentes de nuestra institución compartieron
necesarias, acaso, con la misma devoción con la que guió siempre a sus alumnos. Es entre sí recordando algunas anécdotas del
ése Fernando Lamberg el que nos ocupa hoy. Su viuda, no extraña en lo absoluto al citado profesor.
Académico, ni al Doctor, ni al Docente… extraña al compañero de toda su vida…al
padre de sus hijos, al esposo… al amigo. Instituto Universitario
de Mercadotecnia - ISUM
Sus hijos;
Presidente
Sin duda el dolor de su partida permanece intacto en sus corazones… extrañando Ing. Armando Gil Stolk, Director
sus consejos, su compañía… en fin… extrañando al padre. MBA Prof. Elio Ohep
Vicepresidente Coordinación Editorial
Fernando Lamberg, hombre excepcional, Abg. Diego Fernández Tinoco, Prof. Edgar Duarte
MBA
Ejemplo digno de imitar… Diseño y Diagramación
Director Yaker Publishing, C.A.
Desde nuestra humilde tribuna, hemos querido rendir un sentido y merecido hom- Prof. Elio Ohep, Correo Electrónico
enaje a quien no solo fue un gran académico, un gran profesor, un excelente docente, BBA, MBA isumbienestar@gmail.com
un magnífico escritor y poeta…sino un buen amigo. Sub-Directora www.isum.com.ve
Profa. Shirley Kristek
A su viuda, a sus hijos, a sus nietos nuestra sincera manifestación de solidaridad y Gerente General
afecto. Lic. Yacqueline Hernández
Muchas gracias.
4
5. La semana pasada compré un producto que costó Bs. 158.
Le di a la cajera 200 Bs., busqué en el bolsillo Bs. 8 y se
los pasé para evitar recibir más cambio cuando me diera
el vuelto. La cajera tomó el dinero y se quedó mirando la
máquina registradora, aparentemente sin saber que hacer.
Intenté explicarle que ella tenía que darme 50 de cambio,
pero ella no se convenció y llamó al gerente para que la
ayudara. Tenía lágrimas en sus ojos mientras que el gerente
intentaba explicarle y ella aparentemente continuaba sin
entender.
¿Por qué les estoy contando esto?
Porque me di cuenta de la evolución de la enseñanza desde
1960 y de las condiciones actuales que se manejan en mu-
chas escuelas privadas y públicas, tanto en el ámbito aca- 1. Enseñanza de Matemáticas en 1960:
démico como en el trato a los alumnos... ahora los NIÑOS, Un cortador de leña vende un carro de leña por Bs. 100. El
nunca pierden el año; aparte de inoperantes son “intoca- costo de producción de ese carro de leña es igual a 4/5 del
bles”, aportando las instituciones educativas generaciones precio de la venta.
déspotas y nefastas a la sociedad. ¿Cuál es la ganancia?
Vean cómo fue el cambio en el área matemática, los ejem- 2. Enseñanza de Matemáticas en 1970:
plos eran así:
Un cortador de leña vende un carro de leña por Bs. 100. El
costo de producción de ese carro de leña es igual al 80%
del precio de la venta.
¿Cuál es la ganancia?
3. Enseñanza de Matemáticas en 1980:
Un cortador de leña vende un carro de leña por Bs. 100. El
costo de producción de ese carro de leña es de 80.
¿Cuál es la ganancia?
4. Enseñanza de Matemáticas en 1990:
Un cortador de leña vende un carro de leña por Bs. 100. El
costo de producción de ese carro de leña es de 80. Escoja
la respuesta correcta que indica la ganancia:
( ) 20 ( ) 40 ( ) 60 ( ) 80 ( ) 100
5. Enseñanza de Matemáticas en 2000:
Un cortador de leña vende un carro de leña por Bs. 100.
El costo de producción de ese carro de leña es de 80. La
ganancia es de 20.
¿Es correcto?
( ) Si ( ) No
6. Enseñanza de Matemáticas en 2010:
Un cortador de leña vende un carro de leña por Bs. 100. El
costo de producción de ese carro de leña es de Bs. 80. Si
Ud. sabe leer coloque una X en los Bs. 20 que representan
la ganancia...
( ) Bs. 20 ( ) Bs. 40 ( ) Bs. 60 ( ) Bs. 80 ( ) Bs. 100
Prof. Débora Wilke
5
6. El pasado 16 de marzo, tuvo su debut
el Grupo Experimental Isum en el Acto
de Graduación de las promociones
LXXIX y LXXX del Isum.
La presentación tuvo lugar en el
auditorio del Colegio María Auxiliadora,
en la cual la concurrencia Isumiana
brindó un extraordinario apoyo a los
estudiantes del Grupo Musical, quienes
deleitaron al público con temas que
conmovieron a los asistentes
Los integrantes del Grupo
Experimental son Yoiviniel Manganiello,
Luis Martínez, Edoardo Ortiz, y Jonathan
Senesi, este último por cierto, realizó
su interpretación con Toga y Birrete
toda vez que se estaba graduando ese
mismo día.
