Organizacion Social
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Este documento describe los conceptos clave de una organización social. Explica que una organización social es un grupo de personas que se unen para resolver problemas y atender las necesidades de la comunidad. Destaca que toda organización debe definir su misión, visión y objetivos para ordenar la gestión, comunicación y vincularse con lo que buscan lograr. También enfatiza la importancia de desarrollar un documento que represente los objetivos, valores, estructura interna y razones para existir de la organización.
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El documento describe los conceptos clave de la organización social. La organización social se refiere a las formas en que un grupo social se une para resolver problemas y satisfacer necesidades individuales y colectivas a través de esfuerzos compartidos y recursos. Requiere objetivos claros, compromiso, respeto por las opiniones de los demás y acciones guiadas por el interés de la mayoría.
Las organizaciones sociales
El documento define las organizaciones sociales como realidades sociales complejas, multifacéticas y dinámicas que tienen una estructura coordinada conscientemente para lograr ciertos fines. Las organizaciones pueden considerarse sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Se clasifican en empresas, instituciones y asociaciones según su objeto, actores beneficiados y cultura.
Organizacion social
Este documento resume los principales procesos y formas de organización social. Explica que la socialización es el proceso por el cual las personas aprenden las normas y valores de una sociedad para interactuar exitosamente. Luego describe las principales formas de organización social como la familia, las instituciones políticas, educativas, económicas y religiosas. Finalmente, define el cambio social como una alteración significativa de las estructuras sociales y sus normas y valores, causada por diversos factores.
Organizaciones sociales
Este documento define las organizaciones sociales y analiza sus características. Las organizaciones sociales son unidades construidas para lograr un objetivo o estado deseado. Pueden ser empresas, instituciones o asociaciones. Se analizan dimensiones internas como la estructura, cultura y comunicación, así como factores externos como el entorno y relaciones de poder. Finalmente, se describen teorías sobre organizaciones y factores que influyen en su crecimiento como la cooperación.
Las Organizaciones Sociales
El documento habla sobre conceptos básicos de sistemas y organizaciones sociales. Define términos como sistema, subsistema, entidad, atributos, relaciones, ambiente y objetivo. También describe los tipos de sistemas, comportamientos sistémicos, elementos de una organización y clasificaciones de empresas. Por último, explica la relación entre una organización y su ambiente general y específico.
Las Organizaciones Sociales
Las organizaciones sociales surgen de la unión de esfuerzos individuales para enfrentar problemas de interés común en las comunidades. Estas organizaciones, como las Juntas de Acción Comunal y las Juntas Administradoras Locales, buscan mejorar las condiciones de vida y servicios públicos en sus territorios. El trabajo social debe apoyar el fortalecimiento de estas organizaciones a través de asesoría, eliminando procesos burocráticos y dirigiendo el cambio organizacional para garantizar su eficiencia.
Organizaciones sociales
Este documento presenta la estructura de un módulo sobre organizaciones sociales para una maestría en gestión y desarrollo social. El módulo incluye discusiones sobre teorías de organizaciones, gestión de calidad en organizaciones sociales, y gestión del cambio organizacional. También presenta una conferencia sobre la incidencia política de las organizaciones sociales.
Unidad 5
El documento contrasta las definiciones de institución y organización. Define la institución como un concepto intangible ligado a una función social, mientras que la organización se refiere a la estructura tangible que da vida a la institución. Explica que las instituciones moldean a los individuos y la sociedad y que nunca existen separadas de las organizaciones que las implementan.
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ORGANIZACIONES SOCIALES
El documento habla sobre las organizaciones sociales. Define una organización social como un grupo de personas que comparten elementos, ideas e intereses comunes y que se establecen con un objetivo o fin específico. Explica que las organizaciones sociales existen desde que el ser humano vive en sociedad y pueden tomar diversas formas a lo largo del tiempo. Además, menciona que muchas organizaciones sociales no gubernamentales (ONG) operan donde el Estado no llega para ayudar a quienes más lo necesitan.
TEMA 7: Las organizaciones sociales
Este documento describe diferentes tipos de organizaciones sociales. Explica las características de las organizaciones burocráticas según Weber, incluyendo jerarquías claras y reglas escritas. También analiza cómo la vigilancia y disciplina influyen en la arquitectura de estas organizaciones. Por otro lado, presenta modelos alternativos como las corporaciones japonesas y los grupos de autoayuda, que no siguen una estructura burocrática estricta.
Organismos sociales
Este documento define las organizaciones sociales y analiza sus características principales. En resumen: 1) Las organizaciones sociales son unidades construidas para alcanzar un fin común mediante actividades coordinadas. 2) Existen diferentes teorías para analizar las organizaciones dependiendo de su estructura, cultura, comunicación, poder y relación con el entorno. 3) Las empresas, instituciones y asociaciones se diferencian en lo que procesan y cómo distribuyen el poder entre sus miembros.
