obligaciones de los trabajadores y patrones

1. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
Y CONDICIONES DE TRABAJO

2. OBLIGACIÓN
PATRÓN

3. Artículo 132
 Pagar salario e Indemnizaciones
 Proporcional material y herramientas
 Tener suficientes sillas
 Ser amable con el trabajador
 Pedir constancia si lo solicita
 El trabajador puede ir a votar
 Trabajador puede ir al Sindicato
 Avisar el Sindicato de las Vacantes
 Establecer y mantener escuelas según Artículo 123

4.  Alfabetizar y capacitar a los trabajadores
 Evitar riesgos, accidentes y enfermedades con seguridad
 Tener botiquín de primeros auxilios
 Avisar a la autoridad de cualquier accidente
 Reservar terrenos para mercados, servicios municipales
 Centros recreativos y locales para sindicatos

5. Prohibiciones

6. Artículo 133
 Discriminar a un trabajador por su edad o sexo
 Exigir que compre sus artículos en algún lugar predeterminado
 Aceptar o pedir dinero por el empleo
 Obligar a afiliarse al sindicato
 Restringir derechos
 Señalar al trabajador para que no tenga empleo
 Exigir que no estén embarazadas o despedir por ésto

7.  Obligar a los trabajadores, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten
por determinada candidatura. Exigir que compre sus
artículos en algún lugar predeterminado
 Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del
sindicato
 Obligar a afiliarse al sindicato
 Hacer propaganda política o religiosa dentro del
establecimiento
 Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores
los derechos que les otorgan las leyesSeñalar al trabajador
para que no tenga empleo
 Exigir que no estén embarazadas o despedir por esto

8. TRABAJADOR
OBLIGACIONES

9. Artículo 134
 Desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero
 Avisar de inmediato si falta
 Cuidar del material de trabajo
 Presentar buenas costumbres
 Prestar auxilio e integrar organismos de seguridad
 Someterse a reconocimiento médico
 Avisar si hay alguna enfermedad contagiosa
 Dar aviso al patrón de las deficiencias en el trabajo
 Guardar en secreto la información de la empresa

10.  Observar buenas costumbres durante el servicio
 Avisar de inmediato si falta
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles que les haya
dado para el trabajo
 Integrar los organismos que establece esta Ley
 Prestar auxilio e integrar organismos de seguridad
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos
en el reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento
 Dar aviso al patrón de las deficiencias en el trabajo
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

11. Prohibiciones

12. Artículo 135
• Poner en peligro su vida o la de sus compañeros
• Faltar al trabajo sin causa o sin avisar
• Sustraer equipo o herramienta de la empresa
• Suspender labores
• Presentarse en los establecimientos en estado
de embriaguez o bajo la influencia de un
narcótico o droga enervante
• Portar armas en el interior de los
establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones

13. CONDICIONES DE TRABAJO

14. se deben establecer:
o Jornada de trabajo, concepto, duración y clasificación
o Días de descanso, vacaciones y prima vacacional
o Salario, concepto y diferentes clases de salario
o Integración del salario
o Normas protectoras del salario
o Naturaleza jurídica del salario

15. JORNADA DE TRABAJO

16. Jornada de trabajo es el tiempo
en el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar
el trabajo

17. Jornada diurna:
Es la comprendida entre las seis de la mañana y las ocho de la noche, la cual
deberá tener una duración máxima de ocho horas.
Jornada nocturna:
Es la que comprende de las ocho de la noche a las seis de la mañana, la cual
deberátener una duración máxima de siete horas.
Jornada mixta:
Es la que comprende periodos de las jornadas diurnas y nocturnas y el
tiempo de su duración es de siete horas y media.

18. Jornada reducida:
Es un tipo especial de jornada aplicable a los menores de 16 años, que
tiene como duración máxima la de seis horas.
Jornada especial:
Es la convenida por el trabajador y el patrón, respetando las condiciones
generales del trabajo y su duración será de ocho horas diarias contemplando un
día de descanso.
Jornada extraordinaria:
Es aquella jornada de trabajo que se prolonga respecto de la jornada normal
de trabajo por circunstancias extraordinarias y que no podrá exceder nunca tres
horas diarias ni tres veces en una semana.

19. DÍAS DE DESCANSO

20. Todo individuo de acuerdo a estudios sociológicos y psicológicos necesita
descansar, para reponer sus fuerzas físicas, relajarse psicológicamente,
realizar vida social son sus congéneres o simplemente compartir con su
familia.
Esta es una de las razones de peso por lo que la Ley Federal del Trabajo regula
los días de descanso del artículo 69 al 74; entre lo que dice que “Por cada seis
días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro”

21. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

22. Éste artículo refiere que los trabajadores no tienen
ninguna obligación de prestar sus servicios en sus días de
descanso, y en caso de que estos presten sus
servicios, el patrón pagará a los trabajadores
independientemente del salario que les corresponda
por su descanso, un salario doble por los servicios
prestados.

23. Artículo 74
Días de descanso obligatorio:

24.  El día primero de enero.
 El primer lunes del mes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
(Día de la Constitución).
 El tercer lunes del mes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
(natalicio de Benito Juárez).
 El día primero del mes de mayo (Día del Trabajo).
 El día 16 de septiembre (aniversario de la Independencia).
 El tercer lunes del mes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
(aniversario de la Revolución).
 El primero de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
 El día 25 de diciembre.
 El día que determinen las leyes electorales (federales o locales), en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.