Hace poco más de un año, un importante grupo de
personas de nuestra sociedad, se vio seriamente afectada por
las lluvias. Muchos de ellos por no decir todos, perdieron sus
viviendas, sus enseres…en fin, parte de su vida. Lo paradójico
de esta situación, es que se trataba precisamente de Bomberos,
Guardias Nacionales, Defensa Civil etc. Esos funcionarios que
están entrenados para salvarnos, en esta oportunidad fueron
los afectados.
De allí surgió el hecho de que el Gobierno Nacional, y
como una solución a estos héroes anónimos, les entregaran
viviendas justamente en el centro comercial Cediaz, por eso
hoy en día, son nuestros vecinos.
De entre ellos, nació un líder comunal, un verdadero
luchador social que realizó todo tipo de esfuerzos para lograr
una verdadera integración entre la comunidad universitaria y
la comunidad de vecinos.
Se trata de Dorian Rosales… recientemente fallecido en un En un sencillo pero significativo acto, fueron entrega-
trágico accidente. El ISUM, consciente de su responsabilidad dos los Certificados de Honor al Mérito, a los alumnos
no sólo en el campo educativo sino en lo social, decidió con mejores promedios del segundo periodo del año.
en Consejo Superior, otorgar un reconocimiento póstumo a
quien en vida no sólo representó dignamente su comunidad, El Acto, estuvo presidido por el Director Elio Ohep,
sino que también hizo gala de sus dotes de trabajador social la Subdirectora Shirley Kristek, la Jefa del Dpto. de Ad-
permitiendo unas relaciones entre el ISUM y la Comunidad misión, Evaluación y Control de Estudios Lic. Rosselvys
verdaderamente impecables. Rincón Tormet, y las Coordinadoras Académicas Dei-
Durante el acto de Reconocimiento, la Sra. Jenifer Medina damia Escobar y María Eugenia Oropeza.
(viuda de Rosales) recibió, en compañía de su menor hija, la
Placa en honor al desaparecido Dorian Rosales. El acto fue amenizado por el Grupo Experimental
A su viuda y a su hija con nuestro reconocimiento y nuestro Isum, dirigidos por el Prof. Edgar R Duarte, quienes
respeto. brindaron una hermosa actuación a los asistentes.
6
7. caudación. Me explicaron a grandes rasgos cómo era el trabajo y allí
mismo comencé. La persona que me tocó de Jefa, fue la Lic. Virginia
Monasterio, quien desde que llegué, me trató de una manera muy es-
pecial. Me brindó toda clase de colaboración. La enseñanza por parte
de ellos tengo que reconocer que fue excelente. Aprendí muchísimo.
Aparte de mi trabajo en el departamento de Recaudación, me pasearon
por otras áreas de trabajo ligadas desde luego, a mi actividad como téc-
nico contable. Me indujeron en el campo tributario propiamente dicho
al punto, que ya decidí cursar en el Isum mi segunda carrera en Gestión
Fiscal y Tributaria.
¡Caramba! veo que te sirvió mucho tu pasantía por el Seniat
Si Profe. En verdad estoy muy agradecida con la profesora Gabriela
Ríos por haberme enviado al Seniat para realizar mis Pasantias. No sólo
por todo lo que aprendí sino por el buen trato que recibí durante ese
tiempo.
En esta oportunidad, hemos querido entrevistar, ¿Cuál crees que es tu relación con tu alma Mater ahora que estás a
a una alumna que acaba de culminar su pasantía. punto de culminar tu carrera?
Se trata de Keylis Bustamante, estudiante de Con- Bueno Profe. Le cuento que yo al ISUM lo adoro… para mi ha sido
taduría. lo máximo. Es el medio que me permitió convertirme en profesional.
Hola Keylis, buenos días… Y ¿cómo es tu relación con tus profesores?
Hola Profe. ¿Como está? Magnífica Profe. Me siento profundamente agradecida con la may-
Muy bien hija…cuéntame; ¿dónde realizaste tu oría de ellos. Particularmente con Belkis Serrano, Javier Guzmán, Edgar
pasantía? Pernía, el Prof. Tomedes entre otros. A todos ellos les doy las gracias.
Bueno Profe… mis pasantías las realicé en el Se- ¿Cuál es tu mensaje para las nuevas generaciones que vienen detrás
niat Región Capital, por cierto, estoy súper contenta de tu promoción?
por la forma en que me trataron Mi mensaje para ellos es que no desistan. Que lograr sus metas es lo
¡Qué bueno! y, ¿dinos cómo te sentiste? primero y que están en la mejor institución del país.
