El documento describe la evolución histórica de la seguridad e higiene en el trabajo a través de tres etapas. También explica conceptos como enfermedad profesional, planes de higiene y seguridad en el trabajo, y la importancia de los programas de capacitación.

1. HIGIENE Y
SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

2. ANTECEDENTES
 Hasta la creación de la
maquina de vapor en el
siglo XVIII, los
accidentes laborales no
eran significativos.
 La incorporación de
esta maquina al
desarrollo industrial
como medio eficaz para
incrementar la
producción aumento el
numero de percances
cuyos resultados eran
fatales.
 Los accidentes y
enfermedades fueron la
consecuencia de
incorporar personal
improvisado y
represento para los
empresarios un grave
problema
socioeconómico.

3. La seguridad industrial se ha desarrollado en tres
etapas derivadas de los avances tecnológicos:
• El advenimiento del
maquinismo dio origen a
esta etapa.
• Caracterizada por el gran
numero de accidentes un
problema humano social
y económico
• No se tomo en cuenta al
trabajador sin embargo
se mantuvo un sistema
preventivo .
ETAPA 1
•Se destaco por la preparación y desarrollo
en el trabajo por medio de la capacitación
y el adiestramiento de los obreros
•Se utilizaron técnicas y estrategias
nuevas para abatir la incidencia de
accidentes en relación con los índices de
frecuencia t gravedad
•Se generaron los principales parámetros
de la seguridad industrial
•Con el surgimiento de la medicina,
antropología, psicología sociología y
administración se dio importancia al
bienestar físico, mental y social del
trabajador.
ETAPA 2
• Tiene un enfoque mas
humanista
• Gran parte de los
accidentes se debe a la
inadecuada adaptación
del trabajador a su
puesto y ambiente de
trabajo.
• 2% de loa accidentes son
causas fortuitas
• 98% de los accidentes se
debe a actos inseguros y
condiciones peligrosas
ETAPA 3

4. ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Es aquel deterioro lento
y paulatino de la salud
del trabajador,
producido por una
exposición crónica a
situaciones adversas,
sean éstas producidas
por el ambiente en que
se desarrolla el trabajo o
por la forma en que éste
está organizado

5. CONCEPTO: ENFERMEDAD
PROFESIONAL ( MÉXICO)
 Se entenderá por enfermedad profesional la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicación y desarrollo de
la ley y que este provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho caso se
indiquen para cada enfermedad profesional.

6. CUADRO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 En el caso de México, la
institución encargada de
estar modificando este
cuadro de enfermedades
es la secretaria de trabajo y
previsión social, la cual
emite decretos oficiales
que indican cuales son las
características de las
enfermedades que
componen este cuadro y
las garantías y los
derechos que tienen los
trabajadores al respecto.

7. CUADRO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
1.- Enfermedades profesionales causadas por agentes
químicos
2.- Enfermedades profesionales causadas por
sustancias y agentes
3.- Enfermedades profesionales causadas por la
inhalación de sustancias y agentes
4.- Enfermedades profesionales infecciosas o
parasitarias
5.- Enfermedades profesionales causadas por agentes
fisicos
6.- Enfermedades profesionales sistémicas

8. PLAN DE HIGIENE EN EL
TRABAJO
1.-UN PLAN ORGANIZADO
El cual no solo entraña la
prestación de servicios
médicos , sino también de
enfermeros y auxiliares, de
tiempo completo o parcial,
esto ultimo depende del
tamaño de la empresa.
 La higiene laboral
gira entorno al
diagnostico y la
prevención de
males
ocupacionales a
partir de su estudio
y control.
 Un plan de higiene
laboral
generalmente
cubre los
siguientes puntos:

9. 2.- SERVICIOS
MEDICOS
ADECUADOS
Los cuales
incluyen un
dispensario
para urgencias
y primeros
auxilios en
caso de que se
necesitaran
Estas facilidades
incluyen:
• Examen medico de
admisión
• Atención de lesiones
personales causadas
por males
profesionales.
• Primeros auxilios
• Control y eliminación
de áreas insalubres
• Registros médicos
adecuados
• Supervisión de la
higiene y salud
• Relaciones éticas y
de cooperación con
las familias de los
empleados
enfermos
• Utilización de
hospitales de
buena categoría
• Exámenes médicos
periódicos de
revisión y control
PLAN DE HIGIENE EN EL
TRABAJO

10. 3.- PREVENCIÓN
DE RIESGOS
PARA LA SALUD
RIESGOS QUIMICOS
Como intoxicaciones,
dermatitis
industriales, entre
otros
RIESGOS FISICOS
Como ruido
temperatura extrema,
radiaciones ionizantes
y no ionizantes entre
otros
RIESGOS
BIOLOGICOS
Agentes biológicos,
microorganismos
patógenos entre otros.
PLAN DE HIGIENE EN EL
TRABAJO

