SlideShare una empresa de Scribd logo
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
I.U.P “Santiago Mariño”
Informe
Metodología de diseño e implementaciónde manuales enuna organización.
Integrante:
AndrewAguillón
CI: 22.998.456
Porlamar, 12 de diciembre del 2015
Actualmente se hace necesario y casi cuestión de supervivencia que las
organizaciones posean una estructura organizativa y operativa de manera formal,
definiendo autoridades y delegando responsabilidades, para dar una respuesta
oportuna a los problemas y así poder alcanzar los objetivos de la empresa.
. Estructuras organizacionales formales.
Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr
objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos;
existen cuatro componentes básicos en la organización formal:
1. El trabajo, el cual es diversificado.
2. Las personas que son asignadas y ejecutan este trabajo diversificado.
3. El ambiente en el cual se ejecuta el trabajo.
4. Las relaciones entre las personas ó las unidades las unidades trabajo-
personas.
Podemos entenderlo mejor: 1) el trabajo es demasiado para que lo ejecute una
sola persona y debe dividirse para que sea ejecutado por varias, 2) la distribución
del trabajo requiere que éste sea dividido, y 3) el deseo de lograr las ventajas de la
especialización, sin dejar de mantener un sano equilibrio en la división para no
crear un ambiente de insatisfacción en el trabajo.
La estructura organizacional.
Existen diversas definiciones de los conceptos “estructura” y “organización” lo cual
dificulta precisar estos términos, así como lo que define a la estructura
organizacional; las definiciones que se consideran las más completas son las
siguientes:
Estructura: es una actitud metodológica, un método al cual se recurre para
describir marcos normativos, o sea, modelos formales por medio de los cuales, se
busca un adecuado grado de eficiencia y eficacia en las operaciones y resultado.
Organización: es la estructura planeada para establecer patrones de relación entre
los componentes encargados de alcanzar los objetivos.
Estructura Organizacional.
Modelo que representa y describe las relaciones estables entre los miembros de la
organización y que a la vez sirve para limitar, orientar y anticipar las actividades
Organizacionales, con el propósito de elevar la efectividad en las operaciones y
resultados.
Las tareas cotidianas en los procesos administrativos y tecnológicos vienen a
transformarse en rutinas que al paso del tiempo se van modificando en el
desempeño mismo de las tareas, el creciente grado de especialización, como
consecuencia de la división del trabajo, hace necesario el uso de una herramienta
que establezca los lineamientos en el desarrollo de cada actividad dentro de una
estructura organizacional. Así pues los manuales administrativos representan una
alternativa para este problema, así mismo son de gran utilidad en la reducción de
errores, en la observancia de las políticas del organismo, facilitar la capacitación
de nuevos empleados, proporcionar una mejor y más rápida inducción a
empleados en nuevos puesto, etc.
La efectividad de los manuales administrativos radica en el análisis de cada
proceso, actividad, función, tarea, etc. Ya que este permitirá una elaboración
precisa de cada manual, logrando con ello que el usuario encuentre una solución a
sus problemas sin necesidad de consultar a los niveles superiores.
El objetivo de este trabajo es dar un panorama general de las bases para la
elaboración de los manuales administrativos, así como una guía práctica para que
puedan ser desarrollados, proporcionando una idea mediante el ejemplo que
facilite su diseño e implementación.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Organizacion
OrganizacionOrganizacion
Organizacion
Zully
 
Manual de procedimientos
Manual de procedimientosManual de procedimientos
Manual de procedimientos
joxicom07
 
Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...
Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...
Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...
adri_2793
 
Ensayo de Manual de una Organización.
Ensayo de Manual de una Organización.Ensayo de Manual de una Organización.
Ensayo de Manual de una Organización.
Estefanix94
 
Sitemas y procemientos 2
Sitemas y procemientos 2Sitemas y procemientos 2
Sitemas y procemientos 2
Rodriguezcfh
 
Manualadministrativo
ManualadministrativoManualadministrativo
Manualadministrativo
Yibderson
 
Las funciones de la organización
Las funciones de la organizaciónLas funciones de la organización
Las funciones de la organización
Luis Castro
 
Diseño estructural de la organización
Diseño estructural de la organizaciónDiseño estructural de la organización
Diseño estructural de la organización
Susana Lopez
 
Equipo#2 proceso de organizacion
Equipo#2 proceso de organizacionEquipo#2 proceso de organizacion
Equipo#2 proceso de organizacion
Ivonne Valdez Lerma
 
Manuales Administrativos
Manuales AdministrativosManuales Administrativos
Manuales Administrativos
Kenndy Contreras
 
