Presentación de los objetivos y metodología de las Mesas Técnicas Territoriales de Descentralización, llevadas a cabo en la ciudad de Cuenca, para la Zona 6 conformada por Azuay, Cañar y Morona Santiago
Objetivos y metodología que se utilizaron en las Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización para las municipalidades de las provincias de Guayas, Los Ríos, Santa Elena, Bolívar y Galápagos en la ciudad de Guayaquil.
Objetivos y metodología que se utilizaron en las Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización para las municipalidades de las provincias de Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo y Pastaza en la ciudad de Ambato.
El documento presenta un análisis inicial de la Subdelegación Federal del Trabajo en el Distrito Federal de México. Identifica varios problemas como la falta de organización, comunicación deficiente, cargas de trabajo desiguales y un clima laboral negativo. Propone varias acciones para mejorar la eficiencia y productividad, incluyendo la capacitación del personal, redistribución de tareas, mejoramiento de la comunicación, cumplimiento de metas y creación de un sentido de pertenencia.
ASETEC GROUP ofrece capacitación y entrenamiento a empresas privadas y el estado para mejorar la productividad y satisfacción de clientes. El programa de Alta Especialización en Gestión del Turismo y Desarrollo Local busca capacitar a profesionales en el sector turístico en temas como el desarrollo sostenible, tipos de turismo, tendencias de mercado, gestión ambiental, y planes de negocios turísticos sostenibles a través de cinco módulos y una inversión de S/600 nuevos soles.
El documento presenta una evaluación del proyecto "Plan de Capacitación en Tecnologías de la Información y la Comunicación para el Personal Docente de la Universidad Privada de Tacna, Perú". Se evalúan las diferentes fases del proyecto realizadas por distintos miembros del equipo "El Águila en Vuelo". La mayoría de las fases reciben calificaciones excelentes por su buen lenguaje, investigación, planificación, creación de videos, foros de discusión, y blog. Solo una fase recibe una calificación de "buena
El documento propone la creación de una Sala Técnica para los Consejos Locales de Planificación con el objetivo de lograr una instancia técnica operativa para la formulación, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos de desarrollo presentados por las comunidades. La Sala Técnica estaría organizada en una Coordinación General, una Unidad de Planes y Proyectos y una Unidad de Registro e Información para apoyar el proceso de planificación participativa a nivel local.
PresentacióN Mar Avances En El Proceso De DescentralizacióN Y GestióN De Lo...Iván Acuña
El documento resume los avances del proceso de descentralización en Chile entre 2006-2007, incluyendo el traspaso de competencias a los gobiernos regionales, el fortalecimiento de sus capacidades a través de la contratación de profesionales, y el apoyo a la planificación regional y al desarrollo de modelos de gestión territorial. También destaca la creación e instalación de las nuevas regiones de Arica y Parinacota, y Los Ríos. El objetivo general es profundizar la descentralización para que los gobiernos regionales lider
Presentación de los objetivos y metodología de las Mesas Técnicas Territoriales de Descentralización, llevadas a cabo en la ciudad de Cuenca, para la Zona 6 conformada por Azuay, Cañar y Morona Santiago
Objetivos y metodología que se utilizaron en las Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización para las municipalidades de las provincias de Guayas, Los Ríos, Santa Elena, Bolívar y Galápagos en la ciudad de Guayaquil.
Objetivos y metodología que se utilizaron en las Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización para las municipalidades de las provincias de Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo y Pastaza en la ciudad de Ambato.
El documento presenta un análisis inicial de la Subdelegación Federal del Trabajo en el Distrito Federal de México. Identifica varios problemas como la falta de organización, comunicación deficiente, cargas de trabajo desiguales y un clima laboral negativo. Propone varias acciones para mejorar la eficiencia y productividad, incluyendo la capacitación del personal, redistribución de tareas, mejoramiento de la comunicación, cumplimiento de metas y creación de un sentido de pertenencia.
ASETEC GROUP ofrece capacitación y entrenamiento a empresas privadas y el estado para mejorar la productividad y satisfacción de clientes. El programa de Alta Especialización en Gestión del Turismo y Desarrollo Local busca capacitar a profesionales en el sector turístico en temas como el desarrollo sostenible, tipos de turismo, tendencias de mercado, gestión ambiental, y planes de negocios turísticos sostenibles a través de cinco módulos y una inversión de S/600 nuevos soles.
