La cultura organizacional se refiere a los valores y normas que rigen a un grupo de personas en una empresa u organización. Es necesario promover una cultura fuerte que cree sentido de pertenencia y valor por el trabajo de cada empleado. Sin embargo, en Venezuela se ha perdido el fomento del trabajo en equipo y buenas relaciones laborales debido a la crisis económica. Es importante desarrollar la comunicación corporativa y capacitación sobre cultura organizacional para mejorar el compromiso y desempeño de los trabajadores.

1. Otra crisis MAS…
¿Qué es? ¿Para qué sirve? ¿Cómo se maneja? ¿Quiénes lo
manejan?, estas fueron unas de las muchas interrogantes
en las que pensamos al momento de escuchar dicha
palabra, pues la cultura organizacional no es más que el
conjunto de valores que se forjan en el momento de
comenzar a formar una empresa u organización e incluso
las cooperativas y pequeños comerciantes, en pocas
palabras se podría manifestar como las normas y valores
que son incluidos a un grupo de personas para que estos
las ejecuten dentro y fuera de la construcción de una
empresa u organización.
Es necesario promover una cultura dentro de una
organización pues debemos construir un sentido de
pertenencia y valor por cada trabajo que se realiza, y no es
solo eso sino también el sentir que es un esfuerzo que debes
mantener como persona consiente, también crea una
participación directa de cada uno de los empleados que
serán los responsables de la nueva toma de decisiones y de
hacer cumplir las nuevas reglas y parámetros impuesto por la
jerarquía de la organización que son en pro del desarrollo de
la misma.
Por ello la cultura o
comunicación corporativa debe
jugar un papel fundamental en
las empresas de hoy, el ser
humano cada día se vuelve más
apático a los trabajos que debe
realizar día a día, el apego a la
tecnología nos ha vuelto
completamente sedentarios y
adictos a ella, por lo cual
descuidamos nuestras labores
diarias y queremos realizar
nuestras labores de la manera
más fácil y rápida posible lo cual
trae un mal desempeño y el
desánimo por cumplir sus
funciones a cabalidad en el
lugar de trabajo.
Considerando esto cada empresa
u organización debe promover y
ejecutar ciertas normas como
políticas de la misma, que hagan
su funcionamiento comenzando por
darle el valor necesario a lo que se
produce y es gracia a la mano de los
trabajadores, porque a pesar que en
estos momentos vivimos en la época de
la industrialización una maquina no
podría trabajar a su perfección sin la
mano humana y esto significa crear una
cultura en cada trabajador, porque debe
aprender a valorar su trabajo y la
dedicación de todos los días que va
desde levantarse muy temprano por las
mañanas o cumplir con los extenuantes
turnos rotativos.

2. Cabe destacar que una empresa no se forma se forja
sola siempre debe haber alguien atento a que todas
sus funciones se cumplan para poder llevar el
producto a la venta. Sin embargo hemos perdido, el
fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones
entre compañeros, además que el ambiente de
trabajo se ha vuelto hostil en algunas compañías por
falta de presupuesto y muchas veces el trabajador se
agota mentalmente, por no sentirse cómodo en dicho
ambiente.
es por ello que en Venezuela nos falta un poco más de
capacitación sobre lo que es cultura organizacional
entre otras cosas, pues hemos dejado a un lado las
preferencias del trabajador y las cambiamos por las
ganancias, lo que ha traído consigo una comunidad
apática y sin fuerza para el trabajo en la mayoría de las
empresas y aún más cuando el país afronta una
situación de crisis social y económica,
donde los primeros corruptos frente a la escasez son aquellos trabajadores que no
tienen conciencia y desangran a su empresa y también al país, vendiendo a un sobre
precio los productos que actualmente son escasos, de haber un poco más de sentido
de pertenencia y valor por lo que se fabrica no estaría pasando este tipo de cosas es
por ello que necesitamos comunicación corporativa en todas las empresas
Venezolanas.
“Antes de ser vendida al gobierno,
ningún trabajador podía consumir
algún tipo de alimentos que no fueran
los fabricados por la empresa y el lema
era que cada producto comprado seria
parte de su sueldo, por ello si
compraban de otra marca perderían”
Anónimo. Empleado(a) de Lácteos los
Andes
Siempre se ha caracterizado por
satisfacer las necesidades
garantizando los más altos estándares
de calidad, eficiencia, a pesar del
ataque político en el que se
encuentran, cada uno de sus
trabajadores se ha ido a las calles a
defender no solo su puesto de trabajo
si no también su empresa, pues así lo
consideran.