Ensayo tipos de manuales Administrativos
Ensayo tipos de manuales AdministrativosEnsayo tipos de manuales Administrativos
Ensayo tipos de manuales Administrativos
Maria Jimenez
 
Manual administrativo
Manual administrativoManual administrativo
Manual administrativo
Jesus A. Olivier Pereira
 
Manuales administrativos
Manuales administrativosManuales administrativos
Manuales administrativos
fernando mozo
 
Dimensiones del Diseño Organizacional
Dimensiones del Diseño OrganizacionalDimensiones del Diseño Organizacional
Dimensiones del Diseño Organizacional
UNESR
 
Diseño organozacional
Diseño organozacionalDiseño organozacional
Diseño organozacional
Rumalda Mendez
 
Manuales administrativos
Manuales administrativosManuales administrativos
Manuales administrativos
kalwinchester
 
PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...
PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...
PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...
Johan Javier
 
Actividad 2 organización y staff
Actividad 2 organización y staffActividad 2 organización y staff
Actividad 2 organización y staff
Johanita Chala
 
República bolivariana de venezuel2
República bolivariana de venezuel2República bolivariana de venezuel2
República bolivariana de venezuel2
Johan Javier
 

La actualidad más candente (19)

Organizacion
OrganizacionOrganizacion
Organizacion
 
Manual de procedimientos
Manual de procedimientosManual de procedimientos
Manual de procedimientos
 
Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...
Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...
Principios o criterio para el diseño de las estructuras organizativas adaptad...
 
Ensayo de Manual de una Organización.
Ensayo de Manual de una Organización.Ensayo de Manual de una Organización.
Ensayo de Manual de una Organización.
 
Sitemas y procemientos 2
Sitemas y procemientos 2Sitemas y procemientos 2
Sitemas y procemientos 2
 
Manualadministrativo
ManualadministrativoManualadministrativo
Manualadministrativo
 
Las funciones de la organización
Las funciones de la organizaciónLas funciones de la organización
Las funciones de la organización
 
Diseño estructural de la organización
Diseño estructural de la organizaciónDiseño estructural de la organización
Diseño estructural de la organización
 
Equipo#2 proceso de organizacion
Equipo#2 proceso de organizacionEquipo#2 proceso de organizacion
Equipo#2 proceso de organizacion
 
Manuales Administrativos
Manuales AdministrativosManuales Administrativos
Manuales Administrativos
 
Ensayo tipos de manuales Administrativos
Ensayo tipos de manuales AdministrativosEnsayo tipos de manuales Administrativos
Ensayo tipos de manuales Administrativos
 
Manual administrativo
Manual administrativoManual administrativo
Manual administrativo
 
Manuales administrativos
Manuales administrativosManuales administrativos
Manuales administrativos
 
Dimensiones del Diseño Organizacional
Dimensiones del Diseño OrganizacionalDimensiones del Diseño Organizacional
Dimensiones del Diseño Organizacional
 
Diseño organozacional
Diseño organozacionalDiseño organozacional
Diseño organozacional
 
Manuales administrativos
Manuales administrativosManuales administrativos
Manuales administrativos
 
PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...
PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...
PRINCIPIOS O CRITERIO PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ADAPTAD...
 
Actividad 2 organización y staff
Actividad 2 organización y staffActividad 2 organización y staff
Actividad 2 organización y staff
 
República bolivariana de venezuel2
República bolivariana de venezuel2República bolivariana de venezuel2
República bolivariana de venezuel2
 

Destacado

Presentacion adicciones
Presentacion adicciones Presentacion adicciones
Presentacion adicciones
Fer Muro
 
Computerworld SG Readers_Choice_2012_IBM
Computerworld SG Readers_Choice_2012_IBMComputerworld SG Readers_Choice_2012_IBM
Computerworld SG Readers_Choice_2012_IBM
Yoke Choo Wang
 
Presentación 17 de junio 15
Presentación 17 de junio 15Presentación 17 de junio 15
Presentación 17 de junio 15
germangomezsantacruz
 
How to Restore Deleted Contacts in Gmail
How to Restore Deleted Contacts in GmailHow to Restore Deleted Contacts in Gmail
How to Restore Deleted Contacts in Gmail
Rajesh Rajput
 
Presentación medios y recursos instruccionales
Presentación medios y recursos instruccionalesPresentación medios y recursos instruccionales
Presentación medios y recursos instruccionales
Roselis De Leca
 
Avvisi villa d'adige 11 17.07.2016
Avvisi  villa d'adige 11 17.07.2016Avvisi  villa d'adige 11 17.07.2016
Avvisi villa d'adige 11 17.07.2016
Parrocchia Menà
 
Educación puerta de entrada
Educación puerta de entradaEducación puerta de entrada
Educación puerta de entrada
Meche Ramírez V.
 
