El documento examina la psicología afirmativa del bienestar, abordando las características inherentes del ser humano y su lucha en un mundo incierto y competitivo. A través de preguntas vitales, se plantea la necesidad de elegir entre simplemente existir o vivir con propósitos, impulsando el cambio personal mediante principios de autenticidad y asertividad. Se discuten diversos síndromes relacionados con la identidad y la gestión personal, enfatizando la importancia del empoderamiento y la adaptación.

1. PSICOLOGIA AFIRMATIVA DEL BIENESTAR. PAB©
EL PODER INTERIOR

2. DR. JOSE A SANTOS
coachanges@gmail.com

3. COMOES EL SER HUMANO?
• PSICOLOGIA AFIRMATIVA DEL BIENESTAR©

4. COMOES EL SER HUMANO?
• El hombre tiene
características
inherentes a su
especie: es positivo,
digno de confianza,
constructivo,
sensible, responsivo,
creativo, racional,
adaptable….

5. SIN EMBARGO…
• ENFRENTAMOS UN
MUNDO INCIERTO.
• COMPETITIVO
• DISENADO CON
MENTALIDAD
GANAR PERDER

6. Turbulencia
• La situación actual del mundo refleja
turbulencia de un entorno complejo,
competitivo y exigente que presiona,
amenaza y genera temor ante un futuro
incierto reflejado por las obvias
realidades

8. • CRISIS
• CONFLICTOS
• FRUSTRACION
• POBREZA
SITUACIONAL
• POBREZA
GENERACIONAL

9. SERO NO SER
• Debate entre existir o
vivir con propósitos.
Buscando motivos que
lo aferren a su vida

10. SERO TENER

11. SERO CEDER EL POTENCIAL
El hombre se plantea
preguntas vitales a través
de su historia
• ¿ Realmente quien soy ?
• ¿ Cuál es mi misión ?
• ¿ Qué quiero para mi
futuro ?

12. POTENCIAL VS. OPOSICION

13. TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES
TIEMPO
CIRCUNS
TANCIAS
DECISIO
NES
• TIMING
• PLANES
• OPORTUNIDADES
• AMENAZAS
• EFICACIA
• EFECTIVIDAD

14. TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES
• Deben elegir
arrastrarse frente a
ellos o elevarse
venciendo el freno de
la inercia, a través de
los principios que
hagan el cambio, la
transformación hacia
el protagonismo
TIEMPO
CIRCUNS
TANCIAS
DECISIO
NES
• TIMING
• PLANES
• OPORTUNIDADES
• AMENAZAS
• EFICACIA
• EFECTIVIDAD

15. IDENTIDAD
CONSISTENTE

16. AUTENTICO
COMUNICACIÓN
PARA LA
ACCION

17. ASERTIVO
AUTENTICO
POSITIVO
OPTIMISTA
RESILIENTE

18. AFIRMATIVO
ASERTIVO
AUTENTICO
CONSISTENTE
CONGRUENTE
DIFERENCIADO

19. PODER Y MILAGROS
PODER MILAGROS

20. PODER Y MILAGROS
PODER MILAGROS

21. LAS CUATRO ZONAS DEL PODER
CAJA NEGRA PENUMBRA
LUZ ARCO IRIS

22. LOS TRES CIRCULOS
Circulo de
preocupa-
cion
LA DINAMICA DEL PODER
AUTENTICO ASERTIVO AFIRMATIVO

23. AFIRMA
TIVO
AUTEN
TICO
CARÁCTER
YAMA
NIYAMA
ASERTI
VO

24. AFIRMA
TIVO
AUTEN
TICO
CARÁCTER
YAMA
NIYAMA
ASERTI
VO

25. TRIUNFALISTA DERROTISTA
DISFUNCIONES DE
LA IDENTIDAD

26. TRIUNFALISTA DERROTISTA
DISFUNCIONES DE
LA IDENTIDAD

27. Creencias afirmativas y practicas
diferenciadoras
YAMA. CREENCIAS NIYAMA. PRACTICAS

28. AUTENTICIDAD

29. AUTENTICIDAD

30. AUTENTICIDAD

31. AGRESIVO PERMISIVO
DISFUNCIONES DE
LA ASERTIVIDAD

32. AGRESIVO PERMISIVO
DISFUNCIONES DE
LA ASERTIVIDAD

33. NIVEL INTERPERSONAL
AGRESIVO PERMISIVO

34. NEGATIVO REACTIVO
DISFUNCIONES DE
LA AFIRMATIVIDAD

35. NEGATIVO REACTIVO
DISFUNCIONES DE
LA AFIRMATIVIDAD

36. NIVEL TRANSPERSONAL
NEGATIVO
• La persona negativa tiene
como única meta existir,
no tiene objetivos
trazados en su vida, cree
en la fatalidad del destino,
se preocupa por su
pasado. Ante los
problemas se da
fácilmente por vencido

37. NIVEL TRANSPERSONAL
REACTIVO
• Persona que tiene como
prioridad el presente,
depende de las
circunstancias. Evita
comprometerse y/o
cumplir. Piensa que es mas
listo que los demás, hace
trampa.

38. NIVEL TRANSPERSONAL

39. LA PIRAMIDE DEL CARÁCTER AFIRMATIVO

40. LA PIRAMIDE DEL CARÁCTER AFIRMATIVO
EMPODERAMIENTO
EL PODER
INTERIOR
EFECTIVO

41. LOS TRES ESTANDARES DEL CARÁCTER
EFICAZ
AUTENTICO

42. LOS TRES ESCENARIOS DEL CARÁCTER
EFICAZ
PERSONAL

43. LOS SINDROMESEN LA PIRAMIDEDE AUTOGESTION
GALLO SOMPOPO
AGUILA
CULEBRAMULA
SAPOPAVO

44. Sindromes de la piramide de gestionpersonal
SINDROME DEL PAVO.
TRIUNFALISTA
P PRESUMIDO
A ALTIVO
V VANIDOSO
O ORGULLOSO

45. SINDROME DEL SAPO. DERROTISTA
S SOMETIDO Y
A APAGADO AL
P PENSAR EN
O OTROS

46. SINDROME DEL GALLO. AGRESIVO
G GENTE
A AGRESIVA Y
LL LLENA DE
O ORGULLO

47. SINDROME DEL SOMPOPO. PERMISIVO
S SENSIBLE A
O OPINIONES
M MORDACES DE
P PERSONAS
O OCIOSAS
P PESIMISTAS Y
O ORGULLOSAS

48. SINDROME DE LA MULA. NEGATIVO
M MENTE
U ULTIMADA Y
L LANZADA AL
A ABISMO

49. SINDROME DE LA CULEBRA. REACTIVO
C CARÁCTER
U ULTERIOR
L LIMITADO POR
E EXPECTATIVAS
B BASADAS EN
R REACCIONES DEL
A AMBIENTE

50. FACTOR AGUILA
A AUTENTICO
G GANADOR
U UNIDO
I INTEGRALMENTE
L LOGRANDO
A ALTURAS

51. NIVEL TIPO
GESTION
CARACTE
RISTICAS
EXISTENCIAL TRANSPERSONAL AUTONOMIA
AUTODIRECCIÓN
TRASCENDENCIA
PSICOSO
CIAL
INTERPERSONAL AUTOCONTROL
ADAPTACIÓN
ACUERDO
BASICO PERSONAL ACEPTACIÓN
AUTOESTIMA

52. PRINCIPIOSDEL EMPODERAMIENTO
ASUMA RESPONSABILIDADES
SEA DIGNO DE CONFIANZA
SEA AUTENTICO
SEA AFIRMATIVO
SEA ASERTIVO
SEA EFICAZ