El documento presenta una evaluación del proyecto "Plan de Capacitación en Tecnologías de la Información y la Comunicación para el Personal Docente de la Universidad Privada de Tacna, Perú". Se evalúan las diferentes fases del proyecto realizadas por distintos miembros del equipo "El Águila en Vuelo". La mayoría de las fases reciben calificaciones excelentes por su buen lenguaje, investigación, planificación, creación de videos, foros de discusión, y blog. Solo una fase recibe una calificación de "buena
El documento propone la creación de una Sala Técnica para los Consejos Locales de Planificación con el objetivo de lograr una instancia técnica operativa para la formulación, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos de desarrollo presentados por las comunidades. La Sala Técnica estaría organizada en una Coordinación General, una Unidad de Planes y Proyectos y una Unidad de Registro e Información para apoyar el proceso de planificación participativa a nivel local.
PresentacióN Mar Avances En El Proceso De DescentralizacióN Y GestióN De Lo...Iván Acuña
El documento resume los avances del proceso de descentralización en Chile entre 2006-2007, incluyendo el traspaso de competencias a los gobiernos regionales, el fortalecimiento de sus capacidades a través de la contratación de profesionales, y el apoyo a la planificación regional y al desarrollo de modelos de gestión territorial. También destaca la creación e instalación de las nuevas regiones de Arica y Parinacota, y Los Ríos. El objetivo general es profundizar la descentralización para que los gobiernos regionales lider
avences en el proceso de descentralizacióntambor123
El documento resume los avances en el proceso de descentralización en Chile entre 2006-2007, incluyendo el traspaso de competencias a los gobiernos regionales, el fortalecimiento de sus capacidades a través de la contratación de profesionales, y el apoyo a la planificación regional y al desarrollo de modelos de gestión territorial. También describe la instalación de las nuevas regiones de Arica y Parinacota, y Los Ríos. El objetivo general es profundizar el proceso de descentralización para que los gobiernos regionales lider
Este documento presenta el Plan Comunal de Capacitación de la Comuna de Los Ángeles para el año 2011. El plan incluye la creación de comités de capacitación en cada establecimiento de salud y una comisión comunal de capacitación para elaborar el plan. El plan se basa en un diagnóstico de necesidades de capacitación de cada grupo significativo y establece áreas de capacitación en gestión, desarrollo profesional y capacitación continua. El plan debe ser aprobado por el Consejo Municipal y el Servicio de Salud
Centro de bachillerato tecnológico industrial y de servicios 203, Actividades...gmorales203
El documento presenta el plan de mejora de la Prueba ENLACE 2014 del Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 203. Detalla las actividades realizadas en diciembre de 2013 como parte de la planeación, incluyendo reuniones con el personal directivo, docentes, administradores, alumnos y padres de familia para sensibilizarlos sobre la prueba. También aplicó un examen diagnóstico y reunió a los responsables de impartir las habilidades de matemáticas y lectura.
Curso Metodologia para la formulacion de los documentos de gestionMELISSA014
El documento describe un curso de capacitación de 3 días sobre la formulación de documentos de gestión institucional como el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). El curso se llevará a cabo del 22 al 24 de junio y contará con dos profesores expertos en administración pública.
Este documento presenta las recomendaciones para la rendición de cuentas de las directivas de las redes de docentes de arte y cultura, recreación y deporte escolar, educación para la vida y ciudadanía. El objetivo es obtener insumos sobre la ejecución de los planes de trabajo de cada red para ajustar metas y estrategias con base en principios de responsabilidad, eficacia y eficiencia. Se recomienda llevar agendas en las reuniones, enviar actas a los enlaces técnicos, y reportar avances en cuadros de
Diplomado en Diseño de Permacultura Avanzado - ChileGrifen Hope
Este documento presenta una propuesta para un Sistema de Diplomado de Permacultura en Chile. El diplomado ofrecería a estudiantes que han completado un Curso de Diseño de Permacultura la oportunidad de desarrollar proyectos de permacultura guiados durante dos años, recibiendo mentoría y retroalimentación de pares. El objetivo es apoyar el aprendizaje continuo de los estudiantes y fortalecer la comunidad de permacultura en Chile a través de la documentación y el intercambio de conocimientos. El
El GAD municipal de Piñas ha asumido la competencia de prevención, protección, socorro y extinción de incendios mediante una ordenanza aprobada. Existe una relación de respeto y coordinación entre el GAD y el Cuerpo de Bomberos Municipal de Piñas, incluyendo el uso compartido de instalaciones, la colaboración en casos de emergencia, y la aprobación del presupuesto institucional del Cuerpo de Bomberos. Sin embargo, se necesita mejorar la transferencia oportuna de los recursos recaudados por el GAD que pertenecen al
Importancia de las redes sociales (presentación)Ricardo D'Real
El documento describe la importancia de las redes sociales para potenciar el aprendizaje. Resalta que las redes como los blogs, wikis y Facebook pueden ser útiles para compartir material educativo e información de varios temas, y permiten crear grupos de estudio. El Twitter se considera menos relevante para el aprendizaje debido a que solo permite publicaciones breves.