IRENA - Marine Energy Technologies
IRENA - Marine Energy TechnologiesIRENA - Marine Energy Technologies
IRENA - Marine Energy Technologies
IRENAslides
 
Bc1104 mecânicados sólidos_estudodastensões
Bc1104 mecânicados sólidos_estudodastensõesBc1104 mecânicados sólidos_estudodastensões
Bc1104 mecânicados sólidos_estudodastensões
STILLK05
 
Actual Casa Verde
Actual Casa VerdeActual Casa Verde
Actual Casa Verde
Sergio Pripas
 
Vacation Rentals: how to attract business travelers online?
Vacation Rentals: how to attract business travelers online?Vacation Rentals: how to attract business travelers online?
Vacation Rentals: how to attract business travelers online?
Jeffrey Messud
 
Conectados proyecto colegios
Conectados proyecto colegiosConectados proyecto colegios
Conectados proyecto colegios
La Dorada
 
Incorporación de las NNTT
Incorporación de las NNTTIncorporación de las NNTT
Incorporación de las NNTT
Meche Ramírez V.
 
Modelos pedagógicos
Modelos pedagógicosModelos pedagógicos
Modelos pedagógicos
Meche Ramírez V.
 
E-Certificate PAC
E-Certificate PACE-Certificate PAC
E-Certificate PAC
Tabitha Kay
 
Politics and morality
Politics and moralityPolitics and morality
Politics and morality
Liza Serado
 
Open Geodata In De Praktijk At Wtc
Open Geodata In De Praktijk At WtcOpen Geodata In De Praktijk At Wtc
Open Geodata In De Praktijk At Wtc
Marcel de Rink
 
Mann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-Distribution
Mann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-DistributionMann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-Distribution
Mann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-Distribution
Mann-India
 
Evaluacion de la actividad
Evaluacion de la actividadEvaluacion de la actividad
Evaluacion de la actividad
adolfop692
 

Destacado (20)

Presentacion adicciones
Presentacion adicciones Presentacion adicciones
Presentacion adicciones
 
Computerworld SG Readers_Choice_2012_IBM
Computerworld SG Readers_Choice_2012_IBMComputerworld SG Readers_Choice_2012_IBM
Computerworld SG Readers_Choice_2012_IBM
 
Presentación 17 de junio 15
Presentación 17 de junio 15Presentación 17 de junio 15
Presentación 17 de junio 15
 
How to Restore Deleted Contacts in Gmail
How to Restore Deleted Contacts in GmailHow to Restore Deleted Contacts in Gmail
How to Restore Deleted Contacts in Gmail
 
Presentación medios y recursos instruccionales
Presentación medios y recursos instruccionalesPresentación medios y recursos instruccionales
Presentación medios y recursos instruccionales
 
Avvisi villa d'adige 11 17.07.2016
Avvisi  villa d'adige 11 17.07.2016Avvisi  villa d'adige 11 17.07.2016
Avvisi villa d'adige 11 17.07.2016
 
Educación puerta de entrada
Educación puerta de entradaEducación puerta de entrada
Educación puerta de entrada
 
IRENA - Marine Energy Technologies
IRENA - Marine Energy TechnologiesIRENA - Marine Energy Technologies
IRENA - Marine Energy Technologies
 
Bc1104 mecânicados sólidos_estudodastensões
Bc1104 mecânicados sólidos_estudodastensõesBc1104 mecânicados sólidos_estudodastensões
Bc1104 mecânicados sólidos_estudodastensões
 
Actual Casa Verde
Actual Casa VerdeActual Casa Verde
Actual Casa Verde
 
Vacation Rentals: how to attract business travelers online?
Vacation Rentals: how to attract business travelers online?Vacation Rentals: how to attract business travelers online?
Vacation Rentals: how to attract business travelers online?
 