Le cuento, al llegar, me presenté con mis docu- Así se despide Keylis Bustamante entre muchas sonrisas y su fresca
mentos y allí me asignaron al Departamento de Re- expresión de felicidad
La Coordinación de Bienestar, Cultu- El ser humano es una entidad básicamente emocional. SIEMPRE estaremos bajo la influencia
ra y deporte, ha planteado a las autor- de alguna emoción y ésta es una realidad inevitable. Muchas veces creemos que estar bajo
idades Universitarias, la posibilidad una emoción significa reír, llorar, gritar o hacer cosas similares; pero esto no es más que la
de que dicte entre los funcionarios expresión de una emoción, que puede ser más o menos exagerada, más o menos controlada o
que tienen trato con el público, un más o menos reprimida.
taller sobre el manejo de La Inteli- Debido a que cada día entendemos más que el ser humano es indivisible y ,que por lo
gencia Emocional tanto, la vida profesional y personal no pueden separarse sin causar traumas y problemas en
el corto, mediano o largo plazo, es cada día más imperativo ofrecer a los empleados de una
“Cualquiera puede organización herramientas eficaces para el correcto manejo emocional; de tal manera que
ponerse furioso... eso es fácil. dichas emociones se conviertan en aliadas y no en enemigas del desempeño, la calidad del
trabajo la atención a los clientes y las relaciones laborales. Esto es más inminente cada vez,
Pero estar furioso especialmente si consideramos que la sociedad y el mercado son cada día más competitivos,
con la persona correcta, exigentes, estresantes y complejos.
en la intensidad correcta, El mal manejo emocional trae como consecuencia ausentismo, deserción, conflicto disfun-
en el momento correcto, cional, falta de identidad y competencia desleal, entre otras fallas corporativas.
por el motivo correcto El correcto, eficiente y adecuado manejo emocional puede traer como consecuencia una
y de la forma correcta… mejor comunicación, cooperación, respeto en el ambiente laboral, por lo cual favorece un
eso no es fácil” clima organizacional adecuado y contribuye con el logro de los objetivos de la organización.
Aristóteles Prof. Edgar Rafael Duarte P.
7
8. Llama a la primera neurona que tiene a mano y manda
un mensaje a ver qué disponibilidad hay de glucosa en la
sangre. Como se ve, quien cree que no desayuna se está engañan-
Desde la sangre le responden: “Aquí hay azúcar para do: Se come sus propios músculos, se auto devora.
unos 15 a 20 minutos, nada más”. La consecuencia es la pérdida de tono muscular, y un cer-
El cerebro hace un gesto de duda, y le dice a la neurona ebro que, en vez de ocuparse de sus funciones intelectuales,
mensajera: “De acuerdo, vayan hablando con el hígado a se pasa la mañana activando el sistema de emergencia para
ver qué tiene en reserva”. En el hígado consultan la cuenta obtener combustible y alimento.
de ahorros y responden que “a lo sumo los fondos alcanzan ¿Cómo afecta eso nuestro peso? Al comenzar el día ayu-
para unos 20 a 25 minutos”. nando, se pone en marcha una estrategia de ahorro energé-
En total no hay sino cerca de 290 gramos de glucosa, es tico, por lo cual el metabolismo disminuye. El cerebro no
decir, alcanza para 45 minutos, tiempo en el cual el cerebro sabe si el ayuno será por unas horas o por unos días, así que
ha estado rogándole a todos los santos a ver si se nos ocurre toma las medidas restrictivas más severas.
desayunar. Por eso, si la persona decide luego almorzar, la comida
Si estamos apurados o nos resulta insoportable comer será aceptada como excedente, se desviará hacia el almacén
en la mañana, el pobre órgano tendrá que ponerse en de ‘grasa de reserva’ y la persona engordará.
emergencia: ‘Alerta máxima: nos están tirando un paquete La razón de que los músculos sean los primeros utilizados
económico. Cortisona, hija, saque lo que pueda de las como combustible de reserva en el ayuno matutino se debe
células musculares, los ligamentos de los huesos y el co- a que en las horas de la mañana predomina la hormona cor-
lágeno de la piel’. tisol que estimula la destrucción de las proteínas musculares
La cortisona pondrá en marcha los mecanismos para que y su conversión en glucosa.
las células se abran cual cartera de mamá comprando útiles, Desayuna como un Rey, Almuerza como un Burgués, Cena
y dejen salir sus proteínas. Estas pasarán al hígado para que como mendigo
las convierta en glucosa sanguínea. El proceso continuará
hasta que volvamos a comer. BUEN PROVECHO!!!
AMISTOSO
de Futbol Sala
El equipo de futbol sala del Isum, celebró el primer
juego amistoso luego de la reestructuración de la que
fue objeto la agrupación. Durante el encuentro, nues-
tro equipo lució muy bien parado en la cancha a pesar
de que cayeron derrotados por el equipo de Electro Fire
con un marcador de 7 a 5 a favor de estos últimos.
Aprovechamos la ocasión para recordarles a los
estudiantes que deseen participar en el equipo, que
las inscripciones están abiertas. Para mayor infor-
mación, pueden comunicarse con Franklin Hernández
04268214652 o directamente con la Coordinación de
Bienestar, Cultura y Deporte Prof. Aracelis Yumar.
Kenser Hernández
8