Organizaciones sociales
El documento clasifica las organizaciones sociales en grupos de servicio y de defensa de causas. Describe las metas clave de las relaciones públicas para estas organizaciones, incluyendo fomentar el conocimiento público de su propósito, inducir el uso de sus servicios, crear materiales educativos, reclutar voluntarios y obtener fondos. También proporciona ejemplos de diferentes tipos de organizaciones sociales como sanitarias, religiosas y culturales.
Unidad 4
Este documento presenta conceptos clave sobre organizaciones y administración de empresas. Define organizaciones como agrupaciones humanas creadas para alcanzar fines específicos, distinguiéndolas de tribus o familias. Explica los tipos de organizaciones - de coexistencia, actuación y resultado - y sus características. Finalmente, describe las funciones clave de las empresas como la comercialización e innovación, señalando que el propósito de una empresa es crear clientes.
Slides sociologia
Análisis de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
¿Por qué surgen las Organizaciones?
Las organizaciones surgen porque los seres humanos son sociales e inteligentes con necesidades materiales e inmateriales ilimitadas que buscan satisfacer con recursos limitados. Esto genera la necesidad de integrarse en grupos u organizaciones para alcanzar objetivos comunes que como individuos no podrían lograr de forma aislada. Las organizaciones consisten en conjuntos de personas con objetivos y actividades similares que comparten recursos para cumplir dichos objetivos.
La organizacion social
Guía práctica para adaptar la organización a la nueva realidad de los medios sociales y asumir los cambios necesarios.
La organización social, explica cómo convertir una colaboración adecuada con las redes sociales en una estrategia disciplinada para conseguir los objetivos clave de la empresa. Para sacar el máximo provecho de los medios sociales, las compañías más prósperas, utilizan métodos y prácticas que promueven y aprovechan al máximo la inteligencia colectiva de sus clientes y empleados.
Los autores muestran en este libro las conclusiones de un estudio de más de cuatrocientas organizaciones de todo el mundo que han utilizado las tecnologías sociales para conseguir éxitos que serían impensables hace pocos años.
Introducción
El documento describe la evolución de las organizaciones humanas desde las primeras familias y tribus hasta las grandes organizaciones modernas. Explica que las personas son inherentemente sociales y que las organizaciones juegan un papel importante en la vida de todos. Además, define las organizaciones como grupos de individuos que cooperan para alcanzar metas comunes a través de estructuras y procesos.
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NUEVAS DIMENSIONES DE LO SOCIAL DEFINIR ESTOS CONCEPTOS DESDE EL PARADIGMA DE...
Este documento describe cómo la cultura organizacional influye en los emprendimientos sociales. Explica que la cultura se manifiesta en los patrones de conducta y relaciones dentro de una organización y afecta su desempeño. Luego analiza las dimensiones culturales más influyentes como los procesos de gestión, liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Finalmente, concluye que la cultura permanecerá presente en los emprendimientos sociales ya que influye en su gestión y estructura organizacional.
1 organizaciones concepto
La formación profesional en promoción social y Trabajo Social requiere conocer en forma teórico-práctica y ampliamente, las motivaciones que conduce a grupos de personas a organizarse, las empresas que allí pueden crearse, los valores y principios que deben caracterizar su dinámica, los fines y funciones que estas organizaciones se comprometen a cumplir, así como las instituciones gubernamentales que apoyan su desarrollo, el esfuerzo colectivo donde cada uno aporta sus conocimientos personales, ideales y motivaciones, donde se conocen las fortalezas, habilidades, y debilidades propias y ajenas, que permite la creación de organizaciones Sociales y Económicas, las cuales buscan alternativas para hacer economía pero a la vez trabajar solidariamente, a través del esfuerzo propio y la ayuda mutua en la solución de problemas comunes.
Culturaorganizacional
La cultura organizacional se refiere al sistema de significados compartidos entre los miembros de una organización que la distinguen de otras. Existen siete características primarias que definen la cultura de una organización, como la innovación y orientación a resultados. La cultura tiene funciones como definir fronteras, transmitir identidad e incrementar la estabilidad. Los fundadores influyen en la cultura inicial y la alta gerencia, selección de personal y socialización ayudan a mantenerla viva a través de tres etapas: prearribo, encuentro y metam
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Este documento presenta la estructura de una presentación sobre el Módulo 5 de la Maestría en Gestión y Desarrollo Social. Incluye una descripción de la ruta metodológica del módulo, con sus contenidos y contexto en el proceso de la maestría. También resume una ponencia sobre la aplicación del concepto de calidad en organizaciones sociales, y ofrece bases para analizar la situación de las organizaciones sociales en Ecuador.