Conectados proyecto colegios
Conectados proyecto colegiosConectados proyecto colegios
Conectados proyecto colegios
 
Cursor Arcade
Cursor ArcadeCursor Arcade
Cursor Arcade
 
Incorporación de las NNTT
Incorporación de las NNTTIncorporación de las NNTT
Incorporación de las NNTT
 
Modelos pedagógicos
Modelos pedagógicosModelos pedagógicos
Modelos pedagógicos
 
E-Certificate PAC
E-Certificate PACE-Certificate PAC
E-Certificate PAC
 
Politics and morality
Politics and moralityPolitics and morality
Politics and morality
 
Open Geodata In De Praktijk At Wtc
Open Geodata In De Praktijk At WtcOpen Geodata In De Praktijk At Wtc
Open Geodata In De Praktijk At Wtc
 
Mann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-Distribution
Mann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-DistributionMann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-Distribution
Mann-India_SAP_Service-Offering_Wholesale-Distribution
 
Evaluacion de la actividad
Evaluacion de la actividadEvaluacion de la actividad
Evaluacion de la actividad
 

Similar a Nuevo documento de microsoft office word

1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx
josefelipejaramorale
 
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf
josefelipejaramorale
 
Cabeza
CabezaCabeza
Cabeza
cabezaluis
 
Administracion y-gerencia
Administracion y-gerenciaAdministracion y-gerencia
Administracion y-gerencia
rutmellys
 
Proceso de estructuración de la Organizacion
Proceso de estructuración de la OrganizacionProceso de estructuración de la Organizacion
Proceso de estructuración de la Organizacion
arianavulpiani11
 
proceso estructuración de la organizacion
proceso estructuración de la organizacionproceso estructuración de la organizacion
proceso estructuración de la organizacion
arianavulpiani11
 
Organizacion convertido
Organizacion convertidoOrganizacion convertido
Organizacion convertido
L Cristhian
 
Dyanna gutierrez
Dyanna gutierrezDyanna gutierrez
Dyanna gutierrez
trabajos Apellidos
 
Unidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II Organización
Unidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II OrganizaciónUnidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II Organización
Unidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II Organización
AnaCedeo19
 
Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8
FRANC ORIHUELA
 
Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8
FRANC ORIHUELA
 
Organización Empresa Tarea 2.pdf
Organización Empresa Tarea 2.pdfOrganización Empresa Tarea 2.pdf
Organización Empresa Tarea 2.pdf
YulyGomez9
 
Organizacion empresarial
Organizacion empresarialOrganizacion empresarial
Organizacion empresarial
MareannixRojas
 
LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVOLA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Eveling Giselle Cruz Vásquez
 
La organizacion
La organizacionLa organizacion
Estructura organizativa
Estructura organizativaEstructura organizativa
Estructura organizativa
Raida Ml
 
La organizacion
La organizacionLa organizacion
La organizacion
Andres Sambachi
 
Dolimar abreu
Dolimar abreuDolimar abreu
Dolimar abreu
dolimarabreu
 
UNIDAD I, II
UNIDAD I, IIUNIDAD I, II
UNIDAD I, II
ingenierosrldb
 
Bet
BetBet

Similar a Nuevo documento de microsoft office word (20)

1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pptx
 
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf
1.- ORGANIZACION ADMINISTRATIVA FINAL.pdf
 
Cabeza
CabezaCabeza
Cabeza
 
Administracion y-gerencia
Administracion y-gerenciaAdministracion y-gerencia
Administracion y-gerencia
 
Proceso de estructuración de la Organizacion
Proceso de estructuración de la OrganizacionProceso de estructuración de la Organizacion
Proceso de estructuración de la Organizacion
 
proceso estructuración de la organizacion
proceso estructuración de la organizacionproceso estructuración de la organizacion
proceso estructuración de la organizacion
 
Organizacion convertido
Organizacion convertidoOrganizacion convertido
Organizacion convertido
 
Dyanna gutierrez
Dyanna gutierrezDyanna gutierrez
Dyanna gutierrez
 
Unidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II Organización
Unidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II OrganizaciónUnidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II Organización
Unidad II Proceso Administrativo. Tema 3. Etapa II Organización
 
Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8
 
Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8
 
Organización Empresa Tarea 2.pdf
Organización Empresa Tarea 2.pdfOrganización Empresa Tarea 2.pdf
Organización Empresa Tarea 2.pdf
 
Organizacion empresarial
Organizacion empresarialOrganizacion empresarial
Organizacion empresarial
 
LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVOLA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
 
La organizacion
La organizacionLa organizacion
La organizacion
 
Estructura organizativa
Estructura organizativaEstructura organizativa
Estructura organizativa
 
La organizacion
La organizacionLa organizacion
La organizacion
 
Dolimar abreu
Dolimar abreuDolimar abreu
Dolimar abreu
 
UNIDAD I, II
UNIDAD I, IIUNIDAD I, II
UNIDAD I, II
 
Bet
BetBet
Bet
 

Último

6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
Gina Quezada Sanchez
 
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
maria larios
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
DenisseGonzalez805225
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
nelsontobontrujillo
 
03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES DEL PERÚ.docx
03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES  DEL PERÚ.docx03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES  DEL PERÚ.docx
03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES DEL PERÚ.docx
Giuliana500489
 
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - AdaptaciónMatriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
JonathanCovena1
 
Taller intensivo de formación continua. Puebla.
Taller intensivo de formación continua. Puebla.Taller intensivo de formación continua. Puebla.
Taller intensivo de formación continua. Puebla.
OscarCruzyCruz
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...
Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...
Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...
IGNACIO BALLESTER PARDO
 
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptxPPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
https://gramadal.wordpress.com/
 
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
Verito51
 
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Cátedra Banco Santander
 
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptxCUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
nelsontobontrujillo
 
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)
Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)
Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
nelsontobontrujillo
 
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
VALERIOPEREZBORDA
 

Último (20)

6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
 
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
 
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
 
03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES DEL PERÚ.docx
03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES  DEL PERÚ.docx03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES  DEL PERÚ.docx
03. SESION PERSONAL-PRIMEROS POBLADORES DEL PERÚ.docx
 
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
 
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - AdaptaciónMatriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
 
Taller intensivo de formación continua. Puebla.
Taller intensivo de formación continua. Puebla.Taller intensivo de formación continua. Puebla.
Taller intensivo de formación continua. Puebla.
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
 
Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...
Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...
Recursos digitales para trabajar la educación literaria en el aula: abriendo ...
 
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptxPPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
 
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
 
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
 
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptxCUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
 
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
 
Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)
Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)
Aplicaciones móviles de grabación (2 de julio de 2024)
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
 
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
 

Nuevo documento de microsoft office word

  • 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior I.U.P “Santiago Mariño” Informe Metodología de diseño e implementaciónde manuales enuna organización. Integrante: AndrewAguillón CI: 22.998.456 Porlamar, 12 de diciembre del 2015
  • 2. Actualmente se hace necesario y casi cuestión de supervivencia que las organizaciones posean una estructura organizativa y operativa de manera formal, definiendo autoridades y delegando responsabilidades, para dar una respuesta oportuna a los problemas y así poder alcanzar los objetivos de la empresa. . Estructuras organizacionales formales. Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existen cuatro componentes básicos en la organización formal: 1. El trabajo, el cual es diversificado. 2. Las personas que son asignadas y ejecutan este trabajo diversificado. 3. El ambiente en el cual se ejecuta el trabajo. 4. Las relaciones entre las personas ó las unidades las unidades trabajo- personas. Podemos entenderlo mejor: 1) el trabajo es demasiado para que lo ejecute una sola persona y debe dividirse para que sea ejecutado por varias, 2) la distribución del trabajo requiere que éste sea dividido, y 3) el deseo de lograr las ventajas de la especialización, sin dejar de mantener un sano equilibrio en la división para no crear un ambiente de insatisfacción en el trabajo. La estructura organizacional. Existen diversas definiciones de los conceptos “estructura” y “organización” lo cual dificulta precisar estos términos, así como lo que define a la estructura organizacional; las definiciones que se consideran las más completas son las siguientes: Estructura: es una actitud metodológica, un método al cual se recurre para describir marcos normativos, o sea, modelos formales por medio de los cuales, se busca un adecuado grado de eficiencia y eficacia en las operaciones y resultado. Organización: es la estructura planeada para establecer patrones de relación entre los componentes encargados de alcanzar los objetivos. Estructura Organizacional. Modelo que representa y describe las relaciones estables entre los miembros de la organización y que a la vez sirve para limitar, orientar y anticipar las actividades Organizacionales, con el propósito de elevar la efectividad en las operaciones y resultados.
  • 3. Las tareas cotidianas en los procesos administrativos y tecnológicos vienen a transformarse en rutinas que al paso del tiempo se van modificando en el desempeño mismo de las tareas, el creciente grado de especialización, como consecuencia de la división del trabajo, hace necesario el uso de una herramienta que establezca los lineamientos en el desarrollo de cada actividad dentro de una estructura organizacional. Así pues los manuales administrativos representan una alternativa para este problema, así mismo son de gran utilidad en la reducción de errores, en la observancia de las políticas del organismo, facilitar la capacitación de nuevos empleados, proporcionar una mejor y más rápida inducción a empleados en nuevos puesto, etc. La efectividad de los manuales administrativos radica en el análisis de cada proceso, actividad, función, tarea, etc. Ya que este permitirá una elaboración precisa de cada manual, logrando con ello que el usuario encuentre una solución a sus problemas sin necesidad de consultar a los niveles superiores. El objetivo de este trabajo es dar un panorama general de las bases para la elaboración de los manuales administrativos, así como una guía práctica para que puedan ser desarrollados, proporcionando una idea mediante el ejemplo que facilite su diseño e implementación.