Experiencia del GAD municipal Zaruma con la competencia de Patrimonio Cultural para la Zona de Planificación 7. Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización.
La Constitución ecuatoriana y resoluciones del Consejo Nacional de Competencias otorgan a los gobiernos municipales la competencia para regular, autorizar y controlar la explotación de materiales áridos y pétreos. El Municipio de Loja ha emitido una ordenanza y reglamento para ejercer esta competencia, creando la Coordinación de Minas y Canteras para su implementación. El documento describe las funciones de esta coordinación y los procesos de regulación, autorización y control de la actividad minera en el cantón.
Este documento trata sobre las redes sociales y su uso. Explica que las redes sociales pueden usarse de manera positiva para interactuar y socializar, o de manera negativa si no se usan con cuidado. También menciona algunas redes sociales populares como Facebook, LinkedIn y MySpace. Recomienda que los usuarios sean conscientes de la privacidad y la responsabilidad al publicar contenido en las redes sociales.
El documento resume la competencia de tránsito, transporte terrestre y seguridad vial del cantón Chaguarpamba en la provincia de Loja. Se describe la ubicación geográfica del cantón y sus logros desde que asumió la competencia en 2014, como realizar las primeras matrículas, revisiones vehiculares, y mejorar los tiempos de trámite. También se mencionan las acciones previstas como implementar señalización vial y mejorar la ordenanza de nomenclatura de calles, además de recomendaciones a otros GAD
Avances y desafíos de las competencias municipales de la zona 7 presentada en la ciudad de Loja. Mesas Técnicas Territoriales por la Descentralización.
Power point importancia de las redes socialesAngela Castillo
Este documento describe las redes sociales en línea, sus objetivos de facilitar la comunicación e interacción entre miembros, y algunas de las más populares como Facebook, Twitter, WhatsApp e Instagram. Explica que las redes sociales permiten interactuar con personas desconocidas y se van construyendo con las contribuciones de los usuarios. También destaca ventajas como conocer nuevas personas y estar en contacto con amigos y familiares, así como posibles desventajas como el acoso o engaño.
Las redes sociales son una herramienta indispensable en la vida diaria que influyen en los ámbitos laboral, personal y educativo. Permiten la comunicación rápida entre personas y empresas, así como ampliar las redes de contactos profesionales. Sin embargo, un uso excesivo puede conducir a la adicción o dificultar la diferenciación entre la realidad y lo virtual. Además, aunque facilitan el aprendizaje, también pueden fomentar la dependencia de los buscadores y el plagio.
Las redes sociales son formas de interacción social definidas como intercambios dinámicos entre personas, grupos e instituciones. En internet, los individuos se conectan a través de perfiles y la creación de enlaces. Existen redes sociales analógicas y digitales. Las redes sociales digitales como Facebook y YouTube permiten actualizar contactos, crear perfiles y conexiones sociales en línea. En América Latina, Brasil tiene la mayor participación en redes sociales, mientras que en Argentina es menor. Las redes sociales han crecido en importancia
Objetivos y metodología que se utilizaron en las Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización para las municipalidades de las provincias de Pichincha, Napo y Orellana en la ciudad de Tena
Este documento describe el plan de acompañamiento de una comunidad de práctica pedagógica en cinco regiones de Perú. El plan tiene como objetivos formar equipos regionales para orientar la formulación de proyectos educativos y sistematizar buenas prácticas, así como compartir estas prácticas. Se asigna un acompañante a cada región que ofrecerá talleres y visitas individuales a docentes para apoyar la elaboración de proyectos y su sistematización. El cronograma incluye dos talleres regionales y la real
2017 05 12 Presentación SAMECO en RosarioCésar Lanati
Este documento resume las actividades de SAMECO, una organización sin fines de lucro fundada en 1996 para promover la filosofía de la mejora continua, durante los años 1996-2017. SAMECO ha organizado encuentros regionales y nacionales, conferencias, programas de formación, y comisiones para intercambiar experiencias de mejora continua. Su misión es promover y difundir la mejora continua en instituciones, empresas y la sociedad.
Este documento presenta la agenda de un programa de formación docente que se llevará a cabo en Montería, Colombia del 23 al 27 de junio. La agenda incluye presentaciones, paneles, talleres y discusiones sobre temas como la planeación y evaluación del aprendizaje, modelos pedagógicos, estrategias de enseñanza y evaluación del aprendizaje. El objetivo del programa es brindar herramientas para mejorar las prácticas de enseñanza de los docentes.