11. 4.-SERVICIOS ADICIONALES
Como parte de la inversión que la empresa destina a la
salud del empleado y de la comunidad, que incluye:
Programa informativo
para mejorar los hábitos
de vida y para esclarecer
asuntos de higiene y de
salud. Supervisores ,
médicos, enfermeros y
especialistas de la
empresa proporcionan
informes en el curso de
su trabajo regular.
Programa formal de
convenios o
colaboración con
autoridades e
instituciones locales, a
efecto de que presten
servicios de radiografía,
servicios recreativos,
oferta de lecturas,
películas, etc.
Evaluaciones
interdepartamentales (
por parte de
supervisores, médicos y
ejecutivos) para
detectar si aparecen las
señales de desajuste
que se deriven de
cambios de tipo de
trabajo, de departamento
o de horario
PLAN DE HIGIENE EN EL
TRABAJO

12. PLAN DE HIGIENE EN EL
TRABAJO
4.-SERVICIOS ADICIONALES
Previsiones para ayuda económica
que cubra casos esporádicos de
ausencia prolongada del trabajo
por enfermedad o accidente, por
medio de seguro de vida grupal o
de seguro medico de grupo. De
esta manera el empleado que se
ausente del trabajo percibirá su
salario normal, que se
complementa con este plan.
Extensión de prestaciones
medicas a empleados
jubilados, incluidos los
planes de pensión o de
jubilación.

13. PROGRAMA DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica los requisitos
siguientes:
1.-La seguridad en si es una
responsabilidad de línea y una
función de staff debido a su
especialización
2.-Las condiciones de trabajo, el ramo
de actividad, el tamaño, la ubicación de
la empresa etc., determinan los medios
materiales para la prevención.
3.-La seguridad no solo se debe limitar
tan solo al área de producción. Las
oficinas, el almacén etc., también
presentan riesgos cuyas implicaciones
afectan a toda la empresa.
4.- La seguridad implica que la persona se adapte
al trabajo (selección de personal) y que el trabajo
se adapte al trabajo (racionalización del trabajo)
así como los factores sociopsicologicos, lo cual
explica porque muchas organizaciones vinculan
la seguridad al departamento encargado de los
recursos humanos.
PROGRAMA DE
SEGURIDAD

14. PROGRAMA DE SEGURIDAD

15. PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
DEL TRABAJO
 Los programas de
seguridad e higiene es una
de las actividades que se
necesita para asegurar la
disponibilidad de las
habilidades y aptitudes de
la fuerza de trabajo.
 Es muy importante para el
mantenimiento de las
condiciones físicas y
psicológicas del personal.
 Higiene y seguridad del
trabajo constituye dos
actividades íntimamente
relacionadas, orientadas a
garantizar condiciones
personales y materiales de
trabajo capaces de mantener
nivel de salud de los
empleados.

16.  Desde el punto de vista
de la administración de
recursos humanos, la
salud y la seguridad de
los empleados
constituye una de las
principales bases para
la preservación de la
fuerza laboral
adecuada. Para que las
organizaciones
alcancen sus objetivos
deben
Un plan de higiene adecuado,
con objetivos de prevención
definidos,
Condiciones de trabajo óptimas
Un plan de seguridad del
trabajo dependiendo de sus
necesidades.
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
EN SEGURIDAD DEL TRABAJO

17. SISTEMA DE CAPACITACION
SEGURIDAD E HIGIENE
 La capacitación inicial (general y específica) en materia de
Seguridad e Higiene es recibida por los trabajadores de nuevo
ingreso con el objetivo de poseer los conocimientos básicos en
estos aspectos y le es posibilite trabajar conociendo los
riesgos existentes en su área de trabajo y las formas y métodos
para prevenirlos y combatirlos.
Sin la aprobación de
estos elementos y
conceptos fundamentales,
el trabajador no estará
apto para ocupar la
responsabilidad que sele
desea asignar.
De la misma forma pero con un
carácter periódico, los trabajadores
deberán recibir una capacitación
sobre métodos y técnicas de
avanzada en materia de Seguridad
e Higiene de forma particular que
les permita mantener y profundizar
sus conocimientos relacionados
con su área y puesto y con los
procedimientos seguros de trabajo.
La periodicidad de esta
capacitación deberá ser
establecida por los
centros de acuerdo a las
características y
complejidad de los
procesos y al estado de
calificación del personal
pero al menos debe ser
como mínimo una vez al
año.