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Tarea 7. define el concepto de organización min. 5 autores.
Una organización se define como un grupo social compuesto por personas, tareas y una estructura administrativa que trabajan juntos de manera sistemática para producir bienes o servicios que satisfagan las necesidades de una comunidad y logren su misión distintiva. Varias definiciones destacan que una organización implica actividades interdependientes entre grupos dirigidas a objetivos comunes de manera racional y coordinada a través del tiempo.
Organizaciones Tj
Una organización es un sistema social compuesto por individuos o grupos que comparten valores e interaccionan para alcanzar objetivos comunes utilizando recursos. Los recursos organizacionales incluyen recursos humanos, materiales e información que son fundamentales para lograr las metas de la organización. Las organizaciones pueden clasificarse por tamaño, localización, propiedad, nacionalidad, tipo de producto y grado de integración.
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Este documento discute dos enfoques para estudiar las relaciones sociales: el enfoque filosófico y el empírico. El enfoque filosófico busca los principios fundamentales de lo social, como la naturaleza de la sociedad y los motivos por los cuales los humanos forman sociedades. El enfoque empírico estudia aspectos como el comportamiento organizacional, los recursos humanos y la relación entre el individuo y el grupo. También analiza la empresa como un fenómeno social que está influenciado por la sociedad y que también influye en
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Organización social
La sociedad colonial estaba organizada en clases sociales con privilegios determinados por el título nobiliario y la riqueza. La población indígena y esclavos africanos se encontraban en la base. La Iglesia católica jugó un papel importante a través del Patronato Regio, que le daba al rey el control sobre nombramientos eclesiásticos y diezmos. Las órdenes religiosas como los dominicos se encargaron de la evangelización, a veces mediante conversiones superficiales o destruyendo símbolos ind
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La Región Caribe de Colombia está conformada por 9 departamentos y se ubica en la zona norte del país. Incluye ecosistemas diversos como bosques secos, selvas y montañas. Las principales ciudades son Barranquilla, Cartagena y Santa Marta. Algunos de los principales atractivos turísticos son el zoológico y las bocas del río Magdalena en Barranquilla, la fortaleza y el casco histórico de Cartagena, y los festivales vallenatos en Valledupar.
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El documento presenta información sobre los tipos de grupos, incluyendo grupos primarios, secundarios, formales e informales. Explica las diferencias entre grupos de trabajo y equipos de trabajo, señalando que los equipos requieren una coordinación estrecha para lograr un objetivo común. También analiza por qué las personas se unen en grupos, citando necesidades, intereses y metas compartidas, proximidad física y similitudes culturales.
02 imagen institucional
El documento describe conceptos clave para entender la cultura e imagen de una institución. Explica que la imagen de una institución puede diferir de su realidad interna. Define la cultura organizacional como los valores y creencias compartidos por sus miembros. También describe la comunicación interna y externa, y cómo esta ayuda a la institución a funcionar y crecer. Finalmente, señala que la identidad de una organización se construye a través de su historia, imagen y relaciones con la comunidad.
Actividad n°2 sociologia de las organizaciones
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
Modulo ii (teoría de las organizaciones)
Este documento presenta una introducción a la teoría de las organizaciones. Explica que la organización ha existido desde la humanidad misma, cuando los seres humanos se unían para alcanzar objetivos comunes. Define la organización como un conjunto de personas que ejecutan actividades y tareas bajo responsabilidades y derechos para lograr metas. También describe los diferentes enfoques clásicos y modernos de la organización, así como los conceptos de organización social, empresa e institución.
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Organizacion Social
- 1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL INTEGRANTES: CARLA JAMI LESLY JULIO EDUARDO OBANDO JESSICA PASPUEL
- 2. 1¿QÚE ES LA ORGANIZACIÓN SOCIAL? Una organización es un conjunto de personas que resuelven unirse por diversas razones y tienen como cometido desarrollar acciones a favor de la comunidad así como de sus intereses y de sus problemas. Las organizaciones sociales pueden ser – y de hecho lo son – formas que la comunidad va encontrando para poder resolver problemas y atender necesidades
- 3. CLAVES DE UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL Toda organización debe definir la MISIÓN ,VISIÓN y OBJETIVOS en lo cual están dando su primer paso para conformar una organización ya que: Ordenan la gestión y la comunicación organizacional Se vinculan con lo que hacemos, con lo que queremos lograr y cómo pensamos lograrlo
- 4. A la hora de gestionar recursos económicos y humanos, es importante llegar a conformar un documento que represente: • los objetivos • valores • las maneras de organización interna • los deseos y anhelos que nos llevan a organizarnos • las razones de existir • lo que queremos lograr • las maneras que creemos que hay que trabajar para lograr los fines perseguidos