El documento presenta el Plan Institucional de Capacitación (PIC) de una entidad, cuyo objetivo es fortalecer las competencias de los servidores públicos mediante la formación, capacitación y entrenamiento. El PIC describe los tipos de capacitación, temas, participantes, presupuesto y marco legal. El presupuesto asignado es de 80 millones para capacitación y 1000 millones para entrenamiento. El PIC busca desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño laboral y lograr los objetivos instit
avences en el proceso de descentralizacióntambor123
El documento resume los avances en el proceso de descentralización en Chile entre 2006-2007, incluyendo el traspaso de competencias a los gobiernos regionales, el fortalecimiento de sus capacidades a través de la contratación de profesionales, y el apoyo a la planificación regional y al desarrollo de modelos de gestión territorial. También describe la instalación de las nuevas regiones de Arica y Parinacota, y Los Ríos. El objetivo general es profundizar el proceso de descentralización para que los gobiernos regionales lider
Este documento presenta el Plan Comunal de Capacitación de la Comuna de Los Ángeles para el año 2011. El plan incluye la creación de comités de capacitación en cada establecimiento de salud y una comisión comunal de capacitación para elaborar el plan. El plan se basa en un diagnóstico de necesidades de capacitación de cada grupo significativo y establece áreas de capacitación en gestión, desarrollo profesional y capacitación continua. El plan debe ser aprobado por el Consejo Municipal y el Servicio de Salud
Centro de bachillerato tecnológico industrial y de servicios 203, Actividades...gmorales203
El documento presenta el plan de mejora de la Prueba ENLACE 2014 del Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 203. Detalla las actividades realizadas en diciembre de 2013 como parte de la planeación, incluyendo reuniones con el personal directivo, docentes, administradores, alumnos y padres de familia para sensibilizarlos sobre la prueba. También aplicó un examen diagnóstico y reunió a los responsables de impartir las habilidades de matemáticas y lectura.
Curso Metodologia para la formulacion de los documentos de gestionMELISSA014
El documento describe un curso de capacitación de 3 días sobre la formulación de documentos de gestión institucional como el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). El curso se llevará a cabo del 22 al 24 de junio y contará con dos profesores expertos en administración pública.
Este documento presenta las recomendaciones para la rendición de cuentas de las directivas de las redes de docentes de arte y cultura, recreación y deporte escolar, educación para la vida y ciudadanía. El objetivo es obtener insumos sobre la ejecución de los planes de trabajo de cada red para ajustar metas y estrategias con base en principios de responsabilidad, eficacia y eficiencia. Se recomienda llevar agendas en las reuniones, enviar actas a los enlaces técnicos, y reportar avances en cuadros de
Diplomado en Diseño de Permacultura Avanzado - ChileGrifen Hope
Este documento presenta una propuesta para un Sistema de Diplomado de Permacultura en Chile. El diplomado ofrecería a estudiantes que han completado un Curso de Diseño de Permacultura la oportunidad de desarrollar proyectos de permacultura guiados durante dos años, recibiendo mentoría y retroalimentación de pares. El objetivo es apoyar el aprendizaje continuo de los estudiantes y fortalecer la comunidad de permacultura en Chile a través de la documentación y el intercambio de conocimientos. El
El GAD municipal de Piñas ha asumido la competencia de prevención, protección, socorro y extinción de incendios mediante una ordenanza aprobada. Existe una relación de respeto y coordinación entre el GAD y el Cuerpo de Bomberos Municipal de Piñas, incluyendo el uso compartido de instalaciones, la colaboración en casos de emergencia, y la aprobación del presupuesto institucional del Cuerpo de Bomberos. Sin embargo, se necesita mejorar la transferencia oportuna de los recursos recaudados por el GAD que pertenecen al
Importancia de las redes sociales (presentación)Ricardo D'Real
El documento describe la importancia de las redes sociales para potenciar el aprendizaje. Resalta que las redes como los blogs, wikis y Facebook pueden ser útiles para compartir material educativo e información de varios temas, y permiten crear grupos de estudio. El Twitter se considera menos relevante para el aprendizaje debido a que solo permite publicaciones breves.
Experiencia del GAD municipal Zaruma con la competencia de Patrimonio Cultural para la Zona de Planificación 7. Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización.
La Constitución ecuatoriana y resoluciones del Consejo Nacional de Competencias otorgan a los gobiernos municipales la competencia para regular, autorizar y controlar la explotación de materiales áridos y pétreos. El Municipio de Loja ha emitido una ordenanza y reglamento para ejercer esta competencia, creando la Coordinación de Minas y Canteras para su implementación. El documento describe las funciones de esta coordinación y los procesos de regulación, autorización y control de la actividad minera en el cantón.
Este documento trata sobre las redes sociales y su uso. Explica que las redes sociales pueden usarse de manera positiva para interactuar y socializar, o de manera negativa si no se usan con cuidado. También menciona algunas redes sociales populares como Facebook, LinkedIn y MySpace. Recomienda que los usuarios sean conscientes de la privacidad y la responsabilidad al publicar contenido en las redes sociales.
El documento resume la competencia de tránsito, transporte terrestre y seguridad vial del cantón Chaguarpamba en la provincia de Loja. Se describe la ubicación geográfica del cantón y sus logros desde que asumió la competencia en 2014, como realizar las primeras matrículas, revisiones vehiculares, y mejorar los tiempos de trámite. También se mencionan las acciones previstas como implementar señalización vial y mejorar la ordenanza de nomenclatura de calles, además de recomendaciones a otros GAD
Avances y desafíos de las competencias municipales de la zona 7 presentada en la ciudad de Loja. Mesas Técnicas Territoriales por la Descentralización.
Power point importancia de las redes socialesAngela Castillo
Este documento describe las redes sociales en línea, sus objetivos de facilitar la comunicación e interacción entre miembros, y algunas de las más populares como Facebook, Twitter, WhatsApp e Instagram. Explica que las redes sociales permiten interactuar con personas desconocidas y se van construyendo con las contribuciones de los usuarios. También destaca ventajas como conocer nuevas personas y estar en contacto con amigos y familiares, así como posibles desventajas como el acoso o engaño.
Las redes sociales son una herramienta indispensable en la vida diaria que influyen en los ámbitos laboral, personal y educativo. Permiten la comunicación rápida entre personas y empresas, así como ampliar las redes de contactos profesionales. Sin embargo, un uso excesivo puede conducir a la adicción o dificultar la diferenciación entre la realidad y lo virtual. Además, aunque facilitan el aprendizaje, también pueden fomentar la dependencia de los buscadores y el plagio.
Las redes sociales son formas de interacción social definidas como intercambios dinámicos entre personas, grupos e instituciones. En internet, los individuos se conectan a través de perfiles y la creación de enlaces. Existen redes sociales analógicas y digitales. Las redes sociales digitales como Facebook y YouTube permiten actualizar contactos, crear perfiles y conexiones sociales en línea. En América Latina, Brasil tiene la mayor participación en redes sociales, mientras que en Argentina es menor. Las redes sociales han crecido en importancia
Objetivos y metodología que se utilizaron en las Mesas Técnicas Territoriales de la Descentralización para las municipalidades de las provincias de Pichincha, Napo y Orellana en la ciudad de Tena
Este documento describe el plan de acompañamiento de una comunidad de práctica pedagógica en cinco regiones de Perú. El plan tiene como objetivos formar equipos regionales para orientar la formulación de proyectos educativos y sistematizar buenas prácticas, así como compartir estas prácticas. Se asigna un acompañante a cada región que ofrecerá talleres y visitas individuales a docentes para apoyar la elaboración de proyectos y su sistematización. El cronograma incluye dos talleres regionales y la real
2017 05 12 Presentación SAMECO en RosarioCésar Lanati
Este documento resume las actividades de SAMECO, una organización sin fines de lucro fundada en 1996 para promover la filosofía de la mejora continua, durante los años 1996-2017. SAMECO ha organizado encuentros regionales y nacionales, conferencias, programas de formación, y comisiones para intercambiar experiencias de mejora continua. Su misión es promover y difundir la mejora continua en instituciones, empresas y la sociedad.
Este documento presenta la agenda de un programa de formación docente que se llevará a cabo en Montería, Colombia del 23 al 27 de junio. La agenda incluye presentaciones, paneles, talleres y discusiones sobre temas como la planeación y evaluación del aprendizaje, modelos pedagógicos, estrategias de enseñanza y evaluación del aprendizaje. El objetivo del programa es brindar herramientas para mejorar las prácticas de enseñanza de los docentes.
El documento presenta el Plan Institucional de Capacitación (PIC) de una entidad, cuyo objetivo es fortalecer las competencias de los servidores públicos mediante la formación, capacitación y entrenamiento. El PIC describe los tipos de capacitación, temas, participantes, presupuesto y marco legal. El presupuesto asignado es de 80 millones para capacitación y 1000 millones para entrenamiento. El PIC busca desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño laboral y lograr los objetivos instit
El documento presenta información sobre el trabajo colegiado en las instituciones educativas. Propone fortalecer la planificación del trabajo colegiado para mejorar la práctica pedagógica de los docentes mediante la reflexión colectiva. Se destaca que el trabajo colegiado debe centrarse en una meta común y promover la construcción colaborativa de estrategias de mejora basadas en las necesidades identificadas.
Este documento presenta un plan de capacitación para una empresa. Incluye un análisis de las necesidades de capacitación de la empresa, objetivos generales y específicos, temas de capacitación, recursos requeridos como instructores, materiales e infraestructura, cronograma de actividades y documentos de evaluación. El plan busca mejorar el desempeño del personal a través de diferentes seminarios, conferencias y cursos sobre temas como planeamiento estratégico y cultura organizacional.
Catalogo formaciones julio - diciembre 2013CESI IBERIA
Documento que presenta la oferta de formaciones presenciales a realizar en Madrid y Barcelona durante el segundo semestre de 2013 y la oferta de formaciones online para este mismo período
Ayuda memoria taller CENET17 de agosto 2011Luis Montalvan
Este documento resume un taller de capacitación en liderazgo, planificación y empleabilidad para la Mesa de Generación de Ingresos y Empleo Juvenil de la región Valle de Comayagua. El taller tuvo como objetivos dar a conocer el Plan de Empleo Juvenil, facilitar habilidades de liderazgo y empleabilidad. Se abordaron temas como valores del liderazgo, conformación de comisiones, y se identificaron problemas y líneas de acción para MIPYMES y turismo en la región.
Este documento presenta la oferta formativa de Cesi para el primer semestre de 2014. Se detalla la metodología activa y participativa que utiliza Cesi, centrada en el aprendizaje práctico a través de casos y dinámicas de grupo. La oferta incluye cursos sobre gestión del cambio, comunicación en equipo, análisis económico y negociación, entre otros. Se ofrecen en Madrid y Barcelona entre febrero y junio.
¿Qué es Lean Startup Machine?, ¿Porqué es diferente a otros tipos de eventos?
Conoce un poco del evento que se llevará acabo en Guadalajara el 26, 27, y 28 de Septiembre en la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC Jalisco).
En LSM formularás tu hipotesis de cliente-problema, entrevistarás tus clientes reales y aprenderás el método Lean para validar tu idea de negocio. Conoce más o compra tus boletos aqui: http://bit.ly/leangdl
Síguenos en Twitter @LeanGDL y con el #LeanGDL
El documento presenta la programación mensual de capacitación en calidad para febrero de 2022, con charlas y sesiones virtuales sobre objetivos de calidad, planificación, y procedimientos de gestión de calidad los días 5, 8, 9, 15, 21 y 22 del mes, así como charlas presenciales de 15 minutos los días 8, 9, 15 y 22 en las oficinas para hablar sobre calidad integral.
13- Reunion 1 grupo de organización y recursos humanosPEGIP2020
Este documento presenta las líneas estratégicas de trabajo de un Grupo de Organización y Recursos Humanos. Las tres líneas estratégicas son estructura, procesos de trabajo y formación. Se proponen tres proyectos iniciales, se planifica el trabajo hasta diciembre, y se establecen objetivos para la reunión, incluyendo validar los proyectos y comenzar un modelo de participación.
El Colegio de Directivos Docentes del Municipio de Arauca (CODIDAR) es una organización gremial conformada por los rectores y directivos de las instituciones educativas del municipio de Arauca. CODIDAR busca articular y unificar criterios para abordar las problemáticas educativas de la región y fortalecer los procesos administrativos de los centros educativos. Sus objetivos incluyen mejorar la cobertura, calidad y eficiencia del sector educativo a través de la capacitación docente y la inversión en recursos.
El documento presenta la agenda de capacitación inicial para implementar un Modelo Educativo de Aceleración del Aprendizaje. La capacitación dura dos días e incluye presentaciones sobre los antecedentes, enfoque por competencias, resiliencia, autoestima, metodología de trabajo por proyectos interdisciplinarios, aprendizaje significativo y evaluación en los proyectos, con el objetivo de proporcionar las herramientas para la aplicación del modelo.
Este documento describe un curso-taller para fortalecer a maestros en servicio y recién egresados en México. El curso dura 5 semanas y cubre temas como los principios y prioridades del sindicato nacional de maestros, habilidades intelectuales, marco legal de la educación, enfoques de planes de estudio, competencias docentes, identidad profesional y ética, capacidad de respuesta al contexto escolar, y evaluación. El curso se llevará a cabo las noches de martes a viernes y también incluir
MSO Chile ofrece servicios de capacitación y consultoría empresarial a través de programas, seminarios, talleres y cursos en temas como planificación estratégica, comunicación efectiva, coaching, liderazgo, servicio al cliente, gestión por competencias, desarrollo personal, motivación, trabajo en equipo y call center. Los servicios se dirigen a la alta dirección, mandos medios, personal de atención al público y equipos de ventas con el objetivo de mejorar conocimientos, habilidades y actitudes para aumentar la productividad.
Planificación Estratégica de la Comunicación para Centros de Educación Medioa...AURMAN / CUBS
Ponencia-taller sobre Marketing estratégico y Comunicación. Cómo construir una planificación estratégica para el centro y su despliegue. El objetivo es, a partir de una ponencia inicial, dotar de una herrmienata útil para la construcción de una estrategia de marketing y comunicación.
Ciclo de Videoconferencias Latinoamericanas: colaboraciones bibliotecarias Flor Trillo
Presentación del ciclo de videoconferencias, gestionada desde AMBAC para bibliotecarios mexicanos.
Se explica el procedimiento, así como, las experiencias adquiridas a raíz de su implementación.
Este documento convoca a instructores y profesionales para participar en un taller de innovación en Costa Rica del 18 al 23 de noviembre. El taller se llevará a cabo con dos grupos: un focus group de la unidad PYME del INA y funcionarios de la red de apoyo a las PYME. El taller cubrirá temas como innovación, generación de ideas creativas e identificación de proyectos. Los instructores seleccionados impartirán charlas relacionadas a la innovación durante la Semana Global del Emprendimiento.
Similar a Objetivos y metodologia MTTDz en Loja (20)
El documento presenta la Agenda Nacional para la Igualdad de Nacionalidades y Pueblos 2019-2021 (ANIPN). La ANIPN tiene como objetivo articular y coordinar políticas públicas entre las cinco funciones del Estado y los tres niveles de gobiernos autónomos descentralizados para incorporar las necesidades de pueblos y nacionalidades. Incluye lineamientos para fortalecer la participación de pueblos y nacionalidades a nivel nacional y local a través de consejos consultivos y la coordinación entre instituciones como el CNIPN.
El documento describe el sistema de competencias entre los diferentes niveles de gobierno en Ecuador. Establece que la constitución crea un sistema nacional de competencias obligatorias y progresivas para los gobiernos autónomos descentralizados. También crea un órgano técnico para regular la transferencia de competencias exclusivas, concurrentes y residuales entre los niveles nacional, provincial, municipal y parroquial. Finalmente, explica algunas de las competencias exclusivas de cada nivel de gobierno y la necesidad de que funcionen de manera articulada como un sistema
El documento describe los planes de trabajo de los candidatos a cargos de elección popular y su importancia para la planificación, gestión y rendición de cuentas de los gobiernos locales. Los planes de trabajo establecen las acciones que el candidato se compromete a realizar, sirven como base para la campaña electoral y guían la planificación institucional una vez en el cargo. Además, permiten a la ciudadanía evaluar el cumplimiento de lo prometido a través de mecanismos de rendición de cuentas. De no cumplirse el plan de trabajo, la
Este documento presenta el plan 2018-2021 para la erradicación de la violencia de género hacia la niñez, adolescencia y mujeres. Describe la nueva institucionalidad de la Secretaría de Derechos Humanos y su enfoque de derechos. Explica conceptos clave como género y violencia de género. También resume la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y las medidas administrativas de protección que otorga a las víctimas.
El documento describe las responsabilidades de los gobiernos autónomos descentralizados municipales en la gestión integral de residuos en el Ecuador. Estos incluyen garantizar la recolección, transporte, tratamiento y disposición final de residuos sólidos generados en su jurisdicción de acuerdo con las leyes y normas ambientales y de salud pública. También deben fomentar la minimización, separación y aprovechamiento de residuos, así como dar un tratamiento adecuado y disposición final de desechos que no puedan reutilizarse.
El documento presenta la iniciativa Pacto Local por los ODS en Ecuador. Explica brevemente los ODS y el proceso de implementación de la Agenda 2030 en Ecuador. Describe la importancia de territorializar los ODS y trabajar en áreas con múltiples brechas. Finalmente, invita a las organizaciones políticas a comprometerse públicamente con los ODS a nivel local como parte de su agenda política de cara a las próximas elecciones seccionales.
Este documento describe la metodología de trabajo en red para mejorar el aprendizaje colectivo y la gestión pública. Explica que el trabajo en red permite el intercambio de conocimientos entre actores, lo que favorece la construcción de capital social. También detalla factores que influyen en el aprendizaje como la motivación, aplicación práctica de lo aprendido, y análisis y síntesis de información. El objetivo final es mejorar la toma de decisiones en las instituciones públicas a través del aprendizaje conjunto.
Este documento presenta lineamientos de política pública para la cooperación internacional descentralizada dirigidos a gobiernos autónomos descentralizados, mancomunidades y consorcios. Explica las competencias de estos actores subnacionales en la gestión de cooperación internacional no reembolsable de acuerdo con la Constitución ecuatoriana y la ley. También describe los principales aspectos de la cooperación internacional como modalidades, ciclo de gestión, socios estratégicos y marco normativo en Ecuador.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Este documento asigna dos modelos de gestión (A y B) para la administración del tránsito, transporte terrestre y seguridad vial a los gobiernos autónomos descentralizados municipales y metropolitanos en Ecuador. El Modelo A incluye las 15 ciudades más grandes del país, mientras que el Modelo B incluye 150 municipios más pequeños y 8 mancomunidades. El objetivo es planificar, regular y controlar eficientemente estas áreas bajo la rectoría del gobierno central a nivel nacional y de los GAD a nivel
Este documento describe la competencia de los gobiernos locales para preservar, mantener y difundir el patrimonio arquitectónico y cultural. Los gobiernos locales son responsables de dictar ordenanzas para proteger el patrimonio local y autorizar restauraciones. También se reconoce el derecho de las comunidades a mantener y preservar su patrimonio cultural e histórico.
Este documento describe la distribución de responsabilidades ambientales entre el gobierno central y los gobiernos autónomos descentralizados (GAD) en Ecuador. El gobierno central define la política ambiental nacional y otorga licencias ambientales a nivel nacional, mientras que los GAD definen la política local y otorgan licencias a nivel local, además de gestionar desechos sólidos y actuar como defensores del ambiente. Actualmente, 18 GAD han sido acreditados para ejercer competencias como autoridades ambientales locales, aunque el Ministerio de Amb
El documento describe la regulación de las actividades turísticas en Ecuador. Los gobiernos autónomos descentralizados municipales, provinciales y parroquiales rurales tienen atribuciones para regular, controlar, planificar y promover el turismo en sus jurisdicciones. El gobierno central ejerce la rectoría a través de políticas, normativa y registro de prestadores de servicios turísticos. Los GAD pueden generar ingresos otorgando licencias anuales de funcionamiento para actividades turísticas.
El documento describe la descentralización de funciones turísticas en Ecuador. Se transfieren funciones como planificación, regulación, control, gestión y promoción del turismo a gobiernos locales y provinciales. Estos incluyen desarrollar planes turísticos, regular establecimientos, capacitar proveedores, mantener inventarios, gestionar quejas y proveer infraestructura para visitantes. El gobierno central mantiene funciones como la rectoría general, políticas y estadísticas nacionales del turismo.
Este documento describe la Mancomunidad para la Gestión de Tránsito, Transporte Terrestre y Seguridad Vial de la Región Norte en Ecuador. Explica que la constitución ecuatoriana permite la creación de mancomunidades para mejorar la gestión de competencias entre regiones, provincias y cantones. Luego resume los logros de la mancomunidad como agilizar estudios de movilidad, unir cantones bajo una categoría más alta, y crear una empresa pública para la gestión descentralizada del tránsito y transporte en la región.
Este documento resume los esfuerzos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Montúfar en Ecuador para gestionar el patrimonio arquitectónico y cultural a través de varios proyectos, incluyendo la rehabilitación de edificios e inmuebles históricos, la creación de museos, y programas para apoyar a artesanos locales y promover la gastronomía tradicional. El documento describe varios proyectos emblemáticos llevados a cabo, reconocimientos recibidos, y beneficios para la población
El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Antonio Ante gestiona la competencia de explotación de materiales áridos y pétreos a través de su ordenanza legal y los departamentos de servicios públicos y gestión ambiental. Sus principales logros incluyen la recaudación de regalías de pequeña minería y autorizaciones para plantas de hormigón, e inspecciones que promueven el cumplimiento ambiental. Planean mejorar la categorización de minería y reformar su ordenanza para una mejor gestión.
El documento describe cómo el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal (GADM) de Cascales gestiona la competencia del Cuerpo de Bomberos de Cascales (CB). El GADM ha otorgado autonomía administrativa, financiera y presupuestaria al CB de acuerdo con la ley. El GADM asigna recursos económicos anuales para fortalecer las operaciones del CB, incluidas campañas preventivas, equipamiento, capacitación y suscripción de convenios. El CB ha logrado la aprobación de un macroproyecto 2015-2018
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
2. Establecer en territorio espacios de articulación multinivel para
mejorar el ejercicio de las competencias de los GAD
Proponer acciones
conjuntas destinadas a
superar limitaciones y
posibles conflictos
Identificar buenas prácticas
de los GAD en el ejercicio de
sus competencias, para
motivar su réplica
Identificar insumos para el
diseño e implementación
de estrategias de
fortalecimiento
institucional
Objetivo General
Objetivos Específicos
3. Agenda de Trabajo
Tiempo Actividades
09:25 - 09:45 Avances y perspectivas en el ejercicio de las competencias.
09:45 - 10:25
Experiencias de los GADM en la implementación de las
competencias: Loja, Chaguarpamba, Zaruma, Piñas.
10:25 - 10:30 Conformación de Mesas de Trabajo.
10:30 - 11:00 Refrigerio.
11:00 - 13:30
Trabajo de grupos por competencia:
- Identificación y priorización de avances y aspectos a mejorar.
- Definición de acciones conjuntas.
13:30 - 14:30 Almuerzo.
14:30 - 15:30 Plenaria, cierre y